[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-21f894c6-85e4-4fe3-bae5-7d03be49fd2a--":3,"related-articles-undefined-undefined-59fab0db-f039-41c3-b159-33eb110c7d02-true":59},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"city":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":58},"21f894c6-85e4-4fe3-bae5-7d03be49fd2a","PRESSRELEASE","'Een diversiteitsfunctionaris in de zorg is geen parkeerplaats'","2023-01-16T13:27:38.382+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F59fab0db-f039-41c3-b159-33eb110c7d02\u002F71d6fa60-ea5d-4762-a6ea-4fac82c58712.jpg","Vilans",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Dit is een expertquote van Martijn Simons, senior adviseur Leren en Veranderen, Vilans.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van de naam van de expert en organisatie. Aanleiding: \u003Cstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.skipr.nl\u002Fnieuws\u002Fdiversiteit-en-inclusie-in-de-zorg-nog-een-flinke-slag-te-maken\u002F\">Diversiteit en inclusie in de zorg: nog een flinke slag te slaan - Skipr\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wilma van der Scheer, hoogleraar Leiderschap en Besturing in de Zorg, stelde onlangs in een interview dat er in veel zorgorganisaties nog geen bewust beleid is op diversiteit. Als het interview met Van der Scheer ons iets leert is dat diversiteit gelaagd en complex is. Ze roept op tot het maken van bewust diversiteitsbeleid dat je kan meten, monitoren en evalueren. Ze vindt het belangrijk dat het onderwerp niet ‘geparkeerd’ wordt bij een diversiteitsfunctionaris en er binnen de organisatie sprake is van representatie bij managers, leiders en bestuurders.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vanuit Vilans onderstrepen we de gelaagdheid en complexiteit van diversiteit. Naast het zoeken van een oplossing in (meetbaar) beleid, benadrukken wij het belang van ervaringskennis. Om met diversiteit aan de slag te gaan, is het belangrijk dat je eerst zelf ervaart welke elementen in je eigen leven vallen onder diversiteit.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een brede herkenning van diversiteit in alledaagse ervaringen van zorgmedewerkers helpt om het gesprek hierover te voeren. Of om moeizame gesprekken rondom dit onderwerp in een breder perspectief te zetten. Diversiteit wordt dan niet iets wat van een ander is of veraf staat, maar iets dat herkenbaar en dichtbij is. Bijvoorbeeld elkaar herkennen omdat je allebei in een dorp bent opgegroeid waarin de christelijke traditie centraal stond. Of daar waar je dacht dat een collega heel anders is dan jij, je overeenkomsten vindt in een voorliefde voor bijvoorbeeld een muziekstijl. Gesprekken vanuit ervaringskennis maken ruimte om zicht te krijgen op verschillen, overeenkomsten en gelijkwaardigheid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Praat over diversiteit\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Door met elkaar het gesprek aan te (durven) gaan over de manier waarop diversiteit een rol kan spelen in je leven, krijg je meer zicht op overeenkomsten én verschillen. Diversiteit zit immers in heel veel aspecten, dus niet alleen in seksuele geaardheid en huidskleur, maar ook in de plek waar je wieg stond en de levensfase waarin je zit. Als je je dit realiseert en dit met elkaar deelt, maakt dit het contact met ‘de ander’- of het nu je collega, je cliënt of dienst naaste is – anders en meer gelijkwaardig. Een diversiteitscoach kan dit soort gesprekken binnen alle lagen van de zorginstelling organiseren. Het goed inbedden en neerzetten van een diversiteits- en antidiscriminatiebeleid wordt dan ondersteunend hieraan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Geen parkeerplaats\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een diversiteitsfunctionaris zal dan niet zo snel de functie van een ‘parkeerplaats’ hebben, maar juist iemand zijn die het gesprek faciliteert en de ingewikkeldheden op dit thema niet uit de weg gaat.\u003C\u002Fp>","Den Haag","https:\u002F\u002Fwww.vilans.nl\u002Factueel\u002Fverhalen\u002Fdit-levert-inzetten-op-inclusie-en-diversiteit-op","59fab0db-f039-41c3-b159-33eb110c7d02",[16,20,23,26,29,32,35,38,41,44,47,51,55],{"id":17,"title":18,"parentId":19},"29118","Gezondheidszorg","29100",{"id":21,"title":22,"parentId":19},"29167","Verpleegkundigen",{"id":24,"title":25,"parentId":19},"29112","Ouderenzorg",{"id":27,"title":28,"parentId":19},"17123","Mentale gezondheid\u002Fpsychologie\u002Fpsychiater",{"id":30,"title":31,"parentId":19},"29183","Medisch specialisme",{"id":33,"title":34,"parentId":19},"29138","Mantelzorg",{"id":36,"title":37,"parentId":19},"29174","Kindergeneeskunde",{"id":39,"title":40,"parentId":19},"29125","Invaliditeit en revalidatie",{"id":42,"title":43,"parentId":19},"29134","Huisartsen",{"id":45,"title":46,"parentId":19},"29147","Ziekenhuizen",{"id":48,"title":49,"parentId":50},"93272","Diversiteit","34119",{"id":52,"title":53,"parentId":54},"34134","Sociale zaken","28100",{"id":56,"title":57,"parentId":54},"1eccf35d-e8e1-4f19-90fa-3591648cae29","Maatschappij","Dit is een expertquote van Martijn Simons, senior adviseur Leren en Veranderen, Vilans. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermel",[60,69,78,87,96,105,112,121,130,137],{"id":61,"title":62,"pubDate":63,"logoUrl":64,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":65,"description":68},"54485858-9222-49c1-8d2e-c1596148fc3b","Podcast: 'Europa is aan zet en moet wetgeving levensreddende AED's beter regelen'","2025-11-13T09:27:46.952+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F59fab0db-f039-41c3-b159-33eb110c7d02\u002Feafd4677-002e-45b1-bc57-6f0ce3629385.jpg",[66],{"id":19,"title":67},"Zorg","Zestig procent van de AED's in Europa functioneert niet naar behoren. Nederland heeft qua hulpverlening een van de beste infrastructuren ter wereld, maar in hee",{"id":70,"title":71,"pubDate":72,"logoUrl":64,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":73,"description":77},"b4bcc094-eb40-4a4f-9f44-d3367e5e7ac9","Podcast: 'Onderwijs moet studenten voorbereiden op wereld waar AI een cruciale rol speelt'","2025-11-11T09:32:10.072+01:00",[74],{"id":75,"title":76},"19100","Onderwijs","Steeds meer leraren gebruiken kunstmatige intelligentie (AI) in de klas, maar velen zijn ook nog huiverig. Want leidt AI niet tot meer fraude? En hoe leer je je",{"id":79,"title":80,"pubDate":81,"logoUrl":64,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":82,"description":86},"7637cc8d-dcd5-4117-825d-67782719053b","Podcast: 'Veel leidinggevenden maken fout om politieke spanningen op werk te vermijden'","2025-11-04T10:13:49.427+01:00",[83],{"id":84,"title":85},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Met de historische verkiezingsuitslag is niet alleen in politiek Den Haag de verdeeldheid groot, ook op de werkvloer dreigt polarisatie. Want wat moet je doen a",{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":64,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":91,"description":95},"d3c30dcc-bdd2-4914-ba44-322b28204c5d","Podcast: 'Verpakkingswet laat zien dat Europese milieuwetgeving wel succesvol kan zijn'","2025-10-14T09:36:35.743+02:00",[92],{"id":93,"title":94},"23100","Klimaat, milieu en duurzaamheid","Europese milieuwetgeving staat steeds meer onder druk. Veel bedrijven vinden die wetgeving te ingewikkeld en vanuit de internationale gemeenschap lijkt er steed",{"id":97,"title":98,"pubDate":99,"logoUrl":64,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":100,"description":104},"cdffacd3-e2de-4bcf-9d7f-54dfbd34a8e0","Podcast: 'Risico nemen op stroomnet voorkomt miljardenschade door netcongestie'","2025-10-09T09:47:03.693+02:00",[101],{"id":102,"title":103},"27100","Energie en brandstoffen","De problemen op het stroomnet zijn nog groter dan gedacht. In een Kamerbrief waarschuwt demissionair minister Hermans dat steeds meer bedrijven moeten wachten o",{"id":106,"title":107,"pubDate":108,"logoUrl":64,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":109,"description":111},"c7c009bb-a503-4b31-9179-86c3daf8d41a","Podcast: 'Automatisering heeft averechts effect als medewerkers niet worden betrokken'","2025-06-05T10:18:55.842+02:00",[110],{"id":84,"title":85},"Uit nieuwe CBS-cijfers blijkt dat twee derde van de ondernemers te maken heeft met een personeelstekort. Om daarmee om te gaan zetten ze vooral in op het verbet",{"id":113,"title":114,"pubDate":115,"logoUrl":64,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":116,"description":120},"5380c3cc-47c2-485c-b62f-0f522b769d79","Podcast: 'Onderscheid tussen BNP en brede welvaart staat gelijkheid in de weg'\t","2025-05-22T11:56:49.305+02:00",[117],{"id":118,"title":119},"26100","Economie en geld","Uit nieuwe CBS-cijfers blijkt dat Nederlanders best gelukkig zijn. Maar de hoge kwaliteit van leven blijft ten koste gaan van latere generaties. In de podcast V",{"id":122,"title":123,"pubDate":124,"logoUrl":64,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":125,"description":129},"a8eb400d-5395-42db-b3e3-bf5e83a01c6e","Podcast: 'AI maakt financiële afdeling waardevoller voor bedrijven'","2025-05-08T12:19:34.615+02:00",[126],{"id":127,"title":128},"16100","IT, tech en social media","Twee op de vijf financieel medewerkers zijn bang dat AI hun baan uiteindelijk overbodig maakt, blijkt uit onderzoek van softwaremaker Onguard. In de podcast Ver",{"id":131,"title":132,"pubDate":133,"logoUrl":64,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":134,"description":136},"5a2c5cca-374d-4d0c-ae32-2eb3c630c434","Podcast: 'Cijfers over krapte arbeidsmarkt zeggen weinig, kijk naar wervingshaalbaarheid'","2025-05-01T15:31:28.690+02:00",[135],{"id":84,"title":85},"Voor het derde jaar op rij telde Nederland in 2024 meer openstaande vacatures dan werklozen, blijkt uit nieuwe data van het CBS. In de podcast Verstand van vand",{"id":138,"title":139,"pubDate":140,"logoUrl":64,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":141,"description":143},"3e8d8bef-e495-4233-b3d9-fd79b7e2bca5","Podcast: 'Jongere in veranderende wereld heeft duurzaam onderwijs nodig'","2025-04-23T12:38:11.036+02:00",[142],{"id":75,"title":76},"Vorige week publiceerde de Onderwijsinspectie de Staat van het Onderwijs 2025. In de podcast Verstand van vandaag spreekt Nelleke Jacobs van Leren voor morgen m"]