[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-320d9351-8f28-4da0-9159-7aea9d46c339--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":17,"website":18,"orgId":19,"branches":20,"description":24},"320d9351-8f28-4da0-9159-7aea9d46c339","PRESSRELEASE","Verdere stijging werknemers met burn-out klachten: 1,6 miljoen","2023-11-13T07:15:00.067+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffd37e80e-77e4-4890-b762-488f46b7beed.jpg","Binnenland","OVAL",false,"\u003Cp>\u003Cem>Actie vanuit werkgevers en overheid noodzakelijk om werkstress te verminderen\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tilburg, 13 november 2023 – Eén op de vijf werknemers heeft last van burn-outklachten. Dat zijn 1,6 miljoen mensen. Dit zorgt voor 11 miljoen dagen per jaar dat werknemers ziek thuis zitten door werkstress en werkdruk. Dat blijkt uit de TNO factsheet 2023 naar aanleiding van de OVAL Week van de Werkstress die dit jaar van 13 t\u002Fm 17 november plaatsvindt. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“Deze cijfers zijn zeer zorgwekkend. Het aantal mensen dat last heeft van burn-outklachten is hoger dan ooit. Deze toenemende vloedgolf moet worden bestreden. Meer actie vanuit werkgevers, werknemers, maar ook vanuit de politiek is noodzakelijk om werkstress en burn-outs te voorkomen. Dit kan door investeringen in preventie (financieel) te stimuleren. Als we nu niets doen, zit in 2030 een derde van alle werknemers met een burn-out ziek thuis op de bank”, aldus Elwin Wolters, directeur OVAL.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verzuim(kosten) door werkstress hoog\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het aandeel werknemers dat burn-outklachten ervaart is, na een daling in 2020, weer gestegen tot 20%. Het aantal verzuimdagen door werkstress is hierdoor opnieuw fors. Vorig jaar verzuimden werknemers in totaal 11 miljoen dagen door werkstress. Het hoogste verzuim door stressgerelateerde klachten is in het openbaar bestuur, de zorg en het onderwijs.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Daarnaast blijven de totale verzuimkosten vanwege werkstress voor werkgevers stijgen. In 2021 was dit 3.3 miljard euro. Het aandeel werknemers dat in 2022 verzuimde wegens werkstress is hoger dan in 2021. Bijna dertig procent van de werknemers geeft aan dat een te hoge werkdruk heeft geleid tot verzuim. De impact van dit verzuim is enorm; een werknemer zit ziek thuis, naaste collega’s ervaren extra werkdruk door het overnemen van werkzaamheden en een werkgever heeft hoge kosten, gemiddeld € 315,- per dag per werknemer. 41 procent van de werknemers vindt dan ook dat er (aanvullende) maatregelen nodig zijn tegen werkstress.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sociale veiligheid en autonomie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vrijwel alle werknemers geven aan sociale steun te vinden bij collega’s. Als het om psychologische veiligheid gaat, geeft bijna zeventig procent van de werknemers aan lastige kwesties naar voren te kunnen brengen. Bijna tachtig procent geeft aan gemakkelijk hulp te kunnen vragen. Het is goed nieuws dat werknemers de ruimte voelen om zich op de werkvloer te kunnen uiten. Een open en veilige werkomgeving kan uitval door burn-outklachten namelijk voorkomen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>(Ver)binding\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Juist in deze tijd van het hybride werken, toenemende individualisering en een steeds krappere arbeidsmarkt is het belangrijk om als werkgever en werknemer extra aandacht te besteden aan (ver)binding als onderdeel van de mentale gezondheid. (Ver)binding maakt dat een werknemer ziet en gezien wordt. Dit is essentieel in een werkwereld waar steeds meer eenzaamheid en werkdruk ervaren wordt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Om de aanpak van werkstress onder de aandacht van werknemers en werkgevers te brengen, organiseert brancheorganisatie OVAL jaarlijks de Week van de Werkstress. Dit jaar is het thema: (Ver)binding. Juist in deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt en hoge verzuimcijfers is het belangrijk om als werkgever en werknemer extra aandacht te besteden aan (ver)binding op de werkvloer. Daarom krijgen werkgevers tijdens de Week van de Werkstress 2023 concrete handvatten om werkstress samen met hun werknemers aan te pakken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Event Week van de Werkstress 2023\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Op 15 november vindt het event van de Week van de Werkstress plaats in Stadion Galgenwaard in Utrecht. Karien van Gennip, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, opent het event van de Week van de Werkstress 2023. Vervolgens gaan experts met elkaar in gesprek over preventie en het verbeteren van de mentale gezondheid tegen de achtergrond van arbeidsmarktkrapte, hybride werken en sociale veiligheid. Aansluitend geven Machteld Huber over Positieve Gezondheid en verbinding met jezelf en anderen en Marc Lammers over hoe je ervoor zorgt dat je team als winnaar uit de bus komt, inspirerende bijdragen tijdens die middag.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Week van de Werkstress\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Van 13 november tot en met 17 november 2023 organiseert OVAL de tiende Week van de Werkstress. Dit jaar met als thema (Ver)binding. Honderden bedrijven doen mee, inspireren elkaar en organiseren een breed scala aan activiteiten, zoals gratis online trainingen en webinars.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Week van de Werkstress\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kijk voor meer informatie op \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.wvdws.nl\">www.wvdws.nl\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bijgevoegd is een \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.wvdws.nl\u002Fcms\u002Fpublic\u002Ffiles\u002F2023-11\u002Ftno-factsheet-week-van-de-werkstress-2023.pdf?0d8b6ffa0c\">factsheet met feiten uit onderzoek van TNO en CBS.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>","Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Elwin Wolters, directeur OVAL, op 06-15022436 of via info@wvdws.nl.",[15,16],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F320d9351-8f28-4da0-9159-7aea9d46c339\u002FPersberichtWeekvandeWerkstress2023.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F320d9351-8f28-4da0-9159-7aea9d46c339\u002FTNOFactsheetWeekvandeWerkstress2023.pdf","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.wvdws.nl","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[21],{"id":22,"title":23},"38100","Algemeen nieuws","Actie vanuit werkgevers en overheid noodzakelijk om werkstress te verminderen Tilburg, 13 november 2023 – Eén op de vijf werknemers heeft last van burn-outklach",[26,39,48,58,67,74,83,93,100,109],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":31,"orgId":19,"branches":34,"description":38},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[32,32,33],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[35],{"id":36,"title":37},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":43,"description":47},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[44],{"id":45,"title":46},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":52,"thirdParty":11,"imageUrls":53,"orgId":19,"branches":55,"description":57},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[54,54],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[56],{"id":45,"title":46},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":62,"orgId":19,"branches":64,"description":66},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[63,63],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[65],{"id":45,"title":46},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":68,"title":69,"pubDate":70,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":71,"description":73},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[72],{"id":45,"title":46},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":78,"orgId":19,"branches":80,"description":82},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[79,79],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[81],{"id":45,"title":46},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":87,"thirdParty":11,"imageUrls":88,"orgId":19,"branches":90,"description":92},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[89,89],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[91],{"id":45,"title":46},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":94,"title":95,"pubDate":96,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":97,"description":99},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[98],{"id":45,"title":46},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":101,"title":102,"pubDate":103,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":104,"orgId":19,"branches":106,"description":108},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[105],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[107],{"id":45,"title":46},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":110,"title":111,"pubDate":112,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":113,"orgId":19,"branches":121,"description":123},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[114,115,116,117,118,119,115,116,117,118,119,120],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[122],{"id":45,"title":46},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]