[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-62cebf71-dda1-4410-8d70-75dce215137c--":3,"related-articles-undefined-undefined-723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83-true":37},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"imageUrls":12,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":36},"62cebf71-dda1-4410-8d70-75dce215137c","PRESSRELEASE","LHH over Duurzame Inzetbaarheid: help de manager helpen","2019-02-13T11:07:21.038+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83\u002F5a3605dd-ee72-4663-b065-32cfb1574760.jpg","Lee Hecht Harrison Nederland B.V.",false,"\u003Cp>Wat is duurzame inzetbaarheid en hoe maak je het een succes binnen de organisatie? Werken aan duurzame inzetbaarheid - relevant blijven voor de organisatie en arbeidsmarkt - is zeker niet alleen voor de oudere medewerker. En de ondersteuning van de manager is van cruciaal belang om medewerkers meer de regie over hun eigen loopbaan te laten nemen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>LHH deelt in dit whitepaper haar visie op duurzame inzetbaarheid en wat er voor nodig is om het een succes te maken. Het whitepaper is gebaseerd op LHH's onderzoek uit 2016 en aangevuld met inzichten met betrekking tot het belang van verantwoord leiderschap als het gaat om duurzame inzetbaarheid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ervaring leert dat duurzame inzetbaarheid vandaag de dag alle lagen, niveaus, leeftijden en achtergronden raakt. Een baan voor het leven bestaat tegenwoordig niet meer, waardoor het belangrijk is relevant te blijven gedurende de gehele loopbaan. Op die manier kan men de regie nemen over de eigen ontwikkeling en carrière. Hierbij is de hulp van managers key; leiders moeten het belang ervan begrijpen en de juiste ondersteuning kunnen bieden aan de medewerkers. Alleen dan ontstaat de ruimte voor medewerkers om zich te blijven ontwikkelen en daardoor betrokken, productief en op een positieve wijze bijdragen aan de resultaten van de organisatie.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Download het whitepaper via http:\u002F\u002Fbit.ly\u002FWhitepaper_DI\u003C\u002Fp>",[13],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83\u002F62cebf71-dda1-4410-8d70-75dce215137c\u002FLHHoverDuurzameInzetbaarheid.pdf","Amsterdam","http:\u002F\u002Fwww.lhh.nl","723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83",[18,22,25,28,32],{"id":19,"title":20,"parentId":21},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":23,"title":24,"parentId":21},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":26,"title":27,"parentId":21},"12137","Personeel",{"id":29,"title":30,"parentId":31},"12144","Mkb","12109",{"id":33,"title":34,"parentId":35},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119","Wat is duurzame inzetbaarheid en hoe maak je het een succes binnen de organisatie? Werken aan duurzame inzetbaarheid - relevant blijven voor de organisatie en a",[38,70,86,94,99,124,138,150,167],{"id":39,"title":40,"pubDate":41,"logoUrl":42,"thirdParty":10,"imageUrls":43,"orgId":16,"branches":45,"description":69},"51081bfa-47ef-4c48-ab50-bca0f66cc6bc","Quotum vrouwen omhoog? Zorg ook voor de juiste begeleiding en cultuur","2019-06-19T13:40:54.243+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83\u002F985732ec-983c-419a-97f5-295412dbe196.jpg",[44],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83\u002F51081bfa-47ef-4c48-ab50-bca0f66cc6bc\u002FLHHQuotumvrouwenomhoog.pdf",[46,47,48,49,50,51,55,58,61,65],{"id":19,"title":20,"parentId":21},{"id":23,"title":24,"parentId":21},{"id":26,"title":27,"parentId":21},{"id":29,"title":30,"parentId":31},{"id":33,"title":34,"parentId":35},{"id":52,"title":53,"parentId":54},"28127","Nationale overheid","28100",{"id":56,"title":57,"parentId":54},"28111","Politieke partijen",{"id":59,"title":60,"parentId":54},"28122","Sociale diensten",{"id":62,"title":63,"parentId":64},"94732","Universiteit","19100",{"id":66,"title":67,"parentId":68},"17124","Sociale wetenschappen","17100","Op dinsdag 18 juni werd in verschillende media bekend dat per 1 juli bij TU Eindhoven de maatregel in gaat dat vacatures voor wetenschappelijke onderzoekers de ",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":42,"thirdParty":10,"imageUrls":74,"orgId":16,"branches":76,"description":85},"e22cad7c-4a2d-4c16-ad86-a089aa365732","LHH onderzoek:gedrag van leiders die vrouwelijk leiderschap bevorderen","2019-03-05T12:20:34.935+01:00",[75],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83\u002Fe22cad7c-4a2d-4c16-ad86-a089aa365732\u002FLHHVrouwelijkLeiderschapBevorderen.pdf",[77,78,79,80,81,82,83,84],{"id":19,"title":20,"parentId":21},{"id":23,"title":24,"parentId":21},{"id":26,"title":27,"parentId":21},{"id":29,"title":30,"parentId":31},{"id":33,"title":34,"parentId":35},{"id":52,"title":53,"parentId":54},{"id":56,"title":57,"parentId":54},{"id":59,"title":60,"parentId":54},"Onderzoeksresultaten werpen een nieuw licht op het chronische probleem van hoe meer vrouwen in leiderschap kunnen worden bevorderd en wat succesvolle organisati",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":87,"orgId":16,"branches":88,"description":36},[13],[89,90,91,92,93],{"id":19,"title":20,"parentId":21},{"id":23,"title":24,"parentId":21},{"id":26,"title":27,"parentId":21},{"id":29,"title":30,"parentId":31},{"id":33,"title":34,"parentId":35},{"id":95,"title":96,"pubDate":97,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":16,"description":98},"dc46c974-930f-4736-b294-42ff090ba566","LHH's Active Placement veroorzaakt verschuiving in outplacement","2019-02-08T12:10:35.530+01:00","Active Placement veroorzaakt verschuiving van mensen die vacatures vinden naar 'Vacatures die mensen vinden' Lee Hecht Harrison's investeringen in mensen en dig",{"id":100,"title":101,"pubDate":102,"logoUrl":42,"thirdParty":10,"imageUrls":103,"orgId":16,"branches":105,"description":123},"fed597c9-f758-4039-92ab-dfd31cc5d0bb","LHH:Het belang van verantwoord leiderschap in tijden van transformatie","2018-08-23T15:21:09.018+02:00",[104],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F4l6--jTfNesgetRP6HJt_37zZqyuK5-YIsmcYYamUX-cRaTw60rIj-e1iKNgMCGUHTn503fKXgo19fFOPeXbwHC-hHLb3g25DQ",[106,107,108,111,112,115,116,120],{"id":19,"title":20,"parentId":21},{"id":33,"title":34,"parentId":35},{"id":109,"title":110,"parentId":21},"93752","Business consultancy",{"id":23,"title":24,"parentId":21},{"id":113,"title":114,"parentId":21},"12147","Vakbonden",{"id":26,"title":27,"parentId":21},{"id":117,"title":118,"parentId":119},"26120","Financiële dienstverlening","26100",{"id":121,"title":122,"parentId":21},"12103","Bedrijven","De tijden dat een verandering doorvoeren genoeg is om als organisatie te kunnen groeien en competitief te blijven, zijn voorbij. Men beseft steeds meer dat een ",{"id":125,"title":126,"pubDate":127,"logoUrl":128,"thirdParty":10,"imageUrls":129,"orgId":16,"branches":131,"description":137},"04821f10-291d-4db1-a65f-9b58ac990b39","Rectificatie LHH: foutieve link in voorgaand persbericht","2018-07-26T16:23:39.985+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83\u002F4d81b1f2-a5ca-4a92-a193-fad853f5f6ef.jpg",[130],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZCHJiiGeYnGjAlmMnuk-UNMi-xcXC6ttsrACBrBCgvMIOjLgYbjSsLBGJmzsRsCFqvoG8Xm9kOW6mH1laqab9N1d_L4zkul7Qw",[132,133,134,135,136],{"id":19,"title":20,"parentId":21},{"id":23,"title":24,"parentId":21},{"id":26,"title":27,"parentId":21},{"id":29,"title":30,"parentId":31},{"id":33,"title":34,"parentId":35},"In het persbericht van 26 juli jl. stond helaas een foutieve link naar de registratiepagina voor het leiderschapsevenement. Hierbij vindt u nogmaals het bericht",{"id":139,"title":140,"pubDate":141,"logoUrl":128,"thirdParty":10,"imageUrls":142,"orgId":16,"branches":144,"description":123},"0d6f94f4-3be4-4788-82e9-537643497335","Het belang van verantwoord leiderschap in tijden van transformatie.","2018-07-26T15:51:41.437+02:00",[143],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FPNRK0KlUBvIXpite3aB_ECFCAYTcfhXsH60HgpfD9FJJdv5uYFDkCCcvN5Bod8QyNbxvK3WsgpO1qRGg38Y5snocdagT9qf9",[145,146,147,148,149],{"id":19,"title":20,"parentId":21},{"id":23,"title":24,"parentId":21},{"id":26,"title":27,"parentId":21},{"id":29,"title":30,"parentId":31},{"id":33,"title":34,"parentId":35},{"id":151,"title":152,"pubDate":153,"logoUrl":154,"thirdParty":10,"imageUrls":155,"orgId":16,"branches":157,"description":166},"1d3912a7-e717-482c-bfdf-e512a6b5e469","Lee Hecht Harrison over transformatie: wat is er nodig voor succes?","2018-07-17T15:16:38.837+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83\u002F0d19bfab-ce29-487f-8b77-d3f2c81e4e6e.jpg",[156],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYd4jyNMz7j57WiPdgrFiXyn8dX9pkfHphDQ_z9g6IgnhHmULFEH6P-sL8iOTYWH0D-76RzsPL-fQIQbvOCPtTxxdjW4qwfO53gY",[158,159,160,161,162,163,164,165],{"id":19,"title":20,"parentId":21},{"id":33,"title":34,"parentId":35},{"id":109,"title":110,"parentId":21},{"id":23,"title":24,"parentId":21},{"id":113,"title":114,"parentId":21},{"id":26,"title":27,"parentId":21},{"id":117,"title":118,"parentId":119},{"id":121,"title":122,"parentId":21},"Met het toenemen van de omvang en snelheid van door technologie gestuurde verstoringen en de barrières tussen mens en machine worden geëlimineerd, is voortduren",{"id":168,"title":152,"pubDate":169,"logoUrl":128,"thirdParty":10,"imageUrls":170,"orgId":16,"branches":172,"description":166},"3db04bf9-ff49-4a1e-b25f-6be1b748725a","2018-07-16T14:40:28.756+02:00",[171],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FuxsIGWNiFPIDf0nJnBwGu0jTx8nJcYztUmhVmUfiKE_uJxbYOsjP-ARcnZkZ8UoZuCQozYc_EdteufZ_2yx51x8ONtY6Xso5",[173,174,175,176,177],{"id":19,"title":20,"parentId":21},{"id":23,"title":24,"parentId":21},{"id":26,"title":27,"parentId":21},{"id":29,"title":30,"parentId":31},{"id":33,"title":34,"parentId":35}]