[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-14490f17-5090-4ea6-8cd9-8324bf18b662--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"quoteReason":24},"14490f17-5090-4ea6-8cd9-8324bf18b662","PRESSRELEASE","Equal Pay Day verschilt per functie: zo ziet de loonkloof er écht uit","2024-11-13T06:00:00.036+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fe8fde99b-9941-475b-b5bb-969066003fca.jpg","Binnenland","MKB Servicedesk",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cem>Mannen ontvangen meer salaris in 40 van de 100 meest voorkomende functies\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Op 14 november markeert Equal Pay Day het moment waarop vrouwen – rekening houdend met de loonkloof – symbolisch stoppen met betaald werk voor de rest van het jaar. Uit onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep blijkt echter dat de loonkloof sterk verschilt per functie en sector. Voor dit onderzoek is gebruik gemaakt van data uit meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>In 52 van de 100 meest voorkomende functies ontvangen mannen en vrouwen gelijk loon, terwijl mannen in 40 functies nog steeds meer verdienen. In slechts 8 functies ligt het salaris hoger voor vrouwen. Bijvoorbeeld, mannelijke chef-koks verdienen 8,79% meer dan hun vrouwelijke collega's, terwijl mannelijke consultants 7,93% meer ontvangen dan vrouwelijke consultants. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Eigen Equal Pay Day per functie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De data tonen aan dat elke functie zijn eigen Equal Pay Day kent. Voor vrouwelijke monteurs in de technische sector valt deze dag al op 4 november, terwijl verkoopmedewerkers in de detailhandel pas vanaf 19 december symbolisch 'gratis' werken. In enkele functies, zoals doktersassistenten, verdienen vrouwen juist meer. Equal Pay Day is in dit geval op 15 november voor mannelijke doktersassistenten. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal gewerkte uren blijft bepalend voor de loonkloof\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Een groot deel van de loonkloof in bruto-inkomsten wordt veroorzaakt door het aantal uren dat mannen en vrouwen gemiddeld werken. Mannen werken gemiddeld 37 uur per week, tegenover 29 uur per week voor vrouwen. Dit patroon is sinds 2018 nauwelijks veranderd. Het verschil in gewerkte uren neemt toe met de leeftijd. Bij jongvolwassenen (22-27 jaar) werken mannen 9,6% meer uren, maar in de leeftijdsgroep 33-38 jaar is dit verschil al bijna 28%, oplopend tot 46,3% in de leeftijdscategorie 64-68 jaar. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Lager modaal inkomen voor vrouwen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het modaal inkomen van vrouwen ligt met € 2.975,29 per maand aanzienlijk lager dan dat van mannen (€ 3.323), een verschil van 12%. Dit verschil wordt niet veroorzaakt door het aantal gewerkte uren, maar door de oververtegenwoordiging van mannen in beter betaalde beroepen. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Topfuncties en wettelijke verplichtingen \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Hoewel het aandeel vrouwen in directiefuncties sinds 2018 stabiel blijft op 16-17%, blijft de loonkloof bestaan. In functies zoals development director is slechts 5% van de werknemers vrouw, met een loonkloof van soms meer dan 25%. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Oproep aan werkgevers\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Werkgevers worden aangemoedigd om hun beloningsbeleid kritisch te evalueren en transparant te maken. Gelijke beloning draagt niet alleen bij aan goed werkgeverschap, maar sorteert ook voor op de aankomende wetgeving. In 2026 wordt in Nederland wetgeving rond loontransparantie verwacht, die werkgevers verplicht beloningsverschillen inzichtelijk te maken.  \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F14490f17-5090-4ea6-8cd9-8324bf18b662\u002FfunctiesEPD.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","Over MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep \nMKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep zetten zich in voor eerlijke arbeidsverhoudingen in het Nederlandse bedrijfsleven. Dit onderzoek benadrukt het belang van structurele maatregelen om gelijke beloning te realiseren.  ",[15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F2-hZW89Zzpo6zBJBa3gdh9xKW9tiAPhBfBIJbNXOChesL9Y8Aq1IrSLYrXygl4OldKjszerc40lbSvkOK-DtI3eCsCyFVMxmtQ","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.mkbservicedesk.nl\u002Fnieuws\u002Fondernemersnieuws\u002Fequal-pay-day-verschilt-per-functie-zo-ziet-de-loonkloof-er-echt-uit","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Mannen ontvangen meer salaris in 40 van de 100 meest voorkomende functies Op 14 november markeert Equal Pay Day het moment waarop vrouwen – rekening houdend met","",[26,39,46,56,65,72,81,91,98,107],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":31,"orgId":18,"branches":34,"description":38},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[32,32,33],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[35],{"id":36,"title":37},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":43,"description":45},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[44],{"id":21,"title":22},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":50,"thirdParty":11,"imageUrls":51,"orgId":18,"branches":53,"description":55},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[52,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[54],{"id":21,"title":22},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":60,"orgId":18,"branches":62,"description":64},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[61,61],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[63],{"id":21,"title":22},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":69,"description":71},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[70],{"id":21,"title":22},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":76,"orgId":18,"branches":78,"description":80},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[77,77],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[79],{"id":21,"title":22},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":85,"thirdParty":11,"imageUrls":86,"orgId":18,"branches":88,"description":90},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[87,87],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[89],{"id":21,"title":22},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":95,"description":97},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[96],{"id":21,"title":22},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":102,"orgId":18,"branches":104,"description":106},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[103],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[105],{"id":21,"title":22},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":108,"title":109,"pubDate":110,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":111,"orgId":18,"branches":119,"description":121},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[112,113,114,115,116,117,113,114,115,116,117,118],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[120],{"id":21,"title":22},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]