[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-1c119fc5-8d31-495f-b6fb-56d4e1b975fa--":3,"related-articles-undefined-undefined-5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95-true":20},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"city":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19},"1c119fc5-8d31-495f-b6fb-56d4e1b975fa","PRESSRELEASE","'Personeel uit Azië kan belangrijke bijdrage leveren in oplossen van tekorten in de zorg'","2024-01-09T09:18:00.025+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F21855069-5ce7-4ecd-8251-cab327b5f9a9.jpg","OTTO Health Care",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Dit is een expertquote van Frank van Gool, OTTO Health Care.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van de naam van de expert en organisatie. Aanleiding: Prognose: zorg komt over 10 jaar 190.000 medewerkers tekort\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nederland staat voor een zorginfarct. De komende jaren wordt een aanzienlijke toename van het personeelstekort in de zorg verwacht. Met prognoses die zelfs wijzen op een tekort van 190.000 tot 195.000 zorgmedewerkers over tien jaar. Het verbeteren van arbeidsvoorwaarden en het verminderen van werkdruk kunnen deels een oplossing bieden, maar voor een duurzame oplossing is meer nodig.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Door de vergrijzing neemt het aantal handen aan het bed af en tegelijkertijd neemt de zorgvraag toe. Als we in Nederland iedereen de zorg willen bieden die ze nodig hebben, dan redden we het niet met alleen maar de extra Nederlanders die in de zorg instromen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Waar halen we dan zorgzame handen aan het bed vandaan? OTTO Health Care werft in Azië functionele, gereguleerde en circulaire arbeidsmigratie van zorgpersoneel. Personeel enkel werven voor beroepen in cruciale sectoren, zoals onze gezondheidszorg. Daarbij dient uiteraard sprake te zijn van juiste regelgeving. Zo hebben de goed gekwalificeerde verpleegkundigen bij moment van werven al de opleiding en ervaring. Vanuit OTTO Health Care ontvangen ze een intensief Nederlands taal- en cultuurprogramma. En ze komen direct in dienst bij zorginstelling. Na maximaal 5 jaar werken in Nederland keren de verpleegkundigen terug. Zo kunnen zij hun opgedane kennis en kunde gebruiken in hun land van herkomst.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Internationaal zorgpersoneel kan een belangrijke bijdrage leveren in het oplossen van het personeelstekort in de zorg. We mogen niet het risico lopen dat er straks niemand is om de billen van onze hulpbehoevende ouders te wassen.\u003C\u002Fp>","Den Haag","https:\u002F\u002Fottohealthcare.eu\u002Fnl","5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Dit is een expertquote van Frank van Gool, OTTO Health Care. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van de naam van de exp",[21,29,39,52,61,71,78,88,98,107],{"id":22,"title":23,"pubDate":24,"logoUrl":25,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":26,"description":28},"3e5c75aa-4c1c-47c5-b16d-6b1be73b3c30","'Talent dat niet mag meedoen is de grootste verspilling op de arbeidsmarkt'","2026-09-23T16:34:46.438+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F3432cc95-0f21-46fe-a4b6-cfca31ec9aab.jpg",[27],{"id":17,"title":18},"Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers, schrijft de SER in een publicatie. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkerv",{"id":30,"title":31,"pubDate":32,"logoUrl":25,"thirdParty":10,"imageUrls":33,"orgId":14,"branches":36,"description":38},"4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8","'Afschaffen inhoudingsregeling is symboolpolitiek: bouw woningen en versterk handhaving'","2026-09-14T13:35:48.359+02:00",[34,34,35],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fe8KCqZJL-Z1U9YZ9CkIhyAwXEqzlhL8nPAsF7dMESICdV9d0MxUog77OevFo6R0ORIRKkpUvICz-2JB7bTJkRLMEeAv8epqxdQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8\u002F10092026StatementVijlbrief.pdf",[37],{"id":17,"title":18},"De inhoudingsregeling, waarmee werkgevers de kosten voor gecertificeerde huisvesting nu transparant via het loon verrekenen, staat op het punt om geschrapt te w",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":43,"orgId":14,"branches":47,"description":51},"372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6","Aethon neemt activiteiten van OTTO Health Care over","2026-06-30T12:00:00.037+02:00",[44,45,44,45,46],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7nA1JfsjCZVT6X4WiStR0iG43eBghFKkIYzc32pSEVqG4gcYMLb16drxi0ykCNvMGmsaD3VtgYk01U5d6r3F5voDeKLoKHmhmQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FVbW0VpGx5pYRPHAGDviT8KQ1bHGn7JWqhxiPHFXhZB_iaBoYl1SqUFxIL0zuoxAA4apw9MglcTyQQvWL3dJ9_CD_9Ot9oc_X","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6\u002F30062026PersberichtOTTOHealthCareOvernameAethonNL.pdf",[48],{"id":49,"title":50},"29100","Zorg","OTTO Health Care draagt per 1 juli 2026 haar activiteiten rondom internationale zorgprofessionals over aan Aethon. Met deze stap bouwen beide organisaties voort",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":25,"thirdParty":10,"imageUrls":56,"orgId":14,"branches":58,"description":60},"c60180df-38a4-48fc-a503-ae59beb197d2","'Terwijl bedrijven schreeuwen om mensen, blijven statushouders werkloos'","2026-05-18T09:35:20.131+02:00",[57,57],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FifM70KH76Jwio88DnxhcwTeyJQCSSqxS2bp3VaVsiNqm_lNrvcfefBQpjtvapzLnH1IKrrWeya9cPo1xsd9_xiykC7929zgUJV4",[59],{"id":17,"title":18},"Drie op de vier statushouders zit jaren na aankomst in Nederland nog steeds zonder werk. Niet omdat zij niet willen, maar omdat zij vastlopen in een systeem dat",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":25,"thirdParty":10,"imageUrls":65,"orgId":14,"branches":68,"description":70},"25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46","'Nieuwe uitzendwet heeft alleen kans van slagen bij handhaving en samenwerking'","2026-05-12T16:14:17.326+02:00",[66,66,67],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ft8HHY0no_9vW1Z4OLzGq2oze4t6xpuV_PYl4qjqu5mVj8SXYN6bVT_tB4yDSPlh861r2L80Fwfm9flQgDBqfllCE3m-Ap9HH","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46\u002FDeltaplansamenvatting.pdf",[69],{"id":17,"title":18},"De nieuwste sectoranalyse van de SNCU laat duidelijk zien dat de uitzendsector te maken heeft met een groeiend grijs gebied van niet-gereguleerde bedrijven. Dat",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":25,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":75,"description":77},"795dd843-3cb8-48b1-8f9f-e94fa895331e","Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen","2025-10-02T16:23:08.278+02:00",[76],{"id":17,"title":18},"“Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen” Werk en wonen verder scheiden? Ja. Maar dan mét oplossingen voor het woningtekort. OTTO Wor",{"id":79,"title":80,"pubDate":81,"logoUrl":25,"thirdParty":10,"imageUrls":82,"orgId":14,"branches":85,"description":87},"054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5","Nederland loopt vast: OTTO Work Force presenteert Deltaplan met structurele oplossingen","2025-09-09T09:04:54.732+02:00",[83,84],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FvZMN0PhrqqFcxqm9Eipg19R1zSfP12_6jZduG9ZUox6UzIMRPAzI3hkuicjcuCg3G4mUwxwSc4uMt-Byk74WonE90ENHjMnguQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5\u002FDeltaplanvoorkomendatNederlandvastloopt.pdf",[86],{"id":17,"title":18},"Nederland staat onder druk. In sectoren als zorg, techniek, energievoorziening, logistiek en bouw dreigen tekorten aan mankracht het land stil te zetten. Wachtt",{"id":89,"title":90,"pubDate":91,"logoUrl":25,"thirdParty":10,"imageUrls":92,"orgId":14,"branches":95,"description":97},"e59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527","OTTO Work Force neemt rapport OVV serieus: \"Goed werkgeverschap is de enige weg vooruit.\"","2025-09-05T08:54:45.321+02:00",[93,94],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fgf63l7VWxqo5hFkz6ZPd2sTzWcbeQomSSZSHMGgid5FTDljXTOuc6AGa05cyFDtIbObBlAej1oDgwpj1GwOB3_Ej3lu1fJb7Xg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002Fe59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527\u002FVeiligheidarbeidsmigranten.pdf",[96],{"id":17,"title":18},"Het recente rapport van de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) schetst een zorgwekkend beeld van de arbeidsomstandigheden voor internationale medewerkers. Volg",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":25,"thirdParty":10,"imageUrls":102,"orgId":14,"branches":104,"description":106},"93b9b8e3-c87c-4ef2-8e11-8e69bc4e1842","OTTO Work Force verbaasd over stakingen en berichtgeving FNV","2025-07-22T08:06:37.915+02:00",[103],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F5Ey48ZfJjqA0fmUofmdGfRyoG5qOgJ5SBvsrBPyGRSzUv478TdXTcz9NfnxnhjiVPSoa8BFNTTHFCfK-RlZN3JngfrsCzPrKUA",[105],{"id":17,"title":18},"De stakingen die vakbond FNV op 25 juni is gestart binnen de uitzendsector zijn sinds 21 juli tijdelijk opgeschort. OTTO Work Force spreekt zich nu voor het eer",{"id":108,"title":109,"pubDate":110,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":111,"orgId":14,"branches":113,"description":115},"57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901","'Zonder arbeidsmigranten geen toekomstbestendige zorg'","2025-06-11T07:15:00.026+02:00",[112],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901\u002F10062025Zonderarbeidsmigrantengeentoekomstbestendigezorg.pdf",[114],{"id":49,"title":50},"De zorgsector kampt met een structureel en groeiend personeelstekort. Toch sluit de sector een deel van de oplossing, internationale zorgprofessionals, bij voor"]