[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-26356b88-fcae-424b-a71f-c06fdcf58c5d--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":21},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"city":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"quoteReason":20},"26356b88-fcae-424b-a71f-c06fdcf58c5d","PRESSRELEASE","Salarissoftware vaak nog niet in staat nieuw minimumuurloon correct te verwerken","2024-01-29T07:00:00.038+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F51ff5e27-dce1-4bff-9085-8205b095f32d.jpg","Van Spaendonck",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cem>Salaris van sommige medewerkers komt wellicht onder minimumloon uit\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De complexiteit en onduidelijkheid van de regelgeving rondom het nieuwe wettelijk minimumuurloon heeft tot gevolg dat deze nog niet is verwerkt in veel salarissoftwarepakketten. Dat betekent ook dat nog niet alle softwarepakketten deze wijzigingen meegenomen hebben in de salarisbetalingen van januari. Hierdoor kan het voorkomen dat het salaris van sommige medewerkers onder het minimumloon uitkomt. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Complexe regelgeving\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Sinds 1 januari 2024 is nieuwe wetgeving van kracht, waarmee een \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.loket.nl\u002Fkb\u002Fminimumuurloon\u002F\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">wettelijk minimumuurloon\u003C\u002Fa> wordt vastgesteld. Het doel is een eerlijker loon per maand, gebaseerd op daadwerkelijk gewerkte uren. In de praktijk blijkt dat de complexiteit rondom de salarisadministratie voor salarisprofessionals, werkgevers en medewerkers door de nieuwe wetgeving is toegenomen. Er heerst onduidelijkheid over de regels en het naleven hiervan.\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Nieuwe regels vaak nog niet verwerkt in salarissoftware \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De onduidelijkheid heeft tevens gevolgen voor leveranciers van salarissoftware. Juist van deze partijen wordt verwacht dat ze de salarisadministratie voor accountantskantoren en werkgevers vereenvoudigen door wet- en regelgeving in software te verwerken. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Loket.nl heeft de afgelopen weken steeds meer signalen ontvangen dat leveranciers van salarissoftware het nieuwe minimumuurloon niet tijdig konden verwerken in de software, waardoor deze nog niet beschikbaar zou zijn voor de eerste loonbetaling van 2024. Hierdoor kan het voorkomen dat een deel van de medewerkers onder het minimumloon uitkomt. Het gaat hierbij om medewerkers met een minimumloon en een 38- of 40-urige werkweek. Het is onduidelijk of werkgevers het verschil op een andere manier hebben gecompenseerd.\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Overleg met betrokken partijen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Een aantal salarissoftwareleveranciers is direct na de aankondiging van de wet aan de slag gegaan. Zo ook Loket.nl, die sinds de aankondiging in gesprek is geweest met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, accountantskantoren en eindgebruikers. Loket.nl begrijpt daardoor niet alleen de wetgeving tot in detail, maar is ook goed op de hoogte van de wensen van gebruikers en hoe deze in de software geïmplementeerd moeten worden. Op deze manier kan Loket.nl klanten ontzorgen door een praktische oplossing te bieden die volledig voldoet aan de geldende wet- en regelgeving.\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkgevers: controleer of jouw salarissoftware voldoet aan de wetgeving\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Loket.nl roept accountantskantoren en werkgevers, die gebruik maken van salarissoftware, op om na te gaan of het nieuwe minimumuurloon in de software is verwerkt. Het is belangrijk om zeker te weten dat medewerkers correct uitbetaald worden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.loket.nl\u002Fkb\u002Fminimumuurloon\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Salaris van sommige medewerkers komt wellicht onder minimumloon uit De complexiteit en onduidelijkheid van de regelgeving rondom het nieuwe wettelijk minimumuur","",[22,35,42,52,61,68,77,87,94,103],{"id":23,"title":24,"pubDate":25,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":27,"orgId":14,"branches":30,"description":34},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[28,28,29],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[31],{"id":32,"title":33},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":39,"description":41},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[40],{"id":17,"title":18},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":46,"thirdParty":10,"imageUrls":47,"orgId":14,"branches":49,"description":51},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[48,48],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[50],{"id":17,"title":18},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":56,"orgId":14,"branches":58,"description":60},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[57,57],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[59],{"id":17,"title":18},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":65,"description":67},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[66],{"id":17,"title":18},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":72,"orgId":14,"branches":74,"description":76},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[73,73],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[75],{"id":17,"title":18},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":81,"thirdParty":10,"imageUrls":82,"orgId":14,"branches":84,"description":86},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[83,83],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[85],{"id":17,"title":18},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":91,"description":93},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[92],{"id":17,"title":18},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":95,"title":96,"pubDate":97,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":98,"orgId":14,"branches":100,"description":102},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[99],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[101],{"id":17,"title":18},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":104,"title":105,"pubDate":106,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":107,"orgId":14,"branches":115,"description":117},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[108,109,110,111,112,113,109,110,111,112,113,114],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[116],{"id":17,"title":18},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]