[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-2b0cf7e0-798d-47c5-bbb0-f49086ed2bcd--":3,"related-articles-undefined-undefined-dbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb-true":22},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21},"2b0cf7e0-798d-47c5-bbb0-f49086ed2bcd","PRESSRELEASE","Concurrerende arbeidsvoorwaarden onmisbaar voor toekomst zorg","2025-09-16T19:18:29.171+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002Fa1ad0a5d-d5ca-4859-a3a5-fe70e9cf7b3a.jpg","Binnenland","FBZ, vakbond voor zorgprofessionals",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>De Miljoenennota bevat voor de zorg helaas niet de noodzakelijke keuzes voor de lange termijn. “Een gemiste kans”, vindt Maarten Faas, voorzitter van FBZ, een van de grootste zorgvakbonden van ons land. “De druk op de zorg is enorm. Juist daarom is het topprioriteit dat de zorg aantrekkelijk blijft om in te werken, maar dan moet je als kabinet wel investeren in concurrerende arbeidsvoorwaarden én scherpe keuzes durven maken.”\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Om te zorgen dat ons zorgstelsel toegankelijk en kwalitatief hoogwaardig blijft roept FBZ al jaren dat zorgprofessionals goede arbeidsvoorwaarden verdienen. Dat vraagt om scherpe keuzes voor de toekomst van de zorg, maar de vandaag gepresenteerde Miljoenennota is – volgens verwachting – weer ‘beleidsarm’: grote keuzes worden doorgeschoven, terwijl de zorg afstevent op een onbeheersbaar tekort aan zorgprofessionals. De werkdruk is nu al enorm en de urgentie om radicale keuzes te maken is dus groot. “Juist in zo’n context wordt zichtbaar hoezeer we behoefte hebben aan beleid dat verder reikt dan de korte termijn”, vindt Faas. “Er ligt gelukkig wel een visie in het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord, met de eerstelijnszorg als fundament voor toegankelijke en passende zorg. Maar zolang het gebrek aan concurrerende arbeidsvoorwaarden werken in de eerste lijn onaantrekkelijk maakt, is die ambitie heel kwetsbaar.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Risico voor continuïteit\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In de eerstelijnszorg is de salariëring vaak lager dan in vergelijkbare (zorg)sectoren. Beroepsgroepen als fysiotherapeuten en logopedisten lopen achter en zien collega’s vertrekken naar beter betaalde functies elders in de zorg of zelfs naar andere sectoren. Faas: “Dat is een risico voor de continuïteit van zorg. Daarom willen wij dat zorgprofessionals arbeidsvoorwaarden verdienen die minimaal concurrerend zijn met die van andere sectoren, en dat ze vertrouwen en professionele autonomie krijgen om hun vak goed uit te oefenen.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Keuzes\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Demissionair minister van Financiën Eelco Heinen waarschuwt dat Nederland op een keerpunt staat, gedreven door internationale onzekerheid en oplopende spanningen. “Dan is het juist nu hét moment om te kiezen voor de fundamenten van onze maatschappij: niet alleen onderwijs en veiligheid, maar ook de zorg”, zegt Faas. “Zorgprofessionals kunnen simpelweg niet alle zorg op de huidige manier blijven leveren. Het kabinet moet het voortouw nemen om de samenleving hiervan bewust te maken en er een dialoog over voeren. Welke zorg leveren we wel, welke niet, wat moeten mensen zelf doen en welke rol kan innovatie spelen om de zorg te ontlasten? Geen makkelijke vragen, maar het is essentieel dat daarin scherpe keuzes worden gemaakt.” De FBZ-voorman vindt het belangrijk dat zorgprofessionals goed bij die dialoog worden betrokken. “Uiteindelijk moeten we het samen doen. Als vertegenwoordiger van de werknemersbelangen van 45.000 zorgprofessionals denken wij dus graag mee over de toekomst van de zorg.”\u003C\u002Fp>","Meer informatie of een interview met voorzitter Maarten Faas? Bel of mail naar Jorg Heijmink Liesert, woordvoerder FBZ: 06-57634252 of j.heijminkliesert@fbz.nl","Utrecht","https:\u002F\u002Fwww.fbz.nl","dbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb",[18],{"id":19,"title":20},"29100","Zorg","De Miljoenennota bevat voor de zorg helaas niet de noodzakelijke keuzes voor de lange termijn. “Een gemiste kans”, vindt Maarten Faas, voorzitter van FBZ, een v",[23,33,42,52,61,71,78,85,92,101],{"id":24,"title":25,"pubDate":26,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"imageUrls":28,"orgId":16,"branches":30,"description":32},"fa04435e-2279-4f86-9d0f-2b78d26d35fd","Reactie artsenvakbond LAD op Miljoenennota: “Er zijn fundamentelere keuzes nodig”","2026-09-16T08:25:35.157+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002F6653e11e-d8b4-4e36-ad7d-edb017df6469.jpg",[29],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002Ffa04435e-2279-4f86-9d0f-2b78d26d35fd\u002F260915LADReactieopMiljoenennota.pdf",[31],{"id":19,"title":20},"De LAD is blij dat het kabinet-Jetten nadrukkelijk inzet op preventie en de samenwerking tussen zorg en sociaal domein, maar volgens LAD-voorzitter Suzanne Booi",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":37,"orgId":16,"branches":39,"description":41},"a71bcd34-5afa-40d9-a7f0-a089cddd1c65","Reactie zorgvakbond FBZ op Miljoenennota: “Investeer in de mensen die de zorg dragen”","2026-09-16T08:33:51.182+02:00",[38],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002Fa71bcd34-5afa-40d9-a7f0-a089cddd1c65\u002F260915DefFBZReactieopMiljoenennota.pdf",[40],{"id":19,"title":20},"Zorgvakbond FBZ ziet dat de VWS-begroting opnieuw in het teken staat van houdbaarheid, betaalbaarheid en schaarste. Het is goed dat het kabinet kijkt hoe de zor",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":46,"thirdParty":11,"imageUrls":47,"orgId":16,"branches":49,"description":51},"87351e95-5b53-43a6-9ce5-bbfbae9d2896","Zorgvakbond LAD bereikt resultaat voor nieuwe cao huisartsen","2026-07-08T16:34:31.280+02:00","",[48],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002F87351e95-5b53-43a6-9ce5-bbfbae9d2896\u002F260708PBLADResultaatNeuweCaoHuisartsen.pdf",[50],{"id":19,"title":20},"De Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) heeft samen met de de Landelijke Huisartsenvereniging en InEen een onderhandelingsresultaat bereikt v",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":56,"orgId":16,"branches":58,"description":60},"0fed8f84-61e7-4435-83ed-c3898644d05a","Salarisonderzoek fysiovakbond: 99,5% alle fysiotherapeuten stopt voor pensioendatum","2026-06-08T08:13:12.257+02:00",[57],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002F0fed8f84-61e7-4435-83ed-c3898644d05a\u002F260608FDVArbeidsvoorwaardenindeeerstelijnsfysiotherapie2025.pdf",[59],{"id":19,"title":20},"Bijna alle fysiotherapeuten in de eerste lijn stoppen voor hun pensioendatum. Slechts een half procent blijft tot aan de pensioengerechtigde leeftijd aan het we",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":46,"thirdParty":11,"imageUrls":65,"orgId":16,"branches":68,"description":70},"129daaf7-8b8c-48f1-a39d-7206118c989f","Minder geneeskundestudenten durven ongewenst gedrag te melden","2026-05-08T08:48:20.077+02:00",[66,67],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002F129daaf7-8b8c-48f1-a39d-7206118c989f\u002F260508PersberichtDGMindergeneeskundestudentendurvenongewenstgedragtemelden.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002F129daaf7-8b8c-48f1-a39d-7206118c989f\u002F240508Infographicongewenstgedrag.pdf",[69],{"id":19,"title":20},"Ondanks de toenemende aandacht voor sociale veiligheid in de zorg, krijgt een op de negen geneeskundestudenten nog altijd te maken met ongewenst gedrag. Dat bli",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":75,"description":77},"c19a6f30-5089-4b55-836e-0bfee5e0cb65","Landelijke actiedag umc’s van de baan","2026-04-10T10:42:05.251+02:00",[76],{"id":19,"title":20},"De landelijke actiedag die zorgvakbonden LAD en FBZ op 16 april zouden organiseren in alle umc’s in Nederland, is van tafel. Onderhandelaars van beide vakbonden",{"id":79,"title":80,"pubDate":81,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":82,"description":84},"a834828a-ae83-4b56-aef5-ed5cbdcbc0e0","Artsen en andere zorgprofessionals Maastricht UMC+ in actie","2026-03-24T15:34:18.258+01:00",[83],{"id":19,"title":20},"Honderden artsen en andere zorgprofessionals in het Maastricht UMC+ draaien op donderdag 26 maart een zondagsdienst. Ze doen mee aan de actiedag omdat de nieuwe",{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":89,"description":91},"3ca4a571-6a84-4db8-ba68-9341bee38e2e","Meerderheid FBZ-leden stemt in met nieuwe Cao Jeugdzorg","2026-03-20T08:44:28.054+01:00",[90],{"id":19,"title":20},"Het overgrote deel van de achterban van FBZ is akkoord gegaan met de nieuwe Cao Jeugdzorg. Daarin is onder meer een structurele loonsverhoging van 7,2 procent o",{"id":93,"title":94,"pubDate":95,"logoUrl":27,"thirdParty":11,"imageUrls":96,"orgId":16,"branches":98,"description":100},"2e814dbe-d62f-434e-9583-cf24721c210b","Artsen en andere zorgprofessionals Radboudumc in actie","2026-03-17T14:07:58.203+01:00",[97],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fdbe648bc-4805-4f06-a99c-be280019d2eb\u002F2e814dbe-d62f-434e-9583-cf24721c210b\u002F260317DefPBCaoUMCActiedag19mrt.pdf",[99],{"id":19,"title":20},"Honderden artsen en andere zorgprofessionals in het Radboudumc draaien op donderdag 19 maart een zondagsdienst. Ze werken dan op een doordeweekse dag alsof het ",{"id":102,"title":103,"pubDate":104,"logoUrl":46,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":105,"description":107},"8a100252-c9e4-4c55-b518-f8f6671caa90","Artsen willen meer inspraak binnen hun instelling","2025-12-18T13:19:14.621+01:00",[106],{"id":19,"title":20},"Iets meer dan de helft (57 procent) van de artsen buiten het ziekenhuis heeft binnen zijn organisatie een formeel inspraakorgaan, zoals een medische staf. Maar "]