SUAS gaat 2025 in met een nieuwe en vertrouwde naam

SUAS, oftewel Schouten & Nelissen University of Applied Sciences, krijgt een nieuwe en tegelijkertijd vertrouwde naam. Vanaf 2025 spreken we weer over Schouten & Nelissen, zoals vóór 2023 ook het geval was. “Deze naam is duidelijker, herkenbaarder én beter passend bij het brede aanbod van ons opleidingsinstituut”, legt algemeen directeur Steven Steenbergen uit. Samen met directeur Ronald de Vries vertelt hij ons meer over de transitie. “We gaan verder met dat waar Jan Schouten ruim 40 jaar geleden mee begon: mensen krachtiger maken zodat ze impact kunnen maken.”

Welkom terug familienaam

“Bij de huidige naam SUAS leggen mensen niet altijd de link met Schouten & Nelissen”, vertelt Ronald. “Bovendien dekt de naam de lading niet meer. We zijn er niet alleen voor individuen, maar ook voor teams en organisaties. Omdat wij naast trainingen en erkend onderwijs ook vakopleidingen, coaching en incompany trainingen aanbieden en onszelf steeds meer als complete HRD-partner opstellen, hebben we besloten de oude, vertrouwde familienaam Schouten & Nelissen weer aan ons te verbinden.” Ronald vult aan: “Twee jaar terug besloten we de overkoepelende groep Schouten & Nelissen te noemen. Alle labels daaronder kregen een eigen naam. Inmiddels staan alle labels. Dit geeft ons ruimte om de naam SUAS los te laten en weer vanuit Schouten & Nelissen te gaan opleiden.”

Bouwen op een stevige basis

De verandering van SUAS naar Schouten & Nelissen gebeurt onder de grote paraplu van ‘Schouten Company’, de nieuwe groepsnaam. “We nemen niet alleen de naam en het logo over, maar nemen ook de bekende kwaliteit, content, beleving en merkstrategie mee”, legt Ronald uit. “We behouden het goede en kijken waar we verder kunnen aanscherpen”, gaat Steven verder. “Het doel van de programma’s is helder: mensen, teams en organisaties laten groeien en impact laten maken in de praktijk. Dat is ook de originele insteek van Jan Schouten. Ervoor zorgen dat mensen gezien, gehoord en begrepen worden. Dat doen we al ruim 40 jaar, en dat doen we ook de komende 140 jaar! De manier waarop passen we wel continu aan. De huidige generatie nieuwe medewerkers vraagt immers om een ander type leiderschap en leert en ontwikkelt zich anders dan vorige generaties.”

Zo leuk kan leren zijn

Hoe maken we van ontwikkeling de normaalste zaak van de wereld? Het antwoord op deze vraag ziet Steven als zijn persoonlijke missie: “Mensen zien leren nog vaak als iets dat ze moeten. Er zijn ook genoeg mensen die zich eigenlijk wel willen ontwikkelen maar tot nu toe niets met die wens doen, bijvoorbeeld door hoge werkdruk. Ik wil hén aanspreken. Het plezier in leren terugbrengen. Laten we de switch maken van ‘een leven lang leren’ naar ‘lang leve leren’! Zodat mensen ernaar uitzien in plaats van ertegenop zien en leren gaan voelen als iets dat ze mógen. Hoe meer mensen wij als Schouten & Nelissen sterker maken in wie ze zijn en wat ze doen, hoe meer impact zij gaan maken. En dat is precies onze bedoeling.”