[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46--":3,"related-articles-undefined-undefined-5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95-true":29},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":17,"website":18,"orgId":19,"branches":20,"description":24,"expertName":25,"expertPhoto":26,"quoteReason":27,"quoteReasonUrl":28},"25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46","QUOTE","'Nieuwe uitzendwet heeft alleen kans van slagen bij handhaving en samenwerking'","2026-05-12T16:14:17.326+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F3432cc95-0f21-46fe-a4b6-cfca31ec9aab.jpg","Binnenland","OTTO Work Force B.V.",false,"\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46\u002FRaymondPuts2026LauraFotostudio04LR.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De nieuwste sectoranalyse van de SNCU laat duidelijk zien dat de uitzendsector te maken heeft met een groeiend grijs gebied van niet-gereguleerde bedrijven. Dat is zorgelijk, omdat juist kwetsbare arbeidsmigranten hierdoor extra risico lopen en het vertrouwen in de sector verder onder druk komt te staan. De invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) alleen zal dit probleem niet oplossen en kan het zelfs vergroten als effectieve handhaving ontbreekt. Daarbij moet ook de rol van opdrachtgevers niet onderbelicht blijven.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pakkans moet omhoog\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zonder stevige handhaving dreigt de WTTA averechts te werken. Wanneer de pakkans laag blijft, wordt het voor niet-gereguleerde aanbieders aantrekkelijk om buiten het stelsel te blijven opereren. Wetgeving en toezicht moeten daarom hand in hand gaan. Een toelatingsstelsel heeft alleen waarde als het wordt ondersteund door zicht, controle en consequent optreden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Daar ligt een duidelijke gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), de Arbeidsinspectie en private toezichthouders. Door informatie te delen, controles beter te coördineren en signalen uit de praktijk serieus te nemen, kan de pakkans daadwerkelijk omhoog. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtgevers spelen cruciale rol \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Daarnaast moet het probleem breder getrokken worden dan alleen de uitzendsector. Zolang er aan de vraagzijde behoefte blijft  aan goedkope en niet-transparante arbeid, zal het aanbod zich daaraan aanpassen. Opdrachtgevers spelen daarom een cruciale rol. Wie wegkijkt van misstanden in de keten, draagt bij aan het voortbestaan ervan. Eerlijke arbeid begint dus juist bij de opdrachtgever die bewust kiest voor transparantie en verantwoordelijkheid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gezamenlijke verantwoordelijkheid\u003C\u002Fstrong>  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Deze ontwikkeling vraagt bovendien om het besef dat dit een probleem is van de hele keten. Brancheorganisaties, opdrachtgevers en uitzenders dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid. Zoals de SNCU benadrukt, is een integrale aanpak noodzakelijk. Bonafide uitzenders kunnen het niet alleen en toezichthouders evenmin. Als opdrachtgevers wegkijken en branchepartijen niet samenwerken, blijven misstanden bestaan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dit is dus geen marginaal probleem, maar een structurele ontwikkeling. Dit vraagt om een integrale aanpak waarin publieke en private partijen samenwerken en waarin regels niet alleen worden toegevoegd, maar vooral worden gehandhaafd. Alleen met ketenverantwoordelijkheid en handhaving stijgt de pakkans en kan verdere groei van het grijze gebied worden voorkomen. Zo kan de positie van arbeidsmigranten op de lange termijn duurzaam verbeteren.\u003C\u002Fp>","Meer informatie over onze kijk op de toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt in te vinden in ons Deltaplan ‘Hoe voorkomen we dat Nederland vastloopt’",[15,15,16],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ft8HHY0no_9vW1Z4OLzGq2oze4t6xpuV_PYl4qjqu5mVj8SXYN6bVT_tB4yDSPlh861r2L80Fwfm9flQgDBqfllCE3m-Ap9HH","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46\u002FDeltaplansamenvatting.pdf","","https:\u002F\u002Fwww.ottoworkforce.com","5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95",[21],{"id":22,"title":23},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De nieuwste sectoranalyse van de SNCU laat duidelijk zien dat de uitzendsector te maken heeft met een groeiend grijs gebied van niet-gereguleerde bedrijven. Dat","Raymond Puts","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F3c60e543-4974-4ed9-8d6d-42774610b44c","Uitzendsector dijt uit met niet-gereguleerde bedrijven","https:\u002F\u002Ffd.nl\u002Fsamenleving\u002F1595714\u002Fuitzendsector-dijt-uit-met-niet-gereguleerde-bedrijven",[30,37,47,61,70,74,81,91,101,110],{"id":31,"title":32,"pubDate":33,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":34,"description":36},"3e5c75aa-4c1c-47c5-b16d-6b1be73b3c30","'Talent dat niet mag meedoen is de grootste verspilling op de arbeidsmarkt'","2026-09-23T16:34:46.438+02:00",[35],{"id":22,"title":23},"Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers, schrijft de SER in een publicatie. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkerv",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":41,"orgId":19,"branches":44,"description":46},"4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8","'Afschaffen inhoudingsregeling is symboolpolitiek: bouw woningen en versterk handhaving'","2026-09-14T13:35:48.359+02:00",[42,42,43],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fe8KCqZJL-Z1U9YZ9CkIhyAwXEqzlhL8nPAsF7dMESICdV9d0MxUog77OevFo6R0ORIRKkpUvICz-2JB7bTJkRLMEeAv8epqxdQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8\u002F10092026StatementVijlbrief.pdf",[45],{"id":22,"title":23},"De inhoudingsregeling, waarmee werkgevers de kosten voor gecertificeerde huisvesting nu transparant via het loon verrekenen, staat op het punt om geschrapt te w",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":51,"thirdParty":11,"imageUrls":52,"orgId":19,"branches":56,"description":60},"372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6","Aethon neemt activiteiten van OTTO Health Care over","2026-06-30T12:00:00.037+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F21855069-5ce7-4ecd-8251-cab327b5f9a9.jpg",[53,54,53,54,55],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7nA1JfsjCZVT6X4WiStR0iG43eBghFKkIYzc32pSEVqG4gcYMLb16drxi0ykCNvMGmsaD3VtgYk01U5d6r3F5voDeKLoKHmhmQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FVbW0VpGx5pYRPHAGDviT8KQ1bHGn7JWqhxiPHFXhZB_iaBoYl1SqUFxIL0zuoxAA4apw9MglcTyQQvWL3dJ9_CD_9Ot9oc_X","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6\u002F30062026PersberichtOTTOHealthCareOvernameAethonNL.pdf",[57],{"id":58,"title":59},"29100","Zorg","OTTO Health Care draagt per 1 juli 2026 haar activiteiten rondom internationale zorgprofessionals over aan Aethon. Met deze stap bouwen beide organisaties voort",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":65,"orgId":19,"branches":67,"description":69},"c60180df-38a4-48fc-a503-ae59beb197d2","'Terwijl bedrijven schreeuwen om mensen, blijven statushouders werkloos'","2026-05-18T09:35:20.131+02:00",[66,66],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FifM70KH76Jwio88DnxhcwTeyJQCSSqxS2bp3VaVsiNqm_lNrvcfefBQpjtvapzLnH1IKrrWeya9cPo1xsd9_xiykC7929zgUJV4",[68],{"id":22,"title":23},"Drie op de vier statushouders zit jaren na aankomst in Nederland nog steeds zonder werk. Niet omdat zij niet willen, maar omdat zij vastlopen in een systeem dat",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":71,"orgId":19,"branches":72,"description":24},[15,15,16],[73],{"id":22,"title":23},{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":78,"description":80},"795dd843-3cb8-48b1-8f9f-e94fa895331e","Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen","2025-10-02T16:23:08.278+02:00",[79],{"id":22,"title":23},"“Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen” Werk en wonen verder scheiden? Ja. Maar dan mét oplossingen voor het woningtekort. OTTO Wor",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":85,"orgId":19,"branches":88,"description":90},"054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5","Nederland loopt vast: OTTO Work Force presenteert Deltaplan met structurele oplossingen","2025-09-09T09:04:54.732+02:00",[86,87],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FvZMN0PhrqqFcxqm9Eipg19R1zSfP12_6jZduG9ZUox6UzIMRPAzI3hkuicjcuCg3G4mUwxwSc4uMt-Byk74WonE90ENHjMnguQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5\u002FDeltaplanvoorkomendatNederlandvastloopt.pdf",[89],{"id":22,"title":23},"Nederland staat onder druk. In sectoren als zorg, techniek, energievoorziening, logistiek en bouw dreigen tekorten aan mankracht het land stil te zetten. Wachtt",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":95,"orgId":19,"branches":98,"description":100},"e59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527","OTTO Work Force neemt rapport OVV serieus: \"Goed werkgeverschap is de enige weg vooruit.\"","2025-09-05T08:54:45.321+02:00",[96,97],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fgf63l7VWxqo5hFkz6ZPd2sTzWcbeQomSSZSHMGgid5FTDljXTOuc6AGa05cyFDtIbObBlAej1oDgwpj1GwOB3_Ej3lu1fJb7Xg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002Fe59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527\u002FVeiligheidarbeidsmigranten.pdf",[99],{"id":22,"title":23},"Het recente rapport van de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) schetst een zorgwekkend beeld van de arbeidsomstandigheden voor internationale medewerkers. Volg",{"id":102,"title":103,"pubDate":104,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":105,"orgId":19,"branches":107,"description":109},"93b9b8e3-c87c-4ef2-8e11-8e69bc4e1842","OTTO Work Force verbaasd over stakingen en berichtgeving FNV","2025-07-22T08:06:37.915+02:00",[106],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F5Ey48ZfJjqA0fmUofmdGfRyoG5qOgJ5SBvsrBPyGRSzUv478TdXTcz9NfnxnhjiVPSoa8BFNTTHFCfK-RlZN3JngfrsCzPrKUA",[108],{"id":22,"title":23},"De stakingen die vakbond FNV op 25 juni is gestart binnen de uitzendsector zijn sinds 21 juli tijdelijk opgeschort. OTTO Work Force spreekt zich nu voor het eer",{"id":111,"title":112,"pubDate":113,"logoUrl":51,"thirdParty":11,"imageUrls":114,"orgId":19,"branches":116,"description":118},"57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901","'Zonder arbeidsmigranten geen toekomstbestendige zorg'","2025-06-11T07:15:00.026+02:00",[115],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901\u002F10062025Zonderarbeidsmigrantengeentoekomstbestendigezorg.pdf",[117],{"id":58,"title":59},"De zorgsector kampt met een structureel en groeiend personeelstekort. Toch sluit de sector een deel van de oplossing, internationale zorgprofessionals, bij voor"]