[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-4a8077f7-d881-425e-a298-cc5036c366e9--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":26},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"videoUrl":14,"imageUrls":15,"city":17,"website":18,"orgId":19,"branches":20,"description":24,"quoteReason":25},"4a8077f7-d881-425e-a298-cc5036c366e9","PRESSRELEASE","Administratieve druk remt goed werkgeverschap in het mkb","2026-02-10T07:00:00.024+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg","Economie","Loket Van Spaendonck",false,"\u003Cp>Het mkb werkt anders dan grote organisaties: kleine teams, korte lijnen en mensen die meerdere rollen combineren. Toch worden HR en salaris in veel mkb-bedrijven nog geregeld op een manier die daar niet bij past. Zwaar, versnipperd en afhankelijk van een paar mensen. 41% van de ondernemers in het mkb vindt dan ook dat ze te veel tijd kwijt zijn aan administratieve lasten, blijkt uit onderzoek van Van Spaendonck. Het resultaat: minder rust, minder overzicht en minder ruimte voor aandacht voor medewerkers en groei.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dat patroon moet doorbroken worden. Niet door HR groter of complexer te maken, maar door het fundamenteel eenvoudiger te organiseren. 31% van de ondernemers ziet kansen in digitalisering en AI, maar weet niet goed hoe die in te zetten. De behoefte aan oplossingen die tijd teruggeven en overzicht brengen, groeit.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Een andere kijk op HR en salaris\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>HR en salaris moeten meebewegen met het mkb, zonder extra lagen of complexiteit. Door processen eenvoudiger in te richten, kunnen medewerkers meer zelf regelen, houden ondernemers overzicht en ontstaat ruimte voor accountantskantoren om hun kennis in te zetten waar die het meeste waarde toevoegt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>“HR en salaris zijn te lang opgebouwd als losse handelingen,” zegt Marc van Gaal, directeur Loket, HR- en salarisplatform. “Wij geloven dat het anders kan: eenvoudiger ingericht, met technologie die ondersteunt op de achtergrond. Zo houden mensen de regie, maar hoeven ze niet alles zelf te doen.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accountantskantoren als verlengstuk van het mkb\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Accountantskantoren zijn voor veel mkb-organisaties al jaren een vertrouwd aanspreekpunt voor HR- en salarisvraagstukken. Uit het ‘Jaarbericht Staat van het mkb 2025’ blijkt dat er in Nederland ongeveer 200.000 mkb-bedrijven zijn die wachten op begeleiding bij procesverbetering of digitalisering, terwijl slechts 13% momenteel AI toepast om processen te verbeteren. Cijfers die vragen om steun van een adviseur die dichtbij de ondernemer staat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De rol van accountantskantoren verschuift: minder uitvoerend werk, meer ruimte voor begeleiding, advies en continuïteit. Loket ziet kantoren daarbij niet als gebruiker van software, maar als partner in het versterken van het mkb. Door samen te ontwikkelen en te verbeteren, ontstaat een manier van werken waarin kantoren hun rol verdiepen: minder uitvoerend, meer adviserend en dichter bij de ondernemer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Een duidelijke koers voor het mkb\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Die ontwikkeling komt samen in de vernieuwde positionering en merkidentiteit van Loket. De kern van die keuze: HR en salaris zo organiseren dat ze tijd teruggeven in plaats van aandacht vragen. Niet de losse functies staan centraal, maar wat het mkb nodig heeft om goed werkgeverschap vanzelfsprekend te maken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Iedere medewerker een HR-buddy\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Concreet wordt die koers zichtbaar in de digitale HR-assistent van Loket: een persoonlijke ‘HR-buddy’ voor iedere medewerker. Medewerkers stellen vragen (“Mijn vader is overleden, hoelang krijg ik vrij?”) of regelen direct iets (“Ik wil mijn declaratie indienen”). De assistent geeft niet alleen antwoord, maar helpt ook bij uitvoering en vastlegging volgens de afspraken van de organisatie. HR houdt overzicht en regie, terwijl terugkerende vragen en losse verzoeken minder tijd kosten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In de volgende fase wordt deze ondersteuning nog laagdrempeliger. Medewerkers kunnen dan live in gesprek met de HR-assistent, alsof ze een collega bellen. Van verlof tot declaraties en inzicht in arbeidsvoorwaarden: alles in één gesprek, direct verwerkt. Geen chatbot, maar een slimme digitale buddy die meedenkt en werk uit handen neemt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Goed werkgeverschap als vanzelfsprekendheid\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wanneer HR en salaris logisch zijn ingericht, ontstaat ruimte voor aandacht, ontwikkeling en groei. Niet door harder te werken, maar door het werk slimmer te organiseren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F4a8077f7-d881-425e-a298-cc5036c366e9\u002FLoketgeeftruimte.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>","Loket is dé standaard voor HR en salaris in het mkb, voor werkgevers en accountantskantoren die vooruit willen. Met stabiliteit en betrouwbaarheid als basis combineert Loket diepgaande kennis met moderne technologie: mensen houden de regie, terwijl steeds meer terugkerend werk automatisch uit handen wordt genomen. Zo ontstaat rust en overzicht in het dagelijkse werk en ruimte voor wat écht telt. Zekerheid vandaag, voorsprong voor morgen.","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=wWmuYwiUnMw",[16],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FU68RRpcpZYeNhuxS8qUv0S9kWUBRMA8E8M2Bybg65NuL4IFHTQgqZooy-woU1vuKJSvvaKoCjoTsrsyLTx5b6bxz3J3ds9LsX8w","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.loket.nl\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[21],{"id":22,"title":23},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Het mkb werkt anders dan grote organisaties: kleine teams, korte lijnen en mensen die meerdere rollen combineren. Toch worden HR en salaris in veel mkb-bedrijve","",[27,40,47,56,65,72,81,91,98,107],{"id":28,"title":29,"pubDate":30,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"imageUrls":32,"orgId":19,"branches":35,"description":39},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[33,33,34],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[36],{"id":37,"title":38},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":44,"description":46},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[45],{"id":22,"title":23},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":51,"orgId":19,"branches":53,"description":55},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00",[52,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[54],{"id":22,"title":23},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"imageUrls":60,"orgId":19,"branches":62,"description":64},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[61,61],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[63],{"id":22,"title":23},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":69,"description":71},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[70],{"id":22,"title":23},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"imageUrls":76,"orgId":19,"branches":78,"description":80},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[77,77],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[79],{"id":22,"title":23},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":85,"thirdParty":11,"imageUrls":86,"orgId":19,"branches":88,"description":90},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[87,87],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[89],{"id":22,"title":23},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":95,"description":97},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[96],{"id":22,"title":23},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"imageUrls":102,"orgId":19,"branches":104,"description":106},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[103],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[105],{"id":22,"title":23},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":108,"title":109,"pubDate":110,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"imageUrls":111,"orgId":19,"branches":119,"description":121},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[112,113,114,115,116,117,113,114,115,116,117,118],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[120],{"id":22,"title":23},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]