[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-5a513385-54b0-4066-b709-a6a9a34a4682--":3,"related-articles-undefined-undefined-9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4-true":26},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"expertName":22,"expertPhoto":23,"quoteReason":24,"quoteReasonUrl":25},"5a513385-54b0-4066-b709-a6a9a34a4682","QUOTE","'Negatieve framing over preventie werkt ontmoedigend'","2025-04-07T10:18:19.305+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4\u002F546d51d8-4307-435c-8db9-cdac981e86ff.jpg","Binnenland","Smart Health",false,"\u003Cp>\u003Cp>In\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cpb.nl\u002Feconomisch-perspectief-op-gezondheid-en-preventie\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"> een recent rapport\u003C\u002Fa> schrijft het CPB dat preventie ingewikkeld is en geen garantie is voor lagere zorgkosten. Ook wordt de rol en mogelijke impact van werkgevers onvoldoende gesignaleerd door het CPB. Deze negatieve framing ontmoedigt en Nederland heeft een mentaliteitsverandering nodig wat betreft preventie. Het is geen ongrijpbaar concept, maar concreet en effectief en vraagt om een bredere aanpak.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Werkgevers spelen een cruciale rol in de gezondheid van hun medewerkers. Een wereldwijd \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ukg.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2023-01\u002FCV2040-Part2-UKG%20Global%20Survey%202023-Manager%20Impact%20on%20Mental%20Health-Final.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">onderzoek van UKG\u003C\u002Fa> toont aan dat managers evenveel invloed hebben op de mentale gezondheid van hun medewerkers als hun partner en meer invloed hebben dan hun arts of therapeut.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Hoewel bijna alle werkgevers erkennen dat ze verantwoordelijk zijn voor het tegengaan van werkstress, geeft een op de drie aan dat zij daar geen invloed op hebben. Dat blijkt uit \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdigitaal.scp.nl\u002Farbeidsmarkt-in-kaart-werkgevers-editie-4\u002Fsamenvatting\u002F\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">een rapport van het SCP.\u003C\u002Fa> Dit is tegenstrijdig, werkgevers moeten inzien dat zij wel degelijk een rol spelen in het algemeen én psychisch welbevinden van hun medewerkers.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Een eerste stap voor werkgevers is het verplicht aanbieden van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), zoals de Arbowet sinds 2017 voorschrijft. Dit helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun gezondheid en stimuleert hen actie te ondernemen. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Laagdrempelige adviezen en eenvoudige, toegankelijke gezondheidsprogramma’s zijn belangrijk, maar echte verandering vraagt om een integrale aanpak. Neem AFAS Software als voorbeeld: naast een online gezondheidsplatform dat medewerkers met gedragsveranderingstechnieken stimuleert tot leefstijlverbetering, is gezondheid onderdeel van de bedrijfscultuur. Dat betekent dat managers, teamleiders, interne processen en de omgeving allemaal hun rol hebben in het succesvol implementeren van gezondheidsprogramma’s.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Naast de voordelen voor de gezondheid van werknemers, is preventie ook economisch aantrekkelijk. Een zieke medewerker kost 250 euro per dag, minimaal, terwijl een kleine investering in preventieve maatregelen kan zorgen voor een gezondere en productievere werkomgeving. Bovendien draagt een proactieve houding over gezondheid bij aan een duurzamer zorgsysteem. Door preventie serieus te nemen, kunnen werkgevers helpen de toenemende druk op de zorg te verlichten. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","Zie ook: \n\nOnderzoek van UKG: https:\u002F\u002Fwww.ukg.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2023-01\u002FCV2040-Part2-UKG%20Global%20Survey%202023-Manager%20Impact%20on%20Mental%20Health-Final.pdf \n\nRapport SCP: https:\u002F\u002Fdigitaal.scp.nl\u002Farbeidsmarkt-in-kaart-werkgevers-editie-4\u002Fsamenvatting\u002F \n\nOnderzoek CBS: https:\u002F\u002Flongreads.cbs.nl\u002Fdearbeidsmarktincijfers-2022\u002Farbeidsomstandigheden\u002F ","","https:\u002F\u002Fsmarthealth.works","9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","In een recent rapport schrijft het CPB dat preventie ingewikkeld is en geen garantie is voor lagere zorgkosten. Ook wordt de rol en mogelijke impact van werkgev","Suzanne van Pelt","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F8fce77e8-d1f0-4773-b82c-dc2e3b380091","Economisch perspectief op gezondheid en preventie | CPB.nl","https:\u002F\u002Fwww.cpb.nl\u002Feconomisch-perspectief-op-gezondheid-en-preventie ",[27,34,43,50,57,64,71,78,85,92],{"id":28,"title":29,"pubDate":30,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":31,"description":33},"162e69ae-acbe-4a82-af32-a007764d89a0","'Ondersteun vrouwen en praat op de werkvloer meer over menstruatie'","2026-09-30T09:09:48.330+02:00",[32],{"id":19,"title":20},"Tv-recensent Angela de Jong vertelde deze week bij Renze dat ze van de trap viel, mogelijk door een ijzertekort. Dit is een onderbelicht onderwerp en het is goe",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":38,"description":42},"c4584cde-8833-471c-8fa4-adf53963322f","'Hyves' algoritme-loze comeback is fijn, maar de kern zit in een sociaal vangnet'","2026-09-22T16:53:44.605+02:00",[39],{"id":40,"title":41},"38100","Algemeen nieuws","Hyves, het platform dat menig millennial zich nog goed herinnert, is terug. Opvallend aan de comeback is dat het platform bewust kiest tégen een verslavend algo",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":47,"description":49},"479dfa4e-92a6-4a1b-ae50-1da868a17896","'Nederland moet zorgen dat gezondheidschecks niet alleen bereikbaar zijn voor de elite'","2026-08-18T08:41:00.026+02:00",[48],{"id":19,"title":20},"De longevity-hype, waarin mensen er alles aan doen om zo lang mogelijk te leven, staat terecht ter discussie. De samenleving heeft geen behoefte aan futuristisc",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":54,"description":56},"78db3ad6-121a-4a34-aa20-2d07fee82ed5","'Werkgevers moeten 0.0-beleid voeren om veilige werkomgeving te garanderen'","2026-06-26T09:57:42.363+02:00",[55],{"id":19,"title":20},"Vanwege gezondheidsrisico’s adviseert de Gezondheidsraad de overheid om alcoholgebruik altijd te ontmoedigen. Overheidsingrijpen zal niet in één keer de cultuur",{"id":58,"title":59,"pubDate":60,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":61,"description":63},"4a2f4a64-c39e-40bd-9bab-03faf40a2c7c","“Mijn schermtijd ging van 7 naar 3 uur” — AFAS-medewerkers op digital detox","2026-06-23T10:00:00.040+02:00",[62],{"id":40,"title":41},"AFAS Software zette medewerkers bijna een half jaar op een digital detox, als reactie op de groeiende stresscijfers in Nederland en de druk van constante bereik",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":68,"description":70},"085146dc-faa7-4d58-9e33-26ece1e71ce7","'Vrouwengezondheid loopt risico een ‘trendterm’ te worden'","2026-06-09T15:45:54.817+02:00",[69],{"id":19,"title":20},"Met de Dag van de Vrouwengezondheid, die dit jaar op 13 juni voor de derde keer plaatsvindt, komt er meer aandacht voor onderwerpen als de overgang, hormonale g",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":75,"description":77},"c6283fe4-8042-4560-b305-a7eb4780ed81","'Hoe gaat het met je? De vraag die ziekteverzuim en ggz-wachtlijsten kan voorkomen'","2026-06-03T09:27:21.526+02:00",[76],{"id":19,"title":20},"“Hoe gaat het met je?” Het lijkt een simpele vraag, maar juist die vraag wordt te vaak vergeten. Daarom is de Week van de Mentale Gezondheid ieder jaar opnieuw ",{"id":79,"title":80,"pubDate":81,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":82,"description":84},"6e3b2316-4337-4bdb-83ce-a86697f7ce8e","'Meer steun voor werkende moeders, al vóór de geboorte van hun kind'","2026-05-27T08:55:41.351+02:00",[83],{"id":19,"title":20},"CNV slaat terecht alarm over de positie van moeders op de werkvloer, maar die ondersteuning moet niet pas beginnen ná de bevalling. Juist tijdens de zwangerscha",{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":89,"description":91},"92c84bd8-7522-48ca-a289-049a1bd1af31","'Meer dan de helft werknemers heeft overgewicht en beweegt te weinig'","2026-05-06T14:35:59.555+02:00",[90],{"id":19,"title":20},"Een gezonde leefstijl vormt de basis van een fit en energiek leven, waarbij je je goed voelt en stress aankunt. Recente gezondheidscijfers bevestigen dit: in 20",{"id":93,"title":94,"pubDate":95,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":96,"description":98},"070076a7-ff2a-4b90-8a95-0cbd2751434c","'De overgang hoeft geen reden te zijn voor meer uitval bij vrouwen dan bij mannen'","2026-04-09T16:16:05.123+02:00",[97],{"id":19,"title":20},"Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen om gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen te ondersteunen - ook bij klachten. Overgangsklachten hebben een grote i"]