[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-0df93299-2818-4844-8e8e-887c4d26fa80--":3,"related-articles-undefined-undefined-3633db30-304a-42fb-a1c4-01ab353d53ed-true":73},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":72},"0df93299-2818-4844-8e8e-887c4d26fa80","PRESSRELEASE","Grote organisaties zorgen beter voor thuiswerkende werknemers","2020-12-22T08:30:00.069+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F3633db30-304a-42fb-a1c4-01ab353d53ed\u002F5062c0ed-c8ca-439a-8bce-aa496ec0a77d.jpg","Binnenland","Rendement Uitgeverij B.V.",false,"\u003Cp>\u003Cem>59 procent heeft thuiswerkbalans nog niet gevonden\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ROTTERDAM – Gemiddeld 59% van de organisaties is op nog zoek naar een nieuwe balans tussen thuiswerken en werken op kantoor. Dit speelt vooral bij grotere organisaties. Thuiswerken en de gevolgen daarvan zorgen dan ook het vaakst voor kopzorgen in het bedrijfsleven. Bijna twee op de vijf organisaties (38%) ziet dit als een uitdaging. Ook het werken op kantoor zorgt voor de nodige hoofdbrekens. Zo zijn voldoende afstand houden op de werkplek (37%) en maximale groepsgrootte (37%) ook maatregelen die tot zorgen leiden. Dat blijkt uit een onderzoek dat Motivaction in opdracht van Rendement Uitgeverij uitvoerde onder 529 professionals uit het bedrijfsleven.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fundamentele verschillen tussen groot en klein\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het kantoor krijgt in de toekomst wellicht een andere rol. Terwijl een meerderheid van 59 % op zoek is naar een nieuwe balans, wil een klein deel van de deelnemers (3%) van het kantoor een zakelijke ontmoetingsplek voor werknemers maken. Nog eens 3% wil een deel van de kantoorruimte afstoten of verhuren. Slechts 26% van de deelnemers verwacht op termijn weer gewoon terug te gaan naar de situatie zoals hij was vóór het coronavirus zijn intrede deed.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bij de resultaten zijn er fundamentele verschillen zichtbaar tussen het klein-mkb (tot 10 medewerkers) en het grootbedrijf (meer dan 500 medewerkers). Zo vond 53% van de kleinste bedrijven het niet nodig om extra te investeren in arboverantwoord materiaal voor thuiswerkers. Bij de grootste organisaties bedroeg dit aantal maar 9%. Ook de thuiswerkvergoeding blijkt eerder iets voor het grootbedrijf. 35% van het groot-mkb (250-500 werknemers) en 42% van het grootbedrijf wil zo’n vergoeding verstrekken. Bij de kleinste organisaties is dit percentage niet hoger dan 10%.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Water aan de lippen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Corona heeft de wereld voor Nederlandse ondernemingen behoorlijk opgeschud. 69% geeft aan de bedrijfsfinanciering nog wel op orde te hebben, maar er is ook 7% waar het water al na aan de lippen staat. De crisis heeft in ieder geval voor veel veranderingen gezorgd. 66% van de organisaties heeft noodgedwongen zaken aangepast en 33% zag zich genoodzaakt zelfs de bedrijfsstrategie te herzien. ‘Het zijn niet zozeer de overheidsmaatregelen die kopzorgen veroorzaken. Het niet kunnen voldoen aan regelgeving in de branche veroorzaakt meer kopzorgen,’ zo zei een van de respondenten. Ongeveer een derde ziet echter ook kansen. Die liggen op het vlak van kostenbesparing en innovatie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Rendement Uitgeverij\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Rendement Uitgeverij is een multimediale uitgever van vakinformatie. Wij informeren tienduizenden professionals over belangrijke wet- en regelgeving op hun vakgebied. Op een heldere en toegankelijke manier. Bij Rendement maken we vakbladen, boeken, online content, zoals naslagwerken en tools, nieuwsbrieven en opleidingen & congressen voor professionals in elf vakgebieden. Van personeelszaken tot financiën, van salarisadministratie tot arbo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Alle belangrijke uitkomsten van het hierboven besproken onderzoek verschijnen volgende maand als speciaal katern met de titel \u003Cstrong>Naar Een Nieuw Normaal\u003C\u002Fstrong> in de vakbladen van Rendement. Kijk ook op https:\u002F\u002Fwww.rendement.nl\u002Fcorona-advies\u002Fverdiepingsartikel\u002Fwelke-impact-heeft-corona-op-organisaties.html\u003C\u002Fp>",[14],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F3633db30-304a-42fb-a1c4-01ab353d53ed\u002F0df93299-2818-4844-8e8e-887c4d26fa80\u002FDegevolgenvancoronavoorhetNederlandsemkb.pdf","Rotterdam","https:\u002F\u002Fwww.rendement.nl","3633db30-304a-42fb-a1c4-01ab353d53ed",[19,23,26,29,32,35,38,41,44,47,50,53,56,59,62,65,68],{"id":20,"title":21,"parentId":22},"12104","Bedrijfsautomatisering","12100",{"id":24,"title":25,"parentId":22},"12111","Bedrijfscommunicatie",{"id":27,"title":28},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen",{"id":30,"title":31,"parentId":27},"12110","Ontwikkelingen en trends",{"id":33,"title":34,"parentId":22},"12106","Bedrijfstechnologie",{"id":36,"title":37,"parentId":22},"12103","Bedrijven",{"id":39,"title":40,"parentId":22},"12155","Bedrijven, beheer en industrie - andere",{"id":42,"title":43,"parentId":22},"12131","Beheer",{"id":45,"title":46,"parentId":22},"12134","Kantooruitrusting",{"id":48,"title":49,"parentId":27},"12144","Mkb",{"id":51,"title":52,"parentId":27},"94702","Ondernemers",{"id":54,"title":55,"parentId":22},"12137","Personeel",{"id":57,"title":58,"parentId":27},"12140","Regionaal bedrijfsnieuws",{"id":60,"title":61,"parentId":22},"12141","Reglementering en naleving",{"id":63,"title":64,"parentId":27},"12143","Arbeidsmarkt, hr en recruitment",{"id":66,"title":67,"parentId":22},"12154","Werkplek",{"id":69,"title":70,"parentId":71},"41103","Actualiteiten","28100","59 procent heeft thuiswerkbalans nog niet gevonden ROTTERDAM – Gemiddeld 59% van de organisaties is op nog zoek naar een nieuwe balans tussen thuiswerken en wer",[74,82,91,101,121,278,344,356,406],{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":78,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":79,"description":81},"544fd858-dc4e-46b7-ac69-e91cafffc4f8","Kwart organisaties screent sociale media van sollicitant","2023-08-28T08:00:00.042+02:00","",[80],{"id":27,"title":28},"ROTTERDAM – Een aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in het cv.",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":86,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":87,"description":90},"e25b7291-0300-497e-96bb-4310318a02e7","Ervaren vakbladuitgevers nemen Rendement Uitgeverij over","2022-04-07T12:00:00.021+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F3633db30-304a-42fb-a1c4-01ab353d53ed\u002Fe059a062-e69c-4f87-a0f5-655d2800ab04.jpg",[88],{"id":22,"title":89},"Bedrijven, beheer en industrie","Rotterdam, 7 april 2022 – Rendement Uitgeverij BV, de Rotterdamse uitgever van vakinformatie voor het bedrijfsleven, wordt gekocht door Doorrenderen BV, een inv",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":95,"orgId":17,"branches":98,"description":100},"75aaa4e7-80a1-4a17-9bd7-baf1fc31bd22","Hybride en digitale scholing neemt hoge vlucht dankzij corona","2021-08-10T10:21:15.010+02:00",[96,97],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FJT-9kkQWVPi8dj9bFVD9n0na_qIeSNX1iss5xMd-bYJx7Hh5yitUBn2N7XhLG2V4gWlZCgWPYeXdoxACNMiwMwIDT7h6feHZ0A","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F3633db30-304a-42fb-a1c4-01ab353d53ed\u002F75aaa4e7-80a1-4a17-9bd7-baf1fc31bd22\u002FHybridevormenvanscholingzijnpopulairRendementUitgeverij.pdf",[99],{"id":22,"title":89},"Training op locatie verliest terrein. Professionals uit het bedrijfsleven geven aan dat werknemers nog maar in 41% van de gevallen op locatie een training volge",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":102,"orgId":17,"branches":103,"description":72},[14],[104,105,106,107,108,109,110,111,112,113,114,115,116,117,118,119,120],{"id":20,"title":21,"parentId":22},{"id":24,"title":25,"parentId":22},{"id":27,"title":28},{"id":30,"title":31,"parentId":27},{"id":33,"title":34,"parentId":22},{"id":36,"title":37,"parentId":22},{"id":39,"title":40,"parentId":22},{"id":42,"title":43,"parentId":22},{"id":45,"title":46,"parentId":22},{"id":48,"title":49,"parentId":27},{"id":51,"title":52,"parentId":27},{"id":54,"title":55,"parentId":22},{"id":57,"title":58,"parentId":27},{"id":60,"title":61,"parentId":22},{"id":63,"title":64,"parentId":27},{"id":66,"title":67,"parentId":22},{"id":69,"title":70,"parentId":71},{"id":122,"title":123,"pubDate":124,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":125,"orgId":17,"branches":127,"description":277},"d06c5e5a-dab2-4f17-9342-a9915b361121","Rendement biedt gratis vakinformatie over corona ook in het Engels","2020-03-25T11:29:13.158+01:00",[126],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F3633db30-304a-42fb-a1c4-01ab353d53ed\u002Fd06c5e5a-dab2-4f17-9342-a9915b361121\u002FRendementmakesprofessionalinformationonthecoronavirusalsofreelyavailableinEnglish.pdf",[128,132,135,136,137,138,139,140,141,142,143,147,150,153,156,159,162,165,168,171,174,177,180,183,186,189,192,195,198,201,204,207,210,213,216,219,222,225,228,229,230,233,234,237,240,241,244,245,246,249,250,253,256,259,262,265,268,272,275,276],{"id":129,"title":130,"parentId":131},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":133,"title":134,"parentId":22},"12130","Arbeidsmarkt",{"id":20,"title":21,"parentId":22},{"id":24,"title":25,"parentId":22},{"id":27,"title":28},{"id":30,"title":31,"parentId":27},{"id":33,"title":34,"parentId":22},{"id":36,"title":37,"parentId":22},{"id":39,"title":40,"parentId":22},{"id":42,"title":43,"parentId":22},{"id":144,"title":145,"parentId":146},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":148,"title":149,"parentId":22},"93752","Business consultancy",{"id":151,"title":152,"parentId":22},"12119","Concessieverleningen",{"id":154,"title":155,"parentId":22},"93452","Corporate governance",{"id":157,"title":158,"parentId":22},"12113","E-business",{"id":160,"title":161,"parentId":27},"12136","Internationale business",{"id":163,"title":164,"parentId":22},"12105","Economische prognoses",{"id":166,"title":167,"parentId":22},"12116","Ergonomie",{"id":169,"title":170,"parentId":22},"12118","Export",{"id":172,"title":173,"parentId":22},"12117","Exportfinanciering",{"id":175,"title":176,"parentId":22},"12132","Fabricatie",{"id":178,"title":179,"parentId":22},"94692","Faillissement",{"id":181,"title":182,"parentId":22},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":184,"title":185,"parentId":22},"12150","Groothandel",{"id":187,"title":188,"parentId":22},"12148","Handel met specifieke gebieden",{"id":190,"title":191,"parentId":22},"12120","Import",{"id":193,"title":194,"parentId":22},"12124","Industrie",{"id":196,"title":197,"parentId":22},"12121","Industriële en commerciële opleiding",{"id":199,"title":200,"parentId":22},"12122","Industriële ontwikkeling",{"id":202,"title":203,"parentId":22},"12123","Industriële relaties",{"id":205,"title":206,"parentId":22},"12153","Industriële wetenschap",{"id":208,"title":209,"parentId":22},"12139","Inkoop",{"id":211,"title":212,"parentId":22},"12125","Insolventiepraktijk",{"id":214,"title":215,"parentId":22},"12127","Internationaal bedrijfsnieuws",{"id":217,"title":218,"parentId":22},"12129","Internationale handel",{"id":220,"title":221,"parentId":22},"12128","Internationale ontwikkeling",{"id":223,"title":224,"parentId":22},"12126","Internationale zakenwereld",{"id":226,"title":227,"parentId":22},"12107","Kamer van Koophandel",{"id":45,"title":46,"parentId":22},{"id":48,"title":49,"parentId":27},{"id":231,"title":232,"parentId":22},"12133","Microfilm en micrografie",{"id":51,"title":52,"parentId":27},{"id":235,"title":236,"parentId":22},"93382","Ondernemingsraden",{"id":238,"title":239,"parentId":22},"12101","Personalia",{"id":54,"title":55,"parentId":22},{"id":242,"title":243,"parentId":22},"12138","Productie en inventariscontrole",{"id":57,"title":58,"parentId":27},{"id":60,"title":61,"parentId":22},{"id":247,"title":248,"parentId":22},"12142","Risicobeheer",{"id":63,"title":64,"parentId":27},{"id":251,"title":252,"parentId":27},"93982","Sociaal\u002Fmaatschappelijk verantwoord ondernemen",{"id":254,"title":255,"parentId":27},"94682","Start-\u002Fscale-up",{"id":257,"title":258,"parentId":22},"12146","Telecommuting",{"id":260,"title":261,"parentId":27},"12152","Management",{"id":263,"title":264,"parentId":22},"12135","Uitbesteding",{"id":266,"title":267,"parentId":22},"12147","Vakbonden",{"id":269,"title":270,"parentId":271},"12108","Sales","11000",{"id":273,"title":274,"parentId":22},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":66,"title":67,"parentId":22},{"id":22,"title":89},"Vakinformatie over het pakket noodmaatregelen naar aanleiding van het coronavirus is nauwelijks beschikbaar in het Engels. Omdat er in Nederland veel mensen won",{"id":279,"title":280,"pubDate":281,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":282,"description":343},"6c163ed7-4336-4e8e-b184-ae06d29c4c14","Rendement maakt vakinformatie vrij toegankelijk","2020-03-20T08:30:00.112+01:00",[283,284,285,286,287,288,289,290,291,292,293,294,295,296,297,298,299,300,301,302,303,304,305,306,307,308,309,310,311,312,313,314,315,316,317,318,319,320,321,322,323,324,325,326,327,328,329,330,331,332,333,334,335,336,337,338,339,340,341,342],{"id":129,"title":130,"parentId":131},{"id":133,"title":134,"parentId":22},{"id":20,"title":21,"parentId":22},{"id":24,"title":25,"parentId":22},{"id":27,"title":28},{"id":30,"title":31,"parentId":27},{"id":33,"title":34,"parentId":22},{"id":36,"title":37,"parentId":22},{"id":39,"title":40,"parentId":22},{"id":42,"title":43,"parentId":22},{"id":144,"title":145,"parentId":146},{"id":148,"title":149,"parentId":22},{"id":151,"title":152,"parentId":22},{"id":154,"title":155,"parentId":22},{"id":157,"title":158,"parentId":22},{"id":160,"title":161,"parentId":27},{"id":163,"title":164,"parentId":22},{"id":166,"title":167,"parentId":22},{"id":169,"title":170,"parentId":22},{"id":172,"title":173,"parentId":22},{"id":175,"title":176,"parentId":22},{"id":178,"title":179,"parentId":22},{"id":181,"title":182,"parentId":22},{"id":184,"title":185,"parentId":22},{"id":187,"title":188,"parentId":22},{"id":190,"title":191,"parentId":22},{"id":193,"title":194,"parentId":22},{"id":196,"title":197,"parentId":22},{"id":199,"title":200,"parentId":22},{"id":202,"title":203,"parentId":22},{"id":205,"title":206,"parentId":22},{"id":208,"title":209,"parentId":22},{"id":211,"title":212,"parentId":22},{"id":214,"title":215,"parentId":22},{"id":217,"title":218,"parentId":22},{"id":220,"title":221,"parentId":22},{"id":223,"title":224,"parentId":22},{"id":226,"title":227,"parentId":22},{"id":45,"title":46,"parentId":22},{"id":48,"title":49,"parentId":27},{"id":231,"title":232,"parentId":22},{"id":51,"title":52,"parentId":27},{"id":235,"title":236,"parentId":22},{"id":238,"title":239,"parentId":22},{"id":54,"title":55,"parentId":22},{"id":242,"title":243,"parentId":22},{"id":57,"title":58,"parentId":27},{"id":60,"title":61,"parentId":22},{"id":247,"title":248,"parentId":22},{"id":63,"title":64,"parentId":27},{"id":251,"title":252,"parentId":27},{"id":254,"title":255,"parentId":27},{"id":257,"title":258,"parentId":22},{"id":260,"title":261,"parentId":27},{"id":263,"title":264,"parentId":22},{"id":266,"title":267,"parentId":22},{"id":269,"title":270,"parentId":271},{"id":273,"title":274,"parentId":22},{"id":66,"title":67,"parentId":22},{"id":22,"title":89},"Werkgevers worden op dit moment voor allerlei vragen en problemen gesteld door het coronavirus. Rendement Uitgeverij wil hen ondersteunen bij het zo goed mogeli",{"id":345,"title":346,"pubDate":347,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":348,"description":355},"e5f81375-f4d7-4eca-bafd-6702c73ffc48","Van Leeuwerden (ADP) nieuwe dagvoorzitter Regionale Salarisdagen","2019-09-10T08:45:00.065+02:00",[349,350,351,352,353,354],{"id":36,"title":37,"parentId":22},{"id":39,"title":40,"parentId":22},{"id":51,"title":52,"parentId":27},{"id":60,"title":61,"parentId":22},{"id":251,"title":252,"parentId":27},{"id":24,"title":25,"parentId":22},"Dik van Leeuwerden, portfolio product owner Wet- en Regelgeving bij ADP Nederland, is met ingang van dit jaar de nieuwe dagvoorzitter van de Regionale Salarisda",{"id":357,"title":358,"pubDate":359,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":360,"description":405},"793fb271-de24-46a2-9c7f-1c274c3c8427","Rendement Uitgeverij koopt het fiscale portfolio van BelastingBelangen","2019-07-02T08:30:00.111+02:00",[361,362,363,364,365,366,367,371,374,377,380,383,386,389,393,396,399,402],{"id":36,"title":37,"parentId":22},{"id":39,"title":40,"parentId":22},{"id":51,"title":52,"parentId":27},{"id":60,"title":61,"parentId":22},{"id":251,"title":252,"parentId":27},{"id":24,"title":25,"parentId":22},{"id":368,"title":369,"parentId":370},"32130","Burgerlijk recht\u002Fciviel recht","32100",{"id":372,"title":373,"parentId":370},"32103","Computerrecht",{"id":375,"title":376,"parentId":370},"32110","Europees recht",{"id":378,"title":379,"parentId":370},"93762","Gegevensbescherming",{"id":381,"title":382,"parentId":370},"32118","Internationaal recht",{"id":384,"title":385,"parentId":370},"32113","Overheidswetgeving",{"id":387,"title":388,"parentId":370},"32134","Recht",{"id":390,"title":391,"parentId":392},"93732","Fiscale politiek","41100",{"id":394,"title":395,"parentId":392},"41105","Europese Unie",{"id":397,"title":398,"parentId":392},"41101","Burgerrechten",{"id":400,"title":401,"parentId":71},"93712","Mensenrechten",{"id":403,"title":404,"parentId":392},"94882","Sociaal beleid","De Rotterdamse uitgeverij Rendement heeft het magazine BelastingBelangen overgenomen van Uitgeverij MKB Fiscaal Advies. BelastingBelangen is een veelgelezen fis",{"id":407,"title":408,"pubDate":409,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":410,"description":429},"255e52f7-a16a-408e-a139-522712a90e90","De balans na één jaar: ‘AVG is een draak van een wet’","2019-05-23T08:30:00.074+02:00",[411,412,413,414,415,416,417,418,419,420,421,422,423,424,425,426,427,428],{"id":36,"title":37,"parentId":22},{"id":39,"title":40,"parentId":22},{"id":51,"title":52,"parentId":27},{"id":60,"title":61,"parentId":22},{"id":251,"title":252,"parentId":27},{"id":24,"title":25,"parentId":22},{"id":368,"title":369,"parentId":370},{"id":372,"title":373,"parentId":370},{"id":375,"title":376,"parentId":370},{"id":378,"title":379,"parentId":370},{"id":381,"title":382,"parentId":370},{"id":384,"title":385,"parentId":370},{"id":387,"title":388,"parentId":370},{"id":390,"title":391,"parentId":392},{"id":394,"title":395,"parentId":392},{"id":397,"title":398,"parentId":392},{"id":400,"title":401,"parentId":71},{"id":403,"title":404,"parentId":392},"De helft van de werknemers die te maken hebben met de implementatie van de AVG vindt het een draak van een wet. Dat blijkt uit een onderzoek dat Motivaction in "]