[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-4cea4a0d-deb9-4c1c-b08d-221fc47f8a07--":3,"related-articles-undefined-undefined-4f45b762-d390-4895-a1e2-67039bb07273-true":18},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"description":17},"4cea4a0d-deb9-4c1c-b08d-221fc47f8a07","PRESSRELEASE","Promotie: Gevolgen van gedrag op corporate governance van familiehotels in Ghana","2021-01-20T15:47:39.418+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F4f45b762-d390-4895-a1e2-67039bb07273\u002Fb90001e4-00a3-4bc9-bdef-da441b034a04.jpg","Binnenland","Open Universiteit",false,"\u003Cp>Het overgrote deel van midden- en kleinbedrijven in Ghana bestaat uit familiebedrijven. Een opvallend kenmerk van deze bedrijven is hun onvermogen om meerdere generaties te overleven, als gevolg van matige resultaten, een gebrekkig opvolgingsplan, het tekortschieten van de corporate governance en de zwakke juridische structuren waarin de familiebedrijven actief zijn. Gedrag en de houding van eigenaren, managers en werknemers hebben ook invloed op de corporate governance van familiebedrijven, maar naar de invloed hiervan op de resultaten van een familiebedrijf is nog weinig onderzoek gedaan. Promovendus Edem Azila-Gbettor van de faculteit Managementwetenschappen onderzocht de effecten van het gedragsperspectief op de prestaties bij familiehotels in Ghana. Hij verdedigt op donderdag 21 januari 2021 om 16.00 uur (online) zijn proefschrift 'Corporate Governance, Psychological Ownership, Work Behaviours, Value and Performance of Family Businesses' aan de Open Universiteit.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Familiehotels in Ghana\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Edem Azila-Gbettor interviewde werknemers van familiehotels met een vergunning van de Ghana Tourism Board. Hij concludeert dat interactie tussen instrumentele werkwaarden van de managers en het extra-rolgedrag van medewerkers gebruikt kan worden om betere resultaten te bereiken. Ook blijkt er een verschil te zijn in het succes van familiehotels die worden beheerd door familie of door een manager buiten de familie. Ook blijkt dat omgaan met hogere eisen die aan werknemers worden gesteld kan leiden tot een groter gevoel van eigenaarschap bij de werknemers.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Onderzoek naar gevoel medewerkers zeldzaam\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het onderzoek van Edem Azila-Gbettor geeft een uitvoerig overzicht van de vergelijking tussen onderzoeken over beursgenoteerde en private familiebedrijven vanuit een corporate governance perspectief. Het is bovendien een van de eerste onderzoeken waarin wordt gezocht naar een methode hoe gevoel van eigenaarschap jegens hun werkplek kan worden ontwikkeld bij medewerkers van familiehotels. Dit is ook het eerste onderzoek dat het gevoel van eigenaarschap bij werknemers verklaart door contraproductie gedrag en resultaten als antecedente variabelen en betrokkenheid van de medewerker als mediërende variabele te gebruiken. Onderzoeken die zich richten op psychologisch eigenaarschap van hotelmedewerkers op de werkvloer zijn nog zeldzaam.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Promotie Edem Azila-Gbettor\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Edem Maxwell Azila-Gbettor (1976, Anlo-Afiadenyigba, Ghana) schreef zijn proefschrift als buitenpromovendus bij de faculteit Managementwetenschappen van de Open Universiteit. Hij werkt als hoofddocent aan de faculteit Managementwetenschappen van Ho Technical University in Ghana. Edem Azila-Gbettor verdedigt op donderdag 21 januari om 16.00 uur (online) zijn proefschrift 'Corporate Governance, Psychological Ownership, Work Behaviours, Value and Performance of Family Businesses' aan de Open Universiteit in Heerlen. Promotores zijn Prof. dr. R. J. Blomme, Open Universiteit, Nyenrode Business Universiteit en Prof. dr. A.J. Kil, Nyenrode Business Universiteit (emeritus). Co-promotor is Dr. B. Q. Honyenuga Ho Technical University, Ghana. De promotie is live te volgen via www.ou.nl\u002Flive.\u003C\u002Fp>","Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de Persvoorlichting van de Open Universiteit, tel. 06-29042930. Algemene informatie over de Open Universiteit vindt u op www.ou.nl.","Heerlen","https:\u002F\u002Fwww.ou.nl","4f45b762-d390-4895-a1e2-67039bb07273","Het overgrote deel van midden- en kleinbedrijven in Ghana bestaat uit familiebedrijven. Een opvallend kenmerk van deze bedrijven is hun onvermogen om meerdere g",[19,30,39,48,57,64,74,83,92,101],{"id":20,"title":21,"pubDate":22,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":23,"orgId":16,"branches":25,"description":29},"d2d8661c-e1c5-4265-8c91-90f8dcdd3636","Prof. dr. Thomas Vaessens benoemd tot rector magnificus van de Open Universiteit","2026-10-02T10:06:33.407+02:00",[24,24],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FA81PwWsj-GPi7QsrZ3w5KBl-yinzYqUVhjIbizzygmyl_stbh39F39JRIT4bcUc0c5pI7ZmyaIfoNQZnDDFFIP8NbPb9ehXOow",[26],{"id":27,"title":28},"19100","Onderwijs","Prof. dr. Thomas Vaessens wordt de nieuwe rector magnificus van de Open Universiteit. Hij volgt prof. dr. Theo Bastiaens op, die op vrijdag 11 december 2026 afs",{"id":31,"title":32,"pubDate":33,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":34,"orgId":16,"branches":36,"description":38},"ba7076ce-9d97-4429-b27c-85c2462688d9","Sophie Naber legt juridische en ethische kwetsbaarheden undercoveroperaties bloot","2026-09-24T08:16:46.925+02:00",[35,35],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7d1Lv7nBultrUjlW8koGK6ZIRwUb7ZvnbQylTkYg6NB_-iikuR_bCyLc9_BJ5IQjVvNGcb1xhwK_hFZ3PpAWUFToalmL7Red3w",[37],{"id":27,"title":28},"Undercoveroperaties zijn niet alleen gevaarlijk voor politieagenten die infiltreren in het leven van verdachten. Heimelijke opsporingsmethoden kunnen ook schure",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":43,"orgId":16,"branches":45,"description":47},"50c2bd12-02fe-4574-86a8-33cedb816fa0","Promotie: waarom lukt die vaste relatie maar niet, zelfs als je heel graag wilt?","2026-09-07T11:58:21.029+02:00",[44,44],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FyETHujr3qrV8z2P6IRcarJb2KWnxBGk2VPh63PJ_uNiFQHGEFxohJLM4Ng9gymdIDZGywuTukHvXfoZJWXPjhaPiAHTkaQ3gFv8",[46],{"id":27,"title":28},"Op zoek naar een relatie, een paar leuke dates met iemand die op papier goed past, en toch wordt het geen vaste relatie. Hoe kan dat? Psycholoog en relatie-expe",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":52,"orgId":16,"branches":54,"description":56},"450726f2-ea1e-4989-80b6-5fc8e106cccc","'Zuyderland en Open Universiteit vormen uniek living lab voor digitale zorg thuis'","2026-09-01T10:48:20.746+02:00",[53,53],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Frpm2Tefun6mMGjmUBxiMquhwpsjNdUcpKGdn-E6J2xasqagm8LpqB_CoPkmwHGXkQ4pZspzkd6mlnudsVKK8F-hvd4EZogXL0Q",[55],{"id":27,"title":28},"Digitale zorg is onmisbaar als oplossing voor de immense druk op de zorg. In Zuid-Limburg behandelt Zuyderland inmiddels 17.000 patiënten thuis met hulp van sli",{"id":58,"title":59,"pubDate":60,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":61,"description":63},"45a8a5b2-22a0-42cf-b7d3-ed773878c5dc","Van uitkering naar een beroep waar mensen hard nodig zijn","2026-08-28T10:43:23.281+02:00",[62],{"id":27,"title":28},"Open Universiteit, UWV en The Functional Company laten zien hoe onderwijs en arbeidsmarkt samen talent kunnen ontwikkelen. 'Leven Lang Ontwikkelen' is daarmee g",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":68,"thirdParty":11,"imageUrls":69,"orgId":16,"branches":71,"description":73},"f1f9cfb4-1dcc-4ad3-82bd-c833873deba1","Marjolein de Boer benoemd tot hoogleraar Cultuur, Gezondheid en Gender","2026-08-25T15:41:48.206+02:00","",[70,70],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F1HEfgcrUQPCcNeZSV1Wtoi4TydQLO3_S5bet3ADs4SE7y79NDJXCHZWbFcxR25_R2b0NAm3pCzkfe4vIkkDWJ41_6RuHXTs2",[72],{"id":27,"title":28},"Prof. dr. Marjolein de Boer is door het College van bestuur benoemd tot hoogleraar Cultuur, Gezondheid en Gender aan de Open Universiteit. De Boer start per 1 s",{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":68,"thirdParty":11,"imageUrls":78,"orgId":16,"branches":80,"description":82},"6c9ab4b9-fbae-4c6b-9c88-fd64e32bac60","Nieuwe hoogleraar Madelon van Hooff: wat gebeurt er als mensen zich vervelen in hun werk?","2026-08-24T16:30:21.234+02:00",[79,79],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeVn43GXzqCBShW-meguwOm5YQXBJ_UhTgw1fLKj3Q7TqCTGTRIfNRS8Cc9Rjj8DfcBLcktuk_0fRM4tpfLr0rti4QgW4NMqwFA",[81],{"id":27,"title":28},"Het College van bestuur van de Open Universiteit heeft Madelon van Hooff benoemd tot hoogleraar Occupational Health, Well-being and Motivation. Deze leerstoel r",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":87,"orgId":16,"branches":89,"description":91},"042d6ab7-25df-4de7-a33a-9e3bb4d99bf8","Rapport: Rendement hoger onderwijs in Nederland onder de maat","2026-07-07T16:11:18.773+02:00",[88],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F4f45b762-d390-4895-a1e2-67039bb07273\u002F042d6ab7-25df-4de7-a33a-9e3bb4d99bf8\u002FGGWAgoraNominaalrendementhogeronderwijsNLonderdemaat.pdf",[90],{"id":27,"title":28},"Uit een onderzoek van de OECD uit 2025 blijkt dat Nederlandse studenten in het hoger onderwijs bijzonder slecht scoren. Slechts 30% rondt de studie af binnen de",{"id":93,"title":94,"pubDate":95,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":96,"orgId":16,"branches":98,"description":100},"cd95383f-d1ec-4378-93a0-2f0183c96d32","Gezond ouder worden: kan de buurt het verschil maken?","2026-06-11T09:39:41.272+02:00",[97,97],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FOhkBp-WsfLezrNOPY_vuyXTDSEZTMwou5zKVr7cvs-JCnFyLtash4HO47sOW_UIZMEH5tS1q17USDGlYYP9CSVrjNwdsdqNe",[99],{"id":27,"title":28},"Hoe kunnen senioren gezond, zelfstandig en verbonden blijven in een samenleving die snel vergrijst? Uit het promotieonderzoek van Lieke Duijsens blijkt dat een ",{"id":102,"title":103,"pubDate":104,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":105,"orgId":16,"branches":107,"description":109},"879e7c1f-8ae5-49a1-8fd8-84bcd37df150","Oratie Mariette Lokin: Zorg dat ICT-systemen wetten transparant en rechtmatig uitvoeren","2026-06-01T11:10:42.106+02:00",[106,106],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FCr_V1r57MNrj04D4rnpfJBsKSWZjn3DTG0sYLA3skWfkr08BJoTcm7hj4uxg51zTpvsNbbeVN_QO-PcIKCSfzfxI73fGrkl0cvY",[108],{"id":27,"title":28},"Overheidsorganisaties voeren de meeste wetten uit via ICT-systemen. Maar hoe komen beslissingen tot stand? Bijzonder hoogleraar Mariette Lokin waarschuwt dat we"]