[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-3518cc4a-e369-4a29-998e-f161005e86e4--":3,"related-articles-undefined-undefined-7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22,"quoteReasonUrl":23},"3518cc4a-e369-4a29-998e-f161005e86e4","QUOTE","'Organisaties kunnen gevolgen datalek beperken met effectieve damage control'","2024-10-04T16:58:47.675+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002Fa527c6a4-460f-41a2-b96e-0186781baa5f.jpg","Binnenland","Marsh",false,"\u003Cp>\u003Cp>Het recente datalek bij de politie zet de schijnwerper op een probleem dat steeds vaker voorkomt: datadiefstal en cyberaanvallen op organisaties. Waar voorheen de focus lag op het voorkomen van zulke aanvallen, wordt nu duidelijk dat 100 procent beveiliging een illusie is. Cyberaanvallen evolueren en zelfs de meest robuuste verdedigingsmechanismen kunnen uiteindelijk worden doorbroken. Bedrijven en organisaties moeten daarom niet alleen investeren in het voorkomen van cyberaanvallen, maar vooral in effectieve damage control, zodat ze snel en adequaat kunnen handelen wanneer er iets misgaat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Onderschatting\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wat we keer op keer zien is een patroon dat bedrijven vaak onderschatten. In eerste instantie wordt er vaak gecommuniceerd dat de schade meevalt en de datadiefstal beperkt is. Maar na enkele dagen of weken komt vaak het volledige plaatje naar voren: meer data is gestolen dan eerst gedacht, gevoelige informatie is gelekt en de aanvallers zijn veel langer in de systemen geweest dan aanvankelijk aangenomen. Dit soort situaties leidt niet alleen tot reputatieschade voor de organisatie, maar ook tot onzekerheid en wantrouwen bij medewerkers, klanten en andere betrokkenen.\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatie en voorbereiding\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het probleem ligt vaak bij de communicatie en het gebrek aan adequate voorbereiding. Veel organisaties kiezen er bijvoorbeeld voor om in eerste instantie hun huisjurist te raadplegen, die vaak adviseert om geen commentaar te geven. Dit is echter precies het tegenovergestelde van wat een organisatie zou moeten doen. Open, transparante communicatie en een duidelijke strategie zijn cruciaal om het vertrouwen van medewerkers, klanten en het publiek te behouden. Dit betekent dat organisaties vooraf een incident response plan moeten hebben, inclusief een professioneel crisisteam dat direct kan inspringen wanneer er een lek plaatsvindt. Dit team zou moeten bestaan uit forensisch onderzoekers, crisismanagers en juridische experts die gespecialiseerd zijn in cyberincidenten.\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Regelmatig oefenen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast is het essentieel dat organisaties niet alleen hun verdediging tegen aanvallen versterken, maar ook regelmatig oefenen hoe te handelen wanneer een aanval toch slaagt. Het komt nog te vaak voor dat er pas na meer dan 100 dagen wordt ontdekt dat er een inbreuk in het ICT systeem is geweest. Dit geeft aanvallers ruim de tijd om gevoelige data te stelen en te misbruiken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Kortom, we moeten begrijpen dat voorkomen niet altijd mogelijk is. De focus moet verschuiven naar snelle detectie en damage control. Organisaties die goed voorbereid zijn, kunnen de schade minimaliseren en verzekeren, zowel voor henzelf als voor hun werknemers en klanten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.marsh.com\u002Fnl\u002Fnl\u002Fhome.html","7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2",[16],{"id":17,"title":18},"28100","Politiek en overheid","Het recente datalek bij de politie zet de schijnwerper op een probleem dat steeds vaker voorkomt: datadiefstal en cyberaanvallen op organisaties. Waar voorheen ","Sjaak Schouteren","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fcd2c074f-5dcd-4296-b317-86fc41a2c828","Het nieuws over de datadiefstal bij de politie wordt steeds onheilspellender - NRC","https:\u002F\u002Fwww.nrc.nl\u002Fnieuws\u002F2024\u002F10\u002F03\u002Fhet-nieuws-over-de-datadiefstal-bij-de-politie-wordt-steeds-onheilspellender-a4868094",[25,34,42,49,56,65,68,75,82,89],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":29,"description":33},"d51a358a-b5cd-4d25-867e-f36e923b4ed5","'Einde 60-plusmaatregel duwt UWV verder in de problemen'","2024-11-27T12:59:03.476+01:00",[30],{"id":31,"title":32},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De 60-plusmaatregel bij het UWV wordt niet meer verlengd. Dat betekent dat zieke 60-plussers vanaf 2025 weer gekeurd worden door UWV-keuringsartsen in plaats va",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":38,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":39,"description":41},"e5b45de0-59f8-4b33-9139-159cdb253204","'Beter vissen in een legere vijver niet houdbaar als oplossing voor arbeidsmarktkrapte'","2024-11-20T13:03:35.886+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F954645ce-cb37-406c-84fa-f5ba1885d8d6.jpg",[40],{"id":31,"title":32},"Uit onderzoek van TNO blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekorten of verwacht deze binnen twee jaar te ervaren. Werk",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":38,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":46,"description":48},"9ff97258-ea0f-4bb7-8a35-987419654183","'Beschouw transparantie in lonen niet als verplichting, maar als goed werkgeverschap'","2024-11-19T11:20:37.884+01:00",[47],{"id":31,"title":32},"Vakbond CNV eist dat Heineken inzicht geeft in de verschillen tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het is voor het eerst dat een vakbo",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":38,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":53,"description":55},"7476f868-30d8-46b3-8632-5e90ed47b849","'Verantwoordelijkheid inkorten wachtlijsten psychische zorg ligt ook bij werkgevers'","2024-10-25T11:15:44.705+02:00",[54],{"id":31,"title":32},"De wachtlijsten voor psychische zorg zijn lang. Daarom stappen zieke werknemers steeds vaker naar de bedrijfsarts voor een verwijzing naar een bedrijfspsycholoo",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":60,"description":64},"06783d79-a930-45f7-ad4a-e326afa19d34","'Losgeld bij ransomware-aanvallen slechts 24 procent van totale kosten'","2024-10-24T11:17:48.621+02:00",[61],{"id":62,"title":63},"26100","Economie en geld","Nederlandse bedrijven en instellingen zijn vaker doelwit van een succesvolle aanval met gijzelsoftware dan tot nu toe bekend. Een groot deel van deze bedrijven ",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":66,"description":19},[67],{"id":17,"title":18},{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":72,"description":74},"ea2c0fcc-a00e-4504-a1d2-6124506694e8","'Kabinet laat poort naar catastrofale cyberaanvallen wijd openstaan'","2024-09-19T15:51:19.693+02:00",[73],{"id":17,"title":18},"Het kabinet blijft bij de Nederlandse Cybersecuritystrategie 2022-2028 en breidt het onderliggende actieplan zelfs uit, blijkt uit de Prinsjesdagplannen. Dit kl",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":38,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":79,"description":81},"8701de91-7729-40f5-956d-3d2426a8c31f","'Vijf-stappenplan kan arbeidsmarktkrapte oplossen'","2024-09-18T13:23:38.630+02:00",[80],{"id":31,"title":32},"Het nieuwe kabinet wil de arbeidsmarktkrapte aanpakken. Onder andere door de kwaliteit van werk te verhogen én meer productiviteit te creëren. Het regeerprogram",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":38,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":86,"description":88},"5a629b3b-884a-4593-b00e-65ee95cf61fd","'Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid'","2024-09-06T13:38:39.533+02:00",[87],{"id":31,"title":32},"In de afgelopen jaren zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder bij beursgenoteerde bedrijven. Het wettelijke quotum helpt dus. Wel zien we dat vrouwen vooral",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":38,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":93,"description":95},"9daf3a99-d58a-466d-95ad-5c10a51e5f21","'Meer productiviteit creëren met vernieuwende inrichting werk'","2024-07-22T14:52:22.105+02:00",[94],{"id":31,"title":32},"Werknemers gaan meer verdienen terwijl ze niet per se productiever worden. Het matigen van de loonstijging, bijvoorbeeld door het maken van cao-afspraken, lijkt"]