[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-3e5c75aa-4c1c-47c5-b16d-6b1be73b3c30--":3,"related-articles-undefined-undefined-5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23,"quoteReasonUrl":24},"3e5c75aa-4c1c-47c5-b16d-6b1be73b3c30","QUOTE","'Talent dat niet mag meedoen is de grootste verspilling op de arbeidsmarkt'","2026-09-23T16:34:46.438+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F3432cc95-0f21-46fe-a4b6-cfca31ec9aab.jpg","Binnenland","OTTO Work Force",false,"\u003Cp>Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers, \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ser.nl\u002Fnl\u002Fadviezen\u002Farbeidsdeelname-nieuwkomers?utm_source=LinkedIn&utm_medium=social&utm_campaign=SER\" target=\"_blank\">schrijft de SER in een publicatie\u003C\u002Fa>. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkervaring en begeleiding. Het advies laat zien wat in de praktijk allang zichtbaar is: werk is niet het eindpunt van integratie, maar juist het begin. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Terwijl werkgevers kampen met hardnekkige personeelstekorten, wachten duizenden nieuwkomers op een kans om aan de slag te gaan. Niet omdat zij niet willen werken, maar omdat het systeem hen tegenhoudt. De ambitie om de komende vier jaar 75.000 extra nieuwkomers aan het werk te helpen, laat zien dat Nederland deze groep niet langer langs de zijlijn wil laten staan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nederland heeft kansrijke groep nieuwkomers hard nodig\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Statushouders en asielzoekers zijn geen probleem dat opgelost moet worden, maar een kansrijke en talentvolle groep die Nederland harder nodig heeft dan ooit. De praktijk bewijst dat het kan. Inmiddels hebben ruim 650 nieuwkomers via OTTO Work Force hun plek gevonden op de Nederlandse arbeidsmarkt. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Deze groep krijgt bewust voorrang bij geschikte vacatures, met als doel een structurele baan, langdurige contracten, baanzekerheid en perspectief. Zo worden zij collega's die bijdragen aan bedrijven, economie en samenleving. Hun motivatie is groot. De belemmeringen zitten meestal niet in de mensen, maar in het systeem: taal, procedures, mobiliteit en versnipperde begeleiding.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verschuiving van opvang naar kansen vraagt om keuzes\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De discussie moet verschuiven van opvang naar kansen. Van procedures naar participatie. Van beperkingen naar mogelijkheden. Dat vraagt om duidelijke keuzes vanuit het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en gemeenten. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Er moet ruimte komen om werk en inburgering beter te combineren. Procedures moeten worden versneld en er moet worden geïnvesteerd in erkenning van vaardigheden. De ketensamenwerking tussen CAO, gemeenten, werkgevers en uitzendorganisaties moet worden versterkt. Structurele afspraken over arbeidsplaatsen voor nieuwkomers met werkgevers zijn daarom noodzakelijk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nieuwkomers zijn geen uitdaging voor de arbeidsmarkt. Ze zijn een deel van de oplossing. De vraag is niet of zij kunnen bijdragen. De vraag is of Nederland snel genoeg ruimte maakt om dat mogelijk te maken. Met de juiste begeleiding, samenwerking en kansen groeit onbenut talent uit tot een vaste waarde voor werkgevers,\u003C\u002Fp>","\u003Cp>OTTO Work Force pleit voor een aanpak die werkt in de praktijk. In onze eerder gepubliceerde serie Van potentieel naar praktijk (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fottoworkforce.com\u002Fnl\u002Fwaar-theorie-en-praktijk-elkaar-raken\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fottoworkforce.com\u002Fnl\u002Fwaar-theorie-en-praktijk-elkaar-raken\u003C\u002Fa>) en ons Deltaplan (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.gripoparbeidsmigratie.nl\u002F\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.gripoparbeidsmigratie.nl\u002F\u003C\u002Fa>) staat dezelfde boodschap centraal.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fottoworkforce.com\u002Fnl","5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers, schrijft de SER in een publicatie. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkerv","Raymond Puts","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F3c60e543-4974-4ed9-8d6d-42774610b44c","Duidelijke route naar volwaardig werk voor nieuwkomers | SER","https:\u002F\u002Fwww.ser.nl\u002Fnl\u002Fadviezen\u002Farbeidsdeelname-nieuwkomers",[26,29,39,53,62,72,79,89,99,108],{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":27,"description":20},[28],{"id":18,"title":19},{"id":30,"title":31,"pubDate":32,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":33,"orgId":15,"branches":36,"description":38},"4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8","'Afschaffen inhoudingsregeling is symboolpolitiek: bouw woningen en versterk handhaving'","2026-09-14T13:35:48.359+02:00",[34,34,35],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fe8KCqZJL-Z1U9YZ9CkIhyAwXEqzlhL8nPAsF7dMESICdV9d0MxUog77OevFo6R0ORIRKkpUvICz-2JB7bTJkRLMEeAv8epqxdQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F4dc2ff58-f488-4be3-b2da-345e07852af8\u002F10092026StatementVijlbrief.pdf",[37],{"id":18,"title":19},"De inhoudingsregeling, waarmee werkgevers de kosten voor gecertificeerde huisvesting nu transparant via het loon verrekenen, staat op het punt om geschrapt te w",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":43,"thirdParty":11,"imageUrls":44,"orgId":15,"branches":48,"description":52},"372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6","Aethon neemt activiteiten van OTTO Health Care over","2026-06-30T12:00:00.037+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F21855069-5ce7-4ecd-8251-cab327b5f9a9.jpg",[45,46,45,46,47],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7nA1JfsjCZVT6X4WiStR0iG43eBghFKkIYzc32pSEVqG4gcYMLb16drxi0ykCNvMGmsaD3VtgYk01U5d6r3F5voDeKLoKHmhmQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FVbW0VpGx5pYRPHAGDviT8KQ1bHGn7JWqhxiPHFXhZB_iaBoYl1SqUFxIL0zuoxAA4apw9MglcTyQQvWL3dJ9_CD_9Ot9oc_X","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F372cb0c0-bf4b-4af9-b662-8b214643b5f6\u002F30062026PersberichtOTTOHealthCareOvernameAethonNL.pdf",[49],{"id":50,"title":51},"29100","Zorg","OTTO Health Care draagt per 1 juli 2026 haar activiteiten rondom internationale zorgprofessionals over aan Aethon. Met deze stap bouwen beide organisaties voort",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":57,"orgId":15,"branches":59,"description":61},"c60180df-38a4-48fc-a503-ae59beb197d2","'Terwijl bedrijven schreeuwen om mensen, blijven statushouders werkloos'","2026-05-18T09:35:20.131+02:00",[58,58],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FifM70KH76Jwio88DnxhcwTeyJQCSSqxS2bp3VaVsiNqm_lNrvcfefBQpjtvapzLnH1IKrrWeya9cPo1xsd9_xiykC7929zgUJV4",[60],{"id":18,"title":19},"Drie op de vier statushouders zit jaren na aankomst in Nederland nog steeds zonder werk. Niet omdat zij niet willen, maar omdat zij vastlopen in een systeem dat",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":66,"orgId":15,"branches":69,"description":71},"25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46","'Nieuwe uitzendwet heeft alleen kans van slagen bij handhaving en samenwerking'","2026-05-12T16:14:17.326+02:00",[67,67,68],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ft8HHY0no_9vW1Z4OLzGq2oze4t6xpuV_PYl4qjqu5mVj8SXYN6bVT_tB4yDSPlh861r2L80Fwfm9flQgDBqfllCE3m-Ap9HH","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F25120f0b-a240-4400-9a27-9886ea3e4d46\u002FDeltaplansamenvatting.pdf",[70],{"id":18,"title":19},"De nieuwste sectoranalyse van de SNCU laat duidelijk zien dat de uitzendsector te maken heeft met een groeiend grijs gebied van niet-gereguleerde bedrijven. Dat",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":76,"description":78},"795dd843-3cb8-48b1-8f9f-e94fa895331e","Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen","2025-10-02T16:23:08.278+02:00",[77],{"id":18,"title":19},"“Eén uitspraak bouwt nog geen huizen – laten we het nu goed regelen” Werk en wonen verder scheiden? Ja. Maar dan mét oplossingen voor het woningtekort. OTTO Wor",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":83,"orgId":15,"branches":86,"description":88},"054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5","Nederland loopt vast: OTTO Work Force presenteert Deltaplan met structurele oplossingen","2025-09-09T09:04:54.732+02:00",[84,85],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FvZMN0PhrqqFcxqm9Eipg19R1zSfP12_6jZduG9ZUox6UzIMRPAzI3hkuicjcuCg3G4mUwxwSc4uMt-Byk74WonE90ENHjMnguQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F054619a7-1851-49cc-b18f-14c54782d9f5\u002FDeltaplanvoorkomendatNederlandvastloopt.pdf",[87],{"id":18,"title":19},"Nederland staat onder druk. In sectoren als zorg, techniek, energievoorziening, logistiek en bouw dreigen tekorten aan mankracht het land stil te zetten. Wachtt",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":93,"orgId":15,"branches":96,"description":98},"e59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527","OTTO Work Force neemt rapport OVV serieus: \"Goed werkgeverschap is de enige weg vooruit.\"","2025-09-05T08:54:45.321+02:00",[94,95],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fgf63l7VWxqo5hFkz6ZPd2sTzWcbeQomSSZSHMGgid5FTDljXTOuc6AGa05cyFDtIbObBlAej1oDgwpj1GwOB3_Ej3lu1fJb7Xg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002Fe59b6b76-7686-4481-a9c1-9ca2cf800527\u002FVeiligheidarbeidsmigranten.pdf",[97],{"id":18,"title":19},"Het recente rapport van de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) schetst een zorgwekkend beeld van de arbeidsomstandigheden voor internationale medewerkers. Volg",{"id":100,"title":101,"pubDate":102,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":103,"orgId":15,"branches":105,"description":107},"93b9b8e3-c87c-4ef2-8e11-8e69bc4e1842","OTTO Work Force verbaasd over stakingen en berichtgeving FNV","2025-07-22T08:06:37.915+02:00",[104],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F5Ey48ZfJjqA0fmUofmdGfRyoG5qOgJ5SBvsrBPyGRSzUv478TdXTcz9NfnxnhjiVPSoa8BFNTTHFCfK-RlZN3JngfrsCzPrKUA",[106],{"id":18,"title":19},"De stakingen die vakbond FNV op 25 juni is gestart binnen de uitzendsector zijn sinds 21 juli tijdelijk opgeschort. OTTO Work Force spreekt zich nu voor het eer",{"id":109,"title":110,"pubDate":111,"logoUrl":43,"thirdParty":11,"imageUrls":112,"orgId":15,"branches":114,"description":116},"57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901","'Zonder arbeidsmigranten geen toekomstbestendige zorg'","2025-06-11T07:15:00.026+02:00",[113],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5f05974f-af79-4782-afd7-5876e9031e95\u002F57c74f06-82ad-4f40-8eef-4577272ac901\u002F10062025Zonderarbeidsmigrantengeentoekomstbestendigezorg.pdf",[115],{"id":50,"title":51},"De zorgsector kampt met een structureel en groeiend personeelstekort. Toch sluit de sector een deel van de oplossing, internationale zorgprofessionals, bij voor"]