[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-59077dc6-f257-4055-a994-1fad38a6080c--":3,"related-articles-undefined-undefined-5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56-true":21},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"imageUrls":12,"city":14,"website":8,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"quoteReason":8},"59077dc6-f257-4055-a994-1fad38a6080c","PRESSRELEASE","Onderzoek: Benelux neemt het snelst werknemers aan, maar kent ook veel afvallers","2025-10-07T08:59:43.482+02:00","","Crisp PR en Communicatie",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Amsterdam, 7 oktober – Met een gemiddelde duur van 37 dagen en 5 tot 6 gesprekken per kandidaat duren sollicitatieprocessen het kortst in de Benelux vergeleken met buurlanden Frankrijk en Duitsland en het wereldwijde gemiddelde. Per vacature zijn er echter veel meer afvallers: in de Benelux bemachtigt slechts 1 op de 20 (4,9%) kandidaten uiteindelijk de baan, vergeleken met ongeveer 1 op de 9 (11,6%) wereldwijd. Dat blijkt uit grootschalig onderzoek van HR- en recruitmentplatform Tellent.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De zakelijke markt kampt binnen veel sectoren met grote personeelstekorten en toenemende werkdruk. Het zet bedrijven onder druk om hun werving zowel aantrekkelijk als efficiënt te maken. Met een gemiddeld sollicitatieproces van 37,1 dagen, scoort de Benelux daarin beter dan de DACH-regio (38,1), Frankrijk (39,1) en het wereldwijde gemiddelde van 46,3 dagen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De tijdwinst heeft met meerdere factoren te maken. In de Benelux hanteren recruiters veelal kleine, gespecialiseerde talentpools, wat het eenvoudiger maakt om snel geschikte kandidaten te vinden.. Daarnaast hakken bedrijven in deze regio sneller knopen door en hebben daardoor minder gesprekken nodig. Ook mogelijkheden om op afstand te werken spelen een grote rol. Zo is 27% van de vacatures in de Benelux ‘remote’, vergeleken met 19% in Frankrijk en 24% in de DACH-regio, wat aansluit op de groeiende voorkeur van kandidaten voor flexibel werken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sollicitanten haken snel af\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hoewel bedrijven snel werknemers willen aannemen, staan ze voor de uitdaging om kandidaten betrokken te houden gedurende sollicitatieprocessen. Een groot deel van de kandidaten haakt al bij het invullen van sollicitatieformulieren af. In de Benelux geldt dat gemiddeld iets meer dan 40% van de kandidaten niet verder gaat dan deze eerste stap.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Veelvoorkomende redenen voor sollicitanten om vroegtijdig af te haken zijn:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Lange, ingewikkelde sollicitatieprocessen met te veel of te uitgebreide vragen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Grote drempels, zoals verplichte assessments of persoonlijkheidstests aan het begin van de sollicitatie\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Overbodige stappen, zoals het moeten uploaden van een cv en vervolgens dezelfde gegevens handmatig moeten invoeren\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Gebrek aan transparantie of consistentie in salaris of werkmodel\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Onduidelijkheid over de volgende stappen in het proces\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>“De huidige arbeidsmarkt noodzaakt werkgevers om zo efficiënt mogelijk te werven en daarin zijn al grote stappen gezet, maar daarbij wordt vaak vergeten om ook vanuit de situatie van de sollicitant te denken,”\u003C\u002Fem> zegt Lodewijk de Stoppelaar, directeur Benelux bij Tellent.\u003Cem> “Kandidaten verwachten een eerlijk, helder en soepel proces. Als je als werkgever je sollicitatieproces hier niet op afstemt, loop je het risico om de beste kandidaten te verliezen.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>— EINDE BERICHT —\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Methodiek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor dit onderzoek zijn geanonimiseerde wervingsdata van 5.649 bedrijven, 259.000 vacatures en meer dan 8 miljoen sollicitaties uit 2024 verzameld binnen het platform van Tellent. De analyse omvat gegevens van bedrijven wereldwijd, met een focus op de kernmarkten in Europa: Benelux, DACH en Frankrijk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Neem contact op met Tibbe Dolman (onderstaand) om het rapport in te zien.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Contactinformatie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tibbe Dolman, Crisp PR & Communicatie\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cu>\u003Ca href=\"mailto:tibbe@crisppr.nl\" target=\"_blank\">tibbe@crisppr.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>06 15 575 450\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Tellent\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tellent biedt een hire-to-retire recruiting- en HR-platform. Het doel: organisaties succesvol maken door People-teams en leiders te helpen betere beslissingen te nemen over hun mensen. Zo zorgt Tellent dat het juiste talent op de juiste plek komt en de optimale kans krijgt om te groeien.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Al meer dan 7.000 bedrijven vertrouwen op Tellent. Met 200.000 actieve gebruikers en 500 partners wereldwijd worden organisaties ondersteund bij het werven, managen en ontwikkelen van sterke teams. Daarbij draait alles om het verbinden en laten groeien van talent, met de overtuiging dat technologie en menselijkheid samen de sleutel zijn tot duurzame groei.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De modulaire ATS-, HRIS- en prestatiebeheeroplossingen maken complexe keuzes slimmer, eerlijker en impactvoller. Tellent is een Europees bedrijf en voldoet aan alle Europese normen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kijk voor meer informatie op: \u003Cu>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Ftellent.nl\" target=\"_blank\">tellent.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002F59077dc6-f257-4055-a994-1fad38a6080c\u002FTellentSollicitant2.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>",[13],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYronQoyqPg2_RL__J-Tzrmt2NoPHrJUKuJEW8VFwduoqInP8kjmziVMeUIN_3uN4XKBw5OZRZ7F6V1a62W76aip5EEcoBgsyKCI","Amsterdam","5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Amsterdam, 7 oktober – Met een gemiddelde duur van 37 dagen en 5 tot 6 gesprekken per kandidaat duren sollicitatieprocessen het kortst in de Benelux vergeleken ",[22,34,43,50,57,68,79,88,101,110],{"id":23,"title":24,"pubDate":25,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":27,"orgId":15,"branches":29,"description":33},"1eb10526-281a-48f2-be7d-aa5449c78caf","Twee op de drie horecamedewerkers verbrandt door de zon tijdens werk","2026-05-26T09:10:55.267+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002Fff824106-c7b3-4e05-9f88-6043bc5fa324.jpg",[28,28],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F2aCs0AoCtae1h3bORetcJOhC-D1l5Oa8XHl0dppzQulH_zxH291mNG4HUmIPbXXd4fU-V3EECBw7qW7Cwbf5s80e0_oqQVqTcQ",[30],{"id":31,"title":32},"38100","Algemeen nieuws","Onderzoek Nationaal Huidfonds: slechts 15% van de buitenwerkers smeert zich meerdere keren per werkdag in Haarlem, 26 mei 2026 – Tweederde van de Nederlandse ho",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":38,"orgId":15,"branches":40,"description":42},"1e966196-86a2-4c12-8d78-a1e577135390","Meer dan de helft van de Nederlanders verbrand door de zon afgelopen zomer","2026-05-01T08:47:10.526+02:00",[39,39],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7QyoLyLMSX8FgulQN5izV1CLGLtmYGrd_mAzOtRNmPcz3wezasFhEYWfp4Q4b5v3pcfGU-6jDYCLpT1PtQyLkUxM3bA35vpH6A",[41],{"id":31,"title":32},"Mei is internationale huidkankermaand Minder mensen zeggen verbrand te zijn in 2025 dan in 2024 Haarlem, 1 mei – Meer dan de helft (56%) van de Nederlanders zeg",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":47,"description":49},"2677a205-6479-493e-996f-2035a20fbc1a","Willem Voorhoeve gaat aan de slag bij Blaudruck","2026-02-24T09:01:15.885+01:00",[48],{"id":18,"title":19},"Amsterdam, 24 februari 2025 – Willem Voorhoeve sluit zich aan bij Blaudruck als PR- en Communicatiespecialist. Met zijn reeds opgedane ervaring in het uitvoeren",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":54,"description":56},"abf347d2-2a0d-433f-91af-47bbec91a20a","Slechte werkcultuur voornaamste reden voor Nederlanders om nieuwe baan te zoeken","2026-02-17T09:13:05.897+01:00",[55],{"id":18,"title":19},"Onderzoek Tellent: twee op de vijf medewerkers krijgt stress van bedrijfscultuur Amsterdam, 17 februari – Een ongezonde werkcultuur is de belangrijkste reden vo",{"id":58,"title":59,"pubDate":60,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":61,"orgId":15,"branches":63,"description":67},"d5fdf548-eddb-4c32-8d5a-7e043d4caf56","Crisp PR heet nu Blaudruck en maakt van verdiende aandacht het vertrekpunt voor campagnes","2026-02-09T09:06:02.948+01:00",[62],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ftsf_l0FDGkS5f1MPKZqwo0CQHb6XFzVmuG4gAGNg7jtnGuWWpNkbBzRRrNpASdXHl9EM4KYNTuPrRvUdG4E36s_3n6-h48EWOg",[64],{"id":65,"title":66},"11000","Pr, marketing, communicatie en sales","Amsterdam, 9 februari 2025 – Crisp PR & Communicatie gaat verder onder de naam Blaudruck. Na zes jaar intensieve betrokkenheid als freelancers bij de positioner",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":72,"orgId":15,"branches":76,"description":78},"dc57d75a-48ab-4707-9f56-b238632f1ce1","The Sharing Group en WePositive bundelen krachten om nieuwbouw weer mogelijk te maken","2026-02-04T09:00:00.031+01:00",[73,74,75],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fz8OQDIwB7K1xbBw2peCkSigw1SgKafgHcGdAp1IcTRcnVPUEqC3Zy-gIwKfYfZlzoJZL4Mk7gQk57BknTEPl7fQpdHAEA4dONQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FyCE_wZovRelhU5SQGFW6s_OQEiSP02flZQeGZb34V6PF5BllhVHz5BM30lE__s_eTkkrmojTsNxD5ZaOuvBZOFwq7xCcrnGGKcI","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FdJkQbpsEoOZzSY364xRimC76gMZD-cJPLRaAO3vENveWiaZSrjIQcEpR1QYOcURUtP3akUxoRX1cvjzyctnqYDxNA4TKgJxi",[77],{"id":18,"title":19},"The Sharing Group en WePositive bundelen krachten om met lokale energiehubs nieuwbouw weer mogelijk te maken Amsterdam, 4 februari 2026 – The Sharing Group, de ",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":83,"orgId":15,"branches":85,"description":87},"8958b0d2-1aec-4d74-8f14-79eddd6cea5b","The Sharing Group breidt energieportfolio uit met Green Grid Solutions","2026-01-26T09:00:00.035+01:00",[84],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDYsqyOxZmU56tQtzpqjYxWW40tCSl1x-VHOvn2r8ClmUVknVxiL0m9mLLYQ-Tkdikqs222fKWxiUHBvxSdvgpvseTfE3Fcm2",[86],{"id":18,"title":19},"The Sharing Group breidt energieportfolio uit met Green Grid Solutions om ambitieuze energieprojecten te realiseren Amsterdam, 26 januari 2026 – The Sharing Gro",{"id":89,"title":90,"pubDate":91,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":92,"orgId":15,"branches":96,"description":100},"4cf3771a-0902-4318-a92e-593023c86e58","Wintersport? Ook in de sneeuw kan je huid verbranden door de zon","2026-01-22T09:10:28.870+01:00",[93,94,95],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FFiw54ewE9r4bxc3nB4lP9ULzi5AfhggNu707vpZZR28YE2N3uToQpAtvrOSjmvs4-4c0D61u6BulnLKbDaxpFQZqPP5N6N1u","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FAbqEx7N9dT8GmbwwSr7UQg18lCTniTcUtV--jVLRWbW7VJordFe46YUwL7omCiy1aACReoybyRw3CdR74iXsw2anJnneq4NU","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002F4cf3771a-0902-4318-a92e-593023c86e58\u002FHuidfondsPersberichtwintersport.pdf",[97],{"id":98,"title":99},"94082","Reizen en toerisme","Haarlem, 22 januari – Terwijl veel Nederlanders zich opmaken voor een weekje wintersport, waarschuwen het Nationaal Huidfonds, het Oogfonds en de Nederlandse Sk",{"id":102,"title":103,"pubDate":104,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":105,"orgId":15,"branches":107,"description":109},"38fc6388-27b1-4419-9586-2a7d0e10577f","NOC*NSF is 600e organisatie die Zonvenant ondertekent ter preventie van huidkanker","2026-01-13T15:26:46.135+01:00",[106],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-gOMvSaC8gInPlzeei7AlCVwc9o90yVrS-iBwa-fOIg4R9Esa0ObF2bO-6V4X6IlgzGLxY8UXW34Y2j2mdqIjDxKMxjvDfpVbA",[108],{"id":31,"title":32},"Oproep voortzetting overheidsparticipatie in huidkankerpreventie Haarlem, 13 januari 2026 – NOC*NSF heeft zich als 600e organisatie aangesloten bij het Zonvenan",{"id":111,"title":112,"pubDate":113,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":114,"orgId":15,"branches":116,"description":120},"184658e5-bbed-4225-9b04-2c5633c7719d","A-DCM faciliteert financieringstraject van €160 miljoen voor Pearl Capital","2026-01-13T10:06:51.625+01:00",[115],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FJTlk5LI2XWEDkaaWBd1s5yyuAqpTmkFPiccL8XFYx2OF08Pf2QvQKWRBPDCOXo6wv-_f3XZskmGPGqbx2itYd_Cmdw8RjpcS",[117],{"id":118,"title":119},"26100","Economie en geld","Bureau speelt sleutelrol in aantrekken van institutionele financiering in markt waar banken zich terugtrekken Amsterdam, 13 januari – A-DCM, adviseur gespeciali"]