[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-48322452-abad-4d30-b2be-f3e71c5f7170--":3,"related-articles-undefined-undefined-edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63-true":27},{"id":4,"type":5,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"anpFeedCategory":10,"organisationTitle":11,"thirdParty":12,"body":13,"imageUrls":14,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":22,"expertName":23,"expertPhoto":24,"quoteReason":25,"quoteReasonUrl":26},"48322452-abad-4d30-b2be-f3e71c5f7170","QUOTE","'Organisaties moeten leidinggevenden trainen om psychisch verzuim tegen te gaan'","Goed leiderschap begint vóórdat iemand uitvalt","2026-11-06T14:22:37.053+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F0409037f-bc43-4c66-9462-87c490ecf63b.jpg","Binnenland","Robidus Services B.V.",false,"\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F48322452-abad-4d30-b2be-f3e71c5f7170\u002FTabletophoutentafelzonderkabel.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De sterke stijging van psychisch verzuim onder jongeren laat zien dat er geen sprake is van een individueel probleem. Daarom mag dit niet pas bij HR op tafel komen zodra iemand zich ziekmeldt. Achter langdurige uitval zit meestal niet één oorzaak, maar een stapeling van werkdruk, verwachtingen, lastige privésituaties en te weinig ruimte voor herstel. De leidinggevende kan niet al die oorzaken wegnemen, maar speelt wel een cruciale rol bij het tijdig herkennen en bespreekbaar maken van signalen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoe langer de uitval, hoe moeilijker de terugkeer\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Als iemand eenmaal langdurig is uitgevallen, wordt de weg terug naar werk steeds moeilijker. Psychische klachten werken bovendien door in de hele keten, tot aan langdurige arbeidsongeschiktheid. Daarom moet de aandacht verschuiven van uitsluitend verzuimbegeleiding naar het veel eerder versterken van arbeidsperspectief. Dat vraagt om werk waarin mensen voldoende autonomie, steun, duidelijkheid en herstelruimte ervaren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Leidinggevende moet niet wachten op een hulpvraag\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Goede leidinggevenden wachten niet tot een medewerker om hulp vraagt, maar blijven in gesprek en weten wat er in hun team speelt. Daarvoor moeten organisaties hen wel trainen en ondersteunen. Slechts \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.robidus.nl\u002Fcampagne\u002Finspiratiegids-werk-maken-van-mentaal-welzijn\u002F\" target=\"_blank\">27 procent\u003C\u002Fa> van de leidinggevenden wordt structureel getraind in het herkennen van mentale problemen en \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.robidus.nl\u002Fcampagne\u002Finspiratiegids-werk-maken-van-mentaal-welzijn\u002F\" target=\"_blank\">38 procent\u003C\u002Fa> voelt zich onvoldoende voorbereid op deze rol.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Organisaties moeten leiddinggevenden helpen om niet te wachten op een ziekmelding, maar daarvoor al signaleren. Wordt iemand stiller, is er vaker kort verzuim of moeite om het werk af te krijgen? Geef praktische handvatten aan de leidinggevende om het gesprek aan te gaan. Vraag wat energie kost, wat iemand nodig heeft en onderzoek samen of tijdelijke aanpassingen in het werk mogelijk zijn. Juist zo'n eenvoudig gesprek kan voorkomen dat klachten zich opstapelen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Maak psychisch verzuim een organisatieopgave\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Menselijke aandacht is dus essentieel, maar als een organisatie niet de kennis en praktische handvatten in huis heeft, blijft een succesvolle aanpak te veel afhankelijk van de individuele manager.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wie psychisch verzuim echt wil terugdringen, moet van goed leiderschap en een gezonde werkcultuur een strategische organisatieopgave maken.\u003C\u002Fp>",[15,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fg-j6_svp_QtsNDH6Vh9FgMg0yndzWoQEA5jzg5q0c3WVvkf3vu4clVGgMs3pmNUEBbvg1zVyb43O8ExtaarDS_K2GIidx822Vw","https:\u002F\u002Fwww.robidus.nl\u002Fcampagne\u002Finspiratiegids-werk-maken-van-mentaal-welzijn\u002F","edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63",[19],{"id":20,"title":21},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De sterke stijging van psychisch verzuim onder jongeren laat zien dat er geen sprake is van een individueel probleem. Daarom mag dit niet pas bij HR op tafel ko","Robert Wondaal","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fc4e9ac1f-8ea6-4c19-a888-dbb55af35dfc","Psychisch verzuim door werkstress stijgt hard: ’Goede leidinggevenden spelen een belangrijke rol","https:\u002F\u002Fwww.telegraaf.nl\u002Ffinancieel\u002Fverzuim-door-werkstress-stijgt-hard-jongeren-hebben-vaak-andere-verwachtingen-van-baan\u002F164151569.html",[28,32,42,51,61,70,79,88,95,105],{"id":4,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":29,"orgId":17,"branches":30,"description":22},[15,15],[31],{"id":20,"title":21},{"id":33,"title":34,"pubDate":35,"logoUrl":36,"thirdParty":12,"imageUrls":37,"orgId":17,"branches":39,"description":41},"eaa52cff-97dd-480b-8371-d3304c13d114","'Verhaal Angela de Jong toont waarom vroegsignalering gezondheidsklachten belangrijk is'","2026-10-01T12:19:28.225+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F784016e5-4897-4b4b-85f6-412e07e36019.jpg",[38,38],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMWEfdRSP0hYsXxPJnU6NDFvqBd-UTg3KlKpDfhS9WeSnznGr07MF-1D5dCIq1MooDMtUw6OIyb9tIkGnD36jUmAHDNvM97CATQ",[40],{"id":20,"title":21},"Het verhaal van Angela de Jong laat zien hoe lang mensen soms kunnen blijven rondlopen met gezondheidsklachten waarvan de oorzaak niet direct zichtbaar is. Veel",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":46,"orgId":17,"branches":48,"description":50},"0974320d-002a-4358-a150-faa754f29d4e","'Maatschappij betaalt de rekening voor te laat ingrijpen bij verzuim'","2026-09-28T10:00:59.725+02:00",[47,47],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnCsDELacy-F1uxET3SWCObJLVDt6BnJZlCL0n3ULVBe_2bQgnFTcCtH35t7wMFD3E41tQbE5Gmb0BewRawmC8k67ESHmvg445A",[49],{"id":20,"title":21},"De aanhoudende stijging van stressgerelateerd verzuim laat zien dat we mentale belasting moeten zien als een maatschappelijk én strategisch vraagstuk. Achter de",{"id":52,"title":53,"pubDate":54,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":55,"orgId":17,"branches":58,"description":60},"ad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8","Werk kan stress veroorzaken, maar is ook een krachtig preventiemiddel ","2026-09-22T09:02:59.484+02:00",[56,56,57],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FNP5cVQOJjCTurWX1LZdYYPARM3Rln4dfKVPTXQ6SzdUshgvOktSxOr9xRZEw7a8c8wBZkmoIT3mtoX5sLDKaiGmkiU66HCyat_g","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002Fad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8\u002FInfographicpublicatie.pdf",[59],{"id":20,"title":21},"Leidinggevenden erkennen het belang van mentale gezondheid, maar voelen zich lang niet altijd voldoende toegerust om medewerkers hierbij te ondersteunen. Dat bl",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":65,"orgId":17,"branches":67,"description":69},"e3cc74b4-686a-4f0e-8fa6-efb94a32c972","'Goed georganiseerd ouderschapsverlof is een investering in mens én organisatie'","2026-09-15T12:00:00.035+02:00",[66,66],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fei9oTabd48wUoo5_FqONO6BzeusW1c41yXgsKbSiiym_hsoMkZaX1OVCVNBgh8m1AWXzPtBk88vxfXlRjYTKLf8Xo7-Jj58m",[68],{"id":20,"title":21},"De verruiming van het betaald ouderschapsverlof was een belangrijke stap om medewerkers meer ruimte te geven voor een gezonde balans tussen werk en privé. Dat m",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":74,"orgId":17,"branches":76,"description":78},"b4b93ee2-4c73-4c9f-be47-b098464f6d43","'September is niet alleen een verzuimpiek, maar ook een kans op preventie'","2026-09-10T12:00:00.901+02:00",[75,75],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa1gua7VJ03GC2msIZZgeYYNbFxJ3wLzbfALndp3pgAHsoKHaDaL2-EAvO3DMnKWEmmpoKUTDUfh-dY9lDanKkWFeUTB12Ebwi1I",[77],{"id":20,"title":21},"Uit onderzoek van Arbo Unie blijkt dat het aantal ziekmeldingen in september een stuk hoger ligt dan in de maand daarvoor. Dat is op zichzelf niet verrassend. N",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":83,"orgId":17,"branches":85,"description":87},"1ef0c912-7da4-4cb5-85f8-337a9cefe597","'Te weinig hersteltijd leidt vaker tot uitval professionals'","2026-09-14T08:42:00.040+02:00",[84,84],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeekShfHO1U-FTCGRimFMzOvwUDh1O-nIhGUVyWDf9gd2vhOeJXcqmf6rl5srh7g4olVLLv5CySoMFOvvWQxfD_Q24C_sXCkEmw",[86],{"id":20,"title":21},"De discussie over uitval van hoogopgeleide professionals wordt nog te vaak gevoerd vanuit werkdruk alleen. Dat is begrijpelijk, maar waarschijnlijk ook te beper",{"id":89,"title":90,"pubDate":91,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":17,"branches":92,"description":94},"c1149b1f-c611-431c-9f59-9858c77df7a0","'Werkgever moet werknemer activeren om bezig te zijn met mentale gezondheid'","2026-09-07T16:25:00.924+02:00",[93],{"id":20,"title":21},"Werkgevers merken het vaak pas te laat op als het niet goed gaat met een medewerker of vragen er niet naar als zij wel waarnemen dat er iets anders is. Die ment",{"id":96,"title":97,"pubDate":98,"logoUrl":36,"thirdParty":12,"imageUrls":99,"orgId":17,"branches":102,"description":104},"4a13dc3e-e332-4dd9-b348-6863c9a8d09a","'Gezond ouder worden vraagt om bewezen preventie, niet om steeds nieuwe hypes'","2026-08-31T12:00:00.047+02:00",[100,101,101],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQW6ECaqqVvGPAhAYokXZYZhbUAZZwWUi6QbFcHaQTE_gE-1TDLiQ-XFfrIMlgvSW0vpOlNTSpRX44_7JqroB9LYWzpIJHubJu8U","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGFkZOS-WnEcjJKvhLMCB6GH6iwwLKnn3utJADnPr99YW1uPcaURukvuFIu3aHetvD17MQ03OU-_pAT1xP6NXfKJ_hUYv2amOJ94",[103],{"id":20,"title":21},"Kritische kanttekeningen die in Het Parool worden geplaatst bij de groeiende longevity-industrie zijn terecht. De aandacht voor gezond ouder worden is positief,",{"id":106,"title":107,"pubDate":108,"logoUrl":36,"thirdParty":12,"imageUrls":109,"orgId":17,"branches":111,"description":115},"5d59c9b8-3a53-4997-9e6a-a17303ea3620","'Gezond ouder worden vraagt om inzicht, niet om steeds meer scans'","2026-08-13T09:13:50.828+02:00",[110,110],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FR6XJr_EeQHZeUYEnb6kUrhf-7kyRfBV72sSkQqyCMh1LypU4BJwNRmJs7iGNYZEa3DBR2W4lgwoOu1DbpNpOvSqfgvT0vyekQX0",[112],{"id":113,"title":114},"29100","Zorg","De groeiende aandacht voor gezond ouder worden en longevity – de trend om zo lang mogelijk te leven – is positief. Tegelijkertijd dreigt preventie te verworden "]