[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"quoteReason":24},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","PRESSRELEASE","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg","Economie","Van Spaendonck",false,"\u003Cp>\u003Cem>Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bij Vianen rijdt, kan er bijna niet omheen. Met deze opvallende billboards vraagt Van Spaendonck aandacht voor een onderwerp waar werkgevers binnenkort concreet mee te maken krijgen: loontransparantie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De boodschap is bewust scherp. Niet om te shockeren, maar om ondernemers alert te maken. Want achter de discussie over de loonkloof zit een veel praktischere vraag: wat betekenen de nieuwe regels straks voor mijn bedrijf en wat moet ik nu al regelen?\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483\u002FVanSpaendonckmastTwinsSchipholwk47mockupDA01.jpg\" width=\"293\" style=\"\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het wetsvoorstel over loontransparantie moet werkgevers meer inzicht geven in de manier waarop salarissen worden bepaald en in verschillen tussen mannen en vrouwen die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen. Het is de bedoeling dat de nieuwe regels op 1 januari 2027 ingaan, als de Tweede en Eerste Kamer instemmen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met deze campagne geeft Van Spaendonck invulling aan haar missie om het ondernemerschap in het mkb te versterken door kennis en data toegankelijk te maken en complexe ontwikkelingen eenvoudig, relevant en direct toepasbaar te maken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Van aandacht naar actie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“De zin op het billboard is bedoeld om je even stil te laten staan. Niet omdat wij vinden dat je met grof taalgebruik een maatschappelijke discussie moet voeren, maar omdat dit onderwerp voor veel ondernemers nog ver weg voelt en we een ingang willen creëren om die bewustwording aan te wakkeren”, zegt Marc van Gaal, expert bij Van Spaendonck. “Er zullen heel praktische vragen aankomen. Hoe bepaal je eigenlijk wat een functie waard is? Kun je uitleggen waarom twee medewerkers verschillend verdienen? En wat zeg je straks tegen een sollicitant over het salaris? Dáár willen we ondernemers bij helpen.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Op basis van de nieuwe regels moeten werkgevers onder meer transparanter worden over het startsalaris of de salarisschaal van een functie. Ook mogen zij sollicitanten niet meer vragen naar hun eerdere salaris en krijgen werknemers meer mogelijkheden om informatie te vragen over gemiddelde beloningsverschillen bij gelijkwaardig werk. Daarnaast wordt een objectief systeem voor functiewaardering en -indeling belangrijk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor bedrijven met 100 werknemers of meer komt daar een rapportageplicht over loonverschillen bij. Volgens de huidige planning moet de eerste groep werkgevers met minimaal 150 werknemers uiterlijk 7 juni 2028 rapporteren over 2027. Werkgevers met 100 tot 150 werknemers volgen in 2031.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>‘Wat moeten we ermee?’\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met het billboard start Van Spaendonck de campagne ‘Wat moeten we ermee?’. Die begint bij een gevoel dat veel ondernemers zullen herkennen: er komen voortdurend regels, verplichtingen en ontwikkelingen op hun bedrijf af, terwijl de tijd ontbreekt om alles uit te zoeken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Van Spaendonck wil die vraag niet beantwoorden met nóg meer wetsteksten, maar met praktische informatie en hulpmiddelen. Rond loontransparantie verschijnen onder meer uitleg over werving en selectie, salarisbeleid en functiewaardering, praktische downloads en hulpmiddelen waarmee ondernemers kunnen bekijken waar hun organisatie nu staat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kort na de lancering organiseert Van Spaendonck bovendien een Loontransparantie Spreekuur, waar ondernemers hun eigen vragen over de nieuwe regels kunnen voorleggen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Later dit najaar volgt een Loontransparantie Proefexamen waarmee ondernemers kunnen testen hoe goed zij zijn voorbereid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoe groot is het verschil in de praktijk?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Van Spaendonck onderzoekt daarnaast zelf hoe de loonkloof er bij Nederlandse bedrijven uitziet. Daarvoor worden gegevens geanalyseerd uit 1,2 miljoen verloningen bij 145.000 bedrijven. De resultaten worden later in september bekendgemaakt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Daarmee wil Van Spaendonck niet alleen laten zien dát er verschillen bestaan, maar vooral ondernemers helpen de volgende vraag te beantwoorden: Wat moeten we ermee?\u003C\u002Fp>","\u003Cp>\u003Cstrong>Over Van Spaendonck\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Van Spaendonck is er voor mkb-ondernemers in Nederland. De organisatie versterkt ondernemerschap en maakt dat wat voor grote bedrijven vanzelfsprekend is, mogelijk voor het mkb. Daarnaast ondersteunt Van Spaendonck ondernemers met kennis, advies, ontwikkeling, tools en in de verbinding met andere ondernemers.\u003C\u002Fp>",[15,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y","Tilburg","https:\u002F\u002Fvanspaendonck.nl\u002Fondernemen\u002Fsamen-ondernemen\u002Floontransparantie\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi","",[26,33,43,47,54,63,73,80,89,104],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":30,"description":32},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[31],{"id":21,"title":22},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":37,"thirdParty":11,"imageUrls":38,"orgId":18,"branches":40,"description":42},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[39,39],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[41],{"id":21,"title":22},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":44,"orgId":18,"branches":45,"description":23},[15,15],[46],{"id":21,"title":22},{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":51,"description":53},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[52],{"id":21,"title":22},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":58,"orgId":18,"branches":60,"description":62},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[59,59],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[61],{"id":21,"title":22},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":67,"thirdParty":11,"imageUrls":68,"orgId":18,"branches":70,"description":72},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[69,69],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[71],{"id":21,"title":22},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":74,"title":75,"pubDate":76,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":77,"description":79},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[78],{"id":21,"title":22},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":81,"title":82,"pubDate":83,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":84,"orgId":18,"branches":86,"description":88},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[85],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[87],{"id":21,"title":22},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":93,"orgId":18,"branches":101,"description":103},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[94,95,96,97,98,99,95,96,97,98,99,100],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[102],{"id":21,"title":22},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge",{"id":105,"title":106,"pubDate":107,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":108,"description":110},"63dd46c8-4370-4818-b1e8-acc0814a6a96","Merendeel jongeren profiteert niet direct van verhoging minimumjeugdloon","2026-06-02T07:00:00.055+02:00",[109],{"id":21,"title":22},"Het kabinet heeft aangekondigd het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 fors te verhogen voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. De verhoging wordt stapsgewijs "]