[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-5636862a-bfb1-44dd-abfd-90c67024a58e--":3,"related-articles-undefined-undefined-a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb-true":18},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"description":17},"5636862a-bfb1-44dd-abfd-90c67024a58e","PRESSRELEASE","Doorzaam en SOL slaan handen ineen voor gelijke ontwikkelkansen in levensmiddelenindustrie","2021-11-23T10:15:48.519+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F98a9ecfb-5a2e-4e0b-849e-923ef2b82d9b.jpg","Binnenland","Doorzaam",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de levensmiddelenindustrie horen juist in deze coronatijd alle kansen te krijgen om zich te blijven door ontwikkelen. Arry Verhage, directeur van SOL (het O&O-fonds van de levensmiddelenindustrie) en Adriana Stel, directeur van Doorzaam (het fonds voor de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten) tekenden op 22 november jl. de samenwerkingsovereenkomst voor NL Leert Door om dit mogelijk te maken.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De samenwerking tussen Doorzaam en SOL geeft uitzendkrachten in de levensmiddelenindustrie de gelegenheid om gebruik te maken van kosteloze ontwikkeltrajecten binnen de NL Leert Door subsidie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg alt=\"\" width=\"500\" height=\"365\" src=\"https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Faps-attachments\u002Fpressrelease\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F5aa49348-1f3a-49ff-9124-7704b0c2fb0e\u002FSOLenDoorzaam.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>“Een mooie ontwikkeling, die recht doet aan de uitzendkrachten die werkzaam zijn binnen onze sector”\u003C\u002Fem>, zegt Arry Verhage. Hij vervolgt: \u003Cem>“Uitzendkrachten spelen een essentiële rol in de levensmiddelenindustrie. Ze houden onze bedrijven draaiende en zorgen ervoor dat we kwalitatief hoge producten kunnen leveren. Daarom vinden we het belangrijk dat ze dezelfde (ontwikkel)mogelijkheden krijgen als medewerkers die in loondienst zijn.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ook Adriana Stel is verheugd over deze intersectorale samenwerking: \u003Cem>“De meest dominante instroom van werkenden naar de levensmiddelenindustrie komt vanuit de uitzendsector. Maatwerk voor ondersteuning, begeleiding en de opbouw van vakmanschap is voor uitzendkrachten in de levensmiddelenindustrie van groot belang. Met deze samenwerking werken we echt aan een integrale aanpak op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De ontwikkeltrajecten binnen NL Leert Door bestaan uit ontwikkeladvies, begeleiding en scholing. Denk hier bijvoorbeeld aan een persoonlijk ontwikkelplan, professionele hulp bij het ontdekken van opleidings- en ontwikkelbehoeften en een ruim aanbod van trainingen, zoals een cursus Nederlandse taal of een opleiding voeding en technologie. De trajecten kunnen los, maar ook in combinatie met elkaar gevolgd worden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Doorzaam\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het fonds voor de duurzame inzetbaarheid (DI) van uitzendkrachten heeft als missie om de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren. Wij geloven dat iedere uitzendkracht vitaal, veilig, vaardig en met plezier zijn\u002Fhaar werk kan doen en kan blijven doen.\u003C\u002Fp>","Voor meer informatie kun je contact opnemen met:\r\n\r\nFemke Kooijman 06 51 38 48 31","Lijnden","https:\u002F\u002Fwww.doorzaam.nl\u002Fover-doorzaam\u002Fpersberichten\u002Fpersbericht\u002Fnews\u002Fdoorzaam-en-sol-slaan-handen-ineen-voor-gelijke-ontwikkelkansen-in-levensmiddelenindustrie\u002F","a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb","Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de levensmiddelenindustrie horen juist in deze coronatijd alle kansen te krijgen om zich te blijven door ontwikkelen. Arry ",[19,20,25,31,38,43,48,91,112,126],{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":17},{"id":21,"title":22,"pubDate":23,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":24},"59bfa1d6-52d9-4785-b965-b593eb08545e","Benoeming nieuwe directeur Doorzaam","2021-11-11T09:32:12.870+01:00","Chantal Huinder wordt de nieuwe directeur van Doorzaam. Zij volgt Adriana Stel op die met ingang van 1 januari 2022 terugtreedt als directeur. Zij blijft het ko",{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":30},"6a764270-ae45-4915-b472-7caed8baaf24","Intersectorale samenwerking voor meer werkperspectief voor Nederland","2021-10-19T09:32:21.117+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F998c88c9-9216-42a8-b627-d8ae3e4cb606.jpg","Zestien sectoren, samen goed voor 3.2 miljoen werkenden (36% van de werkzame Nederlandse beroepsbevolking) hebben de handen ineengeslagen om te werken aan werkp",{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":35,"orgId":16,"description":37},"c22824c4-d5a9-456d-adf1-dbf8b3e236d6","Intentieverklaring Land & tuinbouw en uitzendsector","2021-10-14T17:34:09.932+02:00",[36],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FU4PjBLdzLJVu81oAs0Kgw2DvZFjy1cpIEPefWV56_E5SF2OD_GWJso4Lz2VtEHZVKpio6MM98FYSwCZ_FIHP8kG6WyaU9lEJeA","Land- en tuinbouw en uitzendsector tekenen voor veilig en gezond werk voor uitzendkrachten Vandaag, 14 oktober 2021, zetten LTO Nederland, Glastuinbouw Nederlan",{"id":39,"title":40,"pubDate":41,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":42},"275762c6-ff95-4236-beb8-887d2fc863c3","1500 uitzendkrachten duurzamer inzetbaar door traject Alles-in-1","2021-06-29T11:42:55.011+02:00","Het traject Alles-in-1 creëert bewustwording rondom duurzame inzetbaarheid bij de uitzendkracht en stimuleert het aanzetten tot (blijvende) actie. Cijfers laten",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":47},"c16a2f59-a18f-4453-8819-8b9931dc2a8c","Uitkomst onderzoek duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten","2020-11-12T08:54:43.836+01:00","KBA Nijmegen heeft in opdracht van DOORZAAM onderzoek gedaan onder 1200 uitzendkrachten. Wij wilden antwoord op de ervaringen van uitzendkrachten op de vier pij",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":52,"description":90},"a8455584-b33a-435d-acbe-01665e04999f","Protocol Samen veilig doorwerken voor de uitzendbranche klaar","2020-05-06T16:32:07.260+02:00",[53,57,60,63,66,69,72,76,79,82,85,88],{"id":54,"title":55,"parentId":56},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":58,"title":59,"parentId":56},"12137","Personeel",{"id":61,"title":62,"parentId":56},"12135","Uitbesteding",{"id":64,"title":65,"parentId":56},"12147","Vakbonden",{"id":67,"title":68,"parentId":56},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":70,"title":71,"parentId":56},"12154","Werkplek",{"id":73,"title":74,"parentId":75},"38103","Nationaal nieuws","38100",{"id":77,"title":78,"parentId":75},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen",{"id":80,"title":81,"parentId":75},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":83,"title":84,"parentId":75},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":86,"title":87,"parentId":75},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":75,"title":89},"Algemeen nieuws","Samen veilig doorwerken. Dat is de naam van het protocol voor de uitzendbranche dat per 6 mei 2020 ingaat. Het biedt duidelijkheid aan uitzendkrachten, uitzendo",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":95,"description":111},"5f181ace-5d3e-437d-9803-381c986cf110","Meer dan 1000 uitzendkrachten deelgenomen aan traject Alles-in-1","2020-02-12T12:04:46.958+01:00",[96,97,101,104,105,109,110],{"id":54,"title":55,"parentId":56},{"id":98,"title":99,"parentId":100},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":102,"title":103,"parentId":56},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":58,"title":59,"parentId":56},{"id":106,"title":107,"parentId":108},"12152","Management","12109",{"id":67,"title":68,"parentId":56},{"id":70,"title":71,"parentId":56},"Deelname aan het traject 'Alles-in-1-voor-uitzendkrachten' helpt de uitzendkracht om beter en breder inzetbaar te blijven. Onder persoonlijke begeleiding van ee",{"id":113,"title":114,"pubDate":115,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":116,"description":125},"f0966fb8-df80-46ee-9fda-68ce5da38559","Resultaten onderzoek individueel leerbudget Uitzendkrachten","2020-02-04T16:40:56.769+01:00",[117,121,122,123,124],{"id":118,"title":119,"parentId":120},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":54,"title":55,"parentId":56},{"id":98,"title":99,"parentId":100},{"id":102,"title":103,"parentId":56},{"id":58,"title":59,"parentId":56},"De ervaringen van uitzendkrachten met opleidingen zijn duidelijk positief: 69% van de uitzendkrachten geeft aan veel geleerd te hebben. 86% van de uitzendkracht",{"id":127,"title":128,"pubDate":129,"logoUrl":130,"thirdParty":11,"imageUrls":131,"orgId":16,"description":133},"0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6","1055 uitzendkrachten maken gebruik van de Duurzame Inzetbaarheidsscan","2020-01-15T15:46:53.727+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F475348a2-48e8-4eaf-911e-284039531c8a.jpg",[132],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6\u002F011055uitzendkrachtenmakengebruikvandeDuurzameInzetbaarheidsscanDIS.pdf","Om uitzendkrachten zicht te geven op de verschillende onderwerpen die van belang zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe ze er momenteel voor staan heeft D"]