Investeren in nieuwkomers met zorgachtergrond loont

Het project "Nieuwkomers in hun Kracht" laat zien dat het investeren in nieuwkomers (statushouders en andere migranten) met een achtergrond als verpleegkundige loont. Het project, dat in 2022 van start ging, begeleidt nieuwkomers intensief zodat zij sneller als BIG-geregistreerd verpleegkundige aan de slag kunnen. Dit biedt niet alleen voordelen voor de deelnemende nieuwkomers en de zorgsector, maar ook voor de overheid en de samenleving als geheel. Uit een impactanalyse van Social Finance NL blijkt namelijk dat iedere geïnvesteerde euro bijna €2,50 aan baten oplevert. Denk aan inkomensverbeteringen, lagere wervingskosten en besparingen op uitkeringen. Het project is gestart in het Universitair Medisch Centrum Groningen en afgelopen jaar via Zorg voor het Noorden uitgerold naar andere ziekenhuizen in Noord-Nederland. De Goldschmeding Foundation heeft dit financieel mogelijk gemaakt.

Persoonlijke begeleiding als sleutel tot succes

Michelle van Toor, projectmanager bij de Goldschmeding Foundation: “Het traject van Nieuwkomers in hun Kracht combineert vakinhoudelijke en persoonlijke begeleiding. Na een intensieve taalcursus van 3,5 maand waarin vaktaal centraal staat starten de nieuwe werknemers met een werktraject van 15 tot 21 maanden in een ziekenhuis. Hier worden ze begeleid door een buddy en worden ze ondersteund in het traject naar BIG-registratie. Deze ondersteuning helpt hen om niet alleen de benodigde beroepsvaardigheden op te bouwen, maar ook zelfvertrouwen te ontwikkelen en zich thuis te voelen in hun nieuwe werkomgeving."

Elke euro levert €2,50 op

Het project is niet alleen een investering in mensen, maar ook in de maatschappij. Uit een impactanalyse van Social Finance NL blijkt dat iedere deelnemer gemiddeld €60.753 oplevert aan maatschappelijk resultaat. Voor de overheid betekent dit besparingen op bijstandsuitkeringen en re-integratietrajecten, terwijl ziekenhuizen profiteren van lagere wervingskosten en een verbeterde werkomgeving. Al kort nadat een deelnemer het traject heeft afgerond, zijn de baten groter dan de kosten.

Succesvolle opschaling

De resultaten laten zien dat het begeleiden van nieuwkomers een investering is die loont. Er zijn sinds 2023 26 nieuwkomers  aan het werk gegaan en er zijn meerdere ziekenhuizen in het noorden met het project gestart: te weten het Martini Ziekenhuis Groningen, Wilhelmina Ziekenhuis Assen en het Ziekenhuis Nij Smellinghe in Drachten. In 2025 wordt met financiële steun van de Goldschmeding Foundation en Stichting Op Klompen Begonnen de aanpak verder uitgerold naar de randstad, door Het Potentieel Pakken en BIG support. Het Spaarne ziekenhuis, Amsterdam UMC en het Erasmus MC in Rotterdam starten in het voorjaar van 2025 met het project ‘Nieuwkomers in hun Kracht’ om zo meer kundig zorgpersoneel te werven, onderwijzen en behouden.