[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-0f06437c-9e80-4994-ba2e-4f30f10c9340--":3,"related-articles-undefined-undefined-704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e-true":27},{"id":4,"type":5,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"anpFeedCategory":10,"organisationTitle":11,"thirdParty":12,"body":13,"imageUrls":14,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":22,"expertName":23,"expertPhoto":24,"quoteReason":25,"quoteReasonUrl":26},"0f06437c-9e80-4994-ba2e-4f30f10c9340","QUOTE","'Arbeidsmarkt kijkt te weinig vooruit naar nieuwe soorten banen'","","2026-11-10T08:56:33.511+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F945468bd-5d6d-47cb-aa8c-7ad0f26f5ce5.jpg","Economie","Goldschmeding Foundation",false,"\u003Cp>Werknemers zijn onvoldoende voorbereid op het verlies van hun baan, \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Feur02.safelinks.protection.outlook.com\u002F?url=https%3A%2F%2Fnos.nl%2Fartikel%2F2637886-werknemers-onvoldoende-voorbereid-op-het-verlies-van-hun-baan-meer-scholing-nodig&data=05%7C02%7Cdsprecher%40goldschmeding.foundation%7C924cb2bab0b6466bb7ca08df3e53e9a1%7Cb381c865fc0a45158eb344af2d9ce035%7C0%7C0%7C639298202378354478%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=f%2BNiLfTSBemdxmiZIakHwu3M91WGKtuhZYj%2BrbwyxGg%3D&reserved=0\" target=\"_blank\">concludeert het UWV na onderzoek.\u003C\u002Fa> Dit laat zien dat werkgevers, onderwijs en overheid eerder vooruit moeten kijken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Door onder meer digitalisering, AI, verduurzaming en demografische ontwikkelingen verandert werk in hoog tempo. Sommige banen verdwijnen, maar vaker veranderen taken en ontstaan nieuwe rollen en beroepen. De vraag is daarom niet alleen hoe we in Nederland mensen begeleiden als hun baan verdwijnt, maar ook: welk werk is er in de toekomst nodig en hoe bereiden we mensen daar vandaag al op voor?\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Toekomstbanen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De zorg laat zien hoe belangrijk dat is. De zorgvraag neemt toe, terwijl er steeds minder mensen beschikbaar zijn om het werk te doen. Het project \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Feur02.safelinks.protection.outlook.com\u002F?url=https%3A%2F%2Fregioplus.nl%2Fproject%2Fversterken-veranderkracht%2Ftoekomstbanen%2F&data=05%7C02%7Cdsprecher%40goldschmeding.foundation%7C924cb2bab0b6466bb7ca08df3e53e9a1%7Cb381c865fc0a45158eb344af2d9ce035%7C0%7C0%7C639298202378384836%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=2Fz%2Bi6L%2Fj4bkY5W1s5QchVSU7bDctGTklVlNCw0xDIE%3D&reserved=0\" target=\"_blank\">‘Toekomstbanen in zorg’ van RegioPlus\u003C\u002Fa>\u003Cem> \u003C\u002Fem>maakt concreet hoe werk er in de toekomst anders uit kan zien. Denk bijvoorbeeld aan een Tijdmaker die zorgmedewerkers helpt hun schaarse tijd optimaal in te zetten. Of de Buurtzorgorganisator, die zorg en ondersteuning in de wijk met elkaar verbindt. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het is nog maar de vraag of deze voorspellingen van beroepen straks daadwerkelijk bestaan, maar de denkrichtingen helpen om vandaag al het gesprek te voeren over hoe werk anders kan worden georganiseerd.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F0f06437c-9e80-4994-ba2e-4f30f10c9340\u002F2026fotopromoinstaexpomeral.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Beeld van project expositieToekomstbanen in zorg en welzijn waarin een fictief personage haar toekomstbaan uitlegt\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verder vooruitkijken\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wanneer sectoren beter zicht krijgen op het werk dat ontstaat en de vaardigheden die daarvoor nodig zijn, kunnen mensen zich ontwikkelen om daadwerkelijk de stap naar ander werk te kunnen maken voordat hun huidige werk onder druk komt te staan. Niet alleen binnen de eigen sector, maar ook over sectorgrenzen heen. Daar vallen werknemers nu gemakkelijk tussen wal en schip. De werkgever waar iemand vertrekt, is niet vanzelfsprekend verantwoordelijk voor de overstap, terwijl de nieuwe werkgever vaak pas in beeld komt als iemand bijna klaar is om te beginnen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werk en vaardigheden zichtbaar maken\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Werkgevers, onderwijs en overheid moeten daarom gezamenlijk zorgen dat mensen van werk naar werk kunnen bewegen. Een op vaardigheden gerichte arbeidsmarkt helpt daarbij, omdat die zichtbaar maakt wat mensen kunnen en waar hun ‘skills’ ook buiten hun huidige functie of sector van waarde zijn.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zo vertalen werkgevers, onderwijs en overheid veranderingen op de lange termijn naar een handelingsperspectief voor vandaag. En bouwen we aan een arbeidsmarkt die niet pas reageert als werk verdwijnt, maar mensen tijdig voorbereidt op het werk van morgen.\u003C\u002Fp>",[15,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fwldc3INiq1AeWJM5HOol3b2tGroPRx_N1ICWmSoHI6yJxOLRem2cBFN485YYkqRF5rVUGCoVprn64iEhGK8pCCorsaWeyCjX","https:\u002F\u002Fwww.goldschmeding.foundation","704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e",[19],{"id":20,"title":21},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Werknemers zijn onvoldoende voorbereid op het verlies van hun baan, concludeert het UWV na onderzoek. Dit laat zien dat werkgevers, onderwijs en overheid eerder","Esmée Vogelsang","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Ffd809959-cde7-4101-a0f1-3996155221ff","Werknemers onvoldoende voorbereid op het verlies van hun baan, meer scholing nodig","https:\u002F\u002Fnos.nl\u002Fartikel\u002F2637886-werknemers-onvoldoende-voorbereid-op-het-verlies-van-hun-baan-meer-scholing-nodig",[28,32,39,50,57,64,73,84,91,101],{"id":4,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":29,"orgId":17,"branches":30,"description":22},[15,15],[31],{"id":20,"title":21},{"id":33,"title":34,"subtitle":7,"pubDate":35,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":17,"branches":36,"description":38},"730ecfb5-24d3-4437-a0a4-42a1eacc81b6","'Niet het cv, maar talent moet centraal staan op de arbeidsmarkt'","2026-11-02T09:31:17.586+01:00",[37],{"id":20,"title":21},"De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een andere kijk op talent. Niet diploma’s en functietitels, maar vaardigheden, ervaring en ambities moeten meer centraal ",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":43,"orgId":17,"branches":47,"description":49},"e68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74","Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd ","2026-09-30T09:09:33.581+02:00",[44,44,45,46],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fr2l5LCUN6H-VcYiRiRemmzL5NKbcC11maeTzYDBO2oAF9cHybRiNK87XDSYYIPmWHDTrZfX93mRFXVnANp23Eie5MXFEwVYvjw","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FAlliantieDoorwerkersonderzoeksresultaten3pager.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FOnderzoeksrapportAlliantieDoorwerkers.pdf",[48],{"id":20,"title":21},"Goldschmeding Foundation roept sociale partners, werkgevers en beleidsmakers op om samen werk te maken van doorwerken na de AOW-leeftijd. Alliantie Doorwerkers ",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":17,"branches":54,"description":56},"703eb8f0-6fee-4b27-acc6-f7621c349dd2","'Versnippering houdt nieuwkomers onnodig lang weg van werk'","2026-09-25T13:08:49.685+02:00",[55],{"id":20,"title":21},"Om nieuwkomers meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan, adviseert de SER. De weg van aankomst in Neder",{"id":58,"title":59,"pubDate":60,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":17,"branches":61,"description":63},"3f9fdc1f-f10e-4680-9b3b-b0411645100f","'Bestuurders moeten ongemak in de directiekamer niet wegorganiseren'","2026-09-23T10:11:12.472+02:00",[62],{"id":20,"title":21},"De maatschappelijke en politieke context waarin bestuurders opereren verandert snel. Laura van Geest, bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (A",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":68,"orgId":17,"branches":70,"description":72},"6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d","'Arbeidsmarktfocus ligt nog te weinig op banen van de toekomst'","2026-06-25T09:14:02.931+02:00",[69,69],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8S_a9o2Wqll-msn4GHrzqZyjQnJDOM5OrI96bRc-a-kY2NLm1TF9-i78KZWAzs02R8QxSoyj8ek90U9bY_SaMaRgZsfxErzB",[71],{"id":20,"title":21},"Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud v",{"id":74,"title":75,"pubDate":76,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":77,"orgId":17,"branches":79,"description":83},"30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357","'Flexibele bonuscriteria ondermijnen langetermijnstrategie beursgenoteerde bedrijven'","2026-06-17T14:54:18.677+02:00",[78],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357\u002FOnderzoekspaperRewardValueRewardingstakeholderlongtermvaluecreation.pdf",[80],{"id":81,"title":82},"26100","Economie en geld","Beursgenoteerde bedrijven passen criteria voor bonussen van topbestuurders steeds vaker van jaar tot jaar aan. Commissarissen willen meer flexibiliteit in het b",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":17,"branches":88,"description":90},"eca5c694-3b7d-436b-a238-9200126bd744","'''Reparatieplicht is goed nieuws – nu nog investeren in de mensen die het gaan doen\" '","2026-04-01T14:07:43.926+02:00",[89],{"id":20,"title":21},"Het recente nieuws dat fabrikanten verplicht worden telefoons, wasmachines en tv’s te repareren is een belangrijke stap richting een duurzamere en toekomstbeste",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":95,"thirdParty":12,"imageUrls":96,"orgId":17,"branches":98,"description":100},"8db53e83-319f-4937-ac68-8821486b8a34","Goldschmeding Foundation & Start Foundation bundelen krachten voor nieuwkomersparticipatie","2026-03-16T09:00:00.035+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F1a2751ee-54bd-42ed-a61c-997d8af29e75.jpg",[97],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZx7JemZcZrcgPbrtW1Gv2XSGfpDF-SrOpGCccbCcnju5JLGbaktFKB9m83e1vjkvFOD4ZRjAmF5sBKu_9VOX812xTx1KYxbMNw",[99],{"id":20,"title":21},"De Goldschmeding Foundation en Start Foundation gaan een strategische samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Door hun kennis, ",{"id":102,"title":103,"pubDate":104,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":105,"orgId":17,"branches":107,"description":111},"8c1f9622-b141-4c78-af01-949258241fb5","Hogescholen bundelen krachten: economiestudent moet leren brede welvaart te vergroten","2026-03-11T13:14:31.722+01:00",[106],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkNQJpe-_36uE3aHjOaX3zbMV3tVDPH7bJ1MuVXTDR20mYwPB2czMm8uGQqB_lEyXGmEbsnctU7P7lapmpxDLEWMJe8xxQbhxPIk",[108],{"id":109,"title":110},"19100","Onderwijs","CORRECTIE: FOUTIEF E-MAILADRES VOOR CONTACT Juist e-mailadres: mlobbezoo@goldschmeding.foundation Onjuist e-mailadres: mlobbezoo@golschmeding.foundation Fotocre"]