[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-1fcdc622-abdd-45b2-a752-25d95439235d--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22,"quoteReasonUrl":23},"1fcdc622-abdd-45b2-a752-25d95439235d","QUOTE","'Algemeenverbindend verklaarde cao's zijn onmisbaar bij aanpakken arbeidsmarktproblemen'","2024-06-13T10:46:49.945+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F02a2853f-fec8-482f-819c-69eb0487e23d.jpg","Binnenland","Wissenraet Van Spaendonck",false,"\u003Cp>\u003Cp>Met het rapport ‘Balanceren op de cao-helling’ schetsen onderzoekers bij De Burcht de zorgelijke ontwikkeling, dat de dekkingsgraad van cao’s tussen 2010 en 2022 met 4 procentpunten is gedaald. Namelijk van 75,8 procent naar 71,8 procent van alle werknemers.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Deze ontwikkelingen gaan samen met een erosie van de positie van werkgeversorganisatie(s). Daardoor komt de ondergrens van 55 procent van het aantal werknemers, dat direct onder een bedrijfstak-cao valt, onder druk te staan. Hierdoor wordt niet meer voldaan aan de representativiteitseis voor de algemeenverbindendverklaring (AVV) van een cao.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Dit effect van de daling van de dekkingsgraad heeft ingrijpende consequenties. Hierdoor komt namelijk de mogelijkheid om belangrijke afspraken te maken over zogenaamde ‘goede doelen’, en de financiering daarvan in gevaar. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Activiteiten die sociale partners nu uitvoeren, zijn zonder algemeenverbindend verklaarde cao veel lastiger op bedrijfstakniveau uit te voeren. Het gaat dan om activiteiten om te zorgen voor voldoende gekwalificeerd personeel, dat veilig en gemotiveerd de werkzaamheden kan uitvoeren en daarbij in goede gezondheid de pensioengerechtigde leeftijd kan behalen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Imago- en arbeidsmarktcampagnes en activiteiten om de bedrijfstak als potentiële werkgever te promoten, moeten dan voortaan door werkgeversorganisaties of individuele ondernemingen worden bekostigd. Datzelfde geldt voor arbocatalogi en Risico-Inventarisatie en evaluaties (RI&E). Ook activiteiten om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te stimuleren of ervoor te zorgen dat hun persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling op peil blijven, zullen op andere wijzen moeten worden georganiseerd en bekostigd.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het is zeer de vraag of sociale partners degelijke activiteiten zullen blijven initiëren wanneer zij niet over het instrument van de algemeenverbindend verklaarde cao beschikken. Enerzijds omdat daarmee financiering van die activiteiten gewaarborgd is, en anderzijds omdat zo’n cao de noodzakelijke samenwerking tussen sociale partners garandeert.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Natuurlijk zijn (algemeenverbindend verklaarde) cao’s geen doel op zichzelf. Maar ze vormen een onmisbaar instrument om arbeidsmarktproblemen als sociale partners gezamenlijk aan te pakken en daarmee het voortbestaan van ondernemingen en het behoud van werkgelegenheid te garanderen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ook om die reden sluit ik mij volledig aan bij de oproep van de onderzoekers tijdig na te denken welke alternatieven er zijn om het Nederlandse stelsel van collectieve arbeidsverhoudingen, dat aan erosie onderhevig is, te transformeren. Zodanig dat eventueel ook zonder het AVV-instrument in zijn huidige vorm, het mogelijk blijft om ‘goede doelen’ op bedrijfstakniveau te kunnen blijven afspreken en financieren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.vanspaendonck-wispa.nl\u002Fsamenwerken-aan\u002Farbeidsverhoudingen\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Met het rapport ‘Balanceren op de cao-helling’ schetsen onderzoekers bij De Burcht de zorgelijke ontwikkeling, dat de dekkingsgraad van cao’s tussen 2010 en 202","Giel Schikhof","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F6f75636e-d102-42ee-99f5-e5463f2e812b","De cao wankelt en dat is voor iedereen slecht","https:\u002F\u002Ffd.nl\u002Fsamenleving\u002F1519042\u002Fde-cao-wankelt-en-dat-is-voor-iedereen-slecht",[25,38,45,55,64,71,80,90,97,106],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"imageUrls":30,"orgId":14,"branches":33,"description":37},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[31,31,32],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[34],{"id":35,"title":36},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":39,"title":40,"pubDate":41,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":42,"description":44},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[43],{"id":17,"title":18},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":49,"thirdParty":11,"imageUrls":50,"orgId":14,"branches":52,"description":54},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[51,51],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[53],{"id":17,"title":18},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":56,"title":57,"pubDate":58,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"imageUrls":59,"orgId":14,"branches":61,"description":63},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[60,60],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[62],{"id":17,"title":18},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":68,"description":70},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[69],{"id":17,"title":18},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"imageUrls":75,"orgId":14,"branches":77,"description":79},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[76,76],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[78],{"id":17,"title":18},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":81,"title":82,"pubDate":83,"logoUrl":84,"thirdParty":11,"imageUrls":85,"orgId":14,"branches":87,"description":89},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[86,86],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[88],{"id":17,"title":18},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":94,"description":96},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[95],{"id":17,"title":18},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":98,"title":99,"pubDate":100,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"imageUrls":101,"orgId":14,"branches":103,"description":105},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[102],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[104],{"id":17,"title":18},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":107,"title":108,"pubDate":109,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"imageUrls":110,"orgId":14,"branches":118,"description":120},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[111,112,113,114,115,116,112,113,114,115,116,117],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[119],{"id":17,"title":18},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]