[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-5947567f-b5c7-4408-86e3-a3d06129d194--":3,"related-articles-undefined-undefined-59fab0db-f039-41c3-b159-33eb110c7d02-true":34},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"city":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":33},"5947567f-b5c7-4408-86e3-a3d06129d194","PRESSRELEASE","'Werkgeluk moet voorop staan om uitstroom zorgpersoneel tegen te gaan'","2022-11-04T12:59:34.919+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F59fab0db-f039-41c3-b159-33eb110c7d02\u002F71d6fa60-ea5d-4762-a6ea-4fac82c58712.jpg","ING",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Dit is een expertquote in het kader van ANP Expert Support. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van  Jan Willem Spijkman, ING. Aanleiding: \u003Cstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.bnr.nl\u002Fnieuws\u002Fgezondheid\u002F10492231\u002Fzorg-veel-extra-geld-kwijt-aan-inhuren-personeel\">Inhuren personeel kost zorg veel extra geld | BNR Nieuwsradio\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De spanningen op de arbeidsmarkt nemen toe. Zo is de uitstroom van zorgpersoneel momenteel groter dan de instroom. De werkdruk neemt daardoor verder toe in de zorg. Steeds meer zorgmedewerkers willen meer autonomie, vooral als het gaat om de roosters, en gaan daarom zelfstandig werken. Als zzp’er kan je namelijk zelf bepalen wanneer je werkt. De keerzijde van de medaille: de werkgever is veel duurder uit bij het inhuren van personeel.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De vraag is nu of deze toename van zzp’ers in de zorg te voorkomen is. Waarschijnlijk wel als zorgaanbieders op een andere manier hun HR-beleid inrichten en uitvoeren. Naast meer autonomie blijkt plezier in je werk de belangrijkste waarde voor werknemers te zijn. Werkgeluk zal een integraal onderdeel moeten gaan vormen van het zorgpersoneelsbeleid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een moderne vorm van werkgeverschap met voldoende opleidingen en doorgroeimogelijkheden is noodzakelijk om zorgmedewerkers structureel aan de zorgorganisatie te binden. Bij het moderne werkgeverschap horen ook tools zoals de \u003Cem>organisational health index \u003C\u002Fem>, een \u003Cem>employee pulse check \u003C\u002Fem>en een \u003Cem>Wellbeing survey \u003C\u002Fem>. Als organisatie zal je samen met je medewerkers aan de slag moeten gaan met de uitkomsten van deze tools. Een mooi voorbeeld van het investeren in werkgeluk is het programma “ \u003Cem>Iedereen VIP \u003C\u002Fem>” van het Meander Medisch Centrum in Amersfoort. In dit programma kunnen medewerkers hun vitaliteit en conditie verbeteren, waarbij zij ondersteuning krijgen en gezien worden door hun werkgever.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zorgmedewerkers hebben behoefte aan meer autonomie en vrijheid om hun werk uit te voeren. Voor zorgaanbieders is het behouden van het eigen personeel van groot belang. Het is zaak om deze twee uiteenlopende wensen dichterbij elkaar te brengen door zorgmedewerkers mee te laten beslissen over de invulling van hun werk. Het is noodzakelijk dat de privé-werk balans van medewerkers goed in evenwicht wordt gehouden om de uitstroom van personeel tegen te gaan. Daarbij is het van belang dat het werkgeluk van medewerkers herkenbaar en volledig wordt erkend door werkgevers.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een flexibele schil rond het vaste personeelsbestand is al jarenlang vanzelfsprekend in de zorg. Om een te groot aandeel aan inhuurpersoneel te voorkomen, is het nodig om nu ook de inzet van de eigen medewerkers te flexibiliseren. Met inzet van modern werkgeverschap zullen zorgorganisaties in staat blijken hun medewerkers beter aan zich te binden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Jan Willem Spijkman, Senior Sector Banker Public & Healthcare, ING\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","Den Haag","https:\u002F\u002Fexpertquotes.anp.nl\u002Fhome\u002Fdetail\u002Fc06bafe3-6710-4dcf-a342-69778a66237f\u002Ftitle\u002Fwerkgeluk-moet-voorop-staan-om-uitstroom-zorgpersoneel-tegen-te-gaan","59fab0db-f039-41c3-b159-33eb110c7d02",[16,20,24,27,30],{"id":17,"title":18,"parentId":19},"29118","Gezondheidszorg","29100",{"id":21,"title":22,"parentId":23},"12143","Arbeidsmarkt, hr en recruitment","12109",{"id":25,"title":26,"parentId":23},"93982","Sociaal\u002Fmaatschappelijk verantwoord ondernemen",{"id":28,"title":29,"parentId":19},"29112","Ouderenzorg",{"id":31,"title":32,"parentId":19},"29167","Verpleegkundigen","Dit is een expertquote in het kader van ANP Expert Support. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van Jan Willem Spijkman",[35,44,53,61,70,79,86,95,104,111],{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":39,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":40,"description":43},"54485858-9222-49c1-8d2e-c1596148fc3b","Podcast: 'Europa is aan zet en moet wetgeving levensreddende AED's beter regelen'","2025-11-13T09:27:46.952+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F59fab0db-f039-41c3-b159-33eb110c7d02\u002Feafd4677-002e-45b1-bc57-6f0ce3629385.jpg",[41],{"id":19,"title":42},"Zorg","Zestig procent van de AED's in Europa functioneert niet naar behoren. Nederland heeft qua hulpverlening een van de beste infrastructuren ter wereld, maar in hee",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":39,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":48,"description":52},"b4bcc094-eb40-4a4f-9f44-d3367e5e7ac9","Podcast: 'Onderwijs moet studenten voorbereiden op wereld waar AI een cruciale rol speelt'","2025-11-11T09:32:10.072+01:00",[49],{"id":50,"title":51},"19100","Onderwijs","Steeds meer leraren gebruiken kunstmatige intelligentie (AI) in de klas, maar velen zijn ook nog huiverig. Want leidt AI niet tot meer fraude? En hoe leer je je",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":39,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":57,"description":60},"7637cc8d-dcd5-4117-825d-67782719053b","Podcast: 'Veel leidinggevenden maken fout om politieke spanningen op werk te vermijden'","2025-11-04T10:13:49.427+01:00",[58],{"id":23,"title":59},"Arbeidsmarkt en ondernemen","Met de historische verkiezingsuitslag is niet alleen in politiek Den Haag de verdeeldheid groot, ook op de werkvloer dreigt polarisatie. Want wat moet je doen a",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":39,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":65,"description":69},"d3c30dcc-bdd2-4914-ba44-322b28204c5d","Podcast: 'Verpakkingswet laat zien dat Europese milieuwetgeving wel succesvol kan zijn'","2025-10-14T09:36:35.743+02:00",[66],{"id":67,"title":68},"23100","Klimaat, milieu en duurzaamheid","Europese milieuwetgeving staat steeds meer onder druk. Veel bedrijven vinden die wetgeving te ingewikkeld en vanuit de internationale gemeenschap lijkt er steed",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":39,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":74,"description":78},"cdffacd3-e2de-4bcf-9d7f-54dfbd34a8e0","Podcast: 'Risico nemen op stroomnet voorkomt miljardenschade door netcongestie'","2025-10-09T09:47:03.693+02:00",[75],{"id":76,"title":77},"27100","Energie en brandstoffen","De problemen op het stroomnet zijn nog groter dan gedacht. In een Kamerbrief waarschuwt demissionair minister Hermans dat steeds meer bedrijven moeten wachten o",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":39,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":83,"description":85},"c7c009bb-a503-4b31-9179-86c3daf8d41a","Podcast: 'Automatisering heeft averechts effect als medewerkers niet worden betrokken'","2025-06-05T10:18:55.842+02:00",[84],{"id":23,"title":59},"Uit nieuwe CBS-cijfers blijkt dat twee derde van de ondernemers te maken heeft met een personeelstekort. Om daarmee om te gaan zetten ze vooral in op het verbet",{"id":87,"title":88,"pubDate":89,"logoUrl":39,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":90,"description":94},"5380c3cc-47c2-485c-b62f-0f522b769d79","Podcast: 'Onderscheid tussen BNP en brede welvaart staat gelijkheid in de weg'\t","2025-05-22T11:56:49.305+02:00",[91],{"id":92,"title":93},"26100","Economie en geld","Uit nieuwe CBS-cijfers blijkt dat Nederlanders best gelukkig zijn. Maar de hoge kwaliteit van leven blijft ten koste gaan van latere generaties. In de podcast V",{"id":96,"title":97,"pubDate":98,"logoUrl":39,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":99,"description":103},"a8eb400d-5395-42db-b3e3-bf5e83a01c6e","Podcast: 'AI maakt financiële afdeling waardevoller voor bedrijven'","2025-05-08T12:19:34.615+02:00",[100],{"id":101,"title":102},"16100","IT, tech en social media","Twee op de vijf financieel medewerkers zijn bang dat AI hun baan uiteindelijk overbodig maakt, blijkt uit onderzoek van softwaremaker Onguard. In de podcast Ver",{"id":105,"title":106,"pubDate":107,"logoUrl":39,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":108,"description":110},"5a2c5cca-374d-4d0c-ae32-2eb3c630c434","Podcast: 'Cijfers over krapte arbeidsmarkt zeggen weinig, kijk naar wervingshaalbaarheid'","2025-05-01T15:31:28.690+02:00",[109],{"id":23,"title":59},"Voor het derde jaar op rij telde Nederland in 2024 meer openstaande vacatures dan werklozen, blijkt uit nieuwe data van het CBS. In de podcast Verstand van vand",{"id":112,"title":113,"pubDate":114,"logoUrl":39,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":115,"description":117},"3e8d8bef-e495-4233-b3d9-fd79b7e2bca5","Podcast: 'Jongere in veranderende wereld heeft duurzaam onderwijs nodig'","2025-04-23T12:38:11.036+02:00",[116],{"id":50,"title":51},"Vorige week publiceerde de Onderwijsinspectie de Staat van het Onderwijs 2025. In de podcast Verstand van vandaag spreekt Nelleke Jacobs van Leren voor morgen m"]