[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-07412016-092d-4935-9e5a-3390c6821c08--":3,"related-articles-undefined-undefined-a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb-true":17},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"description":16},"07412016-092d-4935-9e5a-3390c6821c08","PRESSRELEASE","Scholingsmonitor uitzendbranche 2017","2017-12-01T13:30:00.109+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F57110188-8b0d-4210-bac8-7d9f23cc155b.jpg","Economie","STOOF",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>PERSBERICHT\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aan de sociaaleconomische redactie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lijnden, 1 december 2017\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Scholingsmonitor uitzendbranche 2017\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Mooie resultaten, maar nog wel een weg te gaan\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitzendkrachten krijgen steeds vaker scholing. Dat blijkt uit onderzoek van KBA Nijmegen in opdracht van de Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF). Inmiddels volgt 14 procent van de uitzendkrachten een opleiding (2016). Daarmee volgen zij vaker een opleiding dan flexibele krachten met een direct dienstverband. “Adriana Stel Directeur van STOOF” We zijn op de goede weg, maar onze ambitie is dat 20% van de uitzendkrachten in 2022 een opleiding volgt.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het onderzoek laat voorts zien dat het scholingspercentage onder uitzendkrachten met en zonder een migratieachtergrond gelijk is. Namelijk 14%. Daarnaast daalde het aandeel uitzendkrachten zonder MBO2 diploma (startkwalificatie) van 35 procent in 2009 naar 28 procent in 2016. Ook bij de overige werknemers is het aantal zonder startkwalificatie gedaald (van 24% naar 18%). De uitzendkrachten zonder MBO2 diploma zijn vaker bezig met een opleiding dan niet-vaste werknemers in directe dienst zonder MBO2 diploma\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer uitzendbureaus investeren in scholing\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>94% Van de uitzendbureaus investeren dit jaar in scholing zo blijkt uit het onderzoek. In 2012 was dat nog 90%. De motieven voor het scholen van uitzendkrachten verschuiven. Anders dan in 2012 geven uitzenders vaker aan dat scholing wordt ingezet als ontwikkelmogelijkheid voor de uitzendkrachten (22%). Andere motieven voor scholing zijn gebaseerd op de vraag uit de markt naar geschoold personeel (41%) of bewijs van kwaliteit richting de inlener (33%). Inlenende bedrijven vragen meer naar uitzendkrachten voor een BBL-trajecten zesde van de uitzendorganisaties die expliciet scholingsbeleid voeren geeft aan dit  specifiek te doen voor laaggeschoolden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het volledige onderzoek kunt u lezen via http:\u002F\u002Fstoof-online.nl\u002Findex.php?id=125.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Voor meer informatie over dit bericht kunt u contact opnemen met: \u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>STOOF: mevrouw Adriana Stel Directeur STOOF, telefoon: 020-6558216\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","Lijnden","http:\u002F\u002Fwww.stoof-online.nl\u002Fhome\u002F","a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb","PERSBERICHT Aan de sociaaleconomische redactie Lijnden, 1 december 2017 Scholingsmonitor uitzendbranche 2017 Mooie resultaten, maar nog wel een weg te gaan Uitz",[18,24,29,35,42,47,52,95,116,130],{"id":19,"title":20,"pubDate":21,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":23},"5636862a-bfb1-44dd-abfd-90c67024a58e","Doorzaam en SOL slaan handen ineen voor gelijke ontwikkelkansen in levensmiddelenindustrie","2021-11-23T10:15:48.519+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F98a9ecfb-5a2e-4e0b-849e-923ef2b82d9b.jpg","Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de levensmiddelenindustrie horen juist in deze coronatijd alle kansen te krijgen om zich te blijven door ontwikkelen. Arry ",{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":28},"59bfa1d6-52d9-4785-b965-b593eb08545e","Benoeming nieuwe directeur Doorzaam","2021-11-11T09:32:12.870+01:00","Chantal Huinder wordt de nieuwe directeur van Doorzaam. Zij volgt Adriana Stel op die met ingang van 1 januari 2022 terugtreedt als directeur. Zij blijft het ko",{"id":30,"title":31,"pubDate":32,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":34},"6a764270-ae45-4915-b472-7caed8baaf24","Intersectorale samenwerking voor meer werkperspectief voor Nederland","2021-10-19T09:32:21.117+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F998c88c9-9216-42a8-b627-d8ae3e4cb606.jpg","Zestien sectoren, samen goed voor 3.2 miljoen werkenden (36% van de werkzame Nederlandse beroepsbevolking) hebben de handen ineengeslagen om te werken aan werkp",{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"imageUrls":39,"orgId":15,"description":41},"c22824c4-d5a9-456d-adf1-dbf8b3e236d6","Intentieverklaring Land & tuinbouw en uitzendsector","2021-10-14T17:34:09.932+02:00",[40],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FU4PjBLdzLJVu81oAs0Kgw2DvZFjy1cpIEPefWV56_E5SF2OD_GWJso4Lz2VtEHZVKpio6MM98FYSwCZ_FIHP8kG6WyaU9lEJeA","Land- en tuinbouw en uitzendsector tekenen voor veilig en gezond werk voor uitzendkrachten Vandaag, 14 oktober 2021, zetten LTO Nederland, Glastuinbouw Nederlan",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":46},"275762c6-ff95-4236-beb8-887d2fc863c3","1500 uitzendkrachten duurzamer inzetbaar door traject Alles-in-1","2021-06-29T11:42:55.011+02:00","Het traject Alles-in-1 creëert bewustwording rondom duurzame inzetbaarheid bij de uitzendkracht en stimuleert het aanzetten tot (blijvende) actie. Cijfers laten",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":51},"c16a2f59-a18f-4453-8819-8b9931dc2a8c","Uitkomst onderzoek duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten","2020-11-12T08:54:43.836+01:00","KBA Nijmegen heeft in opdracht van DOORZAAM onderzoek gedaan onder 1200 uitzendkrachten. Wij wilden antwoord op de ervaringen van uitzendkrachten op de vier pij",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":56,"description":94},"a8455584-b33a-435d-acbe-01665e04999f","Protocol Samen veilig doorwerken voor de uitzendbranche klaar","2020-05-06T16:32:07.260+02:00",[57,61,64,67,70,73,76,80,83,86,89,92],{"id":58,"title":59,"parentId":60},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":62,"title":63,"parentId":60},"12137","Personeel",{"id":65,"title":66,"parentId":60},"12135","Uitbesteding",{"id":68,"title":69,"parentId":60},"12147","Vakbonden",{"id":71,"title":72,"parentId":60},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":74,"title":75,"parentId":60},"12154","Werkplek",{"id":77,"title":78,"parentId":79},"38103","Nationaal nieuws","38100",{"id":81,"title":82,"parentId":79},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen",{"id":84,"title":85,"parentId":79},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":87,"title":88,"parentId":79},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":90,"title":91,"parentId":79},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":79,"title":93},"Algemeen nieuws","Samen veilig doorwerken. Dat is de naam van het protocol voor de uitzendbranche dat per 6 mei 2020 ingaat. Het biedt duidelijkheid aan uitzendkrachten, uitzendo",{"id":96,"title":97,"pubDate":98,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":99,"description":115},"5f181ace-5d3e-437d-9803-381c986cf110","Meer dan 1000 uitzendkrachten deelgenomen aan traject Alles-in-1","2020-02-12T12:04:46.958+01:00",[100,101,105,108,109,113,114],{"id":58,"title":59,"parentId":60},{"id":102,"title":103,"parentId":104},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":106,"title":107,"parentId":60},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":62,"title":63,"parentId":60},{"id":110,"title":111,"parentId":112},"12152","Management","12109",{"id":71,"title":72,"parentId":60},{"id":74,"title":75,"parentId":60},"Deelname aan het traject 'Alles-in-1-voor-uitzendkrachten' helpt de uitzendkracht om beter en breder inzetbaar te blijven. Onder persoonlijke begeleiding van ee",{"id":117,"title":118,"pubDate":119,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":120,"description":129},"f0966fb8-df80-46ee-9fda-68ce5da38559","Resultaten onderzoek individueel leerbudget Uitzendkrachten","2020-02-04T16:40:56.769+01:00",[121,125,126,127,128],{"id":122,"title":123,"parentId":124},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":58,"title":59,"parentId":60},{"id":102,"title":103,"parentId":104},{"id":106,"title":107,"parentId":60},{"id":62,"title":63,"parentId":60},"De ervaringen van uitzendkrachten met opleidingen zijn duidelijk positief: 69% van de uitzendkrachten geeft aan veel geleerd te hebben. 86% van de uitzendkracht",{"id":131,"title":132,"pubDate":133,"logoUrl":134,"thirdParty":11,"imageUrls":135,"orgId":15,"description":137},"0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6","1055 uitzendkrachten maken gebruik van de Duurzame Inzetbaarheidsscan","2020-01-15T15:46:53.727+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F475348a2-48e8-4eaf-911e-284039531c8a.jpg",[136],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6\u002F011055uitzendkrachtenmakengebruikvandeDuurzameInzetbaarheidsscanDIS.pdf","Om uitzendkrachten zicht te geven op de verschillende onderwerpen die van belang zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe ze er momenteel voor staan heeft D"]