[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":23},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"quoteReason":22},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","PRESSRELEASE","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg","Economie","Van Spaendonck",false,"\u003Cp>\u003Cem>Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar dat voordeel kent een duidelijke grens. Werknemers in het Nederlandse mkb die in een andere provincie werken dan waar zij wonen, verdienen gemiddeld 17,7 procent meer: €4.388 tegenover €3.728 bruto per maand. Tot ongeveer 60 kilometer neemt het salaris toe naarmate werknemers verder reizen. Daarna vlakt dat verband af.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dat blijkt uit onderzoek van Van Spaendonck, gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ICT’ers reizen het verst\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mkb-werknemers reizen gemiddeld ongeveer 25 kilometer naar hun werk. De mediaan ligt met 12,6 kilometer aanzienlijk lager: de meeste werknemers wonen dus relatief dicht bij hun werk, terwijl een kleinere groep lange afstanden aflegt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sinds 2020 daalde de gemiddelde woon-werkafstand met 4,6 procent. ICT’ers vormen de opvallende uitzondering: hun reisafstand steeg juist met 14,2 procent tot gemiddeld 39 kilometer. Ook veiligheidswerkers (37 km), werknemers in bedrijfskundige functies (36 km) en wetenschappers en ingenieurs (35 km) reizen relatief ver. Horecapersoneel en werknemers in agrarische beroepen reizen met gemiddeld 13 kilometer het minst.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pendelaars naar Randstad verdienen het meest\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Eén op de vijf mkb-werknemers werkt buiten de eigen provincie. Vooral pendelaars naar de Randstad vallen op. Van de werknemers die daar werken, komt 11,4 procent van buiten de Randstad. Zij verdienen gemiddeld €4.481 bruto per maand, tegenover €4.042 voor werknemers die zowel in de Randstad wonen als werken. Ze hebben bovendien twee keer zo vaak een auto van de zaak.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het pendelvoordeel verschilt sterk per beroep. In het onderwijs loopt het salarisverschil tussen pendelaars en lokale werknemers op tot 24 procent. Bij verkopers en administratief medewerkers is het verschil ongeveer 1 procent en bij huishoudelijke hulpen zelfs licht negatief.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verder reizen, goedkoper wonen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pendelen hangt niet alleen samen met inkomen. Uit een koppeling met CBS-huizenprijzen blijkt dat werknemers gemiddeld in een gemeente wonen waar woningen €5.400 goedkoper zijn dan in de gemeente van hun werkgever. Hoe verder iemand reist, hoe groter dit verschil gemiddeld wordt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor werkgevers biedt dat kansen. Vooral werknemers in kennisfuncties blijken bereid verder te reizen. Werkgevers die lokaal moeilijk personeel vinden, kunnen hun zoekgebied daarom mogelijk vergroten, zeker bij functies die deels vanuit huis kunnen worden uitgevoerd. Voor uitvoerend werk zoals horeca, schoonmaak en verkoop is dat effect veel kleiner.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over het onderzoek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het onderzoek betreft 2025 en is gebaseerd op loondata die Van Spaendonck via Loket verwerkt voor Nederlandse mkb-werkgevers. De woon-werkafstand is berekend op basis van de postcodes van werknemer en werkgever. Voor de huizenprijsanalyse zijn gemiddelde verkoopprijzen per gemeente van het CBS gebruikt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>","\u003Cp>\u003Cem>Van Spaendonck is er voor mkb-ondernemers in Nederland. De organisatie versterkt ondernemerschap en maakt dat wat voor grote bedrijven vanzelfsprekend is, mogelijk voor het mkb. Daarnaast ondersteunt Van Spaendonck ondernemers met kennis, advies, ontwikkeling, tools en in de verbinding met andere ondernemers.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","Tilburg","https:\u002F\u002Fvanspaendonck.nl\u002Fnieuws\u002Fwoon-werkafstand-mkb\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d","",[24,31,41,50,53,62,72,79,88,103],{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":28,"description":30},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[29],{"id":19,"title":20},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":35,"thirdParty":11,"imageUrls":36,"orgId":16,"branches":38,"description":40},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[37,37],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[39],{"id":19,"title":20},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":42,"title":43,"pubDate":44,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":45,"orgId":16,"branches":47,"description":49},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[46,46],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[48],{"id":19,"title":20},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":51,"description":21},[52],{"id":19,"title":20},{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":57,"orgId":16,"branches":59,"description":61},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[58,58],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[60],{"id":19,"title":20},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":66,"thirdParty":11,"imageUrls":67,"orgId":16,"branches":69,"description":71},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[68,68],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[70],{"id":19,"title":20},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":76,"description":78},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[77],{"id":19,"title":20},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":83,"orgId":16,"branches":85,"description":87},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[84],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[86],{"id":19,"title":20},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":89,"title":90,"pubDate":91,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":92,"orgId":16,"branches":100,"description":102},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[93,94,95,96,97,98,94,95,96,97,98,99],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[101],{"id":19,"title":20},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge",{"id":104,"title":105,"pubDate":106,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":107,"description":109},"63dd46c8-4370-4818-b1e8-acc0814a6a96","Merendeel jongeren profiteert niet direct van verhoging minimumjeugdloon","2026-06-02T07:00:00.055+02:00",[108],{"id":19,"title":20},"Het kabinet heeft aangekondigd het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 fors te verhogen voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. De verhoging wordt stapsgewijs "]