[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":23},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"quoteReason":22},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","PRESSRELEASE","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg","Economie","Van Spaendonck",false,"\u003Cp>\u003Cem>Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit jaar was dat nog 1,2%. Achter dat gemiddelde gaan grote verschillen schuil. Zo verdienen vrouwen binnen directiefuncties na correctie gemiddeld 21,5% minder dan mannen. Dat blijkt uit onderzoek van Van Spaendonck op basis van ruim 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken van 145.000 mkb-bedrijven van Loket.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zonder correctie bedraagt de loonkloof 10,9%. Mannen verdienen in de onderzochte data gemiddeld €4.103 per maand en vrouwen €3.701, omgerekend naar een 40-urige werkweek.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een groot deel daarvan is te verklaren door verschillen in werkuren, functies en ervaring. Na correctie voor deze factoren blijft 1,4% over als onverklaarbaar verschil.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grote verschillen achter het gemiddelde\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Binnen de onderzochte functies is de loonkloof het grootst bij verkoopmedewerkers in detailhandel en ambachten: vrouwen verdienen daar gecorrigeerd 5,3% minder. Bij chauffeurs bedraagt het verschil 3,0% in het voordeel van mannen. Bij doktersassistenten is het beeld omgekeerd: vrouwen verdienen daar 7,7% meer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ook tussen sectoren zijn duidelijke verschillen zichtbaar. De grootste gecorrigeerde loonkloof wordt gevonden in detailhandel en ambachten (3,7%), gevolgd door overig goederenvervoer (2,9%) en het agrarisch bedrijf (2,7%).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De loonkloof neemt daarnaast toe met de leeftijd. Bij 18- tot 30-jarigen bedraagt deze 0,2%, bij 31- tot 50-jarigen 1,5% en bij medewerkers van 51 tot en met 67 jaar 3,3%.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een aparte uitschieter is zichtbaar bij directiefuncties. Wanneer alle directiefuncties als één functiegroep worden beschouwd, bedraagt de gecorrigeerde loonkloof 21,5% in het voordeel van mannen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mannen- en vrouwenberoepen nog duidelijk zichtbaar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ook de verdeling over beroepen verschilt sterk. In functies die vaak door vrouwen worden uitgevoerd, zoals secretariaatsmedewerker, frontofficemedewerker, HR-medewerker en schoonmaker, bedraagt het gemiddelde salaris €3.737. In typische mannenberoepen, zoals servicemonteur, metaalbewerker, internationaal chauffeur en projectleider, is dat €3.995.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Marc van Gaal, expert bij Van Spaendonck: “Een gemiddeld verschil van 1,4% lijkt misschien beperkt, maar daarachter gaan veel grotere verschillen schuil. Voor werkgevers wordt het daarom steeds belangrijker dat zij kunnen uitleggen hoe functies worden gewaardeerd en hoe salarissen tot stand komen.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zes op de tien werkgevers zonder salarisschalen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Van Spaendonck onderzocht ook het gebruik van salarisschalen. 61,1% van de werkgevers gebruikt voor geen enkele medewerker een salarisschaal, 23,6% werkt met een combinatie en slechts 15,3% verloont alle medewerkers via salarisschalen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het verschil tussen werkgevers met en zonder cao is groot. Bij werkgevers zonder cao gebruikt 84,5% helemaal geen salarisschalen. Bij werkgevers met cao is dat 44,1%. Bedrijven zonder cao én zonder salarisschalen zijn vooral te vinden in de zakelijke dienstverlening, groothandel en detailhandel en ambachten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bij bedrijven zonder cao is het ontbreken van salarisschalen vooral zichtbaar bij kleine werkgevers: van de bedrijven met 1 tot 10 medewerkers gebruikt 86,1% helemaal geen salarisschalen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nieuwe wet maakt beloningsstructuur urgenter\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het nieuwe wetsvoorstel rond loontransparantie schrijft voor dat werkgevers een objectief en genderneutraal systeem voor functiewaardering en -indeling moeten hebben. Een salarisschaal is niet hetzelfde als zo’n systeem, maar het ontbreken ervan kan wel een signaal zijn dat de functie- en beloningsstructuur nog onvoldoende formeel is ingericht.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Van Spaendonck voerde het onderzoek uit in het kader van de campagne ‘Wat moeten we ermee?’, die begin september startte met het thema Loontransparantie. De campagne begint bij een herkenbare vraag van ondernemers: wat betekenen de nieuwe regels voor mijn bedrijf en wat moet ik nu al regelen? Van Spaendonck wil ondernemers daarbij helpen met praktische informatie, inzichten en hulpmiddelen.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>\u003Cstrong>Over Van Spaendonck\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Van Spaendonck is er voor mkb-ondernemers in Nederland. De organisatie versterkt ondernemerschap en maakt dat wat voor grote bedrijven vanzelfsprekend is, mogelijk voor het mkb. Daarnaast ondersteunt Van Spaendonck ondernemers met kennis, advies, ontwikkeling, tools en in de verbinding met andere ondernemers.\u003C\u002Fp>","Tilburg","https:\u002F\u002Fvanspaendonck.nl\u002Fondernemen\u002Fsamen-ondernemen\u002Floontransparantie\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ","",[24,36,39,49,58,65,74,84,91,100],{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":28,"orgId":16,"branches":31,"description":35},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00",[29,29,30],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[32],{"id":33,"title":34},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":37,"description":21},[38],{"id":19,"title":20},{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":43,"thirdParty":11,"imageUrls":44,"orgId":16,"branches":46,"description":48},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[45,45],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[47],{"id":19,"title":20},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":53,"orgId":16,"branches":55,"description":57},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[54,54],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[56],{"id":19,"title":20},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":62,"description":64},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[63],{"id":19,"title":20},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":69,"orgId":16,"branches":71,"description":73},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[70,70],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[72],{"id":19,"title":20},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":78,"thirdParty":11,"imageUrls":79,"orgId":16,"branches":81,"description":83},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[80,80],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[82],{"id":19,"title":20},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":88,"description":90},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[89],{"id":19,"title":20},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":95,"orgId":16,"branches":97,"description":99},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[96],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[98],{"id":19,"title":20},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":101,"title":102,"pubDate":103,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":104,"orgId":16,"branches":112,"description":114},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[105,106,107,108,109,110,106,107,108,109,110,111],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[113],{"id":19,"title":20},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]