[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-1e6dd1c8-d001-4908-a476-90acabdce37c--":3,"related-articles-undefined-undefined-edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63-true":26},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"expertName":22,"expertPhoto":23,"quoteReason":24,"quoteReasonUrl":25},"1e6dd1c8-d001-4908-a476-90acabdce37c","QUOTE","'UWV zet nieuwe stap, maar lost dit het structurele probleem op?'","2026-05-08T10:05:51.952+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F0409037f-bc43-4c66-9462-87c490ecf63b.jpg","Binnenland","Platform Private Uitvoerders Sociale Zekerheid",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Per 1 mei werkt het UWV samen met een selectie private partijen om zo de oplopende wachttijden van EersteJaars Ziektewet beoordelingen (EZWB) terug te dringen. In deze opzet kan het UWV naar verwachting circa 3.400 dossiers sneller en zorgvuldiger afhandelen. Een belangrijke stap, maar tegelijkertijd slechts een fractie van de totale achterstand in Nederland. Werkgevers draaien nu nog op voor de kosten, terwijl de politiek daar in moet springen.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eerste stap \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Volgens het Platform Private Uitvoering Sociale Zekerheid (PPUSZ) laat deze ontwikkeling, waarbij samenwerkingen toenemen, zien waar de oplossing ligt. Dit is dus echt een eerste stap, maar zeker geen eindpunt. Juist de samenwerking tussen publieke en private uitvoerders is nodig om de structurele achterstanden bij het UWV aan te pakken, niet alleen binnen de Ziektewet, maar ook bij de WIA herbeoordelingen biedt een dergelijke samenwerking perspectief om de huidige stagnatie op te lossen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkgever betaalt de rekening\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tegelijkertijd speelt er een andere urgente kwestie: de financiële gevolgen voor werkgevers wanneer er lange wachttijden zijn. Zolang het UWV de rechtmatigheid van uitkeringen niet voldoende kan waarborgen, worden kosten onevenredig bij individuele werkgevers neergelegd. Het gaat daarbij om honderden miljoenen euro’s aan doorbelasting van onnodig doorlopende ZW- en WGA‑uitkeringen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Daarom zou de politiek en specifiek het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deze lasten moeten compenseren. Werkgevers hebben via het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) namelijk al miljarden bijgedragen. Het is niet houdbaar dat zij nu ook opdraaien voor systeemproblemen in de uitvoering.\u003C\u002Fp>","Het Platform Private Uitvoerders Sociale Zekerheid (PPUSZ) is een Nederlandse brancheorganisatie die de belangen vertegenwoordigt van private partijen die zich bezighouden met sociale zekerheid, zoals verzuimbegeleiding, WGA-, Ziektewet- en re-integratiediensten. Robidus is zo'n private partij. Sven Kelder, de CEO van Robidus, is tevens voorzitter van het PPUSZ.","","https:\u002F\u002Fwww.robidus.nl\u002Fnieuws\u002Fuwv-zw-beoordelingen-robidus\u002F","edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Per 1 mei werkt het UWV samen met een selectie private partijen om zo de oplopende wachttijden van EersteJaars Ziektewet beoordelingen (EZWB) terug te dringen. ","Sven Kelder","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Ff7040f3e-615b-4307-9e30-bd7c16d76376","Tijdelijke werkwijze Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen eigenrisicodragers | VVP","https:\u002F\u002Fwww.vvponline.nl\u002Fnieuws\u002Ftijdelijke-werkwijze-eerstejaars-ziektewetbeoordelingen-eigenrisicodragers",[27,37,46,56,65,74,83,90,100,111],{"id":28,"title":29,"pubDate":30,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"imageUrls":32,"orgId":16,"branches":34,"description":36},"eaa52cff-97dd-480b-8371-d3304c13d114","'Verhaal Angela de Jong toont waarom vroegsignalering gezondheidsklachten belangrijk is'","2026-10-01T12:19:28.225+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F784016e5-4897-4b4b-85f6-412e07e36019.jpg",[33,33],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMWEfdRSP0hYsXxPJnU6NDFvqBd-UTg3KlKpDfhS9WeSnznGr07MF-1D5dCIq1MooDMtUw6OIyb9tIkGnD36jUmAHDNvM97CATQ",[35],{"id":19,"title":20},"Het verhaal van Angela de Jong laat zien hoe lang mensen soms kunnen blijven rondlopen met gezondheidsklachten waarvan de oorzaak niet direct zichtbaar is. Veel",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":41,"orgId":16,"branches":43,"description":45},"0974320d-002a-4358-a150-faa754f29d4e","'Maatschappij betaalt de rekening voor te laat ingrijpen bij verzuim'","2026-09-28T10:00:59.725+02:00",[42,42],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnCsDELacy-F1uxET3SWCObJLVDt6BnJZlCL0n3ULVBe_2bQgnFTcCtH35t7wMFD3E41tQbE5Gmb0BewRawmC8k67ESHmvg445A",[44],{"id":19,"title":20},"De aanhoudende stijging van stressgerelateerd verzuim laat zien dat we mentale belasting moeten zien als een maatschappelijk én strategisch vraagstuk. Achter de",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":50,"orgId":16,"branches":53,"description":55},"ad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8","Werk kan stress veroorzaken, maar is ook een krachtig preventiemiddel ","2026-09-22T09:02:59.484+02:00",[51,51,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FNP5cVQOJjCTurWX1LZdYYPARM3Rln4dfKVPTXQ6SzdUshgvOktSxOr9xRZEw7a8c8wBZkmoIT3mtoX5sLDKaiGmkiU66HCyat_g","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002Fad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8\u002FInfographicpublicatie.pdf",[54],{"id":19,"title":20},"Leidinggevenden erkennen het belang van mentale gezondheid, maar voelen zich lang niet altijd voldoende toegerust om medewerkers hierbij te ondersteunen. Dat bl",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":60,"orgId":16,"branches":62,"description":64},"e3cc74b4-686a-4f0e-8fa6-efb94a32c972","'Goed georganiseerd ouderschapsverlof is een investering in mens én organisatie'","2026-09-15T12:00:00.035+02:00",[61,61],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fei9oTabd48wUoo5_FqONO6BzeusW1c41yXgsKbSiiym_hsoMkZaX1OVCVNBgh8m1AWXzPtBk88vxfXlRjYTKLf8Xo7-Jj58m",[63],{"id":19,"title":20},"De verruiming van het betaald ouderschapsverlof was een belangrijke stap om medewerkers meer ruimte te geven voor een gezonde balans tussen werk en privé. Dat m",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":69,"orgId":16,"branches":71,"description":73},"b4b93ee2-4c73-4c9f-be47-b098464f6d43","'September is niet alleen een verzuimpiek, maar ook een kans op preventie'","2026-09-10T12:00:00.901+02:00",[70,70],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa1gua7VJ03GC2msIZZgeYYNbFxJ3wLzbfALndp3pgAHsoKHaDaL2-EAvO3DMnKWEmmpoKUTDUfh-dY9lDanKkWFeUTB12Ebwi1I",[72],{"id":19,"title":20},"Uit onderzoek van Arbo Unie blijkt dat het aantal ziekmeldingen in september een stuk hoger ligt dan in de maand daarvoor. Dat is op zichzelf niet verrassend. N",{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":78,"orgId":16,"branches":80,"description":82},"1ef0c912-7da4-4cb5-85f8-337a9cefe597","'Te weinig hersteltijd leidt vaker tot uitval professionals'","2026-09-14T08:42:00.040+02:00",[79,79],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeekShfHO1U-FTCGRimFMzOvwUDh1O-nIhGUVyWDf9gd2vhOeJXcqmf6rl5srh7g4olVLLv5CySoMFOvvWQxfD_Q24C_sXCkEmw",[81],{"id":19,"title":20},"De discussie over uitval van hoogopgeleide professionals wordt nog te vaak gevoerd vanuit werkdruk alleen. Dat is begrijpelijk, maar waarschijnlijk ook te beper",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":87,"description":89},"c1149b1f-c611-431c-9f59-9858c77df7a0","'Werkgever moet werknemer activeren om bezig te zijn met mentale gezondheid'","2026-09-07T16:25:00.924+02:00",[88],{"id":19,"title":20},"Werkgevers merken het vaak pas te laat op als het niet goed gaat met een medewerker of vragen er niet naar als zij wel waarnemen dat er iets anders is. Die ment",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"imageUrls":94,"orgId":16,"branches":97,"description":99},"4a13dc3e-e332-4dd9-b348-6863c9a8d09a","'Gezond ouder worden vraagt om bewezen preventie, niet om steeds nieuwe hypes'","2026-08-31T12:00:00.047+02:00",[95,96,96],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQW6ECaqqVvGPAhAYokXZYZhbUAZZwWUi6QbFcHaQTE_gE-1TDLiQ-XFfrIMlgvSW0vpOlNTSpRX44_7JqroB9LYWzpIJHubJu8U","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGFkZOS-WnEcjJKvhLMCB6GH6iwwLKnn3utJADnPr99YW1uPcaURukvuFIu3aHetvD17MQ03OU-_pAT1xP6NXfKJ_hUYv2amOJ94",[98],{"id":19,"title":20},"Kritische kanttekeningen die in Het Parool worden geplaatst bij de groeiende longevity-industrie zijn terecht. De aandacht voor gezond ouder worden is positief,",{"id":101,"title":102,"pubDate":103,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"imageUrls":104,"orgId":16,"branches":106,"description":110},"5d59c9b8-3a53-4997-9e6a-a17303ea3620","'Gezond ouder worden vraagt om inzicht, niet om steeds meer scans'","2026-08-13T09:13:50.828+02:00",[105,105],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FR6XJr_EeQHZeUYEnb6kUrhf-7kyRfBV72sSkQqyCMh1LypU4BJwNRmJs7iGNYZEa3DBR2W4lgwoOu1DbpNpOvSqfgvT0vyekQX0",[107],{"id":108,"title":109},"29100","Zorg","De groeiende aandacht voor gezond ouder worden en longevity – de trend om zo lang mogelijk te leven – is positief. Tegelijkertijd dreigt preventie te verworden ",{"id":112,"title":113,"pubDate":114,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":115,"orgId":16,"branches":117,"description":119},"ddb6d3fa-4884-4d54-9d1a-b87d3f4aefbe","'Leidinggevenden: slechts 27 procent getraind in herkennen burn-outsignalen'","2026-05-18T16:37:29.640+02:00",[116,116],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeFLAESo0jjeMghXXlNGEJuLLLW2YS_fJo7xIH4-7uwAUPXZSHuuNSkJDEpWwjuDnbt7Yg6JZ51H53vrTyiOc-DuWk6AG3bUOIQ",[118],{"id":19,"title":20},"Slechts één op de drie leidinggevenden beschikt over voldoende kennis, kunde en vaardigheden om mentale problemen bij medewerkers tijdig te signaleren en vervol"]