[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-2c131f0a-c70f-4e33-8fd6-b9f9d4caea6a--":3,"related-articles-undefined-undefined-b901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b-true":47},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":46},"2c131f0a-c70f-4e33-8fd6-b9f9d4caea6a","PRESSRELEASE","Thuiswerken leidt tot minder werkplezier en meer eenzaamheid","2021-06-22T06:00:00.297+02:00","","Binnenland","Performa Uitgeverij B.V.",false,"\u003Cp>Hoewel de corona-maatregelen in snel tempo worden verlicht, besluiten veel organisaties gedeeltelijk thuiswerken permanent in te voeren: het hybride werken. Misschien handig vanuit het oogpunt van werkgevers en ook voor werknemers heeft thuiswerken voordelen. Maar de ervaringen met thuiswerken zijn lang niet onverdeeld positief. Zo zien ondernemingsraden dat thuiswerken voor de meeste werknemers aantoonbaar leidt tot minder werkplezier, vereenzaming, concentratieproblemen en verstoring van de balans werk\u002Fprivé. Bovendien faciliteren werkgevers het thuiswerk onvoldoende. Dat blijkt uit OR Trends 2021, een onderzoek tijdens de lockdown onder bijna 600 ondernemingsraden (OR’en) met een achterban van in totaal meer dan 350.000 werknemers.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Effecten thuiswerk\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het beeld is dubbel. 55% van de OR’en geeft aan dat hun achterban minder werkplezier ervaart door thuiswerken en slechts 9% meer. Meer dan driekwart van de thuiswerkende werknemers ervaart een gevoel van eenzaamheid en ruim een op de drie ervaart concentratieproblemen. Bij 60% is de balans werk-privé verstoord door het thuiswerken, bij een op de drie juist verbeterd. 44% van de werknemers ervaart meer zelfregie dankzij thuiswerken. Per saldo heeft thuiswerken een positief effect op het ziekteverzuim: bij 8% van de organisaties leidt het tot meer verzuim, bij 24% juist minder.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Faciliteren thuiswerkplek\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Slechts 66% van de werkgevers pakt de wettelijke verantwoordelijkheid voor een ergonomisch goed ingerichte werkplek thuis. Ruim 40% daarvan verstrekt zelf arbo-proof meubilair aan thuiswerkers, 26% laat werknemers de aanschaf declareren. De overige kosten van thuiswerk (extra energie, extra data, ruimtebeslag) blijken merendeels voor rekening van de werknemer. Kosten die een werknemer niet zou hebben als er geen thuiswerk zou zijn. Slechts 27% van de werkgevers geeft wel een maandelijkse thuiswerkvergoeding. Dit zijn gemiddelden over alle sectoren genomen. Na uitsplitsing blijken overheid en non profit het gemiddeld beduidend beter te doen dan het bedrijfsleven.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Faciliteren kantoor\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor de mensen die wel naar hun werk mochten komen, hebben werkgevers wel het nodige geregeld. 93% heeft desinfectiegel gekocht, 83% heeft looproutes op de werkvloer aangelegd, 79% heeft gratis mondkapjes verstrekt aan de werknemers. Eveneens 79% maakt vaker schoon en 53% heeft plastic schermen geplaatst. Opmerkelijk is ook dat 8% van de werkgevers de temperatuur van werknemers blijkt te meten voor zij de werkvloer betreden, iets wat niet zomaar mag. Om al deze maatregelen te stroomlijnen heeft 48% van de organisaties een nieuwe functie gecreëerd: die van corona-coördinator.\u003C\u002Fp>","OR Trends 2021 is het grootste onderzoek naar de stand van de medezeggenschap in Nederland, gemeten onder ruim 550 ondernemingsraden, gedurende de periode 1 april 2020 tot en met 31 maart 2021. Het onderzoek van Performa OR is in samenwerking met Unger Nolet Advocaten en adviesbureau OR-Coach.nl.\r\n\r\nDe tabellen met alle onderzoeksgegevens zijn bijgevoegd bij dit persbericht. Meer informatie over het onderzoek is op te vragen bij Wander de Groot. Perswoordvoering via Muriël Nolet.\r\n",[15],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b\u002F2c131f0a-c70f-4e33-8fd6-b9f9d4caea6a\u002Fpersdocumentatiethuiswerkenenfaciliteiten.pdf","Den Haag","https:\u002F\u002Fperforma-or.nl","b901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b",[20,24,28,31,34,37,40,43],{"id":21,"title":22,"parentId":23},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":25,"title":26,"parentId":27},"12144","Mkb","12109",{"id":29,"title":30,"parentId":27},"94702","Ondernemers",{"id":32,"title":33,"parentId":23},"93382","Ondernemingsraden",{"id":35,"title":36,"parentId":23},"12137","Personeel",{"id":38,"title":39,"parentId":23},"12147","Vakbonden",{"id":41,"title":42,"parentId":23},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":44,"title":45,"parentId":23},"12154","Werkplek","Hoewel de corona-maatregelen in snel tempo worden verlicht, besluiten veel organisaties gedeeltelijk thuiswerken permanent in te voeren: het hybride werken. Mis",[48,59,69,80,102,114],{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":49,"orgId":18,"branches":50,"description":46},[15],[51,52,53,54,55,56,57,58],{"id":21,"title":22,"parentId":23},{"id":25,"title":26,"parentId":27},{"id":29,"title":30,"parentId":27},{"id":32,"title":33,"parentId":23},{"id":35,"title":36,"parentId":23},{"id":38,"title":39,"parentId":23},{"id":41,"title":42,"parentId":23},{"id":44,"title":45,"parentId":23},{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":63,"description":68},"40122e05-80ac-4b41-b376-d51e555853d2","40% werkgevers versobert arbeidsvoorwaarden tijdens coronacrisis","2021-05-25T12:47:21.137+02:00",[64,65,66,67],{"id":35,"title":36,"parentId":23},{"id":32,"title":33,"parentId":23},{"id":29,"title":30,"parentId":27},{"id":38,"title":39,"parentId":23},"Twee op de vijf werkgevers versoberden tijdens corona de arbeidsvoorwaarden van werknemers. Eén op de zes verplichtte zijn personeel vakantiedagen op te nemen w",{"id":70,"title":71,"pubDate":72,"logoUrl":73,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":74,"description":79},"cadee7b5-5d5a-4c4f-a854-d8678f490b24","Invloed van ondernemingsraden laat nog te wensen over","2019-02-12T08:00:00.246+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b\u002F645f0bc0-0f44-4d9a-970f-f7c21be106e5.jpg",[75,76,77,78],{"id":35,"title":36,"parentId":23},{"id":32,"title":33,"parentId":23},{"id":29,"title":30,"parentId":27},{"id":38,"title":39,"parentId":23},"Hoewel 88% van de ondernemingsraden enige mate van invloed zegt te hebben op het organisatiebeleid, lijkt de reikwijdte van deze invloed nog beperkt. OR’en geve",{"id":81,"title":82,"pubDate":83,"logoUrl":84,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":85,"description":101},"3726a094-04a9-4d40-b184-892ab9668f0f","Organisaties onvoldoende voorbereid op gevolgen robotisering","2018-06-19T08:30:00.196+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b\u002Ffaa6b136-8c3e-47bc-82e0-22f4665bfaf8.jpg",[86,90,93,96,99,100],{"id":87,"title":88,"parentId":89},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen","38100",{"id":91,"title":92,"parentId":89},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":94,"title":95,"parentId":89},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":97,"title":98,"parentId":89},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":21,"title":22,"parentId":23},{"id":35,"title":36,"parentId":23},"Veranderende werkprocessen geen prioriteit HR Technologische ontwikkelingen, zoals automatisering en robotisering, hebben verstrekkende gevolgen voor werkproces",{"id":103,"title":104,"pubDate":105,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":106,"description":113},"f69cc31a-38aa-421d-ac08-79e5cfcd74eb","Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt","2018-06-11T16:59:06.164+02:00",[107,108,109,110,111,112],{"id":87,"title":88,"parentId":89},{"id":91,"title":92,"parentId":89},{"id":94,"title":95,"parentId":89},{"id":97,"title":98,"parentId":89},{"id":21,"title":22,"parentId":23},{"id":35,"title":36,"parentId":23},"HR zet alle mogelijke instrumenten in De strijd om personeel zet zich in alle hevigheid voort, nu een krapper wordende arbeidsmarkt het invullen van vacatures s",{"id":115,"title":116,"pubDate":117,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":118},"9a5ea55c-7d99-48d4-88cb-1d57d89eb5e8","OR nog te weinig inclusief voor allochtonen","2017-09-04T15:32:57.223+02:00","Allochtone medewerkers worden slecht vertegenwoordigd in ondernemingsraden, de inspraakorganen bij bedrijven en instellingen. Hoewel ongeveer 20% van de medewer"]