[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-17e57d35-0a02-4088-a88b-164e6ce133a5--":3,"related-articles-undefined-undefined-4f1655aa-c568-4064-bc13-3a4cb0eca2db-true":19},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"note":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"description":18},"17e57d35-0a02-4088-a88b-164e6ce133a5","PRESSRELEASE","Een op de vijf medewerkers krijgt geen beoordeling van werkgever","2018-11-27T09:02:12.358+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F4f1655aa-c568-4064-bc13-3a4cb0eca2db\u002Fe91eb530-d807-498b-aa41-aa35e462975b.jpg","Protime",false,"\u003Cp>27 procent van de werknemers wenst dat beoordelen een continu proces wordt\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Waddinxveen, 27 november 2018 – 20 procent van de Nederlandse werknemers krijgt nooit een functionerings- of beoordelingsgesprek. Zij zitten niet met hun manager om tafel om de individuele prestaties te bespreken. Precies de helft van werkend Nederland krijgt één keer per jaar een beoordeling. Dit gebeurt vaak aan het einde van het jaar voor de feestdagen. Slechts tien procent van de respondenten geeft aan dat beoordelen is ingericht als continu proces. Als werknemers het voor het zeggen hadden, zou dit vaker het geval zijn. Meer dan een kwart (27%) wenst dat het beoordelen een continu proces wordt. Dit blijkt uit het onderzoek ‘4 keer tijd voor goed HR-beleid: kwaliteit’ onder 1.019 werknemers uitgevoerd door Protime, specialist in workforce management oplossingen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Beoordeling van collega’s\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een continue beoordeling is niet het enige wat werknemers graag anders zien. Als het aan hen lag, zouden ze meer focus willen op talenten en ontwikkelmogelijkheden. 45 procent wil hier meer aandacht aan besteden tijdens een beoordelingsgesprek. Daarnaast vinden bijna twee op de vijf medewerkers (19%) dat er meer informatie ingewonnen moet worden bij collega’s voor hun beoordeling. Zij hechten veel waarde aan de mening van hun directe collega’s. Vooral de jongere generatie denkt er zo over. 30 procent van de medewerkers tussen 18 en 34 jaar wil anderen betrekken bij hun beoordelingscyclus. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lucas Polman, directeur bij Protime Nederland: “Het beoordelingsgesprek is voor velen een stressvolle aangelegenheid. Dat krijg je als je maar één keer per jaar beoordeeld wordt en je dan op een lange periode moet terugkijken. Werknemers kijken liever vooruit en wensen meer aandacht voor ontwikkeling. Het wordt tijd om deze wensen te vervullen. Door de beoordeling in te richten als continu proces en vaak met medewerkers in gesprek te gaan, kun je in kleinere stappen bijsturen en verbeteren. Zo wordt er niets vergeten en kun je de ontwikkeling van medewerkers een boost geven. Een win-win voor werknemer en werkgever.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het onderzoek ‘4 keer tijd voor goed HR-beleid: kwaliteit’ is te downloaden op de website van Protime.\u003C\u002Fp>","----\r\nOver Protime\r\nProtime werd opgericht in 1995 en is marktleider op het gebied van tijdregistratie en personeelsplanning. Protime is een onafhankelijk onderdeel van de SD Worx groep. Dit betekent dat u kunt profiteren van een complete service, van tijdregistratie tot en met payroll management, bij een leverancier. Dankzij een voortdurende focus op innovatie, levert het bedrijf vandaag oplossingen voor Workforce Management in een brede waaier van klanten en sectoren. Zo telt Protime ruim 5.000 tijdregistratie installaties in Europa. Protime is al 6 jaar op rij een Great Place to Work en is het een Best Managed Company. Het bedrijf telt ruim 250 'Protimers' waarvan het merendeel gespecialiseerd in HR. Protime heeft vestigingen in Waddinxveen, Aartselaar (B), Namur (B), Frankfurt (DE), Capellen (LU), Parijs (FR) en Manchester (GB).\r\n\r\nMeer informatie\r\nMarcommit \r\nTessie Woestenberg\r\n035-5822730\r\nprotime@macommit.nl \r\n",[14],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FjlMEEkPTqyF2MPt1yngVs-A8c1_w_sPevcvS0WQpI7z_APXKp_rRXrjCG93_-6RWfO2TwmmFuIx4ixCMDnxlFg","Waddinxveen","https:\u002F\u002Fwww.protime.nl\u002Fonderzoek","4f1655aa-c568-4064-bc13-3a4cb0eca2db","27 procent van de werknemers wenst dat beoordelen een continu proces wordt Waddinxveen, 27 november 2018 – 20 procent van de Nederlandse werknemers krijgt nooit",[20,43,49,54,60,70,81,92,103,111],{"id":21,"title":22,"pubDate":23,"logoUrl":24,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":25,"description":42},"fc28850d-0f57-4210-b04a-7c7ab76f0694","Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 45 euro","2020-09-15T19:16:20.301+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F4f1655aa-c568-4064-bc13-3a4cb0eca2db\u002Fe1c1e120-e1d9-4a8b-9eee-d60b129f67a2.jpg",[26,30,34,37,40],{"id":27,"title":28,"parentId":29},"12137","Personeel","12100",{"id":31,"title":32,"parentId":33},"45102","Erfgoed en conservatie","45100",{"id":35,"title":36,"parentId":33},"45101","Landelijke belangstelling en het platteland",{"id":38,"title":39,"parentId":33},"45103","Regionale belangstelling",{"id":33,"title":41},"Lokaal\u002FRegionaal Nieuws","Het netto maandsalaris van Nederlanders met een modaal inkomen (€2.778) stijgt in 2021 met 45 euro. Dat is een stijging van 2,0 procent. Dit blijkt uit de eerst",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":47,"thirdParty":10,"orgId":17,"description":48},"6f8d19d0-120a-4e10-bf7b-6b0f7a39b7d1","9% Nederlanders bezorgd over cyberaanval\u002Fdatalek tijdens thuiswerken","2020-07-21T08:00:00.053+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F4f1655aa-c568-4064-bc13-3a4cb0eca2db\u002F5aa4f600-ea05-4aa4-a6f3-3dc8f1bf9669.jpg","Nederlanders zijn wél erg beschermend over privédata en hoe deze wordt gebruikt Hoofddorp, 21 juli 2020 – Slechts 9% van de Nederlanders maakt zich zorgen over ",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":47,"thirdParty":10,"orgId":17,"description":53},"56445d19-21a3-4439-8581-e84d038f2a94","Nederlanders voelen zich (on)terecht het veiligst","2020-06-25T09:00:00.058+02:00","Het wereldwijd langstlopende veiligheidsonderzoek onder consumenten toont aan dat Nederlanders zich de minste zorgen maken over hun algehele veiligheid, ten opz",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":58,"thirdParty":10,"orgId":17,"description":59},"562b04a4-cb01-4687-9d1e-4ef3c7364428","Centraal Invorderingsbureau (CIB) overgenomen door coeo Inkasso","2020-05-29T09:30:00.045+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F4f1655aa-c568-4064-bc13-3a4cb0eca2db\u002F17858678-f8ec-46ba-bd2b-1237faacafce.jpg","Investeerder Waterland ondersteunt coeo Inkasso met buy-and-build strategie Het Rotterdamse Centraal Invorderingsbureau (CIB) wordt overgenomen door coeo Inkass",{"id":61,"title":62,"pubDate":63,"logoUrl":64,"thirdParty":10,"imageUrls":65,"orgId":17,"description":69},"ee85e139-71de-41d0-afa7-c082a78ba423","HR-groep Proman breidt activiteiten uit dankzij partnership Agilitas","2019-12-20T09:16:02.642+01:00","",[66,67,68],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FbLzAg4rCrmD47H-KANr9oX6NiXKyP1BAney0KHGXTfl7zJSCoHdS8QMWVcknBF2GPz_O0FDL7oR0vO1TqoQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fi3MSbIwdKH37d51cjG2c779lAdr42qRbRG7nQ07RmI81ceXKwkjwH4j7rbpxf47jfD7QAPnP-tno_enZeM1E","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F2wMS5E0RiLOeWVUE5iPZaO_O6r-Wxan4mwzgNbU44766GbNUwMB0s9SOcmIjOEGT8mF6FY5XySLhqLmg5BA","Agilitas en Proman worden samen de 6de grootste Europese HR-speler met een globale omzet van 2,8 miljard euro Agilitas Group, het vroegere t-groep, kondigt vand",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":24,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":74,"description":80},"7835f6e0-a28d-4bc2-a0d0-c76620a10efb","Salaris Nederlander met modaal inkomen stijgt met bijna 50 euro","2019-09-17T21:17:16.794+02:00",[75,76,77,78,79],{"id":27,"title":28,"parentId":29},{"id":31,"title":32,"parentId":33},{"id":35,"title":36,"parentId":33},{"id":38,"title":39,"parentId":33},{"id":33,"title":41},"Het netto maandloon van medewerkers met een modaal inkomen stijgt in 2020 met 48,75 euro. Dat is een stijging van 2,2 procent. Dit blijkt uit de eerste doorreke",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":24,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":85,"description":91},"88f24215-7e29-4025-b051-12f6ce667d7d","Loyaliteit op werkvloer daalt: leidinggevende stapt liefst morgen op","2019-07-11T08:55:37.136+02:00",[86,87,88,89,90],{"id":27,"title":28,"parentId":29},{"id":31,"title":32,"parentId":33},{"id":35,"title":36,"parentId":33},{"id":38,"title":39,"parentId":33},{"id":33,"title":41},"De huidige krapte op de arbeidsmarkt is terug te zien in de mate van loyaliteit van medewerkers richting de werkgever. Hoewel 59 procent van de medewerkers verw",{"id":93,"title":94,"pubDate":95,"logoUrl":24,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":96,"description":102},"7bbee340-9c1a-4ba6-8290-c8b336ced51e","Werkend Nederland: vakantiedagen en 40-urige werkweek zijn achterhaald","2019-04-01T08:23:49.064+02:00",[97,98,99,100,101],{"id":27,"title":28,"parentId":29},{"id":31,"title":32,"parentId":33},{"id":35,"title":36,"parentId":33},{"id":38,"title":39,"parentId":33},{"id":33,"title":41},"De meerderheid van werkend Nederland is het erover eens: de 40-urige werkweek en het hebben van vakantiedagen zijn achterhaald. Dit blijkt uit het jaarlijkse HR",{"id":104,"title":105,"pubDate":106,"logoUrl":107,"thirdParty":10,"imageUrls":108,"orgId":17,"description":110},"6a7a273e-0330-403d-a282-e9016f4a4b5d","Snoop Dogg wordt aandeelhouder van Klarna","2019-01-17T12:41:06.159+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F4f1655aa-c568-4064-bc13-3a4cb0eca2db\u002Fb6724529-4e95-4769-a0e7-636c0890cbc6.jpg",[109],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F0iyMTglxU66wrzXZJg_fRWBi_TFRYTCKvPiVRfXah6HFtIzk032qFG1hIGPltOSq6g4iRyi4vmSh6YXKlJOQ","Klarna, leverancier van betaaloplossingen voor webshops en Zweedse bank, bundelt de krachten met rapper en internationaal popicoon Snoop Dogg. Vandaag kondigt h",{"id":112,"title":113,"pubDate":114,"logoUrl":64,"thirdParty":10,"orgId":17,"description":115},"9f601688-7015-445f-a207-6654c40a4c99","Oude koeien uit de sloot halen is grootste ergernis bij vergaderen","2018-12-13T09:26:58.242+01:00","Werknemer spreekt: maak vergaderen effectiever Waddinxveen, 13 december 2018 – Er is een groot potentieel om de kwaliteit van vergaderingen te bevorderen. Het i"]