[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-5620c6e6-29d6-4fe4-b9a0-7518109b36d0--":3,"related-articles-undefined-undefined-a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb-true":17},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"description":16},"5620c6e6-29d6-4fe4-b9a0-7518109b36d0","PRESSRELEASE","Unieke samenwerking verbetert mobiliteit op de arbeidsmarkt","2019-06-27T15:08:06.093+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F475348a2-48e8-4eaf-911e-284039531c8a.jpg","Binnenland","DOORZAAM",false,"\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Unieke samenwerking verbetert mobiliteit op de arbeidsmarkt door het flexibel inzetten van scholingsmiddelen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Om werkzoekenden en uitkeringsgerechtigden meer kansen te bieden op de arbeidsmarkt starten vier Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O fondsen), UWV, de gemeente Sittard Geleen namens de drie WSP’s en de Provincie samen een experiment.  \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het experiment richt zich op het flexibel en innovatief inzetten van scholingsmiddelen van sectorfondsen, gemeenten en UWV. Het experiment dient ter ondersteuning en bevordering van intersectorale mobiliteit en inzetbaarheid van arbeidskrachten, werkzoekenden en uitkeringsgerechtigden binnen diverse sectoren. Dit zou kunnen leiden dat werknemers nu werkzaam in een bepaalde branche makkelijker kunnen switchen naar ander werk in een andere  branche. Ook kunnen werkzoekenden en uitkeringsgerechtigden vanuit een bepaalde sector makkelijker begeleid en geplaatst worden naar een baan in een voor hen nieuwe sector. Een baan die wellicht meer past bij hun competenties. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gedeputeerde Joost van den Akker: “De arbeidsmarkt vraag om een nieuwe benadering. Dit experiment waar alle partijen samenwerken past daar perfect in. Kansen creëren door ook naar andere sectoren te kijken helpt niet alleen arbeidskrachten die een nieuwe uitdaging zoeken. Het helpt ook werkgevers om mensen nog meer te motiveren. Zowel werkgevers alsook werknemers zullen hun leven lang moeten blijven leren. En dat kan met dit experiment prima. Mijn verwachtingen zijn dan ook hooggespannen.”        \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gijsbert Boggia voorzitter bestuur A&O fonds Gemeenten: “Ik steun het initiatief en de samenwerking met de andere sectoren van harte. Het sluit aan bij andere instrumenten van het A&O fonds Gemeenten zoals het ondersteuningsprogramma Burgerzaken en de website https:\u002F\u002Fallesuitjezelf.nl\u002F.    \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Louis Spaninks directeur CA ICT: “Samen maken we de toekomst van werk!”  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Adriana Stel directeur DOORZAAM: “Door samenwerken worden de mogelijkheden om te blijven participeren enorm vergroot!”    \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>OTIB: “Met de grote maatschappelijke en technologische ontwikkelingen heeft de installatiebranche NU en STRAKS voldoende vakmensen nodig. Samen maken we daartoe nieuwe routes en kansen mogelijk”. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Om vacatures in te vullen levert het onderwijs de komende jaren te weinig instroom. Dit gegeven in combinatie met ontgroening en vergrijzing maakt dat vacatures nu en in de toekomst lastig in te vullen kunnen zijn. Door openstaande vacatures goed af te stemmen met werkzoekenden en uitkeringsgerechtigden, in combinatie met op maat afgestemde begeleiding en scholing, kan voor een passende match gezorgd worden. Daarnaast zal er extra aandacht worden gegeven aan medewerkers die aan een nieuwe uitdaging toe zijn. Ook hiervoor zal een passende begeleiding en scholing beschikbaar zijn.    \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Door meer aandacht te geven aan deze zaken zal er een doorstroming bij bedrijven plaatsvinden waardoor nieuwe vacatures vrij komen. Daardoor ontstaat ruimte voor instromers, zijinstromers en mensen die vanuit een andere sector een nieuwe uitdaging zoeken.  \u003C\u002Fp>","Lijnden","https:\u002F\u002Fwww.doorzaam.nl\u002F","a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb","Unieke samenwerking verbetert mobiliteit op de arbeidsmarkt door het flexibel inzetten van scholingsmiddelen Om werkzoekenden en uitkeringsgerechtigden meer kan",[18,24,29,35,42,47,52,95,116,130],{"id":19,"title":20,"pubDate":21,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":23},"5636862a-bfb1-44dd-abfd-90c67024a58e","Doorzaam en SOL slaan handen ineen voor gelijke ontwikkelkansen in levensmiddelenindustrie","2021-11-23T10:15:48.519+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F98a9ecfb-5a2e-4e0b-849e-923ef2b82d9b.jpg","Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de levensmiddelenindustrie horen juist in deze coronatijd alle kansen te krijgen om zich te blijven door ontwikkelen. Arry ",{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":28},"59bfa1d6-52d9-4785-b965-b593eb08545e","Benoeming nieuwe directeur Doorzaam","2021-11-11T09:32:12.870+01:00","Chantal Huinder wordt de nieuwe directeur van Doorzaam. Zij volgt Adriana Stel op die met ingang van 1 januari 2022 terugtreedt als directeur. Zij blijft het ko",{"id":30,"title":31,"pubDate":32,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":34},"6a764270-ae45-4915-b472-7caed8baaf24","Intersectorale samenwerking voor meer werkperspectief voor Nederland","2021-10-19T09:32:21.117+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F998c88c9-9216-42a8-b627-d8ae3e4cb606.jpg","Zestien sectoren, samen goed voor 3.2 miljoen werkenden (36% van de werkzame Nederlandse beroepsbevolking) hebben de handen ineengeslagen om te werken aan werkp",{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"imageUrls":39,"orgId":15,"description":41},"c22824c4-d5a9-456d-adf1-dbf8b3e236d6","Intentieverklaring Land & tuinbouw en uitzendsector","2021-10-14T17:34:09.932+02:00",[40],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FU4PjBLdzLJVu81oAs0Kgw2DvZFjy1cpIEPefWV56_E5SF2OD_GWJso4Lz2VtEHZVKpio6MM98FYSwCZ_FIHP8kG6WyaU9lEJeA","Land- en tuinbouw en uitzendsector tekenen voor veilig en gezond werk voor uitzendkrachten Vandaag, 14 oktober 2021, zetten LTO Nederland, Glastuinbouw Nederlan",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":46},"275762c6-ff95-4236-beb8-887d2fc863c3","1500 uitzendkrachten duurzamer inzetbaar door traject Alles-in-1","2021-06-29T11:42:55.011+02:00","Het traject Alles-in-1 creëert bewustwording rondom duurzame inzetbaarheid bij de uitzendkracht en stimuleert het aanzetten tot (blijvende) actie. Cijfers laten",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"description":51},"c16a2f59-a18f-4453-8819-8b9931dc2a8c","Uitkomst onderzoek duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten","2020-11-12T08:54:43.836+01:00","KBA Nijmegen heeft in opdracht van DOORZAAM onderzoek gedaan onder 1200 uitzendkrachten. Wij wilden antwoord op de ervaringen van uitzendkrachten op de vier pij",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":56,"description":94},"a8455584-b33a-435d-acbe-01665e04999f","Protocol Samen veilig doorwerken voor de uitzendbranche klaar","2020-05-06T16:32:07.260+02:00",[57,61,64,67,70,73,76,80,83,86,89,92],{"id":58,"title":59,"parentId":60},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":62,"title":63,"parentId":60},"12137","Personeel",{"id":65,"title":66,"parentId":60},"12135","Uitbesteding",{"id":68,"title":69,"parentId":60},"12147","Vakbonden",{"id":71,"title":72,"parentId":60},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":74,"title":75,"parentId":60},"12154","Werkplek",{"id":77,"title":78,"parentId":79},"38103","Nationaal nieuws","38100",{"id":81,"title":82,"parentId":79},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen",{"id":84,"title":85,"parentId":79},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":87,"title":88,"parentId":79},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":90,"title":91,"parentId":79},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":79,"title":93},"Algemeen nieuws","Samen veilig doorwerken. Dat is de naam van het protocol voor de uitzendbranche dat per 6 mei 2020 ingaat. Het biedt duidelijkheid aan uitzendkrachten, uitzendo",{"id":96,"title":97,"pubDate":98,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":99,"description":115},"5f181ace-5d3e-437d-9803-381c986cf110","Meer dan 1000 uitzendkrachten deelgenomen aan traject Alles-in-1","2020-02-12T12:04:46.958+01:00",[100,101,105,108,109,113,114],{"id":58,"title":59,"parentId":60},{"id":102,"title":103,"parentId":104},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":106,"title":107,"parentId":60},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":62,"title":63,"parentId":60},{"id":110,"title":111,"parentId":112},"12152","Management","12109",{"id":71,"title":72,"parentId":60},{"id":74,"title":75,"parentId":60},"Deelname aan het traject 'Alles-in-1-voor-uitzendkrachten' helpt de uitzendkracht om beter en breder inzetbaar te blijven. Onder persoonlijke begeleiding van ee",{"id":117,"title":118,"pubDate":119,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":120,"description":129},"f0966fb8-df80-46ee-9fda-68ce5da38559","Resultaten onderzoek individueel leerbudget Uitzendkrachten","2020-02-04T16:40:56.769+01:00",[121,125,126,127,128],{"id":122,"title":123,"parentId":124},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":58,"title":59,"parentId":60},{"id":102,"title":103,"parentId":104},{"id":106,"title":107,"parentId":60},{"id":62,"title":63,"parentId":60},"De ervaringen van uitzendkrachten met opleidingen zijn duidelijk positief: 69% van de uitzendkrachten geeft aan veel geleerd te hebben. 86% van de uitzendkracht",{"id":131,"title":132,"pubDate":133,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":134,"orgId":15,"description":136},"0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6","1055 uitzendkrachten maken gebruik van de Duurzame Inzetbaarheidsscan","2020-01-15T15:46:53.727+01:00",[135],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6\u002F011055uitzendkrachtenmakengebruikvandeDuurzameInzetbaarheidsscanDIS.pdf","Om uitzendkrachten zicht te geven op de verschillende onderwerpen die van belang zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe ze er momenteel voor staan heeft D"]