[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-0d863b9b-0dde-4c9f-84c9-97abd9db0aec--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":23},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22},"0d863b9b-0dde-4c9f-84c9-97abd9db0aec","QUOTE","'Juist voor kleine bedrijven kan AI een waardevolle aanvulling zijn'","2024-07-03T11:05:25.955+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F86af702d-52a1-4ae3-b859-aaac72447138.jpg","Binnenland","Wissenraet Van Spaendonck",false,"\u003Cp>\u003Cp>MKB-bedrijven met minder dan 20 medewerkers beschikken vaak niet over een HR-afdeling. Het ontbreken van HR-expertise kan leiden tot inefficiënties en gemiste kansen in personeelsbeheer. Kunnen AI-toepassingen hier een verschil maken? Het antwoord is een overtuigende ja. AI kan juist voor deze kleine bedrijven een waardevolle aanvulling zijn, zonder de menselijke factor te vervangen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Het probleem van kleine bedrijven is simpel: ze missen de middelen voor een volwaardige HR-afdeling. Hierdoor worden leidinggevenden belast met HR-taken waarvoor ze vaak de tijd en kennis missen. AI kan deze kloof overbruggen door repetitieve en administratieve taken te automatiseren. Stel je voor: een virtuele assistent die binnen enkele seconden antwoord geeft op vragen over verlofregelingen, loonberekeningen en arbeidswetgeving. Dit maakt het werk efficiënter en verlaagt de werkdruk aanzienlijk.\u003C\u002Fp>\u003Cp>AI biedt bovendien mogelijkheden voor een verschuiving in de rol van de professional. Waar HR voorheen vastzat in administratieve taken, kan AI deze overnemen, waardoor professionals andere taken kunnen uitvoeren, zoals bijvoorbeeld op strategisch personeelsbeheer en talentontwikkeling. Bovendien blijft de menselijke factor onmisbaar, vooral in complexe en persoonlijke kwesties waar empathie en menselijke interactie centraal staan. AI kan de eerste lijn van ondersteuning bieden, terwijl de HR-professional zich focust op advies en coaching.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Voor kleine MKB-bedrijven betekent dit dat ze zonder grote investeringen kunnen profiteren van de voordelen van een virtuele HR-assistent. Moderne AI-toepassingen zijn geïntegreerd in softwarepakketten die eenvoudig te implementeren zijn, zonder dat bedrijven zelf ontwikkelaars nodig hebben. Hierdoor kunnen deze bedrijven concurreren met grotere organisaties op het gebied van personeelsbeheer.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De integratie van AI in HR-systemen is te vergelijken met de evolutie van muziekconsumptie: van grammofoonplaten naar streamingdiensten. De behoefte blijft hetzelfde, maar de manier waarop we deze invullen, verandert. AI is geen modetrend, maar een krachtige tool die kleine bedrijven helpt om efficiënter en effectiever te opereren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.vanspaendonck.nl\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[16],{"id":17,"title":18},"38100","Algemeen nieuws","MKB-bedrijven met minder dan 20 medewerkers beschikken vaak niet over een HR-afdeling. Het ontbreken van HR-expertise kan leiden tot inefficiënties en gemiste k","Igor Timmermans","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fa1332086-b9b3-4780-8bd5-12e326ce4f4b","Twee derde van bestuurders zet AI in voor innovatie en groei",[24,37,46,56,65,72,81,91,98,107],{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":29,"orgId":14,"branches":32,"description":36},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[30,30,31],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[33],{"id":34,"title":35},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":41,"description":45},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[42],{"id":43,"title":44},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":50,"thirdParty":11,"imageUrls":51,"orgId":14,"branches":53,"description":55},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[52,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[54],{"id":43,"title":44},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":60,"orgId":14,"branches":62,"description":64},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[61,61],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[63],{"id":43,"title":44},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":69,"description":71},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[70],{"id":43,"title":44},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":76,"orgId":14,"branches":78,"description":80},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[77,77],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[79],{"id":43,"title":44},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":85,"thirdParty":11,"imageUrls":86,"orgId":14,"branches":88,"description":90},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[87,87],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[89],{"id":43,"title":44},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":95,"description":97},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[96],{"id":43,"title":44},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":102,"orgId":14,"branches":104,"description":106},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[103],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[105],{"id":43,"title":44},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":108,"title":109,"pubDate":110,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":111,"orgId":14,"branches":119,"description":121},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[112,113,114,115,116,117,113,114,115,116,117,118],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[120],{"id":43,"title":44},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]