[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-1e81071e-1b5b-4843-be8f-6e688fc197e2--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"quoteReason":24},"1e81071e-1b5b-4843-be8f-6e688fc197e2","PRESSRELEASE","Loonkloof in het mkb neemt af: modaal inkomen van mannen wel nog 8,1% hoger","2025-03-07T07:00:00.036+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fe8fde99b-9941-475b-b5bb-969066003fca.jpg","Economie","MKB Servicedesk",false,"\u003Cp>\u003Cp>Het modaal salaris van mannen is in januari 2025 € 3.736,52 per maand. Bij vrouwen ligt dit op € 3.433,48 per maand. Een verschil van 8,1%. Dat is fors, maar begin 2024 was dit verschil nog 11%. Dit zijn gemiddelden: beloningsverschillen zijn met name bij 50-plussers en in sommige sectoren groot. Dit blijkt uit onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep. In aanloop naar Internationale Vrouwendag zijn ruim 1,2 miljoen recente, geanonimiseerde loonstroken in het mkb geanalyseerd.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>'Mannenberoepen' worden 17,8% meer betaald dan 'vrouwenberoepen'\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het verschil in modaal inkomen komt deels doordat vrouwen vaker functies hebben die minder betalen. Zo ligt het gemiddelde salaris bij de top 10 beroepen waar overwegend mannen werken (zoals monteur en projectleider) maar liefst 17,8% hoger dan bij de top 10 ‘vrouwenberoepen’ (zoals doktersassistent en tandartsassistent). \u003C\u002Fp>\u003Cp>De salarissen in vrouwenberoepen groeiden het afgelopen jaar wel sterker dan in mannenberoepen. Tussen januari 2024 en januari 2025 stegen de lonen in de tien meest voorkomende vrouwenberoepen gemiddeld met 7,1%, terwijl mannenberoepen een stijging van 6% zagen. Deze ontwikkeling verklaart gedeeltelijk waarom het verschil in modaal inkomen tussen mannen en vrouwen iets is afgenomen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Ook in 2025 nog een onverklaarbaar loonverschil bij gelijk werk\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De verklaring voor het verschil in inkomen wordt vaak gezocht in het verschil in uren dat mannen en vrouwen wekelijks werken. Daarin zit inderdaad een verschil: vrouwen werken vaker parttime. Maar uit het onderzoek blijkt dat mannen voor een 40-urige werkweek gemiddeld 12,4% meer salaris ontvangen dan vrouwen. In deze loonkloof is nog geen rekening gehouden met factoren als functie, leeftijd en ervaring. Als deze factoren wel worden meegenomen, krimpt de zogeheten gecorrigeerde loonkloof in het Nederlandse mkb tot 1,8%. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Leeftijd speelt grote rol bij loonkloof\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Opvallend is dat de gecorrigeerde loonkloof sterk toeneemt met de leeftijd. Bij werknemers van 18-30 jaar is er geen significante gecorrigeerde loonkloof zichtbaar, maar deze loopt op tot 5% in de leeftijdsgroep 50-70 jaar. \"Mannen van 50 tot 70 jaar werken gemiddeld 34,4 uur per week, vrouwen 28,2 uur. De loonkloof is hierop gecorrigeerd, maar het kan wel zijn dat werkgevers mannen hierdoor een hoger salaris hebben geboden,\" zegt Jade Karthaus, hoofdredacteur bij MKB Servicedesk. \"Ook kan het zijn dat de loonkloof bij de mannen en vrouwen in deze leeftijdscategorie al jaren geleden is opgebouwd, bijvoorbeeld door verschillen in startsalaris.”\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Sectoren met de grootste verschillen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Driekwart van de functies met een loonkloof concentreert zich in 7 sectoren, waaronder agrarisch bedrijf en zakelijke dienstverlening. De sector metaal- en technische bedrijfstakken is koploper. In deze sector is in 16,6% van de functies sprake van een significant loonverschil.\u003C\u002Fp>\u003Cp>“Verschillen blijven in bepaalde sectoren en leeftijdsgroepen hardnekkig. Het is belangrijk om de loonkloof op diepere niveaus te onderzoeken in plaats van alleen te kijken naar algemene gemiddelden. Zo krijgen we een concreter beeld van waar actie nodig is\", aldus Karthaus.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Een kleinere loonkloof in functies met cao\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het onderzoek toont aan dat cao's een belangrijke rol spelen bij het verkleinen van de loonkloof. Bij functies zonder cao bedraagt de loonkloof 12,6%, tegenover 6,6% bij functies met cao. Dit suggereert dat collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen bijdragen aan het verkleinen van beloningsverschillen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>“Stel als werkgever duidelijke functieprofielen op met bijbehorende salarisschalen. Dit helpt al om willekeur te voorkomen en maakt het makkelijker om onverklaarde verschillen te herkennen”, raadt Karthaus aan. “En wees je bewust van nieuwe wetgeving rondom gelijke beloning en loontransparantie die naar verwachting in 2026 eraan komt. Bedrijven met meer dan 50 medewerkers worden dan wettelijk verplicht om inzicht te hebben en bieden in beloningsverschillen.”\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Over MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>MKB Servicedesk is al 20 jaar het kennisplatform voor ondernemers in het mkb en onderdeel van Van Spaendonck Groep. Van Spaendonck Groep gebruikt haar kennis, ervaring en netwerk om mkb'ers te laten (op)groeien en opbloeien in het best mogelijke klimaat, zodat de kans op succes veel groter wordt. In dit klimaat staat het bevorderen van de samenwerking tussen mensen en bedrijven centraal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F1e81071e-1b5b-4843-be8f-6e688fc197e2\u002Fmkbsdleeftijd.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F1e81071e-1b5b-4843-be8f-6e688fc197e2\u002Fmkbsdverschilmodaalsalaris.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>",[14,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fbkh_bm2uIq33gmGnwtCQXpZYEDyYzF_S0X9wbfo6nzFdV_QGYscsMKROHmod7LKrpizaAj2dAKC1l-hJpMWofUEcGt3LQobsmQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F23Mfyx_jSyw48mX1sdCrkGWnbLFg1lPYYLwZ4GQGj53eXuDf6ZHeG5quaVmxl8YRuOj27Xd9v2FI_olCCXlkRb-jpxGcTDCIbQ","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.mkbservicedesk.nl\u002Fnieuws\u002Fondernemersnieuws\u002Floonkloof-wordt-kleiner-in-mkb-maar-verschillen-per-leeftijd-en-functie","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[20],{"id":21,"title":22},"26100","Economie en geld","Het modaal salaris van mannen is in januari 2025 € 3.736,52 per maand. Bij vrouwen ligt dit op € 3.433,48 per maand. Een verschil van 8,1%. Dat is fors, maar be","",[26,37,46,56,65,72,81,91,98,107],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":31,"orgId":18,"branches":34,"description":36},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[32,32,33],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[35],{"id":21,"title":22},"Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":41,"description":45},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[42],{"id":43,"title":44},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":50,"thirdParty":11,"imageUrls":51,"orgId":18,"branches":53,"description":55},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[52,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[54],{"id":43,"title":44},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":60,"orgId":18,"branches":62,"description":64},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[61,61],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[63],{"id":43,"title":44},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":69,"description":71},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[70],{"id":43,"title":44},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":76,"orgId":18,"branches":78,"description":80},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[77,77],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[79],{"id":43,"title":44},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":85,"thirdParty":11,"imageUrls":86,"orgId":18,"branches":88,"description":90},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[87,87],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[89],{"id":43,"title":44},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":95,"description":97},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[96],{"id":43,"title":44},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":102,"orgId":18,"branches":104,"description":106},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[103],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[105],{"id":43,"title":44},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":108,"title":109,"pubDate":110,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":111,"orgId":18,"branches":119,"description":121},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[112,113,114,115,116,117,113,114,115,116,117,118],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[120],{"id":43,"title":44},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]