[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-1f5561d6-1b9e-4f6d-a6fc-c9fb0f9a1948--":3,"related-articles-undefined-undefined-9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"expertName":22,"expertPhoto":23,"quoteReason":24},"1f5561d6-1b9e-4f6d-a6fc-c9fb0f9a1948","QUOTE","'Werkgever moet inzetten op welzijn om werkgeluk onder jongere generaties te bevorderen'","2025-03-17T15:51:44.018+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4\u002F546d51d8-4307-435c-8db9-cdac981e86ff.jpg","Binnenland","Smart Health",false,"\u003Cp>\u003Cp>Werkgeluk neemt af, vooral onder de jonge generatie medewerkers, zo blijkt uit de recentste publicatie van Newcom. In een land met 9,8 miljoen werkenden, die ongeveer acht uur per dag aan werk besteden, is dit een zorgwekkende ontwikkeling. Dit geldt des te meer omdat onderzoek aantoont dat gelukkige medewerkers 13 procent productiever zijn en veerkrachtige medewerkers 20 procent minder verzuimen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Werkgevers spelen een cruciale rol in het mentale welzijn van hun medewerkers. Uit \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ox.ac.uk\u002Fnews\u002F2019-10-24-happy-workers-are-13-more-productive\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">onderzoek\u003C\u002Fa> van het Workforce Institute van UKG onder 3.400 mensen in 10 landen blijkt dat 69 procent van de ondervraagden hun manager als grootste invloed op hun mentale gezondheid ziet; evenveel als hun partner. De arts beschouwt 51 procent als grootste invloed en een therapeut 41 procent van de ondervraagden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>De opvattingen over goed werkgeverschap en de behoeften rondom werk zijn veranderd voor de jonge generatie medewerkers. Een gezonde balans tussen werk en privé, aandacht voor welzijn, energie, vrijheid, groei en een gezonde werkcultuur behoren tot deze behoeften. Een groeiende kloof dreigt tussen generatie Z en werkgevers die hun behoeften negeren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Bij werkgevers van de toekomst zijn gezondheid, welzijn en veerkracht van medewerkers een speerpunt: leiders, managers en hele organisaties bevorderen gezond gedrag. Dit kan door gezond gedrag te modelleren, te versterken en een stimulans te zijn. Veerkracht speelt hierin een onmisbare rol. Managers die de dynamiek van veerkracht begrijpen, kunnen medewerkers effectiever coachen, groei bevorderen en niet-veerkrachtige medewerkers herkennen en ondersteunen. Veerkracht is trainbaar en draagt direct bij aan het werkgeluk van alle medewerkers.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Werkgevers moeten begrijpen dat de gezondheid en veerkracht van hun medewerkers essentieel zijn voor duurzame prestaties. Meer aandacht voor mentale gezondheid, flexibiliteit en het stimuleren van gezonde gewoonten leidt tot gelukkigere, gemotiveerdere en productievere medewerkers. Deze zijn bovendien 20 procent minder vaak ziek.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","UKG Global Survey (2023, januari). The impact of managers on mental health: 2023 global survey. ; Bellet, C. S., De Neve, J.-E., & Ward, G. (2023, February 22). Does employee happiness have an impact on productivity? Erasmus University Rotterdam, University of Oxford, Massachusetts Institute of Technology. https:\u002F\u002Fwww.ox.ac.uk\u002Fnews\u002F2019-10-24-happy-workers-are-13-more-productive","","https:\u002F\u002Fwww.smarthealth.works\u002F","9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Werkgeluk neemt af, vooral onder de jonge generatie medewerkers, zo blijkt uit de recentste publicatie van Newcom. In een land met 9,8 miljoen werkenden, die on","Suzanne van Pelt","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F8fce77e8-d1f0-4773-b82c-dc2e3b380091","APS: Werkgeluk in Nederland neemt licht af, vooral onder jongere generaties",[26,33,42,49,56,63,70,77,84,91],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":30,"description":32},"162e69ae-acbe-4a82-af32-a007764d89a0","'Ondersteun vrouwen en praat op de werkvloer meer over menstruatie'","2026-09-30T09:09:48.330+02:00",[31],{"id":19,"title":20},"Tv-recensent Angela de Jong vertelde deze week bij Renze dat ze van de trap viel, mogelijk door een ijzertekort. Dit is een onderbelicht onderwerp en het is goe",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":37,"description":41},"c4584cde-8833-471c-8fa4-adf53963322f","'Hyves' algoritme-loze comeback is fijn, maar de kern zit in een sociaal vangnet'","2026-09-22T16:53:44.605+02:00",[38],{"id":39,"title":40},"38100","Algemeen nieuws","Hyves, het platform dat menig millennial zich nog goed herinnert, is terug. Opvallend aan de comeback is dat het platform bewust kiest tégen een verslavend algo",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":46,"description":48},"479dfa4e-92a6-4a1b-ae50-1da868a17896","'Nederland moet zorgen dat gezondheidschecks niet alleen bereikbaar zijn voor de elite'","2026-08-18T08:41:00.026+02:00",[47],{"id":19,"title":20},"De longevity-hype, waarin mensen er alles aan doen om zo lang mogelijk te leven, staat terecht ter discussie. De samenleving heeft geen behoefte aan futuristisc",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":53,"description":55},"78db3ad6-121a-4a34-aa20-2d07fee82ed5","'Werkgevers moeten 0.0-beleid voeren om veilige werkomgeving te garanderen'","2026-06-26T09:57:42.363+02:00",[54],{"id":19,"title":20},"Vanwege gezondheidsrisico’s adviseert de Gezondheidsraad de overheid om alcoholgebruik altijd te ontmoedigen. Overheidsingrijpen zal niet in één keer de cultuur",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":60,"description":62},"4a2f4a64-c39e-40bd-9bab-03faf40a2c7c","“Mijn schermtijd ging van 7 naar 3 uur” — AFAS-medewerkers op digital detox","2026-06-23T10:00:00.040+02:00",[61],{"id":39,"title":40},"AFAS Software zette medewerkers bijna een half jaar op een digital detox, als reactie op de groeiende stresscijfers in Nederland en de druk van constante bereik",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":67,"description":69},"085146dc-faa7-4d58-9e33-26ece1e71ce7","'Vrouwengezondheid loopt risico een ‘trendterm’ te worden'","2026-06-09T15:45:54.817+02:00",[68],{"id":19,"title":20},"Met de Dag van de Vrouwengezondheid, die dit jaar op 13 juni voor de derde keer plaatsvindt, komt er meer aandacht voor onderwerpen als de overgang, hormonale g",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":74,"description":76},"c6283fe4-8042-4560-b305-a7eb4780ed81","'Hoe gaat het met je? De vraag die ziekteverzuim en ggz-wachtlijsten kan voorkomen'","2026-06-03T09:27:21.526+02:00",[75],{"id":19,"title":20},"“Hoe gaat het met je?” Het lijkt een simpele vraag, maar juist die vraag wordt te vaak vergeten. Daarom is de Week van de Mentale Gezondheid ieder jaar opnieuw ",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":81,"description":83},"6e3b2316-4337-4bdb-83ce-a86697f7ce8e","'Meer steun voor werkende moeders, al vóór de geboorte van hun kind'","2026-05-27T08:55:41.351+02:00",[82],{"id":19,"title":20},"CNV slaat terecht alarm over de positie van moeders op de werkvloer, maar die ondersteuning moet niet pas beginnen ná de bevalling. Juist tijdens de zwangerscha",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":88,"description":90},"92c84bd8-7522-48ca-a289-049a1bd1af31","'Meer dan de helft werknemers heeft overgewicht en beweegt te weinig'","2026-05-06T14:35:59.555+02:00",[89],{"id":19,"title":20},"Een gezonde leefstijl vormt de basis van een fit en energiek leven, waarbij je je goed voelt en stress aankunt. Recente gezondheidscijfers bevestigen dit: in 20",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":95,"description":97},"070076a7-ff2a-4b90-8a95-0cbd2751434c","'De overgang hoeft geen reden te zijn voor meer uitval bij vrouwen dan bij mannen'","2026-04-09T16:16:05.123+02:00",[96],{"id":19,"title":20},"Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen om gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen te ondersteunen - ook bij klachten. Overgangsklachten hebben een grote i"]