[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-09258f5c-1a0e-4fc2-b2ad-48e30debf355--":3,"related-articles-undefined-undefined-b37bcff6-8bbf-48bf-ab7b-c0f51c992d81-true":20},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"city":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19},"09258f5c-1a0e-4fc2-b2ad-48e30debf355","PRESSRELEASE","'Discriminatie binnen politie vraagt om effectieve aanpak en inclusieve werkcultuur'","2023-05-05T09:12:29.770+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb37bcff6-8bbf-48bf-ab7b-c0f51c992d81\u002Fa3ca5235-6d18-47d6-924b-b26f8949a29e.jpg","Movisie",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Dit is een expertquote van Mellouki Cadat-Lampe, Senior onderzoeker en projectleider, Movisie.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van de naam van de expert en organisatie. Aanleiding: \u003Cstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.gooieneemlander.nl\u002Fcnt\u002Fdmf20230426_55120608\">Politie Midden-Nederland ontslaat leidinggevende na meldingen over racisme en pestgedrag | De Gooi- en Eemlander\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Eind april is er een leidinggevende bij de politie Midden-Nederland ontslagen wegens discriminatie en pestgedrag. Discriminatie en pestgedrag binnen de politie ondermijnen de geloofwaardigheid en professionaliteit van het politiekorps. Het recent ontslag van een leidinggevende wegens discriminatie laat zien dat de politie haar verantwoordelijkheid neemt. Er is echter nog veel werk te verrichten om discriminatie binnen de politie te bestrijden. De politie moet inzetten op bewustwording, veiligheid, training en inclusiviteit. Op die manier schep je kansen voor een inclusieve organisatiestructuur- en cultuur die efficiënt is in het verbannen van discriminatie en pestgedrag.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ontslag lijkt hier rechtvaardig, maar voorkomen is beter dan genezen. Hoe ga je preventief te werk? De politie kan proactief werk maken van een inclusieve werkcultuur en een effectieve aanpak van discriminerend gedrag. Dat begint met bewustwording creëren over wat discriminatie en pestgedrag inhoudt, hoe het ontstaat en welke gevolgen het heeft voor individuen en groepen, binnen de politie en in de samenleving. Van belang is dat politiemedewerkers zich bewust van zijn van wat discriminerend gedrag is, zodat zij dit herkennen wanneer het voorkomt in hun werkzaamheden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een veilige meldingscultuur stimuleren helpt bij het bestrijden van discriminatie. Politiemedewerkers moeten zich veilig en vrij voelen om misstanden te melden, zonder bang te zijn voor vergeldingen of stigmatisering. In deze context is het belangrijk dat de politie een duidelijk beleid heeft, inclusief regels en protocollen, voor het melden van discriminatie en pestgedrag. En dat medewerkers dit op het netvlies hebben.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Naast bewustwording en veiligheid is het cruciaal dat politieagenten en leidinggevenden kennis hebben van de verscheidene culturen, tradities en gewoonten die hedendaags Nederland verrijken. Vanuit cultuursensitiviteit leren politiemedewerkers om te gaan met de superdiversiteit in hun werkzaamheden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een inclusieve werkcultuur creëren betekent daarnaast dat diversiteit binnen de politie gestimuleerd wordt. Door sociale diversiteit binnen te halen en te behouden in politieopleidingen, op de werkvloer en op straat geef je iedereen ruimte om zichzelf te kunnen zijn.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Om dit te bereiken kan de politie het beste actief gaan werven op medewerkers onder gediscrimineerde bevolkingsgroepen. Diversiteit en inclusie vormen geen doel op zich is, maar een middel om discriminatie tegen te gaan. Een inclusieve werkcultuur zorgt dat iedereen zich veilig voelt om misstanden te melden.\u003C\u002Fp>","Den Haag","https:\u002F\u002Fwww.kis.nl\u002Fartikel\u002Feffectief-discriminatie-bestrijden-zo-doe-je-dat","b37bcff6-8bbf-48bf-ab7b-c0f51c992d81",[16],{"id":17,"title":18},"46111","Arbo, veiligheid en defensie","Dit is een expertquote van Mellouki Cadat-Lampe, Senior onderzoeker en projectleider, Movisie. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met",[21,30,39,48,57,64,71,80,87,94],{"id":22,"title":23,"pubDate":24,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":25,"description":29},"5536c243-b51e-4760-8cea-0f93041cc542","'Aandacht voor trans gemeenschap Pride Amsterdam nodig door verspreiding desinformatie'","2023-08-02T09:28:12.333+02:00",[26],{"id":27,"title":28},"34119","Diversiteit, lifestyle en mode","Dit is een expertquote van Laura Griffin, Projectmedewerker inclusie en diversiteit, Movisie. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met ",{"id":31,"title":32,"pubDate":33,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":34,"description":38},"fa714542-ee93-4d51-af47-18c8f6337da8","'Organisaties moeten voortaan nieuwe algoritmes toetsen op burgerrechten'","2023-07-21T12:13:07.105+02:00",[35],{"id":36,"title":37},"16100","IT, tech en social media","Dit is een expertquote van Mellouki Cadat-Lampe, senior onderzoeker en projectleider, Movisie. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":43,"description":47},"7fe1a7f4-4ac4-42c0-8b79-5ebc3981db31","'Preventie en aanpak femicide beginnen met een gedeelde definitie'","2023-06-27T11:57:52.864+02:00",[44],{"id":45,"title":46},"38100","Algemeen nieuws","Dit is een expertquote van Nelleke Westerveld, Senior projectleider sociale veiligheid, Movisie. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, m",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":52,"description":56},"7f83db78-ef81-4ffd-8fa3-bf2cd2f789cd","'Vrijwel blinde burgemeester is inspirerend voorbeeld'","2023-06-16T10:22:25.536+02:00",[53],{"id":54,"title":55},"28100","Politiek en overheid","Dit is een expertquote van Caroline Harnacke, Senior onderzoeker en projectleider, Movisie U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met ver",{"id":58,"title":59,"pubDate":60,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":61,"description":63},"3bfc9099-de0c-4755-a270-fd3e7429b563","'Schrappen deel bijstandsregels voor jongvolwassenen werkt positief'","2023-06-02T14:22:58.830+02:00",[62],{"id":54,"title":55},"Dit is een expertquote van Gery Lammersen, senior adviseur en projectleider, Movisie. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermeldi",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":68,"description":70},"a804f805-aeff-40e8-8ddf-f3167da03676","'Nederland moet armoede grondig aanpakken om bestaanszekerheid van inwoners te waarborgen'","2023-06-02T09:26:57.114+02:00",[69],{"id":54,"title":55},"Dit is een expertquote van Mirjam Andries, Projectleider bij Movisie. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van de naam v",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":75,"description":79},"ca4f21e3-11a4-4d5a-ae12-efb067b7240d","'Sociaal werk staat onder druk door uitstroom personeel'","2023-05-26T17:05:46.724+02:00",[76],{"id":77,"title":78},"29100","Zorg","Dit is een expertquote van Sonja Liefhebber, Senior onderzoeker en projectleider, Movisie. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met ver",{"id":81,"title":82,"pubDate":83,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":84,"description":86},"84bc75a1-59a5-44fb-8cfc-9c5a3d0e7440","'Gebrek aan bondgenoten mede oorzaak hoge suïcidecijfers onder lhbti+'ers'","2023-05-15T10:40:04.701+02:00",[85],{"id":27,"title":28},"Dit is een expertquote van Charlot Pierik, adviseur inclusie en diversiteit, Movisie U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermeldin",{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":91,"description":93},"b570d1a7-0240-4856-b0f0-0b55cdbeb973","'CBS-onderzoek onderstreept noodzaak aanpak online discriminatie'","2023-05-12T14:33:29.424+02:00",[92],{"id":54,"title":55},"Dit is een expertquote van Joline Verloove, Projectleider, Movisie. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van de naam van",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":95,"description":19},[96],{"id":17,"title":18}]