[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-3a122f88-e01e-42d3-bcb9-4dd2e6c7d2d0--":3,"related-articles-undefined-undefined-5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95-true":27},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":18,"website":19,"orgId":20,"branches":21,"description":25,"quoteReason":26},"3a122f88-e01e-42d3-bcb9-4dd2e6c7d2d0","PRESSRELEASE","Nederlanders positief over arbeidsmigranten, als de huisvesting maar geregeld is","2024-01-16T09:08:22.762+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F3432cc95-0f21-46fe-a4b6-cfca31ec9aab.jpg","Binnenland","OTTO Work Force",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer dan de helft van de Nederlanders is van mening dat arbeidsmigratie hard nodig is en staat positief tegenover de komst van arbeidsmigranten. Voorwaarde is wel dat de huisvesting netjes geregeld is en niet ten koste gaat van Nederlanders. Dat blijkt uit onderzoek van \u003C\u002Fstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhome.noties.nl\u002Fpeil\u002F\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>Peil.nl\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cstrong>. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Uit het onderzoek blijkt dat de meeste Nederlanders de inzet van arbeidsmigranten waarderen (3.1 op een schaal van 0 t\u002Fm 5). Als meest gewenste oplossing voor de vergrijzing en het personeelstekort wordt meer uren werken door Nederlanders door de helft (51%) van de respondenten genoemd. Het aantrekken van meer arbeidsmigranten wordt door bijna een kwart genoemd als de tweede voorkeursoptie (21%). Een kwart van de Nederlanders (vooral jongeren tussen 18 en 35 jaar) noemt het aantrekken van arbeidsmigranten zelfs als eerste voorkeursoptie om de personeelstekorten te bestrijden. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Politiek is arbeidsmigratie een heet hangijzer tijdens deze formatie. Hoe zorgen we ervoor dat de supermarkten vol liggen, de groenten en het fruit van het land gehaald worden en dat de pakketjes bezorgd worden, terwijl tegelijkertijd de toestroom beheersbaar wordt en misstanden worden uitgebannen? Partijen vinden dat er iets moet gebeuren. Marktleider arbeidsmigratie OTTO Work Force heeft daarom een Deltaplan laten maken met concrete aanbevelingen om ervoor te zorgen dat uitwassen worden aangepakt en arbeidsmigratie goed geregeld wordt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het Deltaplan ‘Grip op Arbeidsmigratie’ is geschreven door oud-politicus Gert-Jan Segers en 25 sleutelfiguren uit bedrijfsleven, wetenschap, politiek, maatschappelijke instellingen en werknemers- en werkgeversorganisaties hebben hun inbreng aan het plan geleverd.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In het Deltaplan draait het om drie sleutelwoorden: gereguleerd, functioneel en tijdelijk. Nederland krijgt grip op arbeidsmigratie door regulering en handhaving, door arbeidsmigratie vooral toe te spitsen op specifieke functies en beroepen en door arbeidsmigranten hier tijdelijk te laten verblijven, waardoor er ook in het land van herkomst toegevoegde waarde ontstaat. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Gert-Jan Segers: \"We hebben als samenleving een groeiend tekort aan vakmensen. Alleen al in cruciale sectoren als de zorg en energievoorziening komen we vele tienduizenden mensen tekort en dat tekort loopt de komende jaren alleen nog maar verder op. Tegelijk is arbeidsmigratie omstreden. En dat is begrijpelijk gezien de soms slechte huisvesting van arbeidsmigranten en een gebrek aan goede regulering en handhaving. Vakkrachten uit het buitenland kunnen ons helpen bij het verrichten van werk in onder andere de zorg en onze energievoorziening. Maar dat kan alleen als we er voortaan de juiste voorwaarden aan stellen. We moeten uitbuiting strenger bestraffen en malafide uitzendbureaus aanpakken. Er moeten nieuwe afspraken komen over fatsoenlijke huisvesting en over welk werk in Nederland echt noodzakelijk is. En met een ‘oranje kaart’ kunnen we regelen dat arbeidsmigranten van buiten de EU alleen tijdelijk hier komen werken. Het Deltaplan ‘Grip op arbeidsmigratie’ doet concrete voorstellen waarvan ik hoop dat politici en de Polder er hun voordeel mee doen.”.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>PROFIEL OTTO Work Force\u003C\u002Fp>\u003Cp>OTTO Work Force werd in 2000 opgericht en groeide uit tot Europees marktleider internationale arbeidsbemiddeling. Ruim 25.000 internationale medewerkers werken via OTTO in voornamelijk Nederland, Duitsland en Polen. Sinds 2018 is OTTO Work Force onderdeel van het Japanse beursgenoteerde Outsourcing Inc. OTTO is vooral actief in de industrie en logistiek en richt zich thans op de snelle ontwikkeling van ‘The Asia Europe Talent Bridge’, waarmee tekorten op de Europese arbeidsmarkt ingevuld kunnen worden met gekwalificeerde medewerkers uit Azië. Het hoofdkantoor van OTTO Holding is gevestigd in Venray en de onderneming heeft in heel Europa meer dan 50 kantoren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F3a122f88-e01e-42d3-bcb9-4dd2e6c7d2d0\u002FDeltaplanArbeidsmigratie.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","Noot, niet voor publicatie: voor meer informatie of aanvullende vragen over dit bericht kunt u contact opnemen met: \nFrank van Gool\nTelefoon: +31 6 49060111\nfvangool@ottoworkforce.eu",[15,16,17],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDZEkX-3Us8kKkxQ0C5uorc1tBvy37-hyOVvHQGbU07lHBM6XLyTpftg-FQULC2UDMAhVEV2_8TJumEeozTfe6jNSxrEKqvOs3Q","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F3a122f88-e01e-42d3-bcb9-4dd2e6c7d2d0\u002F20240115DeltaplanArbeidsmigratiefinal.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F3a122f88-e01e-42d3-bcb9-4dd2e6c7d2d0\u002FSamenvattinggripoparbeidsmigratie.pdf","Venray","https:\u002F\u002Fwww.gripoparbeidsmigratie.nl\u002F","5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95",[22],{"id":23,"title":24},"28100","Politiek en overheid","Meer dan de helft van de Nederlanders is van mening dat arbeidsmigratie hard nodig is en staat positief tegenover de komst van arbeidsmigranten. Voorwaarde is w","",[28,37,47,61,70,80,87,97,107,116],{"id":29,"title":30,"pubDate":31,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":20,"branches":32,"description":36},"3e5c75aa-4c1c-47c5-b16d-6b1be73b3c30","'Talent dat niet mag meedoen is de grootste verspilling op de arbeidsmarkt'","2026-09-23T16:34:46.438+02:00",[33],{"id":34,"title":35},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers, schrijft de SER in een publicatie. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkerv",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":41,"orgId":20,"branches":44,"description":46},"4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8","'Afschaffen inhoudingsregeling is symboolpolitiek: bouw woningen en versterk handhaving'","2026-09-14T13:35:48.359+02:00",[42,42,43],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fe8KCqZJL-Z1U9YZ9CkIhyAwXEqzlhL8nPAsF7dMESICdV9d0MxUog77OevFo6R0ORIRKkpUvICz-2JB7bTJkRLMEeAv8epqxdQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8\u002F10092026StatementVijlbrief.pdf",[45],{"id":34,"title":35},"De inhoudingsregeling, waarmee werkgevers de kosten voor gecertificeerde huisvesting nu transparant via het loon verrekenen, staat op het punt om geschrapt te w",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":51,"thirdParty":11,"imageUrls":52,"orgId":20,"branches":56,"description":60},"372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6","Aethon neemt activiteiten van OTTO Health Care over","2026-06-30T12:00:00.037+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F21855069-5ce7-4ecd-8251-cab327b5f9a9.jpg",[53,54,53,54,55],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7nA1JfsjCZVT6X4WiStR0iG43eBghFKkIYzc32pSEVqG4gcYMLb16drxi0ykCNvMGmsaD3VtgYk01U5d6r3F5voDeKLoKHmhmQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FVbW0VpGx5pYRPHAGDviT8KQ1bHGn7JWqhxiPHFXhZB_iaBoYl1SqUFxIL0zuoxAA4apw9MglcTyQQvWL3dJ9_CD_9Ot9oc_X","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6\u002F30062026PersberichtOTTOHealthCareOvernameAethonNL.pdf",[57],{"id":58,"title":59},"29100","Zorg","OTTO Health Care draagt per 1 juli 2026 haar activiteiten rondom internationale zorgprofessionals over aan Aethon. Met deze stap bouwen beide organisaties voort",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":65,"orgId":20,"branches":67,"description":69},"c60180df-38a4-48fc-a503-ae59beb197d2","'Terwijl bedrijven schreeuwen om mensen, blijven statushouders werkloos'","2026-05-18T09:35:20.131+02:00",[66,66],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FifM70KH76Jwio88DnxhcwTeyJQCSSqxS2bp3VaVsiNqm_lNrvcfefBQpjtvapzLnH1IKrrWeya9cPo1xsd9_xiykC7929zgUJV4",[68],{"id":34,"title":35},"Drie op de vier statushouders zit jaren na aankomst in Nederland nog steeds zonder werk. Niet omdat zij niet willen, maar omdat zij vastlopen in een systeem dat",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":74,"orgId":20,"branches":77,"description":79},"25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46","'Nieuwe uitzendwet heeft alleen kans van slagen bij handhaving en samenwerking'","2026-05-12T16:14:17.326+02:00",[75,75,76],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ft8HHY0no_9vW1Z4OLzGq2oze4t6xpuV_PYl4qjqu5mVj8SXYN6bVT_tB4yDSPlh861r2L80Fwfm9flQgDBqfllCE3m-Ap9HH","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46\u002FDeltaplansamenvatting.pdf",[78],{"id":34,"title":35},"De nieuwste sectoranalyse van de SNCU laat duidelijk zien dat de uitzendsector te maken heeft met een groeiend grijs gebied van niet-gereguleerde bedrijven. Dat",{"id":81,"title":82,"pubDate":83,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":20,"branches":84,"description":86},"795dd843-3cb8-48b1-8f9f-e94fa895331e","Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen","2025-10-02T16:23:08.278+02:00",[85],{"id":34,"title":35},"“Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen” Werk en wonen verder scheiden? Ja. Maar dan mét oplossingen voor het woningtekort. OTTO Wor",{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":91,"orgId":20,"branches":94,"description":96},"054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5","Nederland loopt vast: OTTO Work Force presenteert Deltaplan met structurele oplossingen","2025-09-09T09:04:54.732+02:00",[92,93],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FvZMN0PhrqqFcxqm9Eipg19R1zSfP12_6jZduG9ZUox6UzIMRPAzI3hkuicjcuCg3G4mUwxwSc4uMt-Byk74WonE90ENHjMnguQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5\u002FDeltaplanvoorkomendatNederlandvastloopt.pdf",[95],{"id":34,"title":35},"Nederland staat onder druk. In sectoren als zorg, techniek, energievoorziening, logistiek en bouw dreigen tekorten aan mankracht het land stil te zetten. Wachtt",{"id":98,"title":99,"pubDate":100,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":101,"orgId":20,"branches":104,"description":106},"e59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527","OTTO Work Force neemt rapport OVV serieus: \"Goed werkgeverschap is de enige weg vooruit.\"","2025-09-05T08:54:45.321+02:00",[102,103],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fgf63l7VWxqo5hFkz6ZPd2sTzWcbeQomSSZSHMGgid5FTDljXTOuc6AGa05cyFDtIbObBlAej1oDgwpj1GwOB3_Ej3lu1fJb7Xg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002Fe59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527\u002FVeiligheidarbeidsmigranten.pdf",[105],{"id":34,"title":35},"Het recente rapport van de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) schetst een zorgwekkend beeld van de arbeidsomstandigheden voor internationale medewerkers. Volg",{"id":108,"title":109,"pubDate":110,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":111,"orgId":20,"branches":113,"description":115},"93b9b8e3-c87c-4ef2-8e11-8e69bc4e1842","OTTO Work Force verbaasd over stakingen en berichtgeving FNV","2025-07-22T08:06:37.915+02:00",[112],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F5Ey48ZfJjqA0fmUofmdGfRyoG5qOgJ5SBvsrBPyGRSzUv478TdXTcz9NfnxnhjiVPSoa8BFNTTHFCfK-RlZN3JngfrsCzPrKUA",[114],{"id":34,"title":35},"De stakingen die vakbond FNV op 25 juni is gestart binnen de uitzendsector zijn sinds 21 juli tijdelijk opgeschort. OTTO Work Force spreekt zich nu voor het eer",{"id":117,"title":118,"pubDate":119,"logoUrl":51,"thirdParty":11,"imageUrls":120,"orgId":20,"branches":122,"description":124},"57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901","'Zonder arbeidsmigranten geen toekomstbestendige zorg'","2025-06-11T07:15:00.026+02:00",[121],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901\u002F10062025Zonderarbeidsmigrantengeentoekomstbestendigezorg.pdf",[123],{"id":58,"title":59},"De zorgsector kampt met een structureel en groeiend personeelstekort. Toch sluit de sector een deel van de oplossing, internationale zorgprofessionals, bij voor"]