[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-23433bae-7644-4428-b01c-6e4ede7e0e1b--":3,"related-articles-undefined-undefined-dbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb-true":23},{"id":4,"type":5,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":22,"quoteReason":9},"23433bae-7644-4428-b01c-6e4ede7e0e1b","PRESSRELEASE","Helft jonge artsen stelt kinderwens uit vanwege werk","Doorwerken blijft norm, ook tijdens zwangerschap","2026-11-05T05:00:00.243+01:00","","Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD)",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Ruim de helft van de jonge artsen stelt de kinderwens uit vanwege het werk, meestal tot zij zijn aangenomen voor de opleiding tot specialist. Een zwangerschap wordt op de werkvloer overwegend positief ontvangen, maar wie door zwangerschap of ouderschap tijdelijk minder kan werken, voelt zich vaak schuldig tegenover collega’s die diensten overnemen. Dat blijkt uit onderzoek van De Jonge Specialist (DJS) onder ruim 3.400 jonge artsen.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“Dat zoveel jonge artsen hun kinderwens uitstellen, past bij een cultuur die we als artsen hebben geërfd: het werk gaat voor en vragen om ruimte voelt lastig”, zegt Samuel Polak, voorzitter van DJS. “Die cultuur houden we deels zelf in stand, maar ze zit ook in roosters, werkdruk en verwachtingen op de werkvloer. Juist daarom moeten we haar samen veranderen.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eerst opleidingsplek, dan kinderen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Om specialist te worden, moet een arts na de studie geneeskunde worden aangenomen voor een vervolgopleiding. Die periode duurt gemiddeld bijna vier jaar en is een selectieperiode waarover zij zelf weinig controle hebben. Veel jonge artsen wachten met kinderen tot dat gelukt is. Ruim een op de tien artsen die nog geen opleidingsplek heeft, kreeg zelfs het advies om (nog) geen kinderen te krijgen, omdat dat hun kansen zou verkleinen. Een op de vijf wil door het werk bovendien minder kinderen dan eerder, vooral vanwege de hoge werkdruk en weinig flexibele werktijden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doorwerken als norm\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Eenderde van de zwangere artsen draaide nachtdiensten, terwijl zij daartoe wettelijk niet verplicht zijn. Als redenen noemen zij vooral de druk op het rooster en de heersende norm op de werkvloer. Ook wie extra rust of andere werktijden nodig heeft maar niet krijgt, noemt als belangrijkste reden zich bezwaard te voelen om erom te vragen. Een van de geïnterviewde artsen: “Het was meer de algemene sfeer van: je werkt maar gewoon door.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Diensten overnemen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Collega’s reageren vrijwel altijd positief op een zwangerschap, en voor de meeste zwangeren heeft die geen gevolgen voor hun contract of loopbaankeuzes. Toch voelt ruim eenderde van de artsen die door zwangerschap, ouderschap of een kinderwens tijdelijk minder kunnen werken, zich sterk schuldig, vooral omdat collega’s hun diensten moeten overnemen. Ruim de helft van die collega’s ervaart daardoor weinig of geen extra belasting, eenvijfde juist veel. “Niemand hoeft zich schuldig te voelen over een zwangerschap”, zegt Polak. “Dat collega’s diensten moeten opvangen, is een kwestie van organisatie, niet van de collega die zwanger is.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Oproep aan ziekenhuizen en opleiders\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DJS wil dat ziekenhuizen na de melding van een zwangerschap standaard een gesprek plannen over rechten en aanpassingen. Diensten waartoe zwangeren niet verplicht zijn, zoals nachtdiensten, moeten automatisch uit het rooster, tenzij de zwangere zelf nadrukkelijk anders wil. Zo hoeft zij er niet zelf om te vragen. Opleiders zien gezinsvorming al als een normale levensfase die ruimte verdient tijdens de opleiding. DJS vraagt hen om dat ook al vóór de opleiding duidelijk te maken: een kinderwens is welkom. Aan zorginstellingen vraagt DJS op uitval te anticiperen door ruimer te roosteren en vervanging structureel te regelen. Want verminderde inzetbaarheid door een fertiliteitstraject, zwangerschap of ouderschap is geen uitzondering en onderdeel van de levensfase.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheid\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“Goede afspraken op papier werken niet vanzelf in de praktijk”, zegt Polak. “Daar zijn we zelf ook aan zet, niet alleen de werkgever. Maar cultuur alleen is niet genoeg. Zolang zwangeren zelf moeten vragen om wat ze nodig hebben en er geen ruimte is in het rooster, ligt de verantwoordelijkheid bij hen.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- - - - - \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over het onderzoek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De Nationale basisartsen en aios enquête 2026 van De Jonge Specialist is de eerste landelijke meting van de ervaringen van jonge artsen met kinderwens, zwangerschap en ouderschap. Aan de enquête deden 2.411 artsen in opleiding tot specialist (aios) en 994 basisartsen mee, de hoogste respons sinds de start in 2015. Daarnaast zijn interviews gehouden met jonge artsen en een focusgroep met opleiders. Het volledige rapport is vanaf donderdag 5 november vanaf 5.00 uur te vinden op deze \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.dejongespecialist.nl\u002Fnationale-basisartsen-en-aios-enquete-2026\" target=\"_blank\">website\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>",[14],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002F23433bae-7644-4428-b01c-6e4ede7e0e1b\u002F261105DJSHelftvanjongeartsensteltkinderwensuitvanwegewerk.pdf","Utrecht","https:\u002F\u002Fwww.dejongespecialist.nl","dbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb",[19],{"id":20,"title":21},"29100","Zorg","Ruim de helft van de jonge artsen stelt de kinderwens uit vanwege het werk, meestal tot zij zijn aangenomen voor de opleiding tot specialist. Een zwangerschap w",[24,28,38,45,52,62,71,80,89,99],{"id":4,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"thirdParty":11,"imageUrls":25,"orgId":17,"branches":26,"description":22},[14],[27],{"id":20,"title":21},{"id":29,"title":30,"subtitle":9,"pubDate":31,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"imageUrls":33,"orgId":17,"branches":35,"description":37},"e0063c94-3fb4-4573-bcb4-4cdb54b2bbbf","‘Historische stap’ voor Cao Eerstelijn Fysiotherapie","2026-11-04T08:53:06.316+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002Fa1ad0a5d-d5ca-4859-a3a5-fe70e9cf7b3a.jpg",[34],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002Fe0063c94-3fb4-4573-bcb4-4cdb54b2bbbf\u002F261104PersberichtHistorischresultaatFBZCaoFysio.pdf",[36],{"id":20,"title":21},"FBZ, Fysiovakbond FDV en CNV hebben met Werkgeversvereniging Fysiotherapie na constructief en intensief overleg een onderhandelingsresultaat bereikt over een ba",{"id":39,"title":40,"pubDate":41,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":42,"description":44},"b4e1c9cf-9024-4f01-a569-b639ff040067","Alle partijen stemmen in met de nieuwe Cao VVT","2026-10-20T12:09:58.609+02:00",[43],{"id":20,"title":21},"Na overleg met alle partijen kan de nieuwe Cao VVT worden ondertekend. Met een paar kleine aanpassingen stemmen nu ook de andere bonden in met de afspraken. Voo",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":9,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":49,"description":51},"1c63ab41-364c-4b9f-9278-b8a36e278e0a","Oproep zorgvakbond FBZ aan Tweede Kamer: investeer in zorgprofessionals bij VWS-begroting","2026-10-09T09:32:46.611+02:00",[50],{"id":20,"title":21},"Op 13 en 15 oktober debatteert de Tweede Kamer over de begroting van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) voor 2027. FBZ heeft de Kamer in",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":56,"thirdParty":11,"imageUrls":57,"orgId":17,"branches":59,"description":61},"fa04435e-2279-4f86-9d0f-2b78d26d35fd","Reactie artsenvakbond LAD op Miljoenennota: “Er zijn fundamentelere keuzes nodig”","2026-09-16T08:25:35.157+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002F6653e11e-d8b4-4e36-ad7d-edb017df6469.jpg",[58],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002Ffa04435e-2279-4f86-9d0f-2b78d26d35fd\u002F260915LADReactieopMiljoenennota.pdf",[60],{"id":20,"title":21},"De LAD is blij dat het kabinet-Jetten nadrukkelijk inzet op preventie en de samenwerking tussen zorg en sociaal domein, maar volgens LAD-voorzitter Suzanne Booi",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"imageUrls":66,"orgId":17,"branches":68,"description":70},"a71bcd34-5afa-40d9-a7f0-a089cddd1c65","Reactie zorgvakbond FBZ op Miljoenennota: “Investeer in de mensen die de zorg dragen”","2026-09-16T08:33:51.182+02:00",[67],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002Fa71bcd34-5afa-40d9-a7f0-a089cddd1c65\u002F260915DefFBZReactieopMiljoenennota.pdf",[69],{"id":20,"title":21},"Zorgvakbond FBZ ziet dat de VWS-begroting opnieuw in het teken staat van houdbaarheid, betaalbaarheid en schaarste. Het is goed dat het kabinet kijkt hoe de zor",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":9,"thirdParty":11,"imageUrls":75,"orgId":17,"branches":77,"description":79},"87351e95-5b53-43a6-9ce5-bbfbae9d2896","Zorgvakbond LAD bereikt resultaat voor nieuwe cao huisartsen","2026-07-08T16:34:31.280+02:00",[76],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002F87351e95-5b53-43a6-9ce5-bbfbae9d2896\u002F260708PBLADResultaatNeuweCaoHuisartsen.pdf",[78],{"id":20,"title":21},"De Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) heeft samen met de de Landelijke Huisartsenvereniging en InEen een onderhandelingsresultaat bereikt v",{"id":81,"title":82,"pubDate":83,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"imageUrls":84,"orgId":17,"branches":86,"description":88},"0fed8f84-61e7-4435-83ed-c3898644d05a","Salarisonderzoek fysiovakbond: 99,5% alle fysiotherapeuten stopt voor pensioendatum","2026-06-08T08:13:12.257+02:00",[85],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002F0fed8f84-61e7-4435-83ed-c3898644d05a\u002F260608FDVArbeidsvoorwaardenindeeerstelijnsfysiotherapie2025.pdf",[87],{"id":20,"title":21},"Bijna alle fysiotherapeuten in de eerste lijn stoppen voor hun pensioendatum. Slechts een half procent blijft tot aan de pensioengerechtigde leeftijd aan het we",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":9,"thirdParty":11,"imageUrls":93,"orgId":17,"branches":96,"description":98},"129daaf7-8b8c-48f1-a39d-7206118c989f","Minder geneeskundestudenten durven ongewenst gedrag te melden","2026-05-08T08:48:20.077+02:00",[94,95],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002F129daaf7-8b8c-48f1-a39d-7206118c989f\u002F260508PersberichtDGMindergeneeskundestudentendurvenongewenstgedragtemelden.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002F129daaf7-8b8c-48f1-a39d-7206118c989f\u002F240508Infographicongewenstgedrag.pdf",[97],{"id":20,"title":21},"Ondanks de toenemende aandacht voor sociale veiligheid in de zorg, krijgt een op de negen geneeskundestudenten nog altijd te maken met ongewenst gedrag. Dat bli",{"id":100,"title":101,"pubDate":102,"logoUrl":56,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":103,"description":105},"c19a6f30-5089-4b55-836e-0bfee5e0cb65","Landelijke actiedag umc’s van de baan","2026-04-10T10:42:05.251+02:00",[104],{"id":20,"title":21},"De landelijke actiedag die zorgvakbonden LAD en FBZ op 16 april zouden organiseren in alle umc’s in Nederland, is van tafel. Onderhandelaars van beide vakbonden"]