[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-288e0b39-3e95-42e5-b78e-38289432f731--":3,"related-articles-undefined-undefined-68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af-true":19},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"description":18},"288e0b39-3e95-42e5-b78e-38289432f731","PRESSRELEASE","Eerlijke collega’s belangrijk voor werkgeluk","2019-11-11T15:50:13.815+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af\u002Fa6a38872-9796-41eb-a360-b32bbb415764.jpg","Binnenland","BeFrank PPI N.V.",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Plezier hebben in je werk en een goeie sfeer zijn dé factoren van een baan zonder al te veel stress. Collega’s kunnen zeer sfeerbepalend zijn. Eerlijkheid, het nakomen van afspraken en behulpzaamheid zijn de eigenschappen van een goede collega. Achterbaksheid, de kantjes ervan lopen en werk niet goed uitvoeren, zijn de meest irritante eigenschappen van een collega. Dat blijkt uit het Werkplezieronderzoek 2019 van online pensioenuitvoerder BeFrank in het kader van de Week van de Werkstress.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nederlanders waarderen hun werkplezier met gemiddeld een 7,5.\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>Voor 93 procent van de Nederlanders zorgt plezier hebben op het werk voor minder stress. Zo'n 90 procent van de ondervraagden noemt een prettige band met collega's essentieel voor een fijn gevoel op het werk. Voor het overgrote merendeel van de werkenden zijn die onderlinge verhoudingen gelukkig ook gewoon goed. Bijna 90 procent zegt hierover tevreden te zijn.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Volop werkplezier in Nederland\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Veel mensen hebben het op hun werk dan ook prima naar hun zin. Gemiddeld genomen geven we ons werkplezier een 7,5. Zo'n 60 procent van de werkende Nederlanders houdt het zelfs op een 8 of hoger. Slechts 6,5 procent van de ondervraagden geeft z'n eigen werkplezier op dit moment een onvoldoende. Overigens zijn er hierbij wel verschillen tussen mensen met een eigen bedrijf en werknemers. Ruim driekwart van de ondernemers, met of zonder personeel, geeft een 8 als rapportcijfer voor werkplezier. Bij personeel op de werkvloer blijft dat percentage steken rond de 57 procent. Wat verder opvalt is het hoge werkplezier onder mensen in een topmanagement-functie, 82 procent maar liefst.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Stress speelt wel een factor\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hoewel de meeste mensen dus dik tevreden zijn over hun werkplezier, ervaren we wel degelijk stress. Bijna de helft van de mensen werkt in een stressvolle omgeving. Bijna 40 procent zegt dat er een substantieel risico is op een burn-out. \"Dat maakt het des te belangrijker om je eigen werk-privé-balans goed in de gaten te houden. Zo'n 10 procent van de ondervraagden uit ons onderzoek geeft aan dat die balans op dit moment ver te zoeken is. Dat is zorgelijk\", zegt Jan Hein Rhebergen, commercieel directeur van BeFrank.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>BeFrank: maak werk van werkplezier\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>BeFrank roept werkgevers dan ook op om met het werkplezier van medewerkers aan de slag te gaan. \"We worden steeds ouder en de AOW-leeftijd stijgt. Er ligt een taak bij werkgevers om ervoor te zorgen dat hun mensen fit met pensioen gaan. Zitten mensen lekker in hun vel, dan doen ze hun werk beter en verzuimen ze minder vaak. Het onderzoek laat zien dat mensen bij stress op de werkvloer graag geholpen worden. Dat kan met oprechte aandacht door middel van een gesprek of het uit handen nemen van bepaalde werkzaamheden.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>BeFrank stopt zelf veel energie in het creëren van een fijne werkomgeving. “Wij zien werkplezier zelfs als een van de belangrijkste succesfactoren. Daar geven we invulling aan door bijvoorbeeld samen te sporten, uitjes te organiseren en ruimte te creëren voor ontspanning. Daarnaast hebben we een hele open cultuur en stimuleren we onze mensen om initiatieven te nemen, ook al liggen die niet direct binnen de functie. Zo blijft het uitdagend. En we doen regelmatig een Energizer: een gekke activiteit van een kwartiertje om even los te komen van het werk. Ik kan het iedereen aanraden.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Wat draagt voor jou het meeste bij aan een stressvrije werkomgeving?\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Goeie sfeer: 73%\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Plezier hebben in mijn werkzaamheden: 72%\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Afwisseling: 48%\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Eigen tijd kunnen indelen: 42%\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Goede werkende systemen: 38%\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Je ervaart stress, wat zouden collega's moeten doen?\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Laten weten dat ze voor me klaarstaan (64%)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Het gesprek met mij aangaan (54%)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Mij werk uit handen nemen (40%)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Als collega draag jij bij aan het werkgeluk van collega’s, wat moet je vooral wel en niet doen?\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De top 5 goede eigenschappen van een collega:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Eerlijk\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Afspraken nakomen\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Behulpzaam\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Betrokken\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Positief\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De top 5 meest irritante eigenschappen van een collega\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Achterbaks\u002Fgeniepig zijn\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. De kantjes ervan af lopen\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Werkzaamheden niet goed uitvoeren\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Duiken (proberen onder opdrachten of taken uit te komen)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Nep overkomen\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over het onderzoek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In opdracht van BeFrank deed Panelwizard eind oktober 2019 onderzoek onder bijna 1100 werkende Nederlanders van 25 jaar en ouder.\u003C\u002Fp>",[14],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FxzOKB8MnNxEV66yTA2oiMFO4A76Igwq4wo8oZ-T0mRvNNF6viCRZllH8vmaeXkv1-HOS4akRFcl04sHL_Zg","Amsterdam","https:\u002F\u002Fwww.befrank.nl\u002F","68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af","Plezier hebben in je werk en een goeie sfeer zijn dé factoren van een baan zonder al te veel stress. Collega’s kunnen zeer sfeerbepalend zijn. Eerlijkheid, het ",[20,33,40,47,52,59,64,72,77,84],{"id":21,"title":22,"pubDate":23,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":24,"orgId":17,"branches":28,"description":32},"288b8818-2275-4dc9-8bed-cc5e46d07817","Jonge werknemer investeert meer in persoonlijke ontwikkeling","2026-01-05T00:01:00.036+01:00",[25,26,27],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FFa45RGT2-Yc3dEjiWRaYv1MJbbG9eCT2elomdJ9m4uJnR6EWOyMkoC-UKD-A5DaQxM--B4-krlD54FlnP-eo9yi-Cm70X--OGag","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7IA2ZA9uuK2LIZ-73OU2GWIZaOOrxpULWSTRvaMJJFadXX52dwWKrZSxlfVZBi-X0djFR0-hbma2y07o9lUsm_l7qPvVXn_B_-0","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af\u002F288b8818-2275-4dc9-8bed-cc5e46d07817\u002FResultatenNieuwjaarsonderzoekBeFrank2026.pdf",[29],{"id":30,"title":31},"38100","Algemeen nieuws","Werknemers zijn vastbesloten om hun goede voornemens op het werk daadwerkelijk te realiseren, vooral op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Dit blijkt uit",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":37,"description":39},"b2bd8dff-c675-4fa2-ba8b-60527cf97dfa","Pensioenuitvoerder BeFrank is B Corp gecertificeerd","2024-04-18T09:23:29.627+02:00",[38],{"id":30,"title":31},"BeFrank mag zich voortaan B Corp noemen. De pensioenuitvoerder sluit zich hiermee aan bij een groeiend, wereldwijd netwerk van bedrijven die zich aantoonbaar in",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":44,"orgId":17,"description":46},"c4cb607e-6d22-49fb-9b47-d260e90d5a88","Werkende Nederlander wil in 2023 vooral bezuinigen","2023-01-03T03:00:00.036+01:00",[45],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af\u002Fc4cb607e-6d22-49fb-9b47-d260e90d5a88\u002FResultatenNieuwjaarsonderzoekBeFrank2023.pdf","Ruim een kwart van alle werkende Nederlanders verwacht moeite te hebben om rond te komen in 2023. En maar liefst de helft van hen maakt zich zorgen over de fina",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":51},"2f43cc23-6bcf-44f1-bc6a-d11c39f768ff","Treinreizigers dansen zich fit op de Nationale BeFit-dag","2022-09-08T16:13:43.861+02:00","Vandaag wordt er op het Centraal Station Utrecht méér bewogen dan ooit. Want speciaal voor de Nationale BeFit-dag is er in de hal van het grootste treinstation ",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":56,"orgId":17,"description":58},"3164fe35-0d92-494b-a142-7c353805e176","Maatschappelijke betrokkenheid werkgever essentieel bij werving personeel","2022-05-17T00:01:00.036+02:00",[57],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af\u002F3164fe35-0d92-494b-a142-7c353805e176\u002FResultatenMVOonderzoekBeFrank.pdf","Naast salaris, aansprekend werk en persoonlijke ontwikkeling weegt bij de keuze voor een baan de maatschappelijke betrokkenheid van het bedrijf steeds zwaarder.",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":63},"0c28da44-7bc2-4864-a0a7-8b8c27b58816","Ondanks pandemieperikelen zijn de Nederlanders met een baan opmerkelijk positief gestemd","2022-01-04T07:00:00.130+01:00","De pandemie gaat zijn derde jaar in en maakt geen onderscheid. Iedereen moet zich aanpassen aan een situatie die ook nog eens constant verandert. Zeker ook wat ",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":68,"thirdParty":11,"imageUrls":69,"orgId":17,"description":71},"91f0009a-f627-4a7e-8a25-3cafb43199ec","Persoonlijk, telefonisch contact met online dienstverleners favoriet","2021-11-11T00:01:00.073+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af\u002F4efb1462-8a93-4fac-810f-4f636803873b.jpg",[70],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F68892d48-988c-4546-b29c-24a5d79c60af\u002F91f0009a-f627-4a7e-8a25-3cafb43199ec\u002FResultatenonderzoekBeFrankonlinedienstverlening.pdf","Wanneer het gaat om vragen en problemen bij online dienstverlening, heeft persoonlijk, telefonisch contact in de meeste gevallen de voorkeur. Mits er aan een aa",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":76},"f832475f-7c88-44b6-bb7a-03aeda6d7fd4","BeFrank en Stichting De Noordzee starten samenwerking","2021-10-14T13:51:48.427+02:00","Er moet een halt komen aan afval op het Noordzeestrand! 93% van het gevonden afval op het strand bestaat uit plastic, vaak afkomstig van huishoudelijk gebruik e",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":81,"orgId":17,"description":83},"7c3d08b1-130a-4fcb-9f92-9f3539f11759","Pandemie inspireert tot duurzamer leven","2021-06-10T09:13:32.707+02:00",[82],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkfUV2-1OvtwxsPvu4SFW-Az5NToXfZ8CxRvnAEnpNLC2jVcEMv9uwm0dkrYBdIoXsm7JQ8zhr4GH10WE-tkXCsMtl7fs7HhRY28","Ruim een derde van de werkende Nederlanders heeft de indruk dat zij het afgelopen jaar duurzamer is gaan leven. Een jaar waarin de pandemie zowel het leven priv",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":68,"thirdParty":11,"imageUrls":88,"orgId":17,"description":90},"4988bb4b-bd36-47ca-99cc-b391261325be","BeFrank trakteert 100 thuiswerkers op een ontbijt","2021-03-11T09:21:08.489+01:00",[89],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGCfn996WtO8F5v84AcO6F5bteyn5A3N_DOXOfoOqmf-3Zc4IQOtyO3B89reZXhlglQQH95RkSDQeQurdQZP2EuuABzEgUFJLSg","Een gezond ontbijtje voor iemand die al een jaar niet meer naar kantoor mag. Met de BeFrank OntbijtBox steekt online pensioenuitvoerder BeFrank thuiswerkend Ned"]