[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6--":3,"related-articles-undefined-undefined-a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb-true":19},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"description":18},"0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6","PRESSRELEASE","1055 uitzendkrachten maken gebruik van de Duurzame Inzetbaarheidsscan","2020-01-15T15:46:53.727+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F475348a2-48e8-4eaf-911e-284039531c8a.jpg","Binnenland","DOORZAAM",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Om uitzendkrachten zicht te geven op de verschillende onderwerpen die van belang zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe ze er momenteel voor staan heeft DOORZAAM samen met TNO een korte vragenlijst opgesteld. Dit is de \u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>Duurzame Inzetbaarheidsscan (DIS)\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong> geworden. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De DIS wordt o.a. gebruikt als kapstok in het traject Alles-in-1 voor uitzendkrachten ten behoeve van de ontwikkelgesprekken en is tevens de 0-meting. Vanuit de DIS en de ontwikkelgesprekken wordt bepaald welke interventie(s) gericht op de duurzame inzetbaarheid wordt ingezet. In het traject is ook sprake van een tussen- en eindmeting zodat het effect van het traject op de lange termijn gemeten kan worden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Door het invullen van de DIS krijg je inzicht in hoe jij er voorstaat aangaande de aspecten die van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid. Zoals geestelijke en lichamelijke gezondheid, werknemersvaardigheden, financiële gezondheid, taal en digitale vaardigheden en vakvaardigheden en vakkennis. Zo zijn aandachtspunten wat betreft duurzame inzetbaarheid direct zichtbaar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In 2019 hebben maar liefst 1055 uitzendkrachten samen met een coach deze scan ingevuld. Van deze 1055  uitzendkrachten is 62% man en 38% vrouw.  De leeftijden lopen uiteen, 33% zit in de leeftijdscategorie 25 tot en met 34 jaar, 24% in de categorie 35 tot en met 44 jaar en 20% valt in de categorie 45 tot en met 54 jaar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het gros van de uitzendkrachten, 73%, werkt allereerst om geld te verdienen. Gevolgd door 64% die aangeeft te werken omdat ze het leuk vinden. Maar liefst 52% geeft aan te werken om zichzelf te willen ontwikkelen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hieronder enkele opvallende cijfers die uit het rapport naar voren kwamen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- 95% wil graag meer leren - op het werk, via trainingen, cursus of van een collega;\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- 87% geeft zichzelf het cijfer 7 of hoger qua gezondheid;\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- 94% is op de hoogte hoe veilig gewerkt moet worden;\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- 11% komt niet uit met zijn weekloon;\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- 70% geeft aan voldoende aandacht van de uitzendorganisaties te krijgen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DOORZAAM het fonds voor de duurzame inzetbaarheid (DI) van uitzendkrachten heeft als missie om de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren. Bij het stimuleren en bevorderen van duurzame inzetbaarheid gaat het om loopbaan, leren, ontwikkelen, gezondheid en financiën. Duurzame inzetbaarheid (DI) gaat over hoe wij allemaal op een goede en prettige manier, fit en met plezier kunnen blijven werken tot aan het pensioen. Wij geloven dat iedere uitzendkracht vitaal, veilig, vaardig en met plezier zijn\u002Fhaar werk kan doen en kan blijven doen. Dit willen we bereiken door de uitzendwerkgevers en opdrachtgevers hierin mee te nemen.\u003C\u002Fp>",[14],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6\u002F011055uitzendkrachtenmakengebruikvandeDuurzameInzetbaarheidsscanDIS.pdf","Lijden","https:\u002F\u002Fwww.doorzaam.nl\u002Fcultuur\u002Fduurzame-inzetbaarheidsscan\u002F","a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb","Om uitzendkrachten zicht te geven op de verschillende onderwerpen die van belang zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe ze er momenteel voor staan heeft D",[20,26,31,37,44,49,54,97,118,132],{"id":21,"title":22,"pubDate":23,"logoUrl":24,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":25},"5636862a-bfb1-44dd-abfd-90c67024a58e","Doorzaam en SOL slaan handen ineen voor gelijke ontwikkelkansen in levensmiddelenindustrie","2021-11-23T10:15:48.519+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F98a9ecfb-5a2e-4e0b-849e-923ef2b82d9b.jpg","Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de levensmiddelenindustrie horen juist in deze coronatijd alle kansen te krijgen om zich te blijven door ontwikkelen. Arry ",{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":24,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":30},"59bfa1d6-52d9-4785-b965-b593eb08545e","Benoeming nieuwe directeur Doorzaam","2021-11-11T09:32:12.870+01:00","Chantal Huinder wordt de nieuwe directeur van Doorzaam. Zij volgt Adriana Stel op die met ingang van 1 januari 2022 terugtreedt als directeur. Zij blijft het ko",{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":35,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":36},"6a764270-ae45-4915-b472-7caed8baaf24","Intersectorale samenwerking voor meer werkperspectief voor Nederland","2021-10-19T09:32:21.117+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F998c88c9-9216-42a8-b627-d8ae3e4cb606.jpg","Zestien sectoren, samen goed voor 3.2 miljoen werkenden (36% van de werkzame Nederlandse beroepsbevolking) hebben de handen ineengeslagen om te werken aan werkp",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":24,"thirdParty":11,"imageUrls":41,"orgId":17,"description":43},"c22824c4-d5a9-456d-adf1-dbf8b3e236d6","Intentieverklaring Land & tuinbouw en uitzendsector","2021-10-14T17:34:09.932+02:00",[42],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FU4PjBLdzLJVu81oAs0Kgw2DvZFjy1cpIEPefWV56_E5SF2OD_GWJso4Lz2VtEHZVKpio6MM98FYSwCZ_FIHP8kG6WyaU9lEJeA","Land- en tuinbouw en uitzendsector tekenen voor veilig en gezond werk voor uitzendkrachten Vandaag, 14 oktober 2021, zetten LTO Nederland, Glastuinbouw Nederlan",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":24,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":48},"275762c6-ff95-4236-beb8-887d2fc863c3","1500 uitzendkrachten duurzamer inzetbaar door traject Alles-in-1","2021-06-29T11:42:55.011+02:00","Het traject Alles-in-1 creëert bewustwording rondom duurzame inzetbaarheid bij de uitzendkracht en stimuleert het aanzetten tot (blijvende) actie. Cijfers laten",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":24,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":53},"c16a2f59-a18f-4453-8819-8b9931dc2a8c","Uitkomst onderzoek duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten","2020-11-12T08:54:43.836+01:00","KBA Nijmegen heeft in opdracht van DOORZAAM onderzoek gedaan onder 1200 uitzendkrachten. Wij wilden antwoord op de ervaringen van uitzendkrachten op de vier pij",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":24,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":58,"description":96},"a8455584-b33a-435d-acbe-01665e04999f","Protocol Samen veilig doorwerken voor de uitzendbranche klaar","2020-05-06T16:32:07.260+02:00",[59,63,66,69,72,75,78,82,85,88,91,94],{"id":60,"title":61,"parentId":62},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":64,"title":65,"parentId":62},"12137","Personeel",{"id":67,"title":68,"parentId":62},"12135","Uitbesteding",{"id":70,"title":71,"parentId":62},"12147","Vakbonden",{"id":73,"title":74,"parentId":62},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":76,"title":77,"parentId":62},"12154","Werkplek",{"id":79,"title":80,"parentId":81},"38103","Nationaal nieuws","38100",{"id":83,"title":84,"parentId":81},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen",{"id":86,"title":87,"parentId":81},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":89,"title":90,"parentId":81},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":92,"title":93,"parentId":81},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":81,"title":95},"Algemeen nieuws","Samen veilig doorwerken. Dat is de naam van het protocol voor de uitzendbranche dat per 6 mei 2020 ingaat. Het biedt duidelijkheid aan uitzendkrachten, uitzendo",{"id":98,"title":99,"pubDate":100,"logoUrl":24,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":101,"description":117},"5f181ace-5d3e-437d-9803-381c986cf110","Meer dan 1000 uitzendkrachten deelgenomen aan traject Alles-in-1","2020-02-12T12:04:46.958+01:00",[102,103,107,110,111,115,116],{"id":60,"title":61,"parentId":62},{"id":104,"title":105,"parentId":106},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":108,"title":109,"parentId":62},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":64,"title":65,"parentId":62},{"id":112,"title":113,"parentId":114},"12152","Management","12109",{"id":73,"title":74,"parentId":62},{"id":76,"title":77,"parentId":62},"Deelname aan het traject 'Alles-in-1-voor-uitzendkrachten' helpt de uitzendkracht om beter en breder inzetbaar te blijven. Onder persoonlijke begeleiding van ee",{"id":119,"title":120,"pubDate":121,"logoUrl":24,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":122,"description":131},"f0966fb8-df80-46ee-9fda-68ce5da38559","Resultaten onderzoek individueel leerbudget Uitzendkrachten","2020-02-04T16:40:56.769+01:00",[123,127,128,129,130],{"id":124,"title":125,"parentId":126},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":60,"title":61,"parentId":62},{"id":104,"title":105,"parentId":106},{"id":108,"title":109,"parentId":62},{"id":64,"title":65,"parentId":62},"De ervaringen van uitzendkrachten met opleidingen zijn duidelijk positief: 69% van de uitzendkrachten geeft aan veel geleerd te hebben. 86% van de uitzendkracht",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":133,"orgId":17,"description":18},[14]]