[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-45cc90d6-3094-4065-8502-5dca481a434b--":3,"related-articles-undefined-undefined-bbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf-true":21},{"id":4,"type":5,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"quoteReason":7},"45cc90d6-3094-4065-8502-5dca481a434b","PRESSRELEASE","Sollicitatiegesprekken zelden gestructureerd: interviewers willen zelf bepalen","","2026-11-04T08:44:08.115+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F03d3032b-cbd2-46fc-a288-cda8cf069c1b.jpg","Uitgeverij Rendement",false,"\u003Cp>\u003Cem>Sollicitatiegesprekken zelden gestructureerd: interviewers willen zelf bepalen hoe ze selecteren\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Leidinggevenden en andere selecteurs willen vaak zelf bepalen hoe zij sollicitanten beoordelen. Volgens professionals vormt die voorkeur de grootste belemmering voor het gebruik van wetenschappelijk onderbouwde selectiemethoden. Dat blijkt uit de Werving-en-selectiemonitor 2026 van Tilburg University en Rendement Uitgeverij, waaraan 611 professionals deelnamen. Ook vertrouwen in onbewezen selectiemethoden en een gebrek aan praktische hulpmiddelen spelen een belangrijke rol.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Van de organisaties die sollicitatiegesprekken gebruiken als selectiemethode, voldoet volgens de deelnemende professionals slechts 6% aan de criteria voor een volledig gestructureerd sollicitatiegesprek. Dit staat in contrast met tientallen jaren aan wetenschappelijk onderzoek waaruit blijkt dat gestructureerde sollicitatiegesprekken twee keer zo effectief zijn voor het kiezen van geschikte werknemers als ongestructureerde gesprekken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Aan de professionals is gevraagd waarom hun organisatie geen wetenschappelijk onderbouwde selectiemethoden gebruikt. 69% herkent grotendeels of volledig de barrière dat interviewers zelf willen kiezen hoe ze werken. Daarnaast herkent 57% dat ‘de organisatie gelooft in het nut van selectiemethoden waarvoor geen bewijs is’ en 52% dat ‘praktische tools ontbreken om bewezen selectiemethoden te begrijpen en toe te passen’.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat maakt een sollicitatiegesprek gestructureerd?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bij gestructureerde sollicitatie- en referentiegesprekken worden vragen vooraf opgesteld op basis van een functieprofiel, worden dezelfde vragen aan elke sollicitant of referent gesteld, en worden de antwoorden op een vooraf bepaalde manier beoordeeld. Alleen als aan alle drie de voorwaarden wordt voldaan, is sprake van een volledig gestructureerd gesprek. In 42% van de organisaties die sollicitatiegesprekken gebruiken, worden de vragen tijdens het gesprek bedacht. Bij 20% krijgen alle sollicitanten dezelfde vragen, en bij 19% worden antwoorden op een vooraf bepaalde manier beoordeeld.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>‘Gevoel is de beste raadgever’\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De open antwoorden laten zien dat de redenen om geen wetenschappelijk onderbouwde methoden te gebruiken erg divers zijn. Sommigen geven aan dat ze vertrouwen hebben in intuïtie en ervaring of tevreden zijn met de huidige procedures. Anderen zijn sceptisch over de waarde van onderbouwde methoden voor hun specifieke situatie of zien structuur als een bedreiging voor een persoonlijke benadering.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De bevindingen wijzen daarmee op een behoefte aan praktische hulpmiddelen én aandacht voor de overtuigingen en gewoonten van degenen die sollicitanten beoordelen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hoofdonderzoeker Djurre Holtrop: ‘Medewerkers zijn voor organisaties van grote waarde. Toch krijgt de manier waarop zij worden geselecteerd vaak weinig aandacht. Professionals die werken bij een organisatie waarin wél gestructureerd wordt geselecteerd, noemen als redenen hiervoor onder meer erkenning van selectie als specialisme, interne voortrekkers en betrokkenheid van vacaturehouders bij de ontwikkeling van de aanpak. Hun ervaringen wijzen erop dat praktische hulpmiddelen alleen niet genoeg zijn; ook draagvlak verdient aandacht.’\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over het onderzoek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De Werving-en-selectiemonitor is een frequent onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij onder professionals die zich bezighouden met werving en selectie. 611 professionals vulden de enquête van 2026 volledig in. Best vertegenwoordigd zijn desectoren zakelijke dienstverlening (18%), zorg en welzijn (17%), industrie (11%) en onderwijs (9%). Een vijfde werkt bij een organisatie met maximaal 25 werknemers en 23% bij grote organisaties met meer dan 500 werknemers. De enquête is vooral ingevuld door HR-professionals (54%), leidinggevenden (18%), recruiters (16%) en directieleden\u002Fondernemers(12%).\u003C\u002Fp>","Rotterdam","https:\u002F\u002Fwww.rendement.nl\u002F","bbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Sollicitatiegesprekken zelden gestructureerd: interviewers willen zelf bepalen hoe ze selecteren Leidinggevenden en andere selecteurs willen vaak zelf bepalen h",[22,25,39,55,65,76,87,97,109,120],{"id":4,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":23,"description":20},[24],{"id":18,"title":19},{"id":26,"title":27,"subtitle":28,"pubDate":29,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":31,"orgId":15,"branches":34,"description":38},"351af30a-af8c-4713-beb8-ceae4c6405a3","Btw-verhoging op bloemen en planten uitgesteld: sierteelt ziet gezamenlijke inzet beloond","Goed nieuws op de dag dat de sector Tweede Kamerleden een vergeet-me-nietje aanbiedt","2026-11-03T21:11:57.673+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F1e2f363a-aa0f-4d55-b351-539e78ceada6.jpg",[32,33,32,33],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYsGnLR9vxTNMWqsiX-9vLUVwBs0piCZulzPHDaYJTtEP8ymiaXdfOUQgDKgxMzeV30CTUb12uZlrmJYV_B4JguPLAorN9foGrTg","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZ5kP7mAZQA7XaFmntmVM8LfFvj7Tu23zGmy-JeGYCbI2aAupjNTbfFyONLBEnRBb_pW8ehyErIkvaXfJkkBPuvZCL3SfE0HwWQ",[35],{"id":36,"title":37},"31000","Boeren, land- en tuinbouw","De voorgenomen btw-verhoging op bloemen, planten, bomen en bollen van 9 naar 21 procent wordt uitgesteld, dat werd vandaag bekendgemaakt. Het nieuws kwam precie",{"id":40,"title":41,"subtitle":42,"pubDate":43,"logoUrl":7,"thirdParty":11,"imageUrls":44,"orgId":15,"branches":50,"description":54},"ed7744bd-8721-4339-a86f-b4f08eca7b3d","De Librije nieuwe nummer 1 in Lekker500 2027","Verrassende stijgers en volop beweging in de Top-10","2026-11-02T18:52:31.304+01:00",[45,46,47,48,49,45,46,47,48,49],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYv30pVgmbwalgdjt4hYOVpkRXi_wVQ3-ZG-rDdtx-a9GLQIPphiJaBoDj0zOhUlouK5-czS2ZSG6HjZvyeLmsmkJiHrxOquN3A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FPwrBVcI09AtsbaPY8Rt0O3Lb2eHz6nJ2D1RxEuoWPfpqg9DMy4svvI9CX0jbMmT22JpVQ8ZE2mVsHng8FimbeTOPNsuhGqVJpw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fi1We8XjPcu91I83sv8jda6GNf-ne2bLPcWjJUUB2fdjRKaB-6KQeQhtM9pfxHZNTigT2PG9tLww6mO76kPvTgH8rVSBLISII3Yw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzpYtgqx8BaIXzKGQ6ptsqYezZrRz-wOLcvtktMLBuBa5CJHbeRgwSY-0e-gqvDO_uevvCvegPMchqOwyHcLS9t1IKF3UMSyFNfQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fikprqa6twL_gqjyVR78SxYMQl3dSWVtZJ9PGiBoQayJtIAIsfdtvJCUiX-g38gEoHaimFtyMsnHof6M3KcZK5dCqgIykIIDnxVI",[51],{"id":52,"title":53},"13100","Voeding, drank en horeca","De gloednieuwe editie 2027 van Lekker500, dé restaurantgids van Nederland, zorgt voor verrassingen aan de culinaire top. De Librije in Zwolle verovert de 1e pla",{"id":56,"title":57,"subtitle":58,"pubDate":59,"logoUrl":7,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":60,"description":64},"ab7a993e-1031-416c-adcd-f1a4fb8dbff6","Hegeman schaalt circulaire industriële houtbouw voor scholen en kantoren op","Halvering bouwtijd komt voort uit ervaring meer dan tien projecten ","2026-11-03T08:15:00.033+01:00",[61],{"id":62,"title":63},"51000","Bouw en techniek","Hegeman Industrieel Bouwen lanceert HIB Studio, de ontwerp- en ontwikkelstudio voor industriële en circulaire bouwsystemen voor utilitaire bouwwerken. HIB Studi",{"id":66,"title":67,"subtitle":68,"pubDate":69,"logoUrl":70,"thirdParty":11,"imageUrls":71,"orgId":15,"branches":73,"description":75},"dc1b7848-360f-45d9-b97d-e032d5f39b22","Chris Woerts wordt ambassadeur van Risikoloos","Ondernemers moeten kunnen blijven ondernemen ondanks regeldruk","2026-11-02T12:00:00.051+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F3acf7d48-6a18-4cfb-b8a4-4cf181f16072.jpg",[72,72],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FX1Mb4YC99AYs2IlowAaa3nlIK5QNTF_UPx8YkAlrP6pZjSNtJ7ugA9tnc7f-MCJf_uleZHYeRC37DzHPh8PWkSV5FB-qcd3-gTI",[74],{"id":18,"title":19},"Samenwerking richt zich op goed werkgeverschap, beheersbare personeelskosten en praktische alternatieven voor onnodig ingewikkelde arbeidsconstructies. Chris Wo",{"id":77,"title":78,"subtitle":79,"pubDate":80,"logoUrl":81,"thirdParty":11,"imageUrls":82,"orgId":15,"branches":84,"description":86},"225b6419-7dda-4dfb-946f-bf3123084050","Oprichters Lars Scheurer en Marc Aelberts dragen directierol Richting over","Directierol wordt overgedragen aan Ruth van Spaendonck en Bram Lomeijer","2026-11-02T09:02:53.432+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F5534b12d-9a5f-4df0-88a2-f1b3568271ca.jpg",[83,83],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fzc3NzTcR4zcZz6sFOVWHpbCdBLa7EmUzejB5AP8e3eyWBpoKLRjM7rLQhQA5CWPN5Rg04R1N2CBxJcJK_3vGq_2Mztdw9hlmT4Y",[85],{"id":18,"title":19},"Per 1 januari 2027 dragen Marc Aelberts en Lars Scheurer, oprichters en huidige directeuren van Richting, het stokje over aan Ruth van Spaendonck en Bram Lomeij",{"id":88,"title":89,"subtitle":7,"pubDate":90,"logoUrl":91,"thirdParty":11,"imageUrls":92,"orgId":15,"branches":94,"description":96},"15b971d9-6f15-436b-8ea7-9a6b8f8113bf","Tim Draaijer treedt toe als partner bij CFO Capabel en CEO Capabel","2026-11-02T08:17:00.039+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F9980847e-9439-4be9-97ae-ef6f4ce14384.jpg",[93,93],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FdQj00l5Sc9C6W0bbTFiMctxozX3d-uF3o4ROKQxkggFewcYyBLC92azKkfPnaHptQCpkl0QW30FrmVIT4jcA1XeDou8oOWXJJw",[95],{"id":18,"title":19},"CFO Capabel en zusterlabel CEO Capabel breiden hun team van senior partners uit met de komst van Tim Draaijer. Met de toetreding van Draaijer versterken de labe",{"id":98,"title":99,"subtitle":7,"pubDate":100,"logoUrl":101,"thirdParty":11,"imageUrls":102,"orgId":15,"branches":104,"description":108},"3fb49dcb-7f00-4122-8228-0426221a30f8","Museum van de Geest wint werkgeversprijs","2026-10-30T12:00:00.036+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fd1d02be1-df19-419f-a4d4-18ed6daefd7d.jpg",[103,103],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FPYGcHHmXndYqcmefBdRZhtZPQ3UpE4Oh-YJ8oLhJYKAc7sOHayRaPkiU30hlJDdwQBNu1i3fQ72xf8Nn0H_UesxUFH_0blOY",[105],{"id":106,"title":107},"17100","Kunst en cultuur","Het was tot het laatste moment spannend, maar de vakjury heeft beslist. Museum van de Geest in Haarlem is de winnaar van de Participatieprijs voor werkgevers in",{"id":110,"title":111,"subtitle":112,"pubDate":113,"logoUrl":114,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":115,"description":119},"166145f2-6b8d-40dd-9502-8a2e6b7ebefd","Nieuw jongerenkanaal DRUK brengt betrouwbaar nieuws naar tijdlijn van jongeren","Leden NDP Nieuwsmedia bundelen krachten in gezamenlijk jongereninitiatief","2026-10-29T12:10:20.695+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F3c070f2e-6dd8-42e4-8325-d41ccfac4871.jpg",[116],{"id":117,"title":118},"38100","Algemeen nieuws","Nieuws in de klas, het educatieplatform van brancheorganisatie NDP Nieuwsmedia, lanceert vandaag het nieuwe jongerenkanaal DRUK. Het nieuwskanaal, dat start met",{"id":121,"title":122,"pubDate":123,"logoUrl":124,"thirdParty":11,"imageUrls":125,"orgId":15,"branches":128,"description":130},"542d3312-e8b6-452f-991c-66842c86eea1","Randstad benoemt Karien van Gennip tot CEO Randstad Nederland","2026-10-28T09:30:00.055+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F1286e331-2f4e-40f7-b349-0a5e8890ced4.jpg",[126,126,127],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnrOtzXTO9SOuRRIZ97YyPm23ZSK_t9dnzJnGjxWYnh2q6yPeWsk7ptRK-dNLIQWhaxPaR9F0UBr5Yrnn-rR7o3KnSbzftZOs","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F542d3312-e8b6-452f-991c-66842c86eea1\u002FDEFPB28102027.pdf",[129],{"id":18,"title":19},"Randstad benoemt Karien van Gennip tot CEO Randstad Nederland; zij volgt Jeroen Tiel op, die na een indrukwekkende loopbaan terugtreedt Randstad, wereldwijd mar"]