[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-15902be0-adab-48d0-b3ce-d6a0d73a2ee3--":3,"related-articles-undefined-undefined-704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":13,"quoteReasonUrl":23},"15902be0-adab-48d0-b3ce-d6a0d73a2ee3","QUOTE","'Inburgeringsachterstand asielzoekers vraagt om eerdere beschikbaarheid van budget'","2024-04-09T16:39:18.234+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F945468bd-5d6d-47cb-aa8c-7ad0f26f5ce5.jpg","Binnenland","Goldschmeding Foundation",false,"\u003Cp>\u003Cp>Recente cijfers van het CBS - dat meer dan 70 procent van de asielzoekers in 2022 te maken had met vertragingen in hun inburgeringsproces - schreeuwen om verbetering van dit traject. Dat zo’n verandering niet over één nacht ijs gaat is duidelijk. In de tussentijd ligt de oplossing in het eerder beschikbaar stellen van inburgeringsbudgetten. Waardoor in elk geval een deel van de groep nieuwkomers in afwachting van hun verblijfsvergunning niet nodeloos vertraging oploopt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De huidige wachtlijsten en bureaucratische eisen, zoals de voorwaarde van een verblijfsvergunning voordat inburgering kan starten, remmen de potentie van nieuwkomers om bij te dragen aan de Nederlandse samenleving en verlengen hun afhankelijkheid van sociale voorzieningen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Omdat ongeveer 80 procent van de asielzoekers uiteindelijk een verblijfsvergunning ontvangt, is het financieel en maatschappelijk een verstandige investering om deze middelen eerder in het proces beschikbaar te maken. Dan bieden we asielzoekers die dat kunnen en willen, de mogelijkheid om meteen te beginnen met taalonderwijs, het opdoen van kennis over de Nederlandse samenleving en het ontwikkelen van vaardigheden die relevant zijn voor de arbeidsmarkt. We weten dat hoe langer mensen stilstaan, hoe lastiger het wordt om weer op gang te komen. Uit onderzoek gedaan vanuit het project ‘Direct meedoen’ (NewBees en OpenEmbassy) bleek bijvoorbeeld dat snelle toegang tot werk de wachtstand voorkomt en bijdraagt aan autonomie en vrijheid.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Er is ook een grote rol weggelegd voor organisaties die ervaring hebben met het begeleiden van nieuwkomers naar werk. Door hun kennis en expertise te benutten, kunnen alternatieve routes worden gecreëerd die nieuwkomers voorbereiden op de arbeidsmarkt, wat hun tijd in afwachting van officiële procedures meer waardevol maakt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Deze aanpak vereist een beleidsverandering en een nauwe samenwerking tussen overheidsinstanties, maatschappelijke organisaties en werkgevers. De tijd is rijp. Onze samenleving kan het zich niet veroorloven talent onbenut te laten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","","https:\u002F\u002Fgoldschmeding.foundation","704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Recente cijfers van het CBS - dat meer dan 70 procent van de asielzoekers in 2022 te maken had met vertragingen in hun inburgeringsproces - schreeuwen om verbet","Michelle van Toor","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F1248d80b-3f03-4fb4-8e48-664b6307ba84","https:\u002F\u002Fwww.telegraaf.nl\u002Fnieuws\u002F165648044\u002Finburgering-loopt-vast-op-wachtlijsten-gemeenten-vertraging-bij-70-procent-asielzoekers",[25,36,43,50,59,70,77,87,98,105],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":29,"orgId":15,"branches":33,"description":35},"e68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74","Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd ","2026-09-30T09:09:33.581+02:00",[30,30,31,32],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fr2l5LCUN6H-VcYiRiRemmzL5NKbcC11maeTzYDBO2oAF9cHybRiNK87XDSYYIPmWHDTrZfX93mRFXVnANp23Eie5MXFEwVYvjw","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FAlliantieDoorwerkersonderzoeksresultaten3pager.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FOnderzoeksrapportAlliantieDoorwerkers.pdf",[34],{"id":18,"title":19},"Goldschmeding Foundation roept sociale partners, werkgevers en beleidsmakers op om samen werk te maken van doorwerken na de AOW-leeftijd. Alliantie Doorwerkers ",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":40,"description":42},"703eb8f0-6fee-4b27-acc6-f7621c349dd2","'Versnippering houdt nieuwkomers onnodig lang weg van werk'","2026-09-25T13:08:49.685+02:00",[41],{"id":18,"title":19},"Om nieuwkomers meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan, adviseert de SER. De weg van aankomst in Neder",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":47,"description":49},"3f9fdc1f-f10e-4680-9b3b-b0411645100f","'Bestuurders moeten ongemak in de directiekamer niet wegorganiseren'","2026-09-23T10:11:12.472+02:00",[48],{"id":18,"title":19},"De maatschappelijke en politieke context waarin bestuurders opereren verandert snel. Laura van Geest, bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (A",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":54,"orgId":15,"branches":56,"description":58},"6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d","'Arbeidsmarktfocus ligt nog te weinig op banen van de toekomst'","2026-06-25T09:14:02.931+02:00",[55,55],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8S_a9o2Wqll-msn4GHrzqZyjQnJDOM5OrI96bRc-a-kY2NLm1TF9-i78KZWAzs02R8QxSoyj8ek90U9bY_SaMaRgZsfxErzB",[57],{"id":18,"title":19},"Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud v",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":63,"orgId":15,"branches":65,"description":69},"30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357","'Flexibele bonuscriteria ondermijnen langetermijnstrategie beursgenoteerde bedrijven'","2026-06-17T14:54:18.677+02:00",[64],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357\u002FOnderzoekspaperRewardValueRewardingstakeholderlongtermvaluecreation.pdf",[66],{"id":67,"title":68},"26100","Economie en geld","Beursgenoteerde bedrijven passen criteria voor bonussen van topbestuurders steeds vaker van jaar tot jaar aan. Commissarissen willen meer flexibiliteit in het b",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":74,"description":76},"eca5c694-3b7d-436b-a238-9200126bd744","'''Reparatieplicht is goed nieuws – nu nog investeren in de mensen die het gaan doen\" '","2026-04-01T14:07:43.926+02:00",[75],{"id":18,"title":19},"Het recente nieuws dat fabrikanten verplicht worden telefoons, wasmachines en tv’s te repareren is een belangrijke stap richting een duurzamere en toekomstbeste",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":81,"thirdParty":11,"imageUrls":82,"orgId":15,"branches":84,"description":86},"8db53e83-319f-4937-ac68-8821486b8a34","Goldschmeding Foundation & Start Foundation bundelen krachten voor nieuwkomersparticipatie","2026-03-16T09:00:00.035+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F1a2751ee-54bd-42ed-a61c-997d8af29e75.jpg",[83],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZx7JemZcZrcgPbrtW1Gv2XSGfpDF-SrOpGCccbCcnju5JLGbaktFKB9m83e1vjkvFOD4ZRjAmF5sBKu_9VOX812xTx1KYxbMNw",[85],{"id":18,"title":19},"De Goldschmeding Foundation en Start Foundation gaan een strategische samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Door hun kennis, ",{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":91,"orgId":15,"branches":93,"description":97},"8c1f9622-b141-4c78-af01-949258241fb5","Hogescholen bundelen krachten: economiestudent moet leren brede welvaart te vergroten","2026-03-11T13:14:31.722+01:00",[92],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkNQJpe-_36uE3aHjOaX3zbMV3tVDPH7bJ1MuVXTDR20mYwPB2czMm8uGQqB_lEyXGmEbsnctU7P7lapmpxDLEWMJe8xxQbhxPIk",[94],{"id":95,"title":96},"19100","Onderwijs","CORRECTIE: FOUTIEF E-MAILADRES VOOR CONTACT Juist e-mailadres: mlobbezoo@goldschmeding.foundation Onjuist e-mailadres: mlobbezoo@golschmeding.foundation Fotocre",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":102,"description":104},"9924aa4a-036c-4c0a-822b-bd8ec9076279","'Verkoop Sabic benadrukt noodzaak politieke keuzes voor (Limburgse) arbeidsmarkt'","2026-01-15T09:54:37.338+01:00",[103],{"id":18,"title":19},"Wat zich nu afspeelt rond de verkoop van chemiebedrijf Sabic in Limburg is geen verrassing. Dat de vakbonden zich zorgen maken is terecht. Er is hier sprake van",{"id":106,"title":107,"pubDate":108,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":109,"orgId":15,"branches":112,"description":114},"c05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9","'Vanuit skills denken en werken kan het matchingsprobleem verlichten'","2025-12-09T16:42:26.569+01:00",[110,111],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-zKpRc2irdLZdFUMua0i3j0AufXR3lARNIm_nb9r0YqyR6fyj0ExeZX-9WtKFIBQcVeKhliyezOHqF4th-azly2jRMAu6t1-","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fc05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9\u002FKamervragenbijberichtGroteontslagrondesgeenrampNederlandheefteenmatchingprobleem.pdf",[113],{"id":18,"title":19},"Na het zoveelste nieuwsbericht over massaontslagen concluderen diverse experts bij RTLZ dat Nederland een matchingsprobleem heeft: sectoren zoals de industrie k"]