[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-40122e05-80ac-4b41-b376-d51e555853d2--":3,"related-articles-undefined-undefined-b901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b-true":33},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":32},"40122e05-80ac-4b41-b376-d51e555853d2","PRESSRELEASE","40% werkgevers versobert arbeidsvoorwaarden tijdens coronacrisis","2021-05-25T12:47:21.137+02:00","","Binnenland","Performa Uitgeverij B.V. \u002F Unger Nolet Advocaten \u002F OR-coach.nl",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Twee op de vijf werkgevers versoberden tijdens corona de arbeidsvoorwaarden van werknemers. Eén op de zes verplichtte zijn personeel vakantiedagen op te nemen wegens gebrek aan werk. Eén op de drie staakte de onbelaste vaste reiskostenvergoeding aan werknemers, al had het kabinet laten weten dat die gewoon door mocht lopen, zelfs voor thuiswerkers. 3% van de werkgevers vroeg het personeel zelfs om een loonoffer: minder loon of afzien van vakantiegeld. Bij organisaties waar vanwege corona veel minder werk was, liep dat zelfs op tot 11%. Dat blijkt uit de resultaten van OR Trends, een groot onderzoek onder bijna 600 ondernemingsraden in Nederland.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Instemming OR \u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Werkgevers zijn verplicht hun ondernemingsraad te laten instemmen bij tussentijdse, collectieve wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden. Toch gebeurde dat in 36% van de gevallen niet. Bij de ondernemingsraden die wel om instemming waren gevraagd, kwam in drie op de tien gevallen het instemmingsverzoek van de werkgever te laat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Workload\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bij drie op de tien (29%) van de ondervraagde organisaties nam het werk door corona toe, met name bij non-profit (38%) en overheidsorganisaties (39%). Om deze extra workload aan te kunnen, werden in de helft (50%) van de gevallen extra medewerkers ingehuurd, Bij een op de drie (33%) moest het bestaande personeel de extra workload opvangen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>NOW-effect\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bijna één op de zes (15%) organisaties zag de hoeveelheid werk door corona juist afnemen. Werkgevers spaarden daarbij vooral hun vaste werknemers. Ze sneden namelijk in de zogenaamde flexibele schil: 38% stopte met de inzet van ZZP’ers, 69% verlengde aflopende tijdelijke contracten niet en 62% lastte een vacaturestop in. Collectief ontslag als direct gevolg van de coronacrisis kwam gedurende de uitvraag van het onderzoek nog niet veel voor.\u003C\u002Fp>","OR Trends 2021 is het grootste onderzoek naar de stand van de medezeggenschap in Nederland, gemeten onder 550 ondernemingsraden, gemeten over de periode 1 april 2020 tot en met 31 maart 2021. Het onderzoek van Performa-OR is in samenwerking met Unger Nolet Advocaten en adviesbureau OR Coach.\r\n","Den Haag","https:\u002F\u002Fperforma-or.nl","b901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b",[18,22,25,29],{"id":19,"title":20,"parentId":21},"12137","Personeel","12100",{"id":23,"title":24,"parentId":21},"93382","Ondernemingsraden",{"id":26,"title":27,"parentId":28},"94702","Ondernemers","12109",{"id":30,"title":31,"parentId":21},"12147","Vakbonden","Twee op de vijf werkgevers versoberden tijdens corona de arbeidsvoorwaarden van werknemers. Eén op de zes verplichtte zijn personeel vakantiedagen op te nemen w",[34,58,64,75,97,109],{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":38,"orgId":16,"branches":40,"description":57},"2c131f0a-c70f-4e33-8fd6-b9f9d4caea6a","Thuiswerken leidt tot minder werkplezier en meer eenzaamheid","2021-06-22T06:00:00.297+02:00",[39],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b\u002F2c131f0a-c70f-4e33-8fd6-b9f9d4caea6a\u002Fpersdocumentatiethuiswerkenenfaciliteiten.pdf",[41,44,47,48,49,50,51,54],{"id":42,"title":43,"parentId":21},"12130","Arbeidsmarkt",{"id":45,"title":46,"parentId":28},"12144","Mkb",{"id":26,"title":27,"parentId":28},{"id":23,"title":24,"parentId":21},{"id":19,"title":20,"parentId":21},{"id":30,"title":31,"parentId":21},{"id":52,"title":53,"parentId":21},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":55,"title":56,"parentId":21},"12154","Werkplek","Hoewel de corona-maatregelen in snel tempo worden verlicht, besluiten veel organisaties gedeeltelijk thuiswerken permanent in te voeren: het hybride werken. Mis",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":59,"description":32},[60,61,62,63],{"id":19,"title":20,"parentId":21},{"id":23,"title":24,"parentId":21},{"id":26,"title":27,"parentId":28},{"id":30,"title":31,"parentId":21},{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":68,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":69,"description":74},"cadee7b5-5d5a-4c4f-a854-d8678f490b24","Invloed van ondernemingsraden laat nog te wensen over","2019-02-12T08:00:00.246+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b\u002F645f0bc0-0f44-4d9a-970f-f7c21be106e5.jpg",[70,71,72,73],{"id":19,"title":20,"parentId":21},{"id":23,"title":24,"parentId":21},{"id":26,"title":27,"parentId":28},{"id":30,"title":31,"parentId":21},"Hoewel 88% van de ondernemingsraden enige mate van invloed zegt te hebben op het organisatiebeleid, lijkt de reikwijdte van deze invloed nog beperkt. OR’en geve",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":79,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":80,"description":96},"3726a094-04a9-4d40-b184-892ab9668f0f","Organisaties onvoldoende voorbereid op gevolgen robotisering","2018-06-19T08:30:00.196+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b\u002Ffaa6b136-8c3e-47bc-82e0-22f4665bfaf8.jpg",[81,85,88,91,94,95],{"id":82,"title":83,"parentId":84},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen","38100",{"id":86,"title":87,"parentId":84},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":89,"title":90,"parentId":84},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":92,"title":93,"parentId":84},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":42,"title":43,"parentId":21},{"id":19,"title":20,"parentId":21},"Veranderende werkprocessen geen prioriteit HR Technologische ontwikkelingen, zoals automatisering en robotisering, hebben verstrekkende gevolgen voor werkproces",{"id":98,"title":99,"pubDate":100,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":101,"description":108},"f69cc31a-38aa-421d-ac08-79e5cfcd74eb","Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt","2018-06-11T16:59:06.164+02:00",[102,103,104,105,106,107],{"id":82,"title":83,"parentId":84},{"id":86,"title":87,"parentId":84},{"id":89,"title":90,"parentId":84},{"id":92,"title":93,"parentId":84},{"id":42,"title":43,"parentId":21},{"id":19,"title":20,"parentId":21},"HR zet alle mogelijke instrumenten in De strijd om personeel zet zich in alle hevigheid voort, nu een krapper wordende arbeidsmarkt het invullen van vacatures s",{"id":110,"title":111,"pubDate":112,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":113},"9a5ea55c-7d99-48d4-88cb-1d57d89eb5e8","OR nog te weinig inclusief voor allochtonen","2017-09-04T15:32:57.223+02:00","Allochtone medewerkers worden slecht vertegenwoordigd in ondernemingsraden, de inspraakorganen bij bedrijven en instellingen. Hoewel ongeveer 20% van de medewer"]