[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-099ac3b8-c85b-49b2-920e-f881b3eff300--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"anpFeedCategory":10,"organisationTitle":11,"thirdParty":12,"body":13,"note":14,"imageUrls":15,"city":17,"website":18,"orgId":19,"branches":20,"description":24,"quoteReason":7},"099ac3b8-c85b-49b2-920e-f881b3eff300","PRESSRELEASE","Ondernemers slagen voor de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk","","2026-11-03T10:35:28.419+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg","Economie","Van Spaendonck",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Ondernemers weten in grote lijnen wat de nieuwe wet loontransparantie van hen vraagt. Toch is lang niet iedereen er klaar voor. Dat blijkt uit het Proefexamen Loontransparantie van Van Spaendonck, waaraan op 29 oktober 2026 bijna 120 ondernemers en HR-professionals deelnamen. Gemiddeld beantwoordden zij 72 procent van de vragen goed. Over termijnen, ingangsdata en de vraag voor wie de regels gelden, bestaat nog veel onduidelijkheid.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Deelnemers aan het Proefexamen beantwoordden twaalf meerkeuzevragen over praktische situaties: van vacatureteksten en sollicitatiegesprekken tot functiewaardering, informatieverzoeken en rapportage. Marc van Gaal, Directeur Loket (HR- en salaris platform) en deskundig op het gebied van loontransparantie, lichtte na elke vraag toe wat het antwoord voor de praktijk betekent.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De wet is nog niet definitief. Het wetsvoorstel, dat voortkomt uit een Europese richtlijn, moet nog door de Tweede Kamer worden behandeld. Volgens het voorstel gaan de eerste regels naar verwachting op 1 januari 2027 in.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sterk op de principes\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Op de kernprincipes van de wet scoren ondernemers hoog. Bijna iedereen (98 procent) weet dat werknemers niet langer verboden mag worden hun eigen salaris met collega’s te bespreken. Ook weten de meesten dat functies gewaardeerd moeten worden op vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheden (94 procent).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De meeste deelnemers begrijpen ook dat de regels rond werving gelden voor alle werkgevers, ongeacht hun omvang (87 procent). En 86 procent weet dat de Arbeidsinspectie kan handhaven met een waarschuwing, dwangsom of boete. Gemiddeld werd 72 procent van de vragen goed beantwoord: gemiddeld ruim acht van de twaalf vragen. Daarmee is de groep als geheel redelijk op de hoogte, maar nog niet goed voorbereid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Minder kennis over de uitvoering\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zodra het concreet wordt, daalt de score. Bij vier van de twaalf vragen gaf minder dan 60 procent het juiste antwoord. Die vragen gingen over termijnen en ingangsdata, over wat er in een vacature moet staan en over de vraag voor wie de regels gelden. Zo wist slechts 22 procent binnen welke termijn een werkgever een informatieverzoek van een werknemer moet beantwoorden. Ook de gefaseerde invoering van de rapportageplicht is voor ruim vier op de tien deelnemers nog niet duidelijk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Opvallend is dat ondernemers de wet soms strenger inschatten dan hij is, en soms juist ruimer. 43 procent denkt dat het salaris verplicht in de vacature moet staan, terwijl het volstaat om het vóór de salarisonderhandeling te melden. Tegelijk denkt een derde ten onrechte dat uitzendkrachten buiten de regels vallen. Daar lopen ondernemers het risico hun verplichtingen te onderschatten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ondernemers hebben vooral praktische vragen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De wet roept bij ondernemers nog veel vragen op. Tijdens het Proefexamen werden vooral vragen gesteld over de vertaling naar de eigen organisatie. Hoe bescherm je de privacy van medewerkers als er maar één of twee mensen in een functie werken? Wat valt precies onder loon? En hoe vergelijk je functies objectief? Ook over werving, de salarisadministratie, het tijdpad en het toezicht willen ondernemers meer duidelijkheid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een terugkerende vraag is wie meetelt voor de grens van 100 werknemers. Denk aan flexkrachten, medewerkers in het buitenland of een concern met meerdere bv’s. “Uitzendkrachten zijn gewoon werknemers. Zij vallen onder de regels en tellen bij de inlener mee voor de omvang van de organisatie. Zzp’ers zonder arbeidsovereenkomst vallen er niet onder. Voor loontransparantie geldt dus dezelfde scheidslijn als je al kent: wie werknemer is, telt mee”, aldus Marc van Gaal.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F099ac3b8-c85b-49b2-920e-f881b3eff300\u002Fexamen.jpg\" width=\"339\" style=\"cursor: nwse-resize;\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ingangsdatum nog onzeker\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De wet loontransparantie is nog niet definitief. Het wetsvoorstel moet nog worden behandeld in de Tweede Kamer. Daardoor is nog onduidelijk of de wet, zoals nu voorzien, per 1 januari 2027 ingaat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ondernemers die zich willen voorbereiden, vinden op de website van Van Spaendonck meer informatie over de wet, met artikelen en tools: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fvanspaendonck.nl\u002Fondernemen\u002Fsamen-ondernemen\u002Floontransparantie\u002F\" target=\"_blank\">vanspaendonck.nl\u002Fondernemen\u002Fsamen-ondernemen\u002Floontransparantie\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>Van Spaendonck is er voor mkb-ondernemers in Nederland. De organisatie versterkt ondernemerschap en maakt dat wat voor grote bedrijven vanzelfsprekend is, mogelijk voor het mkb. Daarnaast ondersteunt Van Spaendonck ondernemers met kennis, advies, ontwikkeling, tools en in de verbinding met andere ondernemers.\u003C\u002Fp>",[16,16],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fn416LUgNS56pEtuHN4DllsyQotxHvcVYiqgEaJfHhtCDW7JVEwTzzOtR6D5_MK-gEWs7DimgdblZlh4gu95LASul2XWhthf9","Tilburg","https:\u002F\u002Fvanspaendonck.nl\u002Fondernemen\u002Fsamen-ondernemen\u002Floontransparantie\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[21],{"id":22,"title":23},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Ondernemers weten in grote lijnen wat de nieuwe wet loontransparantie van hen vraagt. Toch is lang niet iedereen er klaar voor. Dat blijkt uit het Proefexamen L",[26,30,42,49,59,68,75,84,94,101],{"id":4,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":27,"orgId":19,"branches":28,"description":24},[16,16],[29],{"id":22,"title":23},{"id":31,"title":32,"pubDate":33,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":34,"orgId":19,"branches":37,"description":41},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00",[35,35,36],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[38],{"id":39,"title":40},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":19,"branches":46,"description":48},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[47],{"id":22,"title":23},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":53,"thirdParty":12,"imageUrls":54,"orgId":19,"branches":56,"description":58},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[55,55],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[57],{"id":22,"title":23},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":63,"orgId":19,"branches":65,"description":67},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[64,64],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[66],{"id":22,"title":23},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":19,"branches":72,"description":74},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[73],{"id":22,"title":23},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":79,"orgId":19,"branches":81,"description":83},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[80,80],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[82],{"id":22,"title":23},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":88,"thirdParty":12,"imageUrls":89,"orgId":19,"branches":91,"description":93},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[90,90],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[92],{"id":22,"title":23},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":95,"title":96,"pubDate":97,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":19,"branches":98,"description":100},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[99],{"id":22,"title":23},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":102,"title":103,"pubDate":104,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":105,"orgId":19,"branches":107,"description":109},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[106],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[108],{"id":22,"title":23},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa"]