[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-5a629b3b-884a-4593-b00e-65ee95cf61fd--":3,"related-articles-undefined-undefined-7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22,"quoteReasonUrl":23},"5a629b3b-884a-4593-b00e-65ee95cf61fd","QUOTE","'Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid'","2024-09-06T13:38:39.533+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F954645ce-cb37-406c-84fa-f5ba1885d8d6.jpg","Economie","Mercer",false,"\u003Cp>\u003Cp>In de afgelopen jaren zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder bij beursgenoteerde bedrijven. Het wettelijke quotum helpt dus. Wel zien we dat vrouwen vooral worden ingezet op de HR-portefeuille: ze stromen beter door op de ‘ondersteunende functies’ dan op de businessrollen in de raden van bestuur. Er is nog ruimte voor groei en daar spelen werkgevers een belangrijke rol in. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Met de komst van meer vrouwen begint de mannelijke cultuur binnen raden van bestuur en van commissarissen langzaam te veranderen. Vrouwelijke bestuurders worden vaker gevraagd zich op personeelsbeleid en dus ‘mensen’ te richten; veelal gezien als meer vrouwelijke onderwerpen. Desondanks is de toename van het aantal vrouwelijke bestuurders een stap in de goede richting. De cijfers laten namelijk zien dat wettelijke verplichtingen helpen. De goede ontwikkeling is in gang gezet en veranderingen hebben nu eenmaal tijd nodig.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Verdiepen in ambities medewerkers\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Om die verandering door te zetten, is bewustwording bij werkgevers nodig: veel vrouwen onderbreken hun carrière vanwege een zwangerschap en werken daarna vaak minder. Vrouwen nemen thuis nog altijd de meeste zorgtaken op zich. Dat maakt de spoeling voor beursgenoteerde bedrijven relatief dunner, want vrouwelijke werknemers worden zo niet klaargestoomd voor grotere rollen. Maatregelen als extra partnerverlof bij geboorte helpen: het stimuleert mannen om meer te gaan zorgen. Dit zorgt voor een gelijker speelveld voor mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Sturende wetgeving is zinvol om veranderingen in te zetten. Toch moet het uiteindelijke verschil vervolgens worden gemaakt door werkgevers. Zij moeten vrouwen actiever helpen om door te groeien binnen de organisatie. Werkgevers moeten zich bewust zijn van bepaalde genderpatronen, en deze vervolgens doorbreken. Dat doen ze door werk, beoordeling en promotie zo in te richten dat iedereen – ongeacht gender en kinderwens – in gelijke mate kan groeien en ontwikkelen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.mercer.com\u002Fnl-nl\u002F","7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","In de afgelopen jaren zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder bij beursgenoteerde bedrijven. Het wettelijke quotum helpt dus. Wel zien we dat vrouwen vooral","Derk Koole","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fcaa7469c-f90b-486d-a10e-5638d44cb4a7","Een op de drie nieuwe bestuurders dit jaar vrouw, maar wel vooral bij de grootste bedrijven","https:\u002F\u002Fnos.nl\u002Fartikel\u002F2536035-een-op-de-drie-nieuwe-bestuurders-dit-jaar-vrouw-maar-wel-vooral-bij-de-grootste-bedrijven",[25,33,40,47,54,63,72,79,86,89],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":30,"description":32},"d51a358a-b5cd-4d25-867e-f36e923b4ed5","'Einde 60-plusmaatregel duwt UWV verder in de problemen'","2024-11-27T12:59:03.476+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002Fa527c6a4-460f-41a2-b96e-0186781baa5f.jpg",[31],{"id":17,"title":18},"De 60-plusmaatregel bij het UWV wordt niet meer verlengd. Dat betekent dat zieke 60-plussers vanaf 2025 weer gekeurd worden door UWV-keuringsartsen in plaats va",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":37,"description":39},"e5b45de0-59f8-4b33-9139-159cdb253204","'Beter vissen in een legere vijver niet houdbaar als oplossing voor arbeidsmarktkrapte'","2024-11-20T13:03:35.886+01:00",[38],{"id":17,"title":18},"Uit onderzoek van TNO blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekorten of verwacht deze binnen twee jaar te ervaren. Werk",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":44,"description":46},"9ff97258-ea0f-4bb7-8a35-987419654183","'Beschouw transparantie in lonen niet als verplichting, maar als goed werkgeverschap'","2024-11-19T11:20:37.884+01:00",[45],{"id":17,"title":18},"Vakbond CNV eist dat Heineken inzicht geeft in de verschillen tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het is voor het eerst dat een vakbo",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":51,"description":53},"7476f868-30d8-46b3-8632-5e90ed47b849","'Verantwoordelijkheid inkorten wachtlijsten psychische zorg ligt ook bij werkgevers'","2024-10-25T11:15:44.705+02:00",[52],{"id":17,"title":18},"De wachtlijsten voor psychische zorg zijn lang. Daarom stappen zieke werknemers steeds vaker naar de bedrijfsarts voor een verwijzing naar een bedrijfspsycholoo",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":58,"description":62},"06783d79-a930-45f7-ad4a-e326afa19d34","'Losgeld bij ransomware-aanvallen slechts 24 procent van totale kosten'","2024-10-24T11:17:48.621+02:00",[59],{"id":60,"title":61},"26100","Economie en geld","Nederlandse bedrijven en instellingen zijn vaker doelwit van een succesvolle aanval met gijzelsoftware dan tot nu toe bekend. Een groot deel van deze bedrijven ",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":67,"description":71},"3518cc4a-e369-4a29-998e-f161005e86e4","'Organisaties kunnen gevolgen datalek beperken met effectieve damage control'","2024-10-04T16:58:47.675+02:00",[68],{"id":69,"title":70},"28100","Politiek en overheid","Het recente datalek bij de politie zet de schijnwerper op een probleem dat steeds vaker voorkomt: datadiefstal en cyberaanvallen op organisaties. Waar voorheen ",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":76,"description":78},"ea2c0fcc-a00e-4504-a1d2-6124506694e8","'Kabinet laat poort naar catastrofale cyberaanvallen wijd openstaan'","2024-09-19T15:51:19.693+02:00",[77],{"id":69,"title":70},"Het kabinet blijft bij de Nederlandse Cybersecuritystrategie 2022-2028 en breidt het onderliggende actieplan zelfs uit, blijkt uit de Prinsjesdagplannen. Dit kl",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":83,"description":85},"8701de91-7729-40f5-956d-3d2426a8c31f","'Vijf-stappenplan kan arbeidsmarktkrapte oplossen'","2024-09-18T13:23:38.630+02:00",[84],{"id":17,"title":18},"Het nieuwe kabinet wil de arbeidsmarktkrapte aanpakken. Onder andere door de kwaliteit van werk te verhogen én meer productiviteit te creëren. Het regeerprogram",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":87,"description":19},[88],{"id":17,"title":18},{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":93,"description":95},"9daf3a99-d58a-466d-95ad-5c10a51e5f21","'Meer productiviteit creëren met vernieuwende inrichting werk'","2024-07-22T14:52:22.105+02:00",[94],{"id":17,"title":18},"Werknemers gaan meer verdienen terwijl ze niet per se productiever worden. Het matigen van de loonstijging, bijvoorbeeld door het maken van cao-afspraken, lijkt"]