[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-34c504e0-b1de-476f-8266-39a4d8a8b153--":3,"related-articles-undefined-undefined-f7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"note":12,"imageUrls":13,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"quoteReason":24},"34c504e0-b1de-476f-8266-39a4d8a8b153","PRESSRELEASE","Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar (embargo 26 mei)","2026-05-20T13:59:06.123+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F69e285ae-1174-4485-b066-75a48bc97b58.jpg","A&O fonds Gemeenten",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>EMBARGO TOT DINSDAG 26 MEI 2026, 15:15 UUR\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Den Haag, 26 mei 2026 - Het verzuim bij Nederlandse gemeenten is gestegen naar 7,1 procent, het hoogste niveau in ruim 20 jaar tijd.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F34c504e0-b1de-476f-8266-39a4d8a8b153\u002FMaastrichtKeesWinkelman3795LR.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dat blijkt uit de nieuwste Personeelsmonitor Gemeenten van A&O fonds Gemeenten, de jaarlijkse HR-benchmark waaraan ruim 80 procent van alle gemeenten deelnam.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdruk en privé slaan harder toe\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De stijging zit vooral in langdurig verzuim, dat toenam van 5,2 naar 5,6 procent. Werkdruk en -stress zijn de op één na belangrijkste oorzaak van langdurig verzuim, na fysieke omstandigheden. Privéomstandigheden spelen een steeds grotere rol bij langdurig verzuim. 55% van de gemeenten noemt dit nu als één van de drie belangrijkste oorzaken; dat is een stijging van 8 procentpunt. Gemeenten reageren met meer aandacht voor preventie: 72 procent nam maatregelen om werkdruk te verlagen en 63 procent heeft een beleidsplan vitaliteit.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Krapte zet gemeentelijke dienstverlening onder druk\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>73 procent van de gemeenten had het afgelopen jaar te maken met personeelstekorten. Dat raakt direct aan maatschappelijke opgaven: vooral in ruimtelijke ordening, wonen en ICT zijn vacatures moeilijk te vervullen, precies de domeinen die cruciaal zijn voor woningbouw en de energietransitie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gemeenten wachten niet af. Ze organiseren het werk anders, zetten in op vaardigheden in plaats van diploma’s en begeleiden nieuwe medewerkers intensiever. Maar liefst 100 procent van de gemeenten richt zich actief op het behouden en ontwikkelen van eigen personeel.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vrouwelijk leiderschap: gemeenten lopen voorop\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met 48 procent vrouwelijke leidinggevenden doet de gemeentelijke sector het opvallend goed vergeleken met het landelijk gemiddelde van 30 procent.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jongeren aantrekken lukt, vasthouden nog niet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gemeenten slagen er beter in om jongeren te werven: 45 procent van de instroom is jonger dan 35 jaar. Tegelijkertijd is ook een kwart van de vertrekkende medewerkers jonger dan 35 jaar. Onvoldoende doorgroeiperspectief is de voornaamste reden. Verder is opvallend dat 46 procent van alle vertrekkers korter dan drie jaar in dienst is.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kantelpunt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bijna 208.000 mensen werken bij gemeenten, maar de sector groeit minder hard: 3,6 procent in 2025, tegen 4,6 procent in 2024 en 5,6 procent in 2023. De focus verschuift van uitbreiden naar bewust kiezen. 37 procent van de gemeenten verwacht volgend jaar een stabiele bezetting.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over de Personeelsmonitor Gemeenten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De Personeelsmonitor Gemeenten is de jaarlijkse HR-benchmark van A&O fonds Gemeenten. Aan de nieuwste editie - over het jaar 2025 - namen ruim 80 procent van alle Nederlandse gemeenten deel. De volledige monitor en het online dashboard zijn vanaf dinsdag 26 mei 15:15 uur beschikbaar via \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fpersoneelsmonitorgemeenten.incijfers.nl\u002Fhome\" target=\"_blank\">personeelsmonitorgemeenten.incijfers.nl\u003C\u002Fa> en \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\u002Fpersoneelsmonitor\" target=\"_blank\">aeno.nl\u002Fpersoneelsmonitor\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over A&O fonds Gemeenten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A&O fonds Gemeenten helpt gemeenten bij de ontwikkeling en professionalisering als werkgever en bij de groei van medewerkers. Het fonds financiert en initieert onderzoek, ontwikkelt instrumenten en deelt kennis met de sector. Meer informatie: \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\" target=\"_blank\">www.aeno.nl\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Niet voor publicatie:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Noot voor de redactie: een korte managementsamenvatting zit voor uw gemak bij dit persbericht om u te ondersteunen in uw voorbereiding voor een interview. Voor meer informatie, een interview met directeur Jeroen van Gool, inhoudelijk expert Patricia Honcoop of aanvullende data kunt u contact opnemen met onze woordvoerder Eva van Helden via 06 58 83 25 56 of \u003Ca href=\"mailto:eva.vanhelden@aeno.nl\" target=\"_blank\">eva.vanhelden@aeno.nl\u003C\u002Fa>. Ook tijdens Pinksterdagen bereikbaar.\u003C\u002Fp>","Noot voor de redactie: een korte managementsamenvatting zit voor uw gemak bij dit persbericht om u te ondersteunen in uw voorbereiding voor een interview. Voor meer informatie, een interview met directeur Jeroen van Gool, inhoudelijk expert Patricia Honcoop of aanvullende data kunt u contact opnemen met onze woordvoerder Eva van Helden via 06 58 83 25 56 of eva.vanhelden@aeno.nl. Ook tijdens Pinksterdagen bereikbaar.",[14,14,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYOeLr7CXGI0Eu7VY97K31qVmbJpUIotardEDa3le3wQp7RBKpw38Hka6-G9T7SmvD5MV6QyOtBM8-sQfR78z7m_wvT2SlydzBg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F34c504e0-b1de-476f-8266-39a4d8a8b153\u002FManagementsamenvattingPersoneelsmonitor2025.pdf","Den Haag","https:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\u002Fpersoneelsmonitor","f7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3",[20],{"id":21,"title":22},"38100","Algemeen nieuws","EMBARGO TOT DINSDAG 26 MEI 2026, 15:15 UUR Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar Den Haag, 26 mei 2026 - Het verzuim bij Nederlandse gemeenten i","",[26,37,47,51,60,67,76,84,91,98],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":30,"orgId":18,"branches":32,"description":36},"9c4f5bad-5f40-4a81-af26-d9ad258015d0","Maak vrouwengezondheid bespreekbaar ","2026-09-10T05:00:00.044+02:00",[31,31],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMn3cy1FTlPdslqt-J-kS0naIwBMNCNcGG-qIunskaQwYO14wAy33M15Y3cQME8FENhck0tCEDp6Ufs3Z7vH_OdFmNYScR-q_WQ",[33],{"id":34,"title":35},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Persbericht | A&O fonds Gemeenten | 10 september 2026 De gemeentelijke sector is voor 56 procent vrouw. Uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2025 van A&O fonds Ge",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":41,"orgId":18,"branches":44,"description":46},"361b9e36-db1b-42d8-a02c-8236f0bdfcaf","Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar","2026-05-26T05:00:00.055+02:00",[42,42,43],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FjiB75CGp7l6dFkLiUQqZmmgkcqrw_Cwna70FtZ1dyzI9BUSOVU3OJIA2UykD0AitCuQPkdmgRSGvcZxmlvWoE28R1WE-hyN8","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F361b9e36-db1b-42d8-a02c-8236f0bdfcaf\u002FPersoneelsmonitorGemeenten2025.pdf",[45],{"id":21,"title":22},"Persbericht │A&O fonds Gemeenten │ 26 mei 2026 Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar Den Haag, 26 mei 2026 - Het verzuim bij Nederlandse gemeent",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":48,"orgId":18,"branches":49,"description":23},[14,14,15],[50],{"id":21,"title":22},{"id":52,"title":53,"pubDate":54,"logoUrl":24,"thirdParty":10,"orgId":18,"branches":55,"description":59},"e3497df9-c930-4bb6-bf31-c407fb8a7dac","Gemeenten vinden tegenspraak belangrijk, maar organiseren lastig","2025-11-21T07:00:00.031+01:00",[56],{"id":57,"title":58},"28100","Politiek en overheid","Gemeenten vinden professionele tegenspraak essentieel voor goed bestuur, maar in de praktijk blijkt het lastig om ook echt te organiseren. Dat blijkt uit het on",{"id":61,"title":62,"pubDate":63,"logoUrl":24,"thirdParty":10,"orgId":18,"branches":64,"description":66},"90e0dc54-f374-4688-822a-ad2a0064869b","Gemeenteambtenaren minst tevreden met organisatie","2025-11-12T11:45:00.364+01:00",[65],{"id":57,"title":58},"Gemeenteambtenaren zijn overwegend tevreden over hun werk en team, maar minder positief over hun organisatie. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden spelen da",{"id":68,"title":69,"pubDate":70,"logoUrl":24,"thirdParty":10,"imageUrls":71,"orgId":18,"branches":73,"description":75},"924a9c68-5c8d-4629-b07a-a54f75863d1a","Personeelsmonitor Gemeenten 2024: Gemeenten sorteren voor op financiële tegenwind","2025-05-19T09:00:00.026+02:00",[72],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FG9u3zlmoobpYDmhdyKKsXg8HOtGT3CS7PbWWf6f5kdpcZlkW3GfozRNRa5GN20wWtQ8B1xhY48f_KQBTjZnboFQO_ZveiGAwFg",[74],{"id":57,"title":58},"De groei van de gemeentelijke bezetting vlakt af en minder gemeenten verwachten groei in de toekomst. Dit blijkt uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2024 van A&O",{"id":77,"title":78,"pubDate":79,"logoUrl":24,"thirdParty":10,"imageUrls":80,"orgId":18,"branches":81,"description":83},"c79883d9-9350-4516-8a7b-d1b236017e9e","Jeroen van Gool nieuwe directeur A&O fonds Gemeenten","2025-04-29T10:00:00.024+02:00",[72],[82],{"id":57,"title":58},"Jeroen van Gool (45) wordt de nieuwe directeur van A&O fonds Gemeenten. Met een ruime ervaring in de gemeentelijke sector, een scherp oog voor ontwikkeling en e",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":24,"thirdParty":10,"orgId":18,"branches":88,"description":90},"3a739cf9-2e39-49dc-8a67-ec9958a64421","Gemeenten zetten de rem op vacatures","2025-04-10T10:00:00.039+02:00",[89],{"id":57,"title":58},"Het aantal geplaatste vacatures bij gemeenten is in het tweede halfjaar van 2024 met 8,4 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Voor",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":24,"thirdParty":10,"orgId":18,"branches":95,"description":97},"d9bfd2b6-f58a-4a13-9bd6-6efa2acdd614","Strategisch HR bij gemeenten: route naar nieuwe realiteit nodig","2025-02-19T09:55:00.038+01:00",[96],{"id":57,"title":58},"Gemeenten staan de komende jaren voor grote maatschappelijke uitdagingen zoals een krappe arbeidsmarkt, toenemende digitalisering en verantwoordelijkheden op ve",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":102,"orgId":18,"branches":104,"description":106},"847b1709-309c-43cc-8b98-e7276d073c45","Personeelsmonitor Gemeenten 2023 - Het is 5 voor 12: Cijfers vragen om scherpe keuzes","2024-05-17T11:00:00.032+02:00",[103],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F847b1709-309c-43cc-8b98-e7276d073c45\u002FPersoneelsmonitor2023rapportage.pdf",[105],{"id":34,"title":35},"De cijfers uit de Personeelsmonitor laten geen grote ontwikkelingen zien, maar als er niets verandert loopt de dienstverlening voor de inwoners vast. Met name i"]