[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-5bb8aa0f-6ce7-43b8-8042-cc2cc47c2633--":3,"related-articles-undefined-undefined-39e28216-d911-4002-a94c-fd3811b83c64-true":26},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"expertName":22,"expertPhoto":23,"quoteReason":24,"quoteReasonUrl":25},"5bb8aa0f-6ce7-43b8-8042-cc2cc47c2633","QUOTE","'Wie alleen op data stuurt mist waarom mensen vastlopen'","2026-07-01T12:42:01.195+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F39e28216-d911-4002-a94c-fd3811b83c64\u002F781eaf8a-883b-47ef-b6f2-419f73561cab.jpg","Binnenland","Prevermo",false,"\u003Cp>Het UWV noemt verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid als kansrijke vaardigheden voor HR-professionals in de toekomst. Administratieve taken, zoals het schrijven van vacatureteksten en standaardrapportages, verdwijnen juist naar AI. Dat bevestigt een trend: je kunt veel processen automatiseren, maar vertrouwen, motivatie, goede samenwerking en eigenaarschap niet. Het is belangrijk dat HR-professionals technologie met eigen kennis blijven combineren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De interpretatie van cijfers\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De data die AI verzamelt, geeft meer overzicht in wat er gebeurt binnen een organisatie. Maar de interpretatie ervan blijft mensenwerk. Bij een hoog verzuimcijfer kijken we al snel naar de capaciteit: te veel werk, te weinig mensen. De werkelijke oorzaak ligt vaak dieper. Uit de motivatiewetenschap weten we dat medewerkers vooral vastlopen op een gebrek aan autonomie, verbinding, ontwikkeling en waardering. Een dashboard toont het cijfer. Het gesprek daarna toont waarom.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De lat verschuift\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Daardoor verschuift de lat binnen HR. Wie vooral processen uitvoert, wordt ingehaald door AI. Wie mensen kan begeleiden en in beweging krijgt, wordt onmisbaar. Dat vraagt mensenkennis, geen rapportage. Dat wordt onvoldoende benoemd in hoe organisaties zich op deze verschuiving voorbereiden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Combineer AI en mensenwerk\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dat raakt de échte kans van dit moment. Mensgerichtheid, gedrag en motivatie zijn niet de zachte kant van HR. Het is stevig onderbouwde wetenschap, net zo hard als het cijfer op het dashboard. Wie nu investeert in die combinatie, bouwt de toegevoegde waarde van de komende jaren. Organisaties die alleen op AI vertrouwen of alleen op mensenwerk, missen straks precies de plek waar die waarde ontstaat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F39e28216-d911-4002-a94c-fd3811b83c64\u002F5bb8aa0f-6ce7-43b8-8042-cc2cc47c2633\u002FLTWP66.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>",[14,14],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fu_nHuu1Xq5bXMPN6LPtlApaMGQkTfxAC5PMPLDptYVMPHH9xcDO7LxTbOxu40OZcCx5z5h62YsFlrGunDrsqsnioNWjOer0iug","https:\u002F\u002Fprevermo.nl","39e28216-d911-4002-a94c-fd3811b83c64",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Het UWV noemt verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid als kansrijke vaardigheden voor HR-professionals in de toekomst. Administratieve taken, zoals het sch","Caroline Slikker","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F1beefa5b-8efe-4fb7-8cdb-5505dc2d3689","UWV: HR-professionals blijven gewild, ondanks opkomst | Personeelsnet","https:\u002F\u002Fwww.personeelsnet.nl\u002Fbericht\u002Fuwv-hr-professionals-blijven-gewild-ondanks-opkomst-van-ai",[27,36,45,54,58],{"id":28,"title":29,"pubDate":30,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":31,"orgId":16,"branches":33,"description":35},"e58197ca-d347-4e93-8aab-484141833540","'Wie actie van personeel eist bij dreigend verzuim, moet eerst naar zichzelf kijken'","2026-09-30T13:21:05.567+02:00",[32,32],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F55U26pQtazKLyCu4OBluuyq1Odme9_itiNJ_IDySGmbaKJd4Rf34hYLRaWmVAWBH_HPcdane9ylj_kb6jL6TGPqHsO3oJ_MgjkM",[34],{"id":19,"title":20},"Erik Wegewijs, oud-officier van de speciale eenheden, stelde op BNR dat werkgevers bij dreigend verzuim medewerkers bijna pamperen. Volgens hem moet de eerste s",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":40,"orgId":16,"branches":42,"description":44},"28338135-b640-4e0c-836c-19be3d7b3c3e","'Plichtsgetrouwe medewerker valt vaker uit als leidinggevende niet doorvraagt'","2026-08-31T09:48:14.637+02:00",[41,41],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUxV_VKlHTWiHLwTZ18cMMPi8WmKGfhI0RHiN5lmeVdst99rLVfvcTj277KtmygfoM9D6CsY6CL1Di_WAHuuPA-M8BFbt4b8TwA",[43],{"id":19,"title":20},"Kraptesectoren laten jaarlijks bijna 95.000 medewerkers aan arbeidscapaciteit liggen door langdurig verzuim, blijkt uit nieuwe cijfers van Acture. Het meest vee",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":49,"orgId":16,"branches":51,"description":53},"7720e9a1-71d8-4285-ba69-462922643f31","'Goedbedoeld inclusiebeleid geeft mensen een nieuw hokje'","2026-07-15T14:33:04.946+02:00",[50,50],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FySHcThRy8fKZfit2iqxookQfTxacumAmv89ebVdnqt1rHSJGyUUDRUH_AtSjklA7mR32WZWGytJJHQI6Qszzf9nGVmXWf7BEDA",[52],{"id":19,"title":20},"De opvallendste uitkomst van de DG&I Benchmark 2026 is dat juist de groepen die het inclusiebeleid het positiefst beoordelen zich minder verbonden voelen met de",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":55,"orgId":16,"branches":56,"description":21},[14,14],[57],{"id":19,"title":20},{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":62,"orgId":16,"branches":64,"description":66},"226b769e-e8e2-45fa-b8c9-05a243ff9ad4","'Een mindfulness-cursus lost geen oneerlijkheid op'","2026-05-01T09:08:19.742+02:00",[63,63],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fgm4xkBesVy23KagovJgxRDV9MkdUrMQNPN3HmAl6MhocGRUho_OQrVqEffMnrjz9Q0nNVNkNOm5zCqhIxSU4HdkVrBDVmnLr",[65],{"id":19,"title":20},"Het CBS publiceerde woensdag een opvallende paradox: de ervaren werkdruk daalde in tien jaar van 38 naar 31 procent, terwijl psychische vermoeidheid in dezelfde"]