[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-0fb0b7b6-3fe9-4c8d-b58a-52cee8e2023a--":3,"related-articles-undefined-undefined-edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63-true":28},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"expertName":24,"expertPhoto":25,"quoteReason":26,"quoteReasonUrl":27},"0fb0b7b6-3fe9-4c8d-b58a-52cee8e2023a","QUOTE","'Sterkere begeleiding van leidinggevenden voorkomt mentale uitval'","2026-05-07T15:25:15.822+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F0409037f-bc43-4c66-9462-87c490ecf63b.jpg","Binnenland","Robidus ",false,"\u003Cp>Psychische klachten vormen een groeiende oorzaak van langdurig verzuim en raken zowel werknemers als organisaties. Preventie is daarom geen luxe, maar een noodzaak.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mentale gezondheid hoort bij goed werkgeverschap\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uit onderzoek onder 518 werkgevers, uitgevoerd door ZorgfocuZ in opdracht van Robidus, blijkt dat meer dan de helft van de leidinggevenden vindt dat zij een rol moeten spelen bij het bevorderen van het mentale welzijn van medewerkers. Dit laat zien dat het bewustzijn aanwezig is: aandacht voor mentale gezondheid hoort bij goed werkgeverschap. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis ontbreekt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tegelijkertijd geeft slechts een derde van de respondenten aan dat zij voldoende kennis en vaardigheden hebben om met mentale problematiek om te gaan. Deze kloof tussen verantwoordelijkheid voelen en daadwerkelijk kunnen handelen is zorgwekkend en onderstreept het belang van gerichte preventie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Leidinggevenden staan vaak in de frontlinie wanneer het gaat om signaleren van stress, overbelasting of beginnende psychische klachten. Zonder de juiste kennis en praktische handvatten is het echter lastig om signalen tijdig te herkennen en vervolgens het juiste gesprek te voeren. Hierdoor worden problemen met enige regelmaat pas serieus genomen wanneer uitval al onvermijdelijk is geworden, met alle gevolgen van dien voor werknemer én werkgever.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Concrete ondersteuning noodzakelijk\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wanneer wordt gevraagd wat nodig is om mentale uitval te voorkomen, noemen leidinggevenden vooral kennis, training en praktische handvatten. Dit pleit voor een structurele aanpak: investeren in training voor leidinggevenden, het bespreekbaar maken van mentale gezondheid, maar wel vanuit het kader van een organisatiecultuur waarin preventie centraal staat. Denk aan trainingen in gespreksvaardigheden, duidelijke richtlijnen voor het inzetten van interventies en aandacht voor werkdruk en autonomie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Betere preventie op de werkvloer vraagt dus om meer dan goede intenties. Het vraagt om concrete ondersteuning van leidinggevenden, zodat zij hun rol ook daadwerkelijk kunnen vervullen. Door in te zetten op kennis en praktische ondersteuning kan mentale uitval vaker worden voorkomen en ontstaat een gezondere, veerkrachtigere organisatie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F0fb0b7b6-3fe9-4c8d-b58a-52cee8e2023a\u002Fleidinggevende.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>","Robidus helpt werkgevers hun sociale zekerheidskosten te verlagen door inzetbaarheid te vergroten en verzuim te voorkomen. Met datagedreven inzichten adviseert en ondersteunt Robidus organisaties bij het beheersen van risico’s rondom werk, inkomen en gezondheid. Zo krijgen werkgevers grip op verzuim, arbeidsongeschiktheid en bijbehorende kosten, terwijl medewerkers duurzaam inzetbaar blijven.",[15,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FPmgZbBaDJ7ZpzsO8wW04iBdORyQyFwjyfkWz-n-2FOSGmFLS6OnNq79er00qE2R5--F4EThwjSo2xR_OEVSEOlJoJ5ReZKQTxw","","https:\u002F\u002Fwww.robidus.nl","edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Psychische klachten vormen een groeiende oorzaak van langdurig verzuim en raken zowel werknemers als organisaties. Preventie is daarom geen luxe, maar een noodz","Robert Wondaal","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fc4e9ac1f-8ea6-4c19-a888-dbb55af35dfc","Bezuinigen op de WIA? Doe meer om te voorkómen dat werkenden ziek uitvallen, zeggen bedrijfsartsen","https:\u002F\u002Fwww.nrc.nl\u002Fnieuws\u002F2026\u002F04\u002F30\u002Fbezuinigen-op-de-wia-doe-meer-om-te-voorkomen-dat-werkenden-ziek-uitvallen-zeggen-bedrijfsartsen-a4926619",[29,39,48,58,67,76,85,92,102,113],{"id":30,"title":31,"pubDate":32,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"imageUrls":34,"orgId":18,"branches":36,"description":38},"eaa52cff-97dd-480b-8371-d3304c13d114","'Verhaal Angela de Jong toont waarom vroegsignalering gezondheidsklachten belangrijk is'","2026-10-01T12:19:28.225+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F784016e5-4897-4b4b-85f6-412e07e36019.jpg",[35,35],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMWEfdRSP0hYsXxPJnU6NDFvqBd-UTg3KlKpDfhS9WeSnznGr07MF-1D5dCIq1MooDMtUw6OIyb9tIkGnD36jUmAHDNvM97CATQ",[37],{"id":21,"title":22},"Het verhaal van Angela de Jong laat zien hoe lang mensen soms kunnen blijven rondlopen met gezondheidsklachten waarvan de oorzaak niet direct zichtbaar is. Veel",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":43,"orgId":18,"branches":45,"description":47},"0974320d-002a-4358-a150-faa754f29d4e","'Maatschappij betaalt de rekening voor te laat ingrijpen bij verzuim'","2026-09-28T10:00:59.725+02:00",[44,44],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnCsDELacy-F1uxET3SWCObJLVDt6BnJZlCL0n3ULVBe_2bQgnFTcCtH35t7wMFD3E41tQbE5Gmb0BewRawmC8k67ESHmvg445A",[46],{"id":21,"title":22},"De aanhoudende stijging van stressgerelateerd verzuim laat zien dat we mentale belasting moeten zien als een maatschappelijk én strategisch vraagstuk. Achter de",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":52,"orgId":18,"branches":55,"description":57},"ad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8","Werk kan stress veroorzaken, maar is ook een krachtig preventiemiddel ","2026-09-22T09:02:59.484+02:00",[53,53,54],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FNP5cVQOJjCTurWX1LZdYYPARM3Rln4dfKVPTXQ6SzdUshgvOktSxOr9xRZEw7a8c8wBZkmoIT3mtoX5sLDKaiGmkiU66HCyat_g","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002Fad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8\u002FInfographicpublicatie.pdf",[56],{"id":21,"title":22},"Leidinggevenden erkennen het belang van mentale gezondheid, maar voelen zich lang niet altijd voldoende toegerust om medewerkers hierbij te ondersteunen. Dat bl",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":62,"orgId":18,"branches":64,"description":66},"e3cc74b4-686a-4f0e-8fa6-efb94a32c972","'Goed georganiseerd ouderschapsverlof is een investering in mens én organisatie'","2026-09-15T12:00:00.035+02:00",[63,63],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fei9oTabd48wUoo5_FqONO6BzeusW1c41yXgsKbSiiym_hsoMkZaX1OVCVNBgh8m1AWXzPtBk88vxfXlRjYTKLf8Xo7-Jj58m",[65],{"id":21,"title":22},"De verruiming van het betaald ouderschapsverlof was een belangrijke stap om medewerkers meer ruimte te geven voor een gezonde balans tussen werk en privé. Dat m",{"id":68,"title":69,"pubDate":70,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":71,"orgId":18,"branches":73,"description":75},"b4b93ee2-4c73-4c9f-be47-b098464f6d43","'September is niet alleen een verzuimpiek, maar ook een kans op preventie'","2026-09-10T12:00:00.901+02:00",[72,72],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa1gua7VJ03GC2msIZZgeYYNbFxJ3wLzbfALndp3pgAHsoKHaDaL2-EAvO3DMnKWEmmpoKUTDUfh-dY9lDanKkWFeUTB12Ebwi1I",[74],{"id":21,"title":22},"Uit onderzoek van Arbo Unie blijkt dat het aantal ziekmeldingen in september een stuk hoger ligt dan in de maand daarvoor. Dat is op zichzelf niet verrassend. N",{"id":77,"title":78,"pubDate":79,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":80,"orgId":18,"branches":82,"description":84},"1ef0c912-7da4-4cb5-85f8-337a9cefe597","'Te weinig hersteltijd leidt vaker tot uitval professionals'","2026-09-14T08:42:00.040+02:00",[81,81],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeekShfHO1U-FTCGRimFMzOvwUDh1O-nIhGUVyWDf9gd2vhOeJXcqmf6rl5srh7g4olVLLv5CySoMFOvvWQxfD_Q24C_sXCkEmw",[83],{"id":21,"title":22},"De discussie over uitval van hoogopgeleide professionals wordt nog te vaak gevoerd vanuit werkdruk alleen. Dat is begrijpelijk, maar waarschijnlijk ook te beper",{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":89,"description":91},"c1149b1f-c611-431c-9f59-9858c77df7a0","'Werkgever moet werknemer activeren om bezig te zijn met mentale gezondheid'","2026-09-07T16:25:00.924+02:00",[90],{"id":21,"title":22},"Werkgevers merken het vaak pas te laat op als het niet goed gaat met een medewerker of vragen er niet naar als zij wel waarnemen dat er iets anders is. Die ment",{"id":93,"title":94,"pubDate":95,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"imageUrls":96,"orgId":18,"branches":99,"description":101},"4a13dc3e-e332-4dd9-b348-6863c9a8d09a","'Gezond ouder worden vraagt om bewezen preventie, niet om steeds nieuwe hypes'","2026-08-31T12:00:00.047+02:00",[97,98,98],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQW6ECaqqVvGPAhAYokXZYZhbUAZZwWUi6QbFcHaQTE_gE-1TDLiQ-XFfrIMlgvSW0vpOlNTSpRX44_7JqroB9LYWzpIJHubJu8U","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGFkZOS-WnEcjJKvhLMCB6GH6iwwLKnn3utJADnPr99YW1uPcaURukvuFIu3aHetvD17MQ03OU-_pAT1xP6NXfKJ_hUYv2amOJ94",[100],{"id":21,"title":22},"Kritische kanttekeningen die in Het Parool worden geplaatst bij de groeiende longevity-industrie zijn terecht. De aandacht voor gezond ouder worden is positief,",{"id":103,"title":104,"pubDate":105,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"imageUrls":106,"orgId":18,"branches":108,"description":112},"5d59c9b8-3a53-4997-9e6a-a17303ea3620","'Gezond ouder worden vraagt om inzicht, niet om steeds meer scans'","2026-08-13T09:13:50.828+02:00",[107,107],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FR6XJr_EeQHZeUYEnb6kUrhf-7kyRfBV72sSkQqyCMh1LypU4BJwNRmJs7iGNYZEa3DBR2W4lgwoOu1DbpNpOvSqfgvT0vyekQX0",[109],{"id":110,"title":111},"29100","Zorg","De groeiende aandacht voor gezond ouder worden en longevity – de trend om zo lang mogelijk te leven – is positief. Tegelijkertijd dreigt preventie te verworden ",{"id":114,"title":115,"pubDate":116,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":117,"orgId":18,"branches":119,"description":121},"ddb6d3fa-4884-4d54-9d1a-b87d3f4aefbe","'Leidinggevenden: slechts 27 procent getraind in herkennen burn-outsignalen'","2026-05-18T16:37:29.640+02:00",[118,118],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeFLAESo0jjeMghXXlNGEJuLLLW2YS_fJo7xIH4-7uwAUPXZSHuuNSkJDEpWwjuDnbt7Yg6JZ51H53vrTyiOc-DuWk6AG3bUOIQ",[120],{"id":21,"title":22},"Slechts één op de drie leidinggevenden beschikt over voldoende kennis, kunde en vaardigheden om mentale problemen bij medewerkers tijdig te signaleren en vervol"]