[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-3a739cf9-2e39-49dc-8a67-ec9958a64421--":3,"related-articles-undefined-undefined-f7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3-true":21},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"note":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"quoteReason":8},"3a739cf9-2e39-49dc-8a67-ec9958a64421","PRESSRELEASE","Gemeenten zetten de rem op vacatures","2025-04-10T10:00:00.039+02:00","","A&O fonds Gemeenten",false,"\u003Cp>\u003Cp>Het aantal geplaatste vacatures bij gemeenten is in het tweede halfjaar van 2024 met 8,4 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Vooral in het vierde kwartaal was sprake van een scherpe afname (-16%). Daarmee is een trendbreuk zichtbaar: na jaren van groei zet nu een daling in. Gemeenten anticiperen mogelijk op het zogenaamde ‘ravijnjaar’ in 2026, waarin bezuinigingen op het gemeentefonds worden doorgevoerd.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Dat blijkt uit de nieuwe Vacaturemonitor over het tweede halfjaar van 2024 van A&O fonds Gemeenten. De Vacaturemonitor brengt elk halfjaar de ontwikkelingen op de gemeentelijke arbeidsmarkt in beeld.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Ravijnjaar werpt schaduw vooruit\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Gemeenten - met name kleinere en middelgrote - zijn terughoudender met het uitzetten van nieuwe vacatures. Ook blijft een groot aantal vacatures langer openstaan, wat de noodzaak voor nieuwe plaatsingen vermindert. Daarnaast speelt de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) mogelijk een rol. Deze zorgt ervoor dat gemeenten zelfstandigen eerder in dienst nemen zonder daarvoor formele vacatures uit te zetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitzonderingen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Er is in vrijwel alle provincies een daling te zien van het aantal vacatures, met uitzondering van Groningen (+35%) en Drenthe (+12%). Deze stijging houdt verband met de hersteloperatie rondom de aardgaswinning en het insourcen van diensten door de gemeente Groningen. Opvallend is ook de stijging van vacatures voor trainees en stagiairs. Gemeenten anticiperen hiermee op de vergrijzing en investeren in jong talent.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Creatieve oplossingen in krappe markt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ondanks de daling in vacatures laten gemeenten zien dat er volop beweging is in de aanpak van personeelsvraagstukken. Gemeente Almere organiseerde een ‘Jobfest’ om op een laagdrempelige manier nieuw personeel aan te trekken, terwijl Groningen inzet op visuele storytelling via testimonials. Ook alternatieve wervingskanalen en strategische keuzes, zoals het aannemen van junioren en het behouden van AOW-gerechtigde medewerkers worden ingezet.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Over A&O fonds Gemeenten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>A&O fonds Gemeenten helpt gemeenten bij de ontwikkeling en professionalisering als werkgever en bij de ontwikkeling en groei van medewerkers. Gemeenteambtenaren zijn bij uitstek de verschilmakers die voor positieve impact zorgen en daarmee de samenleving verder brengen. A&O is er voor de verschilmakers.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Download de Vacaturemonitor\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De Vacaturemonitor over het tweede halfjaar van 2024 is vanaf vandaag te downloaden via: \u003Ca href=\"www.aeno.nl\u002Fvacaturemonitor\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">www.aeno.nl\u002Fvacaturemonitor\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","Voor interviewverzoeken en\u002Fof meer informatie kan contact opgenomen worden met Frank van der Kuyl (Communicatiespecialist): tel. 0682 091908, frank.vanderkuyl@aeno.nl.","Den Haag","https:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\u002F","f7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3",[17],{"id":18,"title":19},"28100","Politiek en overheid","Het aantal geplaatste vacatures bij gemeenten is in het tweede halfjaar van 2024 met 8,4 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Voor",[22,34,46,56,63,70,79,87,90,97],{"id":23,"title":24,"pubDate":25,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":27,"orgId":15,"branches":29,"description":33},"9c4f5bad-5f40-4a81-af26-d9ad258015d0","Maak vrouwengezondheid bespreekbaar ","2026-09-10T05:00:00.044+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F69e285ae-1174-4485-b066-75a48bc97b58.jpg",[28,28],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMn3cy1FTlPdslqt-J-kS0naIwBMNCNcGG-qIunskaQwYO14wAy33M15Y3cQME8FENhck0tCEDp6Ufs3Z7vH_OdFmNYScR-q_WQ",[30],{"id":31,"title":32},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Persbericht | A&O fonds Gemeenten | 10 september 2026 De gemeentelijke sector is voor 56 procent vrouw. Uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2025 van A&O fonds Ge",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":38,"orgId":15,"branches":41,"description":45},"361b9e36-db1b-42d8-a02c-8236f0bdfcaf","Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar","2026-05-26T05:00:00.055+02:00",[39,39,40],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FjiB75CGp7l6dFkLiUQqZmmgkcqrw_Cwna70FtZ1dyzI9BUSOVU3OJIA2UykD0AitCuQPkdmgRSGvcZxmlvWoE28R1WE-hyN8","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F361b9e36-db1b-42d8-a02c-8236f0bdfcaf\u002FPersoneelsmonitorGemeenten2025.pdf",[42],{"id":43,"title":44},"38100","Algemeen nieuws","Persbericht │A&O fonds Gemeenten │ 26 mei 2026 Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar Den Haag, 26 mei 2026 - Het verzuim bij Nederlandse gemeent",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":50,"orgId":15,"branches":53,"description":55},"34c504e0-b1de-476f-8266-39a4d8a8b153","Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar (embargo 26 mei)","2026-05-20T13:59:06.123+02:00",[51,51,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYOeLr7CXGI0Eu7VY97K31qVmbJpUIotardEDa3le3wQp7RBKpw38Hka6-G9T7SmvD5MV6QyOtBM8-sQfR78z7m_wvT2SlydzBg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F34c504e0-b1de-476f-8266-39a4d8a8b153\u002FManagementsamenvattingPersoneelsmonitor2025.pdf",[54],{"id":43,"title":44},"EMBARGO TOT DINSDAG 26 MEI 2026, 15:15 UUR Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar Den Haag, 26 mei 2026 - Het verzuim bij Nederlandse gemeenten i",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":60,"description":62},"e3497df9-c930-4bb6-bf31-c407fb8a7dac","Gemeenten vinden tegenspraak belangrijk, maar organiseren lastig","2025-11-21T07:00:00.031+01:00",[61],{"id":18,"title":19},"Gemeenten vinden professionele tegenspraak essentieel voor goed bestuur, maar in de praktijk blijkt het lastig om ook echt te organiseren. Dat blijkt uit het on",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":67,"description":69},"90e0dc54-f374-4688-822a-ad2a0064869b","Gemeenteambtenaren minst tevreden met organisatie","2025-11-12T11:45:00.364+01:00",[68],{"id":18,"title":19},"Gemeenteambtenaren zijn overwegend tevreden over hun werk en team, maar minder positief over hun organisatie. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden spelen da",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":74,"orgId":15,"branches":76,"description":78},"924a9c68-5c8d-4629-b07a-a54f75863d1a","Personeelsmonitor Gemeenten 2024: Gemeenten sorteren voor op financiële tegenwind","2025-05-19T09:00:00.026+02:00",[75],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FG9u3zlmoobpYDmhdyKKsXg8HOtGT3CS7PbWWf6f5kdpcZlkW3GfozRNRa5GN20wWtQ8B1xhY48f_KQBTjZnboFQO_ZveiGAwFg",[77],{"id":18,"title":19},"De groei van de gemeentelijke bezetting vlakt af en minder gemeenten verwachten groei in de toekomst. Dit blijkt uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2024 van A&O",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":83,"orgId":15,"branches":84,"description":86},"c79883d9-9350-4516-8a7b-d1b236017e9e","Jeroen van Gool nieuwe directeur A&O fonds Gemeenten","2025-04-29T10:00:00.024+02:00",[75],[85],{"id":18,"title":19},"Jeroen van Gool (45) wordt de nieuwe directeur van A&O fonds Gemeenten. Met een ruime ervaring in de gemeentelijke sector, een scherp oog voor ontwikkeling en e",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":88,"description":20},[89],{"id":18,"title":19},{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":94,"description":96},"d9bfd2b6-f58a-4a13-9bd6-6efa2acdd614","Strategisch HR bij gemeenten: route naar nieuwe realiteit nodig","2025-02-19T09:55:00.038+01:00",[95],{"id":18,"title":19},"Gemeenten staan de komende jaren voor grote maatschappelijke uitdagingen zoals een krappe arbeidsmarkt, toenemende digitalisering en verantwoordelijkheden op ve",{"id":98,"title":99,"pubDate":100,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":101,"orgId":15,"branches":103,"description":105},"847b1709-309c-43cc-8b98-e7276d073c45","Personeelsmonitor Gemeenten 2023 - Het is 5 voor 12: Cijfers vragen om scherpe keuzes","2024-05-17T11:00:00.032+02:00",[102],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F847b1709-309c-43cc-8b98-e7276d073c45\u002FPersoneelsmonitor2023rapportage.pdf",[104],{"id":31,"title":32},"De cijfers uit de Personeelsmonitor laten geen grote ontwikkelingen zien, maar als er niets verandert loopt de dienstverlening voor de inwoners vast. Met name i"]