[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-052e8d4e-6f1a-43e4-9eec-18f5ed98727f--":3,"related-articles-undefined-undefined-9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23,"quoteReasonUrl":24},"052e8d4e-6f1a-43e4-9eec-18f5ed98727f","QUOTE","'Zorg voor de zorgverlener: vrouwen verdienen aandacht in preventiebeleid'","2025-07-02T12:29:20.737+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4\u002F546d51d8-4307-435c-8db9-cdac981e86ff.jpg","Binnenland","Smart Health",false,"\u003Cp>\u003Cp>In 2024 bereikte het ziekteverzuim in de zorgsector een recordhoogte met een schadepost van maar liefst 1,6 miljard euro. Een relatief kleine investering in preventieve maatregelen kan al leiden tot een gezondere en productievere werkomgeving, met minder verzuim en lagere kosten. Daarvoor moeten zorginstellingen beter kijken naar wie er in de sector werkt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>In de sector zorg en welzijn is maar liefst 84 procent van de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cbs.nl\u002Fnl-nl\u002Flongread\u002Fstatistische-trends\u002F2023\u002Farbeidsmarktprofiel-van-zorg-en-welzijn-in-2022\u002F3-zorgmedewerkers\" target=\"_blank\">werkenden\u003C\u002Fa> vrouw, tegenover 48 procent in de totale economie. Eind 2022 was 25 procent van de zorgmedewerkers 55 jaar of ouder; in 2010 was dit nog slechts 15 procent. Juist deze groep kent het hoogste ziekteverzuimpercentage: 7 procent ziektedagen voor vrouwen van 55-plus, vergeleken met gemiddeld 5,7 procent onder alle vrouwen, en 6,1 procent bij mannen van 55-plus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Verschillende onderzoeken tonen aan dat doelgroepgerichte interventies effectiever zijn dan algemene maatregelen. Dit betekent inzetten op programma's die aansluiten bij de specifieke behoeften van vrouwelijke zorgmedewerkers. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fpubmed.ncbi.nlm.nih.gov\u002F37893584\u002F\" target=\"_blank\">Onderzoek uit 2023\u003C\u002Fa> toont aan dat interventies gericht op leefstijl, werkbelasting en psychisch welzijn betere resultaten opleveren, mits afgestemd op leeftijd, gender en context.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Werkgevers kunnen hun preventiebeleid verder toespitsen door het verplicht aanbieden van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), zoals de Arbowet sinds 2017 voorschrijft. Dit geeft alle medewerkers inzicht in hun gezondheid en stimuleert hen tot actie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Werkgevers kunnen vervolgens extra investeren in de gezondheid van hun vrouwelijke medewerkers. Bijvoorbeeld met vrouwengezondheidsexpertise in huis voor ondersteuning en bewustwording bij hr en management, workshops over hormonale schommelingen en hun impact, extra begeleiding na zwangerschapsverlof voor een soepelere terugkeer naar werk en koele rustruimtes bij overgangsklachten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Investeren in vrouwengezondheid is niet alleen een sociale verantwoordelijkheid, maar ook een strategische keuze. Gezonde medewerkers zijn duurzamer inzetbaar, verzuimen minder, ervaren meer werkgeluk en leveren betere prestaties. Een inclusief gezondheidsbeleid versterkt bovendien het werkgeversimago - een cruciale factor bij het aantrekken en behouden van personeel.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","","https:\u002F\u002Fsmarthealth.works\u002F","9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4",[17],{"id":18,"title":19},"29100","Zorg","In 2024 bereikte het ziekteverzuim in de zorgsector een recordhoogte met een schadepost van maar liefst 1,6 miljard euro. Een relatief kleine investering in pre","Suzanne van Pelt","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F8fce77e8-d1f0-4773-b82c-dc2e3b380091","Ziekteverzuim in ouderenzorg bereikte record in 2024 | Economie | NU.nl","https:\u002F\u002Fwww.nu.nl\u002Feconomie\u002F6360491\u002Fziekteverzuim-in-ouderenzorg-bereikte-record-in-2024.html",[26,35,44,51,58,65,72,79,86,93],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":30,"description":34},"162e69ae-acbe-4a82-af32-a007764d89a0","'Ondersteun vrouwen en praat op de werkvloer meer over menstruatie'","2026-09-30T09:09:48.330+02:00",[31],{"id":32,"title":33},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Tv-recensent Angela de Jong vertelde deze week bij Renze dat ze van de trap viel, mogelijk door een ijzertekort. Dit is een onderbelicht onderwerp en het is goe",{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":39,"description":43},"c4584cde-8833-471c-8fa4-adf53963322f","'Hyves' algoritme-loze comeback is fijn, maar de kern zit in een sociaal vangnet'","2026-09-22T16:53:44.605+02:00",[40],{"id":41,"title":42},"38100","Algemeen nieuws","Hyves, het platform dat menig millennial zich nog goed herinnert, is terug. Opvallend aan de comeback is dat het platform bewust kiest tégen een verslavend algo",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":48,"description":50},"479dfa4e-92a6-4a1b-ae50-1da868a17896","'Nederland moet zorgen dat gezondheidschecks niet alleen bereikbaar zijn voor de elite'","2026-08-18T08:41:00.026+02:00",[49],{"id":32,"title":33},"De longevity-hype, waarin mensen er alles aan doen om zo lang mogelijk te leven, staat terecht ter discussie. De samenleving heeft geen behoefte aan futuristisc",{"id":52,"title":53,"pubDate":54,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":55,"description":57},"78db3ad6-121a-4a34-aa20-2d07fee82ed5","'Werkgevers moeten 0.0-beleid voeren om veilige werkomgeving te garanderen'","2026-06-26T09:57:42.363+02:00",[56],{"id":32,"title":33},"Vanwege gezondheidsrisico’s adviseert de Gezondheidsraad de overheid om alcoholgebruik altijd te ontmoedigen. Overheidsingrijpen zal niet in één keer de cultuur",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":62,"description":64},"4a2f4a64-c39e-40bd-9bab-03faf40a2c7c","“Mijn schermtijd ging van 7 naar 3 uur” — AFAS-medewerkers op digital detox","2026-06-23T10:00:00.040+02:00",[63],{"id":41,"title":42},"AFAS Software zette medewerkers bijna een half jaar op een digital detox, als reactie op de groeiende stresscijfers in Nederland en de druk van constante bereik",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":69,"description":71},"085146dc-faa7-4d58-9e33-26ece1e71ce7","'Vrouwengezondheid loopt risico een ‘trendterm’ te worden'","2026-06-09T15:45:54.817+02:00",[70],{"id":32,"title":33},"Met de Dag van de Vrouwengezondheid, die dit jaar op 13 juni voor de derde keer plaatsvindt, komt er meer aandacht voor onderwerpen als de overgang, hormonale g",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":76,"description":78},"c6283fe4-8042-4560-b305-a7eb4780ed81","'Hoe gaat het met je? De vraag die ziekteverzuim en ggz-wachtlijsten kan voorkomen'","2026-06-03T09:27:21.526+02:00",[77],{"id":32,"title":33},"“Hoe gaat het met je?” Het lijkt een simpele vraag, maar juist die vraag wordt te vaak vergeten. Daarom is de Week van de Mentale Gezondheid ieder jaar opnieuw ",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":83,"description":85},"6e3b2316-4337-4bdb-83ce-a86697f7ce8e","'Meer steun voor werkende moeders, al vóór de geboorte van hun kind'","2026-05-27T08:55:41.351+02:00",[84],{"id":32,"title":33},"CNV slaat terecht alarm over de positie van moeders op de werkvloer, maar die ondersteuning moet niet pas beginnen ná de bevalling. Juist tijdens de zwangerscha",{"id":87,"title":88,"pubDate":89,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":90,"description":92},"92c84bd8-7522-48ca-a289-049a1bd1af31","'Meer dan de helft werknemers heeft overgewicht en beweegt te weinig'","2026-05-06T14:35:59.555+02:00",[91],{"id":32,"title":33},"Een gezonde leefstijl vormt de basis van een fit en energiek leven, waarbij je je goed voelt en stress aankunt. Recente gezondheidscijfers bevestigen dit: in 20",{"id":94,"title":95,"pubDate":96,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":97,"description":99},"070076a7-ff2a-4b90-8a95-0cbd2751434c","'De overgang hoeft geen reden te zijn voor meer uitval bij vrouwen dan bij mannen'","2026-04-09T16:16:05.123+02:00",[98],{"id":32,"title":33},"Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen om gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen te ondersteunen - ook bij klachten. Overgangsklachten hebben een grote i"]