[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-45239012-b159-4dca-b146-c150aa884d29--":3,"related-articles-undefined-undefined-1ac9d6e1-e20a-456c-9f17-617a506399c5-true":67},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":66},"45239012-b159-4dca-b146-c150aa884d29","PRESSRELEASE","Betere balans werk en privé Great Place to Work Certified organisaties","2019-02-26T14:20:00.270+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F1ac9d6e1-e20a-456c-9f17-617a506399c5\u002F645cded5-5822-4d51-a592-65bf82da3d7e.jpg","Binnenland","Great Place to Work Nederland",false,"\u003Cp>De 62 organisaties die erkend zijn met de titel Great Place to Work Certified laten een hogere score zien op het aanmoedigen van een goede werk-privé balans dan vorig jaar (een score van 76% ten opzichte van 71%). Dit blijkt uit de eerste resultaten van het Great Place to Work onderzoek. Enkele andere opvallendheden die naar voren zijn gekomen zijn:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- De aandachtspunten liggen op het gebied van het delen van informatie, verwachtingen managen en het uitzetten van een visie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- Binnen de leeftijdsgroepen ervaren de medewerkers van 55 jaar en ouder meer betekenis in hun werk dan de jongere generatie. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- Medewerkers die het geloof in de missie en producten van de organisatie als belangrijkste motivatie hebben, willen langer bij de organisatie blijven werken dan medewerkers met werkzekerheid als motivatie. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De trends laten zien waar het grootste ontwikkelpotentieel zit voor organisaties die willen uitblinken als werkgever, met name in een periode waarin het lastig kan zijn om talent aan te trekken en medewerkers te behouden. Het blijkt namelijk dat één van de belangrijkste voorspellers voor het zijn van een Great Place to Work het aannemen van mensen die goed bij de organisatie passen is, naast onder andere iedereen als een volwaardig lid van de organisatie behandelen. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>62 Great Place to Work Certified organisaties (in alfabetische volgorde)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De volgende 62 organisaties voldoen aan de criteria van het kwaliteitslabel Great Place to Work Certified (score van 70% of hoger op de 58 stellingen uit het medewerkersonderzoek en 21 punten of meer op de 9 thema’s uit het werkgeversonderzoek):\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>AbbVie \u002F ActiefWerkt! \u002F Adecco \u002F ALD Automotive \u002F Amgen \u002F Aranea \u002F AT Osborne \u002F Atlassian \u002F Basefarm \u002F Codit \u002F Compagnon \u002F Considerati \u002F coöperatie DELA \u002F Discovery \u002F Dopper \u002F Energyprofs \u002F Enza Zaden \u002F Expleo \u002F Fakton \u002F Festo \u002F Grohe Nederland \u002F Hilti \u002F Hilton \u002F Hydrologic \u002F ICM opleidingen & trainingen \u002F IG&H \u002F Incentro \u002F Intermax Cloudsourcing \u002F IntoAction \u002F ITAM solutions \u002F JINC \u002F Lean Consultancy Group \u002F Lightweight Containers \u002F Lindenhaeghe \u002F Macaw \u002F McCoy & Partners \u002F Mundipharma \u002F Nétive VMS \u002F Novo Nordisk \u002F ORMIT \u002F PauwR \u002F Protime \u002F Quint \u002F Republiq \u002F Robin Radar Systems \u002F Salesforce \u002F SAS \u002F Solid Professionals \u002F Solventa \u002F Spril \u002F Squerist \u002F Synechron \u002F Synthon \u002F Talent & Pro \u002F Tony’s Chocolonely \u002F Vermilion \u002F Viisi \u002F We are you \u002F Werkmandejong \u002F Woonbron \u002F Yellowstar \u002F ZON\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer waardering voor een goede werk-privé balans, managers scoren het laagst \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De 62 organisaties laten ten opzichte van vorig jaar* de sterkste stijging zien op de stelling ‘Mensen hier worden aangemoedigd om balans aan te brengen tussen hun werk en privéleven’ (van 71% naar 76%). Ook blijkt dat deze groep werkgevers hoger scoren op dit thema in hun werkgeversbeleid (het gemiddelde is gestegen van 13 naar 15 punten - maximaal aantal punten is 20). Op basis van de indeling op functie (medewerker, manager en senior-manager) scoort de groep managers het laagst op deze stelling (71%) ten opzichte van medewerkers (76%) en senior management (81%). \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verwachtingsmanagement, duidelijke visie en informatie delen zijn de aandachtspunten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hoe worden medewerkers op de hoogte gebracht van belangrijke veranderingen? Is er een heldere visie en zijn de verwachtingen duidelijk? Op deze thema’s is een daling te zien in hun scores op de stellingen ten opzichte van vorig jaar:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Management houdt mij op de hoogte van belangrijke kwesties en veranderingen (79% naar 77%). \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Management maakt zijn verwachtingen duidelijk kenbaar (71% naar 69%).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Management heeft een duidelijk beeld van waar de organisatie naar toe gaat en hoe daar te komen (van 75% naar 73%). \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Top 5 belangrijkste voorspellers voor het zijn van een Great Place to Work \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uit het onderzoek blijkt tevens dat de volgende vijf stellingen de belangrijke voorspellers zijn voor een hogere score op de stelling ‘Alles overziend, vind ik deze organisatie een Great Place to Work’:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Ik word behandeld als een volwaardig lid van onze organisatie, ongeacht mijn positie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Dit is een psychologisch en emotioneel gezonde werkomgeving.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Als ik kijk naar wat we bereiken, ervaar ik een gevoel van trots.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Als ik oneerlijk behandeld word, geloof ik dat ik een eerlijke kans krijg \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>als ik het bespreekbaar maak.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Management neemt mensen aan die hier goed passen. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>55+ medewerkers ervaren meer betekenis in hun werk dan millennials \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het onderzoek geeft ook inzicht in de verschillen tussen leeftijdsgroepen. De gemiddelde score op de 58 stellingen laat een verschil zien tussen 25 jaar of jonger (85%) ten opzichte van de groepen 26 jaar tot 34 jaar (81%) en 55 jaar of ouder (81%). Het grootste verschil op stellingniveau is bij de stelling ‘Mijn werk heeft betekenis, het is niet zomaar een baan’. De groep 25 jaar of jonger scoort hier 77% op ten opzichte van 91% bij de groep 55 jaar of ouder. De jongere generatie voelt zich daarentegen wel meer betrokken bij beslissingen die betrekking hebben op hun werk (76% bij de groep 25 jaar of jonger en 66% bij de groep 55 jaar of ouder). \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Geloof in de missie als belangrijkste motivatie leidt tot het behouden van medewerkers\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wat is de motivatie van een medewerker om bij een organisatie te komen werken? Het Great Place to Work onderzoek vroeg dit uit aan de hand van vijf opties: werk-privé balans, arbeidsvoorwaarden, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, werkzekerheid en geloof in de missie, producten en diensten van de organisatie. 40% van de ondervraagden gaf als motivatie het geloof in de missie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In de scores is terug te zien dat respondenten met een motivatie voor geloof in de missie, producten en diensten (90%) op de 58 stellingen gemiddeld hoger scoren dan de respondenten met als belangrijkste motivatie werkzekerheid (74%) of arbeidsvoorwaarden (79%). Dit verschil is ook terug te zien in de volgende stelling: ‘Ik wil hier nog een lange tijd blijven werken’ (score van 93% bij geloof in de missie, producten en diensten versus een score van 68% werkzekerheid).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over het onderzoek:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het Great Place to Work onderzoek is uitgevoerd onder 38.000 medewerkers en bij 140 verschillende organisaties. De organisaties zijn getoetst op de perceptie van de medewerkers op 58 stellingen die te maken hebben met vertrouwen, trots en plezier en op negen thema’s uit hun werkgeversbeleid, waaronder onboarding, ontwikkeling en beloning. Van deze 140 organisaties deden 72 organisaties mee voor certificering, hiervan hebben 62 organisaties het certificaat behaald. Deze 62 organisaties zijn genomineerd voor een plek bij de Top 10 Best Workplaces in hun categorie (Multinational, Large, Medium of Small). De uitreiking van deze awards zal plaatsvinden op dinsdag 26 maart. Deze aanpak, met een verschil tussen Great Place to Work Certified en Best Workplaces, sinds juli 2018. De Certified organisaties van dit jaar worden vergeleken met de Best Workplaces van 2018. De Special Great Place to Work Certified is als bijlage bijgevoegd. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Great Place to Work \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Great Place to Work gelooft dat iedere organisatie, ongeacht omvang of sector, een Great Place to Work kan zijn en zou moeten zijn. De organisaties hebben er baat bij, de mensen die er werken hebben er baat bij en daar heeft de wereld baat bij. Great Place to Work ziet namelijk dat deze goede werkgevers beter presteren op factoren zoals productiviteit, werkgeluk, lagere wervingskosten en lager ziekteverzuim.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Great Place to Work, als internationale organisatie met ruim 30 jaar ervaring, wil zoveel mogelijk organisaties als een Great Place to Work kunnen erkennen én organisaties die dat niet zijn helpen in hun ontwikkeling daarnaartoe. Dit doet de organisatie in Nederland, en in 56 andere landen, onder andere door het uitvoeren van onderzoek onder medewerkers én het analyseren van het werkgeversbeleid gebaseerd op het universele model waarin vertrouwen centraal staat. Daarnaast geeft de organisatie begeleiding in de vorm van advies en workshops én erkent goed werkgeverschap via de kwaliteitstitels Great Place to Work Certified en Best Workplaces.\u003C\u002Fp>",[14],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FunQZsjWQWgCKGcaD1RUmpNBKjJ5Zq9OTWv8A_EorqaI0yedrgEvmk0oKrutX-yQlQrRTJDiK3FjT8l2TOE0T","Amsterdam","https:\u002F\u002Fwww.greatplacetowork.nl\u002F","1ac9d6e1-e20a-456c-9f17-617a506399c5",[19,23,26,29,32,35,38,41,44,47,50,54,57,60,63],{"id":20,"title":21,"parentId":22},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":24,"title":25,"parentId":22},"12111","Bedrijfscommunicatie",{"id":27,"title":28},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen",{"id":30,"title":31,"parentId":22},"12103","Bedrijven",{"id":33,"title":34,"parentId":22},"12155","Bedrijven, beheer en industrie - andere",{"id":36,"title":37,"parentId":22},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":39,"title":40,"parentId":22},"12137","Personeel",{"id":42,"title":43,"parentId":27},"94702","Ondernemers",{"id":45,"title":46,"parentId":27},"93982","Sociaal\u002Fmaatschappelijk verantwoord ondernemen",{"id":48,"title":49,"parentId":22},"12154","Werkplek",{"id":51,"title":52,"parentId":53},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen","38100",{"id":55,"title":56,"parentId":53},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":58,"title":59,"parentId":53},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":61,"title":62,"parentId":53},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":64,"title":65,"parentId":53},"38105","Nieuws - andere","De 62 organisaties die erkend zijn met de titel Great Place to Work Certified laten een hogere score zien op het aanmoedigen van een goede werk-privé balans dan",[68,83,116,144,155,165,302,314,326,458],{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":72,"orgId":17,"branches":74,"description":82},"aa814a99-55dc-44b3-9fb5-a76e05973449","Webflight: de eerste gecertificeerde Great Place To Work organisatie met 12 medewerkers","2021-01-12T13:30:00.025+01:00",[73],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FFeQ3QYOdPJF9f5g4P_PcJiM9-3FhyEy0j8CGneSH38plcgQASjxL7nLwkP6UuW1Ci0qWjN0IC4PCjsjmgiYJle8Ms4pdc7hN",[75,79],{"id":76,"title":77,"parentId":78},"16145","Software","16100",{"id":80,"title":81,"parentId":78},"16116","Computerprogrammering","Applicatieontwikkelaar Webflight is met 12 medewerkers de eerste organisatie in Nederland die erkend is als Great Place To Work Certified in de categorie 10 tot",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":87,"orgId":17,"branches":92,"description":115},"211f3f57-7ef1-40f8-af52-f50b6c2682c0","Leid jouw organisatie de crisis door als een leider (whitepaper)","2020-11-11T08:44:25.713+01:00",[88,89,90,91],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FbWYDHGo4vVMROvJrxJBCBtxO-ezmlSR-r5K5p9fqhmgWLBXg7nPbnZAeF-qjlPRd3sIBwO46VXlPDIgbgw-5bCldrC82RfrVdQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FV12hAd-3b6HAzKPEt3jf2bbYH6gbykuOHjFSFgiC6T8hNem06_CN-lrUxj6BnGEOrp2VSqz8UbuIyM21E3A8yFg9fOc9QuhMsg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F1ac9d6e1-e20a-456c-9f17-617a506399c5\u002F211f3f57-7ef1-40f8-af52-f50b6c2682c0\u002FHowToRollThroughTheCrisisLikeALeader.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F1ac9d6e1-e20a-456c-9f17-617a506399c5\u002F211f3f57-7ef1-40f8-af52-f50b6c2682c0\u002FLeidjouworganisatiedecrisisdooralseenleiderWhitepaperGreatPlaceToWorkenBrandedu.pdf",[93,94,98,101,104,105,108,109,110,111,114],{"id":20,"title":21,"parentId":22},{"id":95,"title":96,"parentId":97},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":99,"title":100,"parentId":22},"93752","Business consultancy",{"id":102,"title":103,"parentId":27},"12136","Internationale business",{"id":36,"title":37,"parentId":22},{"id":106,"title":107,"parentId":22},"12127","Internationaal bedrijfsnieuws",{"id":42,"title":43,"parentId":27},{"id":39,"title":40,"parentId":22},{"id":45,"title":46,"parentId":27},{"id":112,"title":113,"parentId":22},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":48,"title":49,"parentId":22},"Great Place To Work en BrandedU publiceren op Equal Pay Day een whitepaper over leiderschap in crisistijd. De paper bestaat uit interviews met leiders van versc",{"id":117,"title":118,"pubDate":119,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":120,"orgId":17,"branches":124,"description":143},"33440bd8-081b-4dad-97e8-8889c1e27bd1","Cisco is wederom de beste werkgever ter wereld","2020-10-13T15:10:00.080+02:00",[121,122,123],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FfuoieQ-BCOJ6uF3kikY4NCs_zFFKfyHf1KPwKirfdkO05nmgqmtJQbpq5tYhj5yTYqeLMKbEyJwXDMT7fwmQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F1ac9d6e1-e20a-456c-9f17-617a506399c5\u002F33440bd8-081b-4dad-97e8-8889c1e27bd1\u002F2020WorldsBestWorkplacesreportGreatPlaceToWork.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F1ac9d6e1-e20a-456c-9f17-617a506399c5\u002F33440bd8-081b-4dad-97e8-8889c1e27bd1\u002FInfographicResultatenvangoedwerkgeverschapincrisistijd.pdf",[125,126,127,128,129,130,131,134,137,140,141,142],{"id":20,"title":21,"parentId":22},{"id":27,"title":28},{"id":99,"title":100,"parentId":22},{"id":102,"title":103,"parentId":27},{"id":36,"title":37,"parentId":22},{"id":106,"title":107,"parentId":22},{"id":132,"title":133,"parentId":22},"12129","Internationale handel",{"id":135,"title":136,"parentId":22},"12128","Internationale ontwikkeling",{"id":138,"title":139,"parentId":22},"12126","Internationale zakenwereld",{"id":39,"title":40,"parentId":22},{"id":48,"title":49,"parentId":22},{"id":112,"title":113,"parentId":22},"Nieuw internationaal rapport toont aan dat investeren in medewerkers tijdens crisistijd loont Haarlem, 13 oktober 2020 – Voor de tweede keer op rij heeft techgi",{"id":145,"title":146,"pubDate":147,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":148,"orgId":17,"description":154},"449172e8-f401-460f-b149-8eb29d35c4de","Great Place To Work is nieuwe huurder van impact hub Oceans in Haarlem","2020-10-01T11:21:25.279+02:00",[149,150,151,152,153],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fiic6YstWdDw-ZP0iKbf7i5_PtOQ25KYDtu9ERghZZKAuv3UtIT5n0bfyFho8Wf8GigVnVRfkEm9zEoTMIoZ3","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUQcnxbOirnzmGADLO8JJ35uFETUVJ6qsLp4nuGdpzxcfw4IPS8C4BO9wqz5M7CLCm449JS4aC0vYFNDI2WCG","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcdlUgTT1OWIIFFjJgBB7XuiTlhtPv8uchNCqapLCCuwbG0AhfQeAaMsZrOWvGTXXPKglpZuIyszowR9TFHXt","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FBzqyGmp3iz1HhBTPz5ChKJzwMufiksdCoIjEcPlWe4syLVc-NrnwpLl7l-f4Y2DAwOIpeW3IgCdmAXqNifm0","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FKNc6FEccGitN3x6Zk_sMvjkVtTrKVLAQrp59Sjn7Inmd_yVcp6IYtj2usAFJxPfa7j7Y3BVg6UlUPoFWngto5w","De Nederlandse vestiging van het internationale onderzoek- en adviesbureau Great Place To Work is de tweede huurder van de nieuwe impact hub Oceans in Haarlem. ",{"id":156,"title":157,"pubDate":158,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":159,"orgId":17,"branches":162,"description":164},"37063b49-1c97-412c-a731-78b066734e9d","Vijftien Nederlandse organisaties in top 125 Best Workplaces van Europa","2020-09-10T14:10:00.112+02:00",[160,161],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQLYZauw1egR-RQoSKeC9j1i_2g9WmIsMq6YYTx2YgnOhokx75l1iqG9jLn1kXmWqEhOelDI-Kq3imFM5IFc","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F1ac9d6e1-e20a-456c-9f17-617a506399c5\u002F37063b49-1c97-412c-a731-78b066734e9d\u002FBestWorkplacesinEuropa2020Magazine.pdf",[163],{"id":20,"title":21,"parentId":22},"Nederland loopt voorop in het betrekken van medewerkers bij beslissingen over hun werk en werkomgeving, transparante communicatie en ontbreken van voortrekgedra",{"id":166,"title":167,"pubDate":168,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":169,"orgId":17,"branches":174,"description":301},"1616d973-8a32-49a0-be8e-febea8a10378","Great Place To Work lanceert nieuw meet- en organisatiemodel in NL","2020-07-02T07:30:00.338+02:00",[170,171,172,173],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F_YqMmSLDSIiNbsCWEbu3T7CSdTegj7mzpL37PPJTV82wIg6L-T_WJDYbFtZZl_a9n5okWujciFJd0Az2-xw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FObln6iiV5QOu7AkTdy-LJ5JtC4mB22z2if7Gg8MUoZFLohK6R_VF3dSIluf4fXx5ivcfQCYMXdpZYlmxCCU","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fq0XdhJZxzMQ1uW8nqHa19lM7hJ6CZpFTRGGcibg2AgVRgcSLp4-fptgiZy3g47gpPyh8urfcML6u8SHDik0EUg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F1ac9d6e1-e20a-456c-9f17-617a506399c5\u002F1616d973-8a32-49a0-be8e-febea8a10378\u002FGreatPlaceToWorkForAll.pdf",[175,176,177,178,179,180,181,182,185,188,191,192,195,198,199,202,205,206,209,212,215,216,217,221,224,228,231,234,237,241,244,247,250,253,256,259,262,263,264,265,266,267,270,273,275,279,282,285,288,291,294,298],{"id":95,"title":96,"parentId":97},{"id":20,"title":21,"parentId":22},{"id":24,"title":25,"parentId":22},{"id":27,"title":28},{"id":30,"title":31,"parentId":22},{"id":33,"title":34,"parentId":22},{"id":99,"title":100,"parentId":22},{"id":183,"title":184,"parentId":22},"12150","Groothandel",{"id":186,"title":187,"parentId":22},"12124","Industrie",{"id":189,"title":190,"parentId":27},"12144","Mkb",{"id":42,"title":43,"parentId":27},{"id":193,"title":194,"parentId":22},"93382","Ondernemingsraden",{"id":196,"title":197,"parentId":22},"12101","Personalia",{"id":39,"title":40,"parentId":22},{"id":200,"title":201,"parentId":27},"12140","Regionaal bedrijfsnieuws",{"id":203,"title":204,"parentId":22},"12141","Reglementering en naleving",{"id":45,"title":46,"parentId":27},{"id":207,"title":208,"parentId":27},"94682","Start-\u002Fscale-up",{"id":210,"title":211,"parentId":22},"12135","Uitbesteding",{"id":213,"title":214,"parentId":22},"12147","Vakbonden",{"id":112,"title":113,"parentId":22},{"id":48,"title":49,"parentId":22},{"id":218,"title":219,"parentId":220},"17102","Antropologie","17100",{"id":222,"title":223,"parentId":220},"17125","Sociologie",{"id":225,"title":226,"parentId":227},"34117","Homoseksualiteit","34100",{"id":229,"title":230,"parentId":227},"94862","Invaliden",{"id":232,"title":233,"parentId":97},"34140","Jongeren",{"id":235,"title":236,"parentId":97},"34109","Kinderen",{"id":238,"title":239,"parentId":240},"34134","Sociale zaken","28100",{"id":242,"title":243,"parentId":97},"34139","Vrouwen",{"id":245,"title":246,"parentId":227},"34105","Zwarte cultuur",{"id":248,"title":249,"parentId":53},"66eaee47-9b9d-492e-83a7-ae139ec313a5","Tv",{"id":251,"title":252,"parentId":53},"10119","Radio",{"id":254,"title":255,"parentId":53},"38101","Internationaal nieuws",{"id":257,"title":258,"parentId":53},"38102","Lokaal nieuws",{"id":260,"title":261,"parentId":53},"38103","Nationaal nieuws",{"id":51,"title":52,"parentId":53},{"id":55,"title":56,"parentId":53},{"id":58,"title":59,"parentId":53},{"id":61,"title":62,"parentId":53},{"id":64,"title":65,"parentId":53},{"id":268,"title":269,"parentId":53},"38104","Regionaal nieuws",{"id":271,"title":272,"parentId":53},"35d5c089-fb24-460e-801f-5d0d0f434723","Regionale nieuwsomroep",{"id":53,"title":274},"Algemeen nieuws",{"id":276,"title":277,"parentId":278},"19104","Onderwijs","19100",{"id":280,"title":281,"parentId":240},"28127","Nationale overheid",{"id":283,"title":284,"parentId":240},"28114","Politie",{"id":286,"title":287,"parentId":240},"41109","Binnenlandse zaken",{"id":289,"title":290,"parentId":240},"41103","Actualiteiten",{"id":292,"title":293,"parentId":240},"41110","Immigratie & migratie",{"id":295,"title":296,"parentId":297},"11015","Opinie","41100",{"id":299,"title":300,"parentId":297},"93722","Seksuele gelijkheid","“Focus op aantallen is niet voldoende voor een inclusieve werkvloer. Cultuur speelt doorslaggevende rol.” Great Place To Work lanceert vandaag een nieuw meet- e",{"id":303,"title":304,"pubDate":305,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":306,"orgId":17,"branches":311,"description":313},"654a3829-319b-49af-9602-c8f2de28ae85","Wat iedereen kan leren van vrouwelijke leiders","2019-11-06T07:30:00.359+01:00",[307,308,309,310],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZYJA3Qtn1IduWJXGHE1-zcs8u-x3PQkCvYBJj46hUonufVPrZkYpnaCsCZJdcwm6BnjQmbDVtElZD20dmT14Pw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ft0f0EtsaiVSMfsHjDtV_3FO49rZiftfbe-Ecir3fsd0AYabKBfk8tgJZtJTt9wySVpY7oSPF09M-mHxuENw9","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FpNLYHjDUqJ_NYyMGgvP2nJ-jt_LRqueCfJcjf0tly8vce4GXZ2bMmF9TOCZjPONEYe-GrzQjmYztIGWwVPE","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F1ac9d6e1-e20a-456c-9f17-617a506399c5\u002F654a3829-319b-49af-9602-c8f2de28ae85\u002FWatiedereenkanlerenvanvrouwelijkeleiders.pdf",[312],{"id":242,"title":243,"parentId":97},"In een internationaal onderzoek onder ruim 75.000 medewerkers en 10.000 managers heeft Great Place to Work vijf niveaus van leiderschap blootgelegd. In de vanda",{"id":315,"title":316,"pubDate":317,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":318,"orgId":17,"description":325},"e28fabc9-192e-4d5a-84b6-df753495ef0a","Cisco: #1 Best Workplace ter wereld","2019-10-02T13:27:32.323+02:00",[319,320,321,322,323,324],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FOZVkZ2Y3MFOvGWZdiRN2WdEPiVt0jJpe8mXujK31pEyr4QGbDdl6XmsRKt_45RoF1B1u5MbfQdF7-dDlQz0a","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F1wM30W6YHdj52ctEwT_N_mX7JZXyZHmnMapwQSeArHHadkDzviqlO6hWybQ7qnTHG6rR61CNwKdb2CilJcX_","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FrnuzLyBwr1PYD7vmYv5pceQ9diRnOJ8DfTjkH4vlYIrb6Xqewz_dd0vdngjJ3GrGt6Bu_Odp0VikItfaJ6Y","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FHHnZ5Uk7j4KfnEns4Pp3w2PCTExssN9zq3hTHGjqGP0l1uj46QdxcP52ic0K04CwhMmkUxXZUu3Tla-DYMayTQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FU3-Fjn1thLDDNMnujInUJ2VRFcb7wTC4VJfitElgM41j2sIlrb-XrdHqqhK6a51_WH_cMcWDohS5uTtTAzOMhA","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F1ac9d6e1-e20a-456c-9f17-617a506399c5\u002Fe28fabc9-192e-4d5a-84b6-df753495ef0a\u002FDefiningtheWorldsBestWorkplacesGreatPlacetoWork.pdf","Uit recent onderzoek blijkt dat wereldwijd 46% van de medewerkers geen positieve employee experience ervaart. Vandaag maakt Great Place To Work de 25 beste werk",{"id":327,"title":328,"pubDate":329,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":330,"orgId":17,"branches":332,"description":457},"53ed70c9-d5fb-4d2e-b4c1-9674fa6c11f2","11 Nederlandse werkgevers bij de Best Workplaces van Europa","2019-06-06T01:00:00.072+02:00",[331],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F1ac9d6e1-e20a-456c-9f17-617a506399c5\u002F53ed70c9-d5fb-4d2e-b4c1-9674fa6c11f2\u002FEuropeanBestWorkplaces2019Magazine.pdf",[333,334,335,338,339,340,343,346,347,348,351,354,355,358,361,364,365,368,371,374,377,380,383,384,385,388,391,392,395,398,401,404,407,410,411,412,413,414,417,420,421,424,425,426,427,428,431,432,433,436,439,440,441,444,447,448,449,453,454,455],{"id":20,"title":21,"parentId":22},{"id":95,"title":96,"parentId":97},{"id":336,"title":337,"parentId":22},"12104","Bedrijfsautomatisering",{"id":24,"title":25,"parentId":22},{"id":27,"title":28},{"id":341,"title":342,"parentId":27},"12110","Ontwikkelingen en trends",{"id":344,"title":345,"parentId":22},"12106","Bedrijfstechnologie",{"id":30,"title":31,"parentId":22},{"id":33,"title":34,"parentId":22},{"id":349,"title":350,"parentId":22},"12131","Beheer",{"id":352,"title":353,"parentId":278},"12149","Beroepsonderwijs",{"id":99,"title":100,"parentId":22},{"id":356,"title":357,"parentId":22},"12119","Concessieverleningen",{"id":359,"title":360,"parentId":22},"93452","Corporate governance",{"id":362,"title":363,"parentId":22},"12113","E-business",{"id":102,"title":103,"parentId":27},{"id":366,"title":367,"parentId":22},"12105","Economische prognoses",{"id":369,"title":370,"parentId":22},"12116","Ergonomie",{"id":372,"title":373,"parentId":22},"12118","Export",{"id":375,"title":376,"parentId":22},"12117","Exportfinanciering",{"id":378,"title":379,"parentId":22},"12132","Fabricatie",{"id":381,"title":382,"parentId":22},"94692","Faillissement",{"id":36,"title":37,"parentId":22},{"id":183,"title":184,"parentId":22},{"id":386,"title":387,"parentId":22},"12148","Handel met specifieke gebieden",{"id":389,"title":390,"parentId":22},"12120","Import",{"id":186,"title":187,"parentId":22},{"id":393,"title":394,"parentId":22},"12121","Industriële en commerciële opleiding",{"id":396,"title":397,"parentId":22},"12122","Industriële ontwikkeling",{"id":399,"title":400,"parentId":22},"12123","Industriële relaties",{"id":402,"title":403,"parentId":22},"12153","Industriële wetenschap",{"id":405,"title":406,"parentId":22},"12139","Inkoop",{"id":408,"title":409,"parentId":22},"12125","Insolventiepraktijk",{"id":106,"title":107,"parentId":22},{"id":132,"title":133,"parentId":22},{"id":135,"title":136,"parentId":22},{"id":138,"title":139,"parentId":22},{"id":415,"title":416,"parentId":22},"12107","Kamer van Koophandel",{"id":418,"title":419,"parentId":22},"12134","Kantooruitrusting",{"id":189,"title":190,"parentId":27},{"id":422,"title":423,"parentId":22},"12133","Microfilm en micrografie",{"id":42,"title":43,"parentId":27},{"id":193,"title":194,"parentId":22},{"id":196,"title":197,"parentId":22},{"id":39,"title":40,"parentId":22},{"id":429,"title":430,"parentId":22},"12138","Productie en inventariscontrole",{"id":200,"title":201,"parentId":27},{"id":203,"title":204,"parentId":22},{"id":434,"title":435,"parentId":22},"12142","Risicobeheer",{"id":437,"title":438,"parentId":27},"12143","Arbeidsmarkt, hr en recruitment",{"id":45,"title":46,"parentId":27},{"id":207,"title":208,"parentId":27},{"id":442,"title":443,"parentId":22},"12146","Telecommuting",{"id":445,"title":446,"parentId":27},"12152","Management",{"id":210,"title":211,"parentId":22},{"id":213,"title":214,"parentId":22},{"id":450,"title":451,"parentId":452},"12108","Sales","11000",{"id":112,"title":113,"parentId":22},{"id":48,"title":49,"parentId":22},{"id":22,"title":456},"Bedrijven, beheer en industrie","Coöperatie DELA behaalt positie 2 bij de Top 30 Europese Best Large Workplaces (meer dan 500 medewerkers), na een zevende plek in 2018. Lean Consultancy Group, ",{"id":459,"title":460,"pubDate":461,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":462,"orgId":17,"branches":465,"description":476},"31d10436-d42d-4af8-995f-0a9234a46af3","35% vrouwen in topposities bij de Best Workplaces","2019-03-08T07:30:00.071+01:00",[463,464],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F26Cn5-WWJhrhYsxUx07cNwv19C9gyHbo3I72Q_ou5ccdUEfvzrY4rynzpbGhlezchDsThMWNiKOAYcCUXa3slmKXzZAN3Ksj7Q","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F1ac9d6e1-e20a-456c-9f17-617a506399c5\u002F31d10436-d42d-4af8-995f-0a9234a46af3\u002FIWD2019GreatPlacetoWorkInfographic.pdf",[466,467,468,469,470,471,472,473,474,475],{"id":20,"title":21,"parentId":22},{"id":27,"title":28},{"id":30,"title":31,"parentId":22},{"id":106,"title":107,"parentId":22},{"id":189,"title":190,"parentId":27},{"id":45,"title":46,"parentId":27},{"id":213,"title":214,"parentId":22},{"id":112,"title":113,"parentId":22},{"id":48,"title":49,"parentId":22},{"id":242,"title":243,"parentId":97},"In kader van International Women's Day heeft het internationale onderzoeksbureau Great Place to Work gekeken naar gelijkwaardigheid op basis van geslacht binnen"]