[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-275762c6-ff95-4236-beb8-887d2fc863c3--":3,"related-articles-undefined-undefined-a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb-true":17},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"description":16},"275762c6-ff95-4236-beb8-887d2fc863c3","PRESSRELEASE","1500 uitzendkrachten duurzamer inzetbaar door traject Alles-in-1","2021-06-29T11:42:55.011+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F98a9ecfb-5a2e-4e0b-849e-923ef2b82d9b.jpg","Binnenland","Doorzaam",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Het traject Alles-in-1 creëert bewustwording rondom duurzame inzetbaarheid bij de uitzendkracht en stimuleert het aanzetten tot (blijvende) actie. \u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>Cijfers laten nu zien dat het traject waarbij coaching wordt gecombineerd met een budget voor vervolgstappen een hogere duurzame inzetbaarheid genereert bij uitzendkrachten.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Waarom is duurzame inzetbaarheid zo belangrijk? Duurzame inzetbaarheid (DI) gaat over hoe wij allemaal op een goede en prettige manier, veilig, vaardig, fit en met plezier kunnen blijven werken tot aan het pensioen. En dat is in deze huidige economie meer dan ooit van groot belang!\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cijfers\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ongeveer 1500 uitzendkrachten deden in 2020 mee aan het traject Alles-in-1. Deze meting, een half jaar na start van het traject geeft inzicht in wat het traject betekent en wat de effecten zijn voor de uitzendkrachten die deelnamen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hieronder een aantal bevindingen. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         75% geeft aan na de coaching een vervolgstap te zijn gaan doen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         72% is gestimuleerd om zichzelf te ontwikkelen\u002Fte leren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         62% is enthousiast geworden om bezig te zijn met duurzame inzetbaarheid en heeft actie ondernomen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         46% van de deelnemers heeft meer zelfvertrouwen gekregen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         55% is een vervolgstap gaan doen die geholpen heeft met het aan het werk blijven.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een van de uitzendkrachten gaf deze feedback:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>“Ik wil iedereen bedanken, die dit mogelijk heeft gemaakt. Kijk met een goed gevoel terug, op het moment dat duidelijk werd, dat ik het in een andere sector moest zoeken. Met een doelgerichte zoektocht naar ander werk en steeds eerlijk over mijn wensen en doelen is het mij gelukt om een andere baan te vinden.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Traject Alles-in-1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Onder persoonlijke begeleiding van een coach onderzoekt de uitzendkracht wat de uitdagingen zijn met betrekking tot de duurzame inzetbaarheid voor nu en de toekomst. Aan de hand van de uitkomst van het coaching traject worden afspraken gemaakt over de in te zetten interventie(s) tot een bedrag van maximaal €2500,-- .\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Onderdeel van het traject Alles-in-1 is het invullen van de Duurzaam Inzetbaarheid Scan, de zogenaamde DIS. Het (gezamenlijk) invullen van deze vragenlijst, geeft de uitzendkracht meer inzicht in de stand van zaken op dat moment op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Denk aan geestelijke en lichamelijke gezondheid, werknemersvaardigheden, financiële gezondheid, taal en digitale vaardigheden en vakvaardigheden en vakkennis. Zo zijn aandachtspunten wat betreft duurzame inzetbaarheid direct zichtbaar. Na een half jaar volgt nog een meting om de effecten van het traject te toetsen.\u003C\u002Fp>","LIJNDEN","https:\u002F\u002Fwww.doorzaam.nl\u002Fover-doorzaam\u002Fpersberichten\u002F","a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb","Het traject Alles-in-1 creëert bewustwording rondom duurzame inzetbaarheid bij de uitzendkracht en stimuleert het aanzetten tot (blijvende) actie. Cijfers laten",[18,23,28,34,41,42,47,90,111,125],{"id":19,"title":20,"pubDate":21,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":22},"5636862a-bfb1-44dd-abfd-90c67024a58e","Doorzaam en SOL slaan handen ineen voor gelijke ontwikkelkansen in levensmiddelenindustrie","2021-11-23T10:15:48.519+01:00","Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de levensmiddelenindustrie horen juist in deze coronatijd alle kansen te krijgen om zich te blijven door ontwikkelen. Arry ",{"id":24,"title":25,"pubDate":26,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":27},"59bfa1d6-52d9-4785-b965-b593eb08545e","Benoeming nieuwe directeur Doorzaam","2021-11-11T09:32:12.870+01:00","Chantal Huinder wordt de nieuwe directeur van Doorzaam. Zij volgt Adriana Stel op die met ingang van 1 januari 2022 terugtreedt als directeur. Zij blijft het ko",{"id":29,"title":30,"pubDate":31,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":33},"6a764270-ae45-4915-b472-7caed8baaf24","Intersectorale samenwerking voor meer werkperspectief voor Nederland","2021-10-19T09:32:21.117+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F998c88c9-9216-42a8-b627-d8ae3e4cb606.jpg","Zestien sectoren, samen goed voor 3.2 miljoen werkenden (36% van de werkzame Nederlandse beroepsbevolking) hebben de handen ineengeslagen om te werken aan werkp",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":38,"orgId":15,"description":40},"c22824c4-d5a9-456d-adf1-dbf8b3e236d6","Intentieverklaring Land & tuinbouw en uitzendsector","2021-10-14T17:34:09.932+02:00",[39],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FU4PjBLdzLJVu81oAs0Kgw2DvZFjy1cpIEPefWV56_E5SF2OD_GWJso4Lz2VtEHZVKpio6MM98FYSwCZ_FIHP8kG6WyaU9lEJeA","Land- en tuinbouw en uitzendsector tekenen voor veilig en gezond werk voor uitzendkrachten Vandaag, 14 oktober 2021, zetten LTO Nederland, Glastuinbouw Nederlan",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":16},{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":46},"c16a2f59-a18f-4453-8819-8b9931dc2a8c","Uitkomst onderzoek duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten","2020-11-12T08:54:43.836+01:00","KBA Nijmegen heeft in opdracht van DOORZAAM onderzoek gedaan onder 1200 uitzendkrachten. Wij wilden antwoord op de ervaringen van uitzendkrachten op de vier pij",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":51,"description":89},"a8455584-b33a-435d-acbe-01665e04999f","Protocol Samen veilig doorwerken voor de uitzendbranche klaar","2020-05-06T16:32:07.260+02:00",[52,56,59,62,65,68,71,75,78,81,84,87],{"id":53,"title":54,"parentId":55},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":57,"title":58,"parentId":55},"12137","Personeel",{"id":60,"title":61,"parentId":55},"12135","Uitbesteding",{"id":63,"title":64,"parentId":55},"12147","Vakbonden",{"id":66,"title":67,"parentId":55},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":69,"title":70,"parentId":55},"12154","Werkplek",{"id":72,"title":73,"parentId":74},"38103","Nationaal nieuws","38100",{"id":76,"title":77,"parentId":74},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen",{"id":79,"title":80,"parentId":74},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":82,"title":83,"parentId":74},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":85,"title":86,"parentId":74},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":74,"title":88},"Algemeen nieuws","Samen veilig doorwerken. Dat is de naam van het protocol voor de uitzendbranche dat per 6 mei 2020 ingaat. Het biedt duidelijkheid aan uitzendkrachten, uitzendo",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":94,"description":110},"5f181ace-5d3e-437d-9803-381c986cf110","Meer dan 1000 uitzendkrachten deelgenomen aan traject Alles-in-1","2020-02-12T12:04:46.958+01:00",[95,96,100,103,104,108,109],{"id":53,"title":54,"parentId":55},{"id":97,"title":98,"parentId":99},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":101,"title":102,"parentId":55},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":57,"title":58,"parentId":55},{"id":105,"title":106,"parentId":107},"12152","Management","12109",{"id":66,"title":67,"parentId":55},{"id":69,"title":70,"parentId":55},"Deelname aan het traject 'Alles-in-1-voor-uitzendkrachten' helpt de uitzendkracht om beter en breder inzetbaar te blijven. Onder persoonlijke begeleiding van ee",{"id":112,"title":113,"pubDate":114,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":115,"description":124},"f0966fb8-df80-46ee-9fda-68ce5da38559","Resultaten onderzoek individueel leerbudget Uitzendkrachten","2020-02-04T16:40:56.769+01:00",[116,120,121,122,123],{"id":117,"title":118,"parentId":119},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":53,"title":54,"parentId":55},{"id":97,"title":98,"parentId":99},{"id":101,"title":102,"parentId":55},{"id":57,"title":58,"parentId":55},"De ervaringen van uitzendkrachten met opleidingen zijn duidelijk positief: 69% van de uitzendkrachten geeft aan veel geleerd te hebben. 86% van de uitzendkracht",{"id":126,"title":127,"pubDate":128,"logoUrl":129,"thirdParty":11,"imageUrls":130,"orgId":15,"description":132},"0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6","1055 uitzendkrachten maken gebruik van de Duurzame Inzetbaarheidsscan","2020-01-15T15:46:53.727+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F475348a2-48e8-4eaf-911e-284039531c8a.jpg",[131],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6\u002F011055uitzendkrachtenmakengebruikvandeDuurzameInzetbaarheidsscanDIS.pdf","Om uitzendkrachten zicht te geven op de verschillende onderwerpen die van belang zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe ze er momenteel voor staan heeft D"]